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招聘专员入职培训计划书

来源:入职培训 时间:2023-02-02 本文由依依 分享 阅读量: 下载这篇文档 手机版
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招聘专员入职工作计划 - 招聘专员入职培训计划书

  1、培训需求分析

  新员工刚进入xx公司,对于公司的背景、文化、组织结构以及人力资源部门的具体情况还不了解,需要进行入职培训,尽快的熟悉业务,以便更好的投入到工作中去。

  2、培训目的

  使新员工在入职前了解公司的背景、文化、组织结构、未来发展愿景

  熟悉公司对于员工制定的各种规范制度,并做到遵守

  使新员工明确自己的岗位职责,尽快胜任

  让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感

  减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司

  3、培训对象

  xx公司所有新进的招聘专员

  4、培训内容

  公司培训内容主要包含:基本知识培训与专业知识培训

  基本知识培训:

  本部分主要内容分为以下几点:

  公司发展简介:介绍公司发展历史,使新员工能够充分领会公司发展的历程,对公司经营历史有所了解和掌握;

  公司纪律要求:了解着装要求、行为规范、工作时间以及其他一些对员工的具体要求

  公司人力资源制度:介绍公司人力资源相关条例,使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置,明确自身的权利和义务;

  公司企业文化:介绍公司企业文化的产生和发展,使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。

  专业知识培训:

  专业知识培训是培训的重点,其目的是通过培训使员工能够明确自身的岗位工作、正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具。具体进行人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训。

  5、培训时间

  基本知识培训为期三天,专业知识培训为期一周

  6、培训地点

  xx公司内部教室或会议室,有多媒体设备

  7、培训形式

  基本知识培训为脱产培训,由学员集中到一起进行培训

  专业知识培训为招聘专员到自己的岗位中去进行实际培训

  8、培训教师

  培训的教师为内部培训师,基本知识培训的教师为公司内部的资深员工,专业知识培训的教师为人力资源部门经理或招聘主管

  9、培训教材

  新员工培训须知、公司宣传手册、公司制度条例、招聘专员工作说明书、相关的视频资料

  10、培训方法

  对于基本知识培训采用直接讲授的方法

  对于专业知识培训采用讲座法、案例分析法等方法

  11、培训费预算

  讲师费用xx元 资料费用 xx元 场地设施费用xx元 其他 xx元

  合计 xx元

  12、培训签发人

  xx公司总经理

  13、培训实施

  ⑴准备工作:让本部门其他员工知道新员工的到来,并介绍新员工

   准备好新员工办公场所、办公用品

  确认并通知参加培训的学员,确认场地和设备,检查资料的准备,确认课程安排

  ⑵实施培训:课前的学员报到,安排就座,宣布纪律

  课程开始时介绍培训内容和安排,学员、培训师的自我介绍

  讲授培训内容

  过程中注意维护、保管培训器材

  ⑶后期工作:对学习进行回顾和总结

  做问卷调查

  清理、检查设备

  14、培训效果评估

  ⑴培训考核

  基础知识考核由公司人力资源主管组织,在公司集体培训完成后三日内进行。基础知识考核以书面考核为主,占考核总成绩的40%,由培训师进行评定。

  专业知识考核由人力资源部门自行组织,在新员工入职后一周内完成。专业知识考核由书面考核和实际操作考核相结合进行,占考核总成绩的60%。由人力资源部的领导、同事共同鉴定。

  ⑵反馈

  考核结果应以书面通知形式反馈至员工个人,并计入员工档案,作为员工考察的重要资料留存,相关部门应及时就员工的疑义给予答复;

  对基础考核不及格的员工,应及时了解相关情况,并决定是否对其采取补考、重新培训、劝退;

  对专业考核不及格的员工,应由部门负责人对其进行约谈,掌握原因,并决定是否重新培训或劝退;

  考核完成后,应向员工发放无记名调查问卷,对培训内容的合理性、吸引力等进行及时的评估,作为培训不断优化调整的重要参考。


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