回首昨天,我们的工作已经走过了两年,而转眼间我们XX年度的工作也落下了帷幕。在这些工作中,我们一直积极的与各系部取得联系,也得到了很好的支持与配合。在工作管理上,我们乐于交流经验,习惯总结,对此我也做出本年度的工作总结如下:
(一)、各系部的工作问题
在一年的工作中,我们院学生会劳保部与各系部取得很多的交流、联系,也在各种工作中做出监督与指导。其中各系别也反映了较多的问题,如:清洁区边界、检查标准、一些生活垃圾、死角问题、校园广告等,同时我们部门10级也在每周的抽查中收集各系的意见,在种种问题中我们作出了协调处理,这也提高了各系部的卫生打扫质量。而在本年度的工作中,我们发现个别系别的不配合情况也大有发生,其中以中专部、信软系尤为严重。如在年度总结问题上没有上交工作汇报及总结、在环境日这周没有响应我部的活动等等一系列的不配合,其中有多次提出不予答复的情况,我们也耐心做出协调,这样才可以做好卫生管理工作。
(二)、部门的相关活动及管理
针对我们院学生会部门之间,我们一直采取合作、竞争的关系,同时我们劳保部一直要求部门成员要有团队合作精神,在这整体上,我们做到了如下几点:
1、部门的例会。我们部门发扬08级保留下来的作风,本着为部门负责、为自己负责来开例会。在例会中,要求各小组分组管理部门事务,如:联络组负责通知、策划组负责部门大小型活动、审查组负责管理资料及考查个人、主持组主持政治学习等,同时每周各小组做一次总结与汇报。
2、部门的相关工作。我们院学生会劳保部在对待卫生工作上坚持严谨、公平、公正,在各方面采取措施,改革检查制度、提高检查质量、对配合力度做出规定等,如在边界问题上作出协调、在各系部的工作关系处理上我们提出要求系代表多人参与协助卫生检查等,我们做出了很多努力,同时这也为搞好校园的环境卫生问题做出对策。并且我们每月进行详细的书面以及口头的工作卫生汇报,本年度已上交三份工作汇报(3月、4月、5月),均已存档并上传至学工处网站。
3、部门的管理。在对待部门成员上,一直以来我们09级私下开会积极展开讨论,对于如何协调退部问题、如何处理10级思想工作问题、如何带动10级等,我们一直观察其表现,也对各小组分工至09级个人,进行小组化管理,便于通知、便于工作、便于发现后备力量。与此同时,我们制定了相关的管理处罚规定,对于未到、迟到、早退等一些违纪问题作了强调与提醒,在政治学习上、部门值班上、检查卫生上等,都以小组形式进行,同时09级作为监察与督促力量来提高其做事能力,这样很好地培养了他们的协作能力以及默契,同时也提高了个人的应变能力。
4、部门内部活动。一年来,部门成员逐渐减少,而感情越发深厚,与此同时我们也组织了聚餐、野炊、外出游玩、爬潜山等,这些不仅仅是为了加深感情,更多的是为了更好地进行工作。我们也在“6.5”进行了环境日的宣传工作,做出了倡议,同时不忘部门活动的策划工作,这些小活动带来的都是动力,带来的都是工作的热情。
(三)、学生会的集体活动本年度,在学生会内部一系列的大型活动的举办,让我们的成员在各种活动中得到了展现与磨练,同时也得到了与各部门很好交流的机会、也给了我们10级成员以舞台,如:我们院学生会每周六晚的政治学习、我们的元旦晚会,我们的“花开无声、情谊有声”的院学生会活动、外联部展销会、秘书处辩论赛、心理信息部“5.25”、自律部广播操比赛等,这些活动促进着我们去加强友谊,而我们学生会内部也由文体部组织了篮球赛,这也给了一个机会与主席团成员交流、学习。这样激发10级的工作热情,改变工作的态度,提高自身修养,做到“三自”管理。
(四)、部门未来的发展及改革
在劳保部延续下来的历史中,我们一直讲求改革与创新,在对待工作上力求完美,不能墨守成规,同时我们有做得很不到位的地方,而我们要追求着进步,就得发扬改革的精神,在这里我们有很多缺陷:
1、管理制度不够成熟,没有做好严格规定。
2、在部门检查卫生的工作中,缺少改革、创新意识导致工作的乏味以及积极性减退。
3、部门成员的团队意识需要加强,要有创新的概念。
4、个人方面缺少集体荣誉感、以及归属感。
5、部门人员缺少更多的对外交流以及认识。
针对以上我们的工作总结,很简单的了解到,本年度与上年度是截然不同的。在过去我们犯下了很多的错误,但是现在已然促进了我们的发展,在10级的激情带动下,我们对昨天总结、对今天思考、对明天展望,不再重蹈覆辙。同时现在在学工处老师与学生会各部门的爱护与帮助下,我们部门的工作循序渐进的进行着,在安稳中发展。我相信我们会一直不懈努力,在不断的探索与思考中,我们日后的工作会走向稳定、走向成熟、走向辉煌,让我们为打造 “魅力咸职、美丽职院”而奋斗!最后祝愿我们院学生会会更好!
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