做雷锋式税干 打造雷锋式团队
雷锋，一个家喻户晓的名字，《雷锋日记》更令世人无不为之动容。1963年3月5日，毛泽东同志为雷锋短暂而又光荣的一生写下了“向雷锋同志学习”的亲笔题辞，并把每年的3月5日定为向雷锋同志的学习日，再次向世人展示了，雷锋不仅是一个名字，更是一种精神，一种伟大的团队精神。雷锋不是他个人的，也不是雷氏家庭的，雷锋是“生在旧社会，长在红旗下”的传奇式、样板式人物，他是中国人民的宝贵财富和巨大的无形资产。
看过雷锋日记的同志就知道，他在日记中写道：“我要永远地记住：一滴水只有放进大海里才能永远不干，一个人只有当他把自己和集体融合一体的时候才能有力量。”、“一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海”、“大河涨水，小河满；大河无水，小河干”。也许雷锋时代，并没有团队精神之说，但他们辩证地看待个人与集体的关系，正是现在流行的团队精神的祖师。我们应该做雷锋式税干，打造雷锋式团队。
向雷锋同志学习，不应该只停留在口头上。对我们来说，做雷锋式税干，打造雷锋式团队更应该落实在行动上，并把做雷锋式税干，打造雷锋式团队当作一种日常行为，习惯性行为，尤其在这个特别的日子里，我们更应该把雷锋精神、雷锋团队演绎到高潮，以告慰雷锋同志在天之灵。
学雷锋，见行动。
今年年初，新一届班子成立以来，我们努力在做雷锋式税干，打造雷锋式团队上做文章，并取得了初步成效。比如在人员摆布问题上，一改过去由领导说了算的现状，由各人根据自己的特长、能力、爱好等方面，选择适合自己的岗位，并说出理由和规划，最后由班子成员根据实际情况定岗。这样的定岗定责，出现了很喜人的局面。同志们充分发挥了自己的潜力，心往一处想，劲往一处使的良性循环。从近期的税源摸底情况来看，我们单位任务重，难啃的骨头又多，特别是无证房地产开发纳税人的税收秩序比较混乱，还有两园一区税收各种干预因素多，管理难度进一步加大。但我们有信心，有毅力，在各级的支持和配合下，同志们充分发挥雷锋的钉子精神，相互配合，也要把难关攻克，为一季度开门红打下坚实的基础。
在打造团队精神上，我们也有自己独到的见解。一把手要自己管理和服务大户，一改过去领导不管户的历史，并处处以身作则，使同志们感受到了领导们的工作魅力和人格的魅力。领导还和同志们谈到这样的话题：在这个岗位上，历史上管理和服务得谁最好，你有没有信心超越他？你有什么办法超越他？这种交心谈心，给了同志们信心和力量，增强了同志们的象雷锋同志那样的爱岗敬业的热情，无形中壮大了、凝聚了强大的团队。在生活上力求做到吃好、喝好，不浪费，在工作之余，鼓励同志们参加各式各样的学习、培训，光大自己的个人爱好。在工作上，提倡米卢时代的快乐工作法。可以这么说，我们单位有家庭般的温暖，这也是打造雷锋式团队的必然结果，也因此我们单位获得了很多荣誉。
雷锋式税干要象雷锋同志一样，把“毫不利己、专门利人”看成是人生最大的幸福和快乐，并身体力行，认真实践，“把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”。雷锋式团队精神就是要正确处理好个人与团队的关系，并整合到团队中来，为团队服务。
做雷锋式税干，是必须的，打造雷锋式团队，更是必须的。
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