郭明义，一个响亮的名字正在神洲大地上传颂，他的事迹感动了亿万中国人。xx对学习郭明义做了重要批示，中宣部组织事迹报告团赴全国巡回演讲，央视则在《新闻联播》、《焦点访谈》相继播出之后，又从11月1日起在《身边的感动》栏目以10集的篇幅连续报道郭明义的事迹。可以说，如此高规格、大规模地宣传先进典型的做法是近年来非常罕见的。
作为鞍钢集团矿业公司齐大山铁矿生产技术室采场公路管理员的郭明义，很平凡，但他的事迹却处处透着伟大;很普通，但他的精神却闪耀着人性的光辉。对这样一位先进典型，我们电信人当然应该而且必须认真学习。那么，我们到底应该向郭明义学什么？怎样学？笔者以为至少须注意以下三个方面：
学习郭明义，首先要学习他的一腔正气、满腔热血。10多年来，郭明义以“雷锋传人”为荣，助人为乐，不图回报，在家庭生活并不富裕的情况下，累计为“希望工程”捐款10余万元，先后资助180多名特困生，为这些穷孩子送去希望。正如xx批示所说，他是“助人为乐的道德模范，是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表”。对于重视道德建设的电信企业来说，这样的典型不仅是我们企业所倡导、所需要的，也是加强员工队伍自身建设的需要。因此，组织认真员工学习郭明义十分必要。
学习郭明义，还要学习他的无怨无悔、无私奉献。20多年来，郭明义积极参加无偿献血，累计无偿献血6万多毫升，相当于自身全部血量的10倍，按抢救一个病人需要800毫升计算，可至少挽救75名为重患者的生命。在他的影响下，鞍山甚至还产生了一个无偿献血的群体。作为有社会责任感的企业，电信企业同样需要在员工中提倡这种大爱无疆，奉献社会的精神，这必然有利于构建和谐企业，进而推动社会主义和谐社会的建设
学习郭明义，更要学习他的责任担当、爱岗敬业。30多年来，郭明义先后担任矿用汽车驾驶员、团支部书记、宣传部干事、统计员、扩建办英文翻译、采场公路员等工作，在每个岗位上都兢兢业业，把工作当事业，把职责当使命，像雷锋那样忠于职守、爱岗敬业，做一颗永不生锈的螺丝钉。他的这种敢于、勇于担当责任，干一行爱一行的敬业精神，更是电信员工应该努力学习和仿效的楷模。如果电信员工都能像郭明义那样工作、学习和生活，企业的核心竞争力必然会更加强大，企业的改革、发展和转型也必然会更加顺利。 学习郭明义，与电信企业正在开展的学习弗雷德活动是相辅相成、相得益彰的。可以肯定地说，胸怀共产主义理想和信念的郭明义，比弗雷德境界更高更亲切也更中国化。从这个意义上说，我们不妨提倡这样的口号：远学弗雷德，近学郭明义；做弗雷德，也做郭明义。这样，让电信企业不同层面的员工都学习有榜样、努力有方向，如果因此在企业内涌现出大批弗雷德式、郭明义式的员工，对于提升电信企业的整体形象和素质必定是大有裨益的。
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