今天,工会机关在这里召开第一次全体会议,借此机会,我想就如何构建和谐的人际环境、改善工会内外部工作氛围,如何树立整体意识、打造一流团队等方面谈谈谈自己的看法,和大家交流、与同志们共勉。
我刚来不久,时间很短,对每位同志还不能说十分了解,同志们对我们也同样,还有待在今后的工作中和长期的相处中加深彼此的沟通和交流。我也期待着和同志们尽快熟悉,两相无猜,通过和大家的真诚交流,虚心学习,进而得到大家的认可,并发自内心地接受和承认我为这个团队中的一员。我想做到这一点并不难,相信这个时间和过程不会太长。我来了以后,作为熟悉工作和了解情况之需,翻了翻咱们工会机关每个人的自然情况册,可以说大家来自五湖四海。从经历和经验看,既有干过车机工电辆的,也有做过教育、房建等工作的,既有干过行政的,也有干过党务的。从年龄上看,既有50年代的,也有60年代、70年代的。可以说经历各异,来源不同。我感觉到,这是一个优秀的集体、一个出色的团队,将王羲之在《兰亭集序》中的那句“少长咸集,群贤毕至”用在这里真是再恰当不过了。大家能从不同地方,从不同岗位,汇聚一起来,这是什么?常言道:百年修得同船渡,千年修得共枕眠。我想这应该是上天赐给的缘份,真是来之不易。为此,大家彼此间应相互珍惜,珍缘、惜缘。从现在起,大家就要朝夕相处、并肩作战了,在一起的时间比和家人在一起的时间都长,可以说不是亲人胜似亲人。在这么一个由机缘组合在一起的团队,因年龄、经历、性格的差异,在工作中存在一些差异是在所难免的。有时甚至同样的年龄、不同的经历,同样的经历、不同的角度,同样的角度、不同的环境,同样的环境、不同的心情等等,都会带来认识的差异和行为上的区别,这是非常正常的,也是永远避免不了的。那么,关键的关键,是我们采取什么态度,去正确对待和妥善处理人与人之间的差异。是与人为善、求同存异,化解矛盾、缩小差异,还是固执己见、互不相让,自私偏执、针锋相对,甚至是兵戎相见、以邻为壑,瓦解合力、摧毁团队,以至影响工作、降低效率?说到底是一个如何为人处世的修养问题,是一个整体与局部、大局与小局的问题。
那么如何体现我们的整体意识,打造我们的团队精神,形成一种合力,创造一个人人心情舒畅利于工作的小气候呢?
为此,我想谈一谈个人的认识和体会,也算是一点希望和要求,供大家参考并斟酌取舍,若觉得有点价值,我愿与大家一起努力去做。
概括地讲,或者是理想的目标即“共同的愿景”就是我们要在工会机关内部积极倡导并努力营造:宽松祥和的政治环境,紧张有序的工作氛围。
所谓宽松祥和的政治环境,主要表现在以下几个方面:
一是要与人为善,富于爱心。要有一颗心中的太阳,也就是要有善良的心灵,真挚的友情,无价的爱心。什么是人们心中的太阳?这个太抽象,我在这里不妨将它形象地比喻为:象小孩子不小心打破了水杯后看到的却是妈妈脸上的微笑;象带罪羔羊升入天堂后迎接它的却是上帝的热情拥抱;象赵云在天水关吃了败仗后面对他的却是诸(投稿,赢得丰厚回报!. 欢迎您)葛亮的朗声释怀;象蔺相如不计前嫌热情地搀扶起廉颇的双手;它还象秋日的风、夏日的雨、沙漠的泉、蒙娜丽莎的微笑、梵高笔下的向日葵......这就是人们心中的太阳,也就是善良、宽容、友情、爱心,我们人人心中应该拥有这个太阳,它的光和热将朗照我们漫漫的人生之旅。
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