采油三厂党委抓住“四点” 推动谈心活动扎实开展
采油三厂党委在先进性教育活动分析评议阶段,以“四点”为切入推进谈心活动,着力提高谈心效果,初步达到了化解矛盾、增进团结、解决问题、促进工作的目的。
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挖掘矛盾点。谈心首先在于把问题找准、找实,才能有的放矢。进入分析评议阶段后,该厂各单位逐一制订了征求意见实施方案,采取召开座谈会、书面征求、个别访谈等形式,敞开大门,主动征求意见。党委领导班子成员和各基层单位党政领导率先垂范,带头听取党员、群众的意见和建议,厂党委和基层党组织共召开的意见征集座谈会20余次,收集对厂领导班子和领导干部个人的意见和建议共计81条。厂党委还专门设置征求意见箱、开通电子邮箱,充分反映群众关心的热点和难点问题,使谈心目标更加具体。
找准定位点。针对收集到的意见建议,该厂按照共性问题和个性问题进行了归类梳理,集中形成了对领导班子和领导班子成员有关班子建设、生产经营管理、队伍管理、综合治理、职工群众文化生活等5个方面的意见和建议。对梳理出的问题和意见建议,该厂党委进行认真分析研究,并提出解决举措,从而找到了谈心的切入点。该厂党委还要求基层党组织在征求意见和谈心之前,要求每名党员真正找准问题的思想根源,敞开思想,不怕丑、不怕痛、不遮掩、不躲躲闪闪,真正反映出个人的实际思想,特别是要求每名党员和干部对征求的意见主动对号“入座”,对自己画像,自我进行分析解剖,客观公正的评价自己,使每名同志在谈心前做到了心中有数。同时,也对谈心的对象也进行画像,搞清谈心对象的思想底数,把握具体特点,带着具体问题去开展谈心活动,以能够迅速形成共识,确保达到预期的效果。
取得沟通点。谈心活动开始后,该厂严格按照要求采取“一对一”的谈心方式,领导班子成员之间、党员和党员之间、党员和群众之间灵活运用上班面谈、休息日访谈、散步交流等方法,广泛开展了上下谈心、左右谈心、内外谈心活动。对群众意见比较多的同志,实实在在地点明问题,做好他们的思想政治工作,加强启发引导,理顺情绪,帮助他们放下包袱、轻装上阵。通过互相谈心,党员领导干部和普通党员之间、党员之间和党员与群众之间实现了真诚交流,营造了坦诚相见、真帮互助的良好氛围,为在下一步在民主生活会上有效开展批评和自我批评争取了主动。
激起共鸣点。在谈心过程中,采油三厂党委普遍把“与人为善、实事求是”作为谈心活动的出发点之一,除了在歪风邪气、大是大非面前不搞“好人主义”、认真进行批评外,对上下级之间、同事之间一些个性上的问题、无足轻重的矛盾、无可厚非的过失、无碍大局的缺点和不足,将心比心,善意地给予指正、予以帮助。通过互相之间真诚谈心交心,沟通互动更加畅通,激起了大家思想的共鸣,拉近了上下级之间的距离,消除了同事之间的矛盾摩擦,多了一份理解,多了一份关爱,彼此之间的感情更加和谐,在全厂形成了团结一致,干事创业的良好氛围,有力推动了各项工作开展。
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