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人力资源助理的主要职责

来源:岗位职责 时间:2023-01-22 本文由薇薇 分享 阅读量: 下载这篇文档 手机版
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人力资源部门的主要职责 - 人力资源助理的主要职责

  人力资源助理负责人事档案及其它资料的整理保管。以下是小编整理的人力资源助理的主要职责。

  篇一

  职责:

  1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;

  2、根据公司团队的招聘需求,通过各种渠道及时引进所需的人才;

  3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

  4、工作时间以外可从事保险销售工作,享受额外提成津贴;

  5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  6、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

  具体细节:

  1.邀约面试者到公司进行面试,安排面试时间

  2.接待面试者,协助面试者填写面试表格,引导面试者进入面试区

  3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

  4.协助入职、离职工作,包括合同签订,离职申请的填写等

  5.协助主管安排日常事务,负责团队的基本运营管理,跟进新人入司情况并及时反馈

  6.完成上级交代的其他工作

  篇二

  职责

  1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。

  2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。

  3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

  4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

  5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

  6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

  7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

  8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职要求:

  1.全日制大专以上学历,男女不限。

  2.性格开朗自信,具备良好的表达能力与沟通技巧,普通话标准。

  3.能够熟练使用日常的办公软件,Word,PowerPoint和Excel。

  4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

  篇三

  职责:

  1、人力资源日常事务性工作,完善公司各项人事数据资料;

  2、文档管理及相关人事数据统计工作;

  3、各项人事服务性工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

  职位要求:

  1、全日制大学本科学历(985/211),人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;

  2、熟练使用各项办公软件;

  3、形象好、情商高,具亲和力和良好的职业操守;

  4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;

  5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。


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