志们：
经过这几天紧张有序的学习培训，本次培训班即将结束了，明天我们到杨靖宇殉国地举行“缅怀革命先烈，重踏抗联征程”活动后，就返回长春了。培训时间虽短，但内容很丰富，在大家共同努力下，培训班达到了预期目的。我想，这次培训班的主要收获体现在以下几方面：
一是加深了我们对xx在庆祝建党90周年大会上重要讲话精神的理解。学习xx“七一”讲话是当前首要政治任务。前一段，我们在各自单位都学习了，这次经过张知众书记的辅导，使这个学习更系统，领会也更深刻了。而且通过观看《旗帜》党教片，我们对党的光辉历程和伟大成就，有了更深切的了解，也会进一步加深我们对xx“七一”讲话的理解，这为我们做好今后工作奠定了思想基础。
二是强化了我们对当前机关党建总体思路和重点工作的把握。我们这次培训班的一个特点，就是以我们正在做的事情为中心开展培训。工委文智杰、陈刚、王蔓、郝继承4名处长分别围绕创先争优、学习型党组织建设、创建“三满意”机关、党建工作创新等重点工作作了专题发言，既讲了上级要求，又讲了我们市直机关的进展情况，包括存在的问题，还讲了我们下步努力的方向。这对大家都会有一定启发，对我们做好今明两年工作会有帮助的。
三是提高了我们做好机关党务工作的能力和信心。党务干部论坛上8位书记的发言，讲得非常好，既是体会感悟，又是经验交流。站在专职书记的角度，感受很真实、很实在、很深刻，他们讲了如何尽心尽力做好党务工作，工作中需要注意把握些什么，怎样做更有成效，以及怎样提高自身素质以适应工作需要等等，我听后感到受教育、受启发，我想大家也会有同样的感觉。他山之石，可以攻玉。学习他们的思想境界和工作方法，必将进一步提高我们做好机关党建工作的能力和信心，增强了我们党务干部的责任感和使命感。
四是增进了我们相互间的了解和友谊。几天在一起生活、学习，特别是参加一些活动，我们大家相互间、尤其是新老同志之间、工委同志与各单位党务干部之间、县(市)区与市直部门党务干部之间更加熟悉、更加了解，加深了感情，增进了友谊，这为我们做好今后工作也奠定了感情基础。
上述四方面收获，并不一定全，但从中至少可以看出，培训班收获还不算小，基本是成功的，起到了加油充电的作用。同时，也要看到，培训班时间毕竟很短，对学习成果也不能估计过高，大量的学习提高还是在今后的工作实践中。下面，我想就这次培训班的主题，即如何充分履行党务干部的职责，做好新形势下机关党建工作，谈点意见。应当说，8名书记的发言，完全回答了这个课题，我讲的超不过你们讲的。但我想，培训班总结讲话，就是把大家所阐述的好观点、深见解往一块汇总归纳，从这点出发我讲一讲。
首先应明确指出，我们长春市机关党务干部队伍，特别是专职书记队伍，综合素质是好的，具有敬业奉献的精神，求真务实的作风，公道正派的品行，善打硬仗的能力，这些年在加强和改进机关党建工作上，做了大量工作，得到组织和群众的信任。但也要看到，总体上适应的同时也还有不适应的一面，新形势、新情况、新任务，迫切需要增强我们党务干部的素质，改进我们工作的方式方法，提高机关党建科学化水平。归纳大家的发言，结合工作实际，我想，我们党务干部履职尽责，做好新形势下机关党建工作，需在以下几方面做出努力：
一、要有高度的责任感
我们到专职书记岗位工作，有的是组织任命的，有的是党员选举的，这里蕴含着组织和党员群众的信任，我们应当有一种使命感、光荣感和责任感。如果你想轻闲，就不要当这专职书记，实际这活是挺挨累的。如果你想应付对付，更不要当这专职书记，因为会引起上下都不满意。一旦你接受了，走上了专职书记岗位，就一定要尽职尽责，因为责任心是做好工作的前提。昨天好几位书记发言中都谈了这一点。王玉兰书记讲，她做专职副书记已XX年了，所求的是在退休的时候，能在心里向组织说上一句：“我尽到我的职责了，我尽力了，我尽全力了”。体现了高度的责任感。一个人有没有责任心，或责任感强不强，表现在诸方面。
一是看对工作是否负责任，是否热心、上心、用心，是否认真。现在不论做什么工作，都有个别人不用心，敷衍糊弄，或者说混日子。所以，xx“七一”讲话，讲到四个危险，其中就有一个精神懈怠的危险。就我们市直机关党务干部队伍来讲，大多数同志都有高度的责任感，热心党务工作，非常负责任，交办的任务认真落实到位。但是否有个别同志出现了职业倦怠现象，我不敢说死。但确实有些表现，让我们不能说是认真负责的。比如，有的同志对上级布置的工作，包括要求上报的材料、报表，总是拖拖拉拉，一催再催，还迟迟报不来。一次、两次也不算什么，实际上每次拖拖拉拉的总是那几个单位，这就不能说这些同志责任心强了。
二是看是否肯于吃苦，任劳任怨。因我们工作性质所决定，不是我们干的活、挨的累大家都了解。许多工作是默默无闻地干的，有的书记讲加班加点是我们的工作常态，而且辛苦没人知，领导和同志不一定了解，但工作任务压在身，牺牲个人时间也得干。所以，需要我们有任劳任怨的精神。这一点，我们专职副书记绝大多数都具备。我们8位书记发言都体现了这一点。
三是看是否勇于克服困难，敢抓敢管。我们做党务工作，工作对象是人，是党员干部职工，而人的工作是最难做的，不抓不管不行，抓多了管多了，就会有意见。具体工作中还有一些难事，如工作力量、经费不足等等。对这些困难，我们应当正视，更应当勇于克服，就象有的书记讲的，不打怵，理直气壮地开展工作。现在，做什么工作都会有困难，我们党务工作者在困难面前，要当强者，决不能有任何畏难情绪。
四是看工作上不去时，是否着急上火。我们说一个同志很敬业，在工作上不去、任务完不成时，真的很上火，吃不好，睡不好，整天琢磨。有的同志则不然，该吃则吃，该睡则睡，该玩照玩不误，工作该不用心还是不用心，这样的同志能说有责任心吗。我们做党务工作，要牢记一条，有作为才能有地位。肖力群书记介绍他们的做法，充分体现了这一点。正因为干好了，才能要钱给钱，要物给物，从事机关党务工作的同志该提拔的才能提拔。我们只有以高度负责的精神做好本职工作，才能更好地体现自身价值，才能赢得领导和同志的信赖和尊重。
二、要有强烈的进取意识
机关党务干部要充满活力，这也是《机关基层组织工作条例》所要求的。充满活力就是要始终保持昂扬向上，积极进取的精神状态，要有一种工作激情。
首先，要有争创意识。我们现在都在抓创先争优，我们做党务工作本身也要创先争优。正象有的同志讲的，干工作，好干赖干都是干，我们为啥不往好干呢。有先必争，唯旗是夺，才能显现我们具有开拓进取精神。现在，我们市直机关仍在实行党建工作目标责任制，每年初下发实施细则，年中对重点工作进行调度，年底综合考核打分，这几年“七一”前也都搞评比表彰。应当说，这种考核评比办法，经过多年磨合调整，也日臻完善。其中，我们能感受到哪些部门争创意识强，哪些部门差一些。我们每年初下发的目标责任制实施细则，是经过反复推敲形成的，因为它是导向，引导基层党组织工作着重点往哪放，力量往哪投，每一分值都反复斟酌。下发后，有的部门专职书记认真研究，并结合自身实际，确定工作思路和工作重点。而有的部门没有认真看，更没有用心想，年底汇报也抓不住重点和踩分点，被扣分都不知怎么扣的，这反映出争创意识不强。比如去年评学习型党组织建设先进单位，我们是依据4个方面情况评出来的：干部理论知识测试成绩、理论中心组学习情况、上报的调研文章、书香长春网登载的读书学习体会，对后两项我们多次打招呼，有的单位就是不报不登，没办法，那就评不上。今年我们网上又登载了局级以上领导讲座文稿，不少单位都报来登了，但没报的不少。这肯定要做为全年学习型建设的评价依据之一。说到机关党建考核评比，可能有的同志会想，那都是大部门占先，小部门争也白争。所以就这个问题有必要讲一下。可以明确地讲，我们的考核评比办法大体是公平公正的(绝对公平公正谁也做不到)。最终结果是按项核分核出来的。实际考评，大部门特别是市级领导所在单位、部门得分多一些，这也是市级领导重视，机关党建工作特色突出有成效的结果。但小部门干好了，也不是评不上，这几年，小部门评上先进的也不鲜见。
其次，要有创新意识。以改革创新的精神，推进党建工作，既是中央、省市委的要求，也是实际工作的需要。昨天，郝继承就这问题作了专题发言。应当说，这两年我们注重抓了创新，取得了一些成果，包括组织部、科技局在全国获奖。但这仅仅是个开端，实事求是地讲，对党建工作如何创新，在许多同志那里，还不是很清楚。所以，这里我还想强调一下。
应当明确，我们不是为了创新而创新，而是实际工作遇到一些难点需要我们破解，采用新的办法破解了，就是创新。所以，我们党建工作创新要围绕难点展开。当前，机关党建工作中有许多难点，如怎样强化机关党组织对党员干部特别是领导干部的监督，如何能让部门一把手高度重视和支持机关党建工作，如何增强理论学习的吸引力和感染力，激发党员干部自觉学习的内在动力，如何通过深化机关作风效能建设解决效率低下、以权谋取好处等“机关病”，如何完善党内民主建设的方式和途径、如何加强机关文化建设等等，经常围绕这些课题研究新举措，探索新途径，寻找新方法，就可能有所突破，获得创新成果。我们市直机关党建研究会成立了，就是想在这些难点课题研究上出成果。
还要看到，创新不是将传统的做法推倒重来，不是形式和花样的不断翻新，更不是对以往经验的全盘否定，而是在继承符合时代特征的优良传统基础上的发扬和发展。因此，我们研究某个课题，要了解在这个课题的破解上进展到什么程度了，以往有什么经验、做法，现在有什么新的进展，就是说站上这个课题的前沿上，我们才能研究创新。我们市直机关所讲创新，特定含义是指在长春市机关第一次这样做。这样就可以借鉴外地和其他行业的经验做法，通过报纸杂志和网络等渠道了解，或去外地学习考察，或向其他行业如农村、企业、高校、街道社区党组织学习经验，开阔和引发我们思路，就会出新点子。不然，我们闷头做，自我感觉是创新，其实别人早做了。
今年，我们对党建创新的考核办法有了改进，首先要求基层单位每年根据自身实际自主地安排一些工作，其分值占了30%，其中包括创新。因为创新首先来自于自选动作。我们提出经过几年努力，争取实现两个转变：即我们机关党工委由以往安排过多、过于具体，逐步向加强宏观指导，主动提供服务转变，给基层党组织开展工作留有更多的自主权，留有发挥空间;机关基层党组织由以往被动执行为主，逐步向自主安排工作为主转变，体现工作个性化、特色化，体现重心下移。但实事求是地说，这方面我们做的还不够，主观意识有，也想少安排一些，但上级部署下来的工作，我们不能不向下安排，所以现在你们专职书记还在疲于应付。这需要一个过程，所以我们提经过几年努力，至少二三年。规定动作要有，公转要有，但同时也要有自选动作，要有自转，不能只围绕党工委公转。因为各部门情况不一，要解决的问题不同，最了解本部门情况、问题的，还是部门党组织和党务干部，工作要有针对性、实效性，必须靠自选动作，靠自转。自转有特点了，达到人无我有，人有我新，那就是创新。
三、要有清晰的工作思路
工作想干好，思路必须清晰，思路清才能方向明。不然盲目地干、推着干，往往费力不讨好，无效劳动多，不出成果。通过这几年工作实践，我体会，机关党建工作思想要清，首先要弄清抓什么，怎么抓，抓到什么程度，这些大的问题必须弄清楚。
先谈谈抓什么。就机关党建来说，这个问题从理论上讲不成其为问题。因为全国机关党建工作会议和《机关基层组织工作条例》都明确了两大核心任务：服务中心，建设队伍。具体党建工作任务，还有五大建设：思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设。重点工作，几位处长发言也都讲了，包括创先争优，学习型党组织建设、创建“三满意”机关等。抓住了这些，我们就没有偏离方向。但在实际工作中，抓什么的问题也不是没有问题。偏离中心，与中心工作、业务工作结合不紧密的现象还有，就是我们所说的“两张皮”现象;队伍建设抓得不到位问题也存在。造成与中心工作结合不紧密现象的原因：一个是中心意识、发展意识差，没在服务中心上下功夫;一个是有这意识，但党建工作融入中心的办法不多，找不准结合点和切入点，实际效果差。队伍建设抓得不到位的原因，主要是思路不开阔，对中央的新要求理解不深、贯彻不力。我们工作的着眼点是服务中心，这个中心，包括全党的中心工作，全省、全市的中心工作，本部门的中心工作，作为机关基层党组织，更多地是要围绕部门中心工作，也就是部门业务工作抓党建，保证和促进业务工作任务的完成。怎么保证和促进?就是做好人的工作，抓好队伍建设。任务是靠人完成的，人的工作做好了，就象同志们谈的心气顺了，风气正了，素质提高了，积极性有了，工作任务不愁完不成。做人的工作，抓党员干部队伍建设，就是通过各种途径和办法，调动其积极性，提高其素质，规范其行为。凡是属于这方面的工作，我们抓住了，就是抓对了。否则，与其无关或是联系不紧密的工作，我们干了一大堆，往往劳而无功，费力不讨好。所以，我们要着眼服务中心，提高党员干部队伍素质，通过建设队伍提高服务中心能力，为服务中心提供组织保证。谈到抓什么，还有一个问题需要明确。就是机关党的建设是我们主业，但不等于我们只能抓党员，只能抓机关党组织，就党建抓党建是不行的，从建设队伍的任务看，要拓展职能，要把机关党的建设与机关建设结合起来，把党建工作融入到机关管理中去，以党建带动整个机关建设，这个观点市委常委、秘书长、机关党工委书记钱万成多次强调过，不然的话，机关党建工作就容易搞虚了。当然这里所说机关建设，不包括硬件建设，是指人的建设，和中央明确的队伍建设是一致的。所以，我们要抓机关作风效能建设、机关文化建设、机关工作纪律等。还有一项队伍建设的工作抓得也不够，就是党员干部的业务能力素质建设。全国机关党建工作会议已明确这是机关党建重点任务之一，但实际上，相当多的机关党组织没有下功夫抓，我们去年根据各部门办班培训情况下拔党费时，清楚地看到这一点。所以要记住，党员干部的业务学习培训和政治理论学习培训一样，都是我们的工作任务。
再谈谈怎么抓。我们面临的工作任务，方方面面，我想，一定要分清主次难易，轻重缓急。先干什么，后干什么，工作力量如何投放，都要清楚。正象祖雪梅所讲的，要学会弹钢琴，统筹兼顾，科学安排，做到忙而不乱，繁而有序，大事不荒，小事不漏。说得很到位。一般工作应抓完成，比如党费收缴、党员统计等，完成就可以了。重点工作应抓成果，不仅抓住了，还要出成果，比如当前创先争优、学习型、三满意机关、三帮扶等，这些工作抓不住，就是误大事了，别的事抓的再好也难以弥补。因为是捡了芝麻，丢了西瓜。难点工作应抓突破，破解了就是创新。还有些具体抓法，视工作情况而定，在哪方面可以搞些教育，在哪方面可以设计活动载体，在哪方面可以先行试点，在哪方面可以通过典型带动等等。现在我们存在的主要问题是重点工作不突出，这通过汇报能看出来，还有缺少计划性，工作推着干，有的部门对我们工委每年发的工作要点研究得不够，也没有结合自身实际制定切实可行的工作计划，胸中无数，往往要情况时递不上报单。
最后谈谈抓到什么程度。当然，我们工作要坚持高标准，达到的目标越先进越好，取得的实效越多越好。我这里所谈抓到什么程度，是从投放力量角度来说的。我们从事机关党建，不抓不行，抓少了不行，所说不行，不仅是说没完成任务，没达到上级要求，而且就我们自身来讲，容易被边缘化。不论是机关党组织，还是党务干部，没怎么抓工作，干事很少，人们就感觉有你没你都行，常了也就不拿你当回事。那么，是不是抓的越多越好，也不是，事实上抓多了效果不一定好，也可能费力不讨好。为什么，因为我们的工作需要占一些时间和精力，抓多了往往会挤占抓中心工作、业务工作的时间，或多或少会影响或冲击中心工作、业务工作。虽然我们所做的，是为中心工作、业务工作服务的，但在时间安排上、精力投放上，处理不好，会与中心工作、业务工作发生矛盾。这些大家在实际工作中都有感受。这里也要从全局来考虑，该当主角时当主角，该当配角时当配角。所以，对工作抓到什么程度，投入力量多少，我们一定要心中有数。要把握分寸，适时适度，达到我们所设计的目标就行了。理清工作思路，我们应时刻注意把握上级组织的关注点是什么，部门领导的关注点是什么，党员干部职工的兴奋点是什么，以此为依据来谋划安排我们的工作，就会取得事半功倍的效果。
四、要有较强的业务能力
常听到一句话，说党务干部，好人不愿干，赖人干不了。好人不愿干，不一定。现在许多部门配备专职副书记，都配能力强的。赖人干不了，那是肯定的。就象大家发言谈的，不是什么人都能干的。因为党务干部需具备一定的素质能力，甚至可以说，所要求的素质要高于业务干部。业务干部管一摊业务，每年工作变化不大，如管帐、管物、管事都是那些活。我们从事党务干部则不一样，工作内容、方法年年有变化，因为总得根据新的形势、任务、要求安排工作，而且工作对象是人，而人的思想总是变化的。也正因如此，我们每年都得琢磨新问题，采取新招法。所以，这岗位既锻炼人，也对人的素质要求高。这里，其他方面素质我不讲，单讲讲党务干部所应具备的业务素质。
一是要有一定的理论根基。我们党务干部与业务干部不同，其思想政治素质包括理论功底也是我们的业务素质，因为是我们开展工作的资本。所以，需要学习掌握马列主义、毛泽东思想基本原理，学习掌握中国特色社会主义理论体系，尤其是关于党的建设学说、思想政治工作原理等。战福军发言讲到，党务干部要先学、多学、深学，把学到的知识转化为自己的素质和工作能力。
二是熟悉岗位所必备的业务知识。包括党务工作知识，如党史党建知识，党的组织工作、宣传工作、纪检工作等知识。还包括熟悉本部门的业务知识，部门业务工作也是中心工作，我们为之服务，不懂部门业务不行，不了解业务完成情况也不行。
三是要具有开展党务工作的基本能力。包括组织协调能力、参谋建言能力、调查研究能力、文字综合能力、语言表达能力等等。要做好党务工作，专职书记要主动赢得领导重视和支持，要协调各方面力量和资源开展工作，这就要求必须具备组织协调能力、参谋建言能力。要通过我们的宣传汇报，使部门主要领导知道，我们的工作实质是配合他们干的，因为带班子、带队伍都是他的职责，应在机关党的工作上给予更多的支持和帮助。实际上，许多一把手都很重视、亲自抓。调研能力是机关干部的基本功，更是党务干部的基本功，缺乏调研能力，底数不清，情况不明，我们开展工作就缺乏针对性、指导性和实效性。文字综合能力，语言表达能力也应当能够适应工作的需要。通过每年的工作汇报，可以看出，我们很多同志这方面能力比较强，但也有不少同志显现出这方面能力弱一些。所以，知众书记一再提醒我，在培训班上要着重讲讲怎么汇报工作。根据这两年汇报工作中所发现的问题，我认为应在这三方面下功夫：第一，一定抓住重点。我们每年汇报工作都是限时的，在有限时间内，汇报不应当面面俱到，要抓出重点工作，具体展开。我们有的同志不是这样，面面俱到，又都是蜻蜓点水，这里有重点工作，但都被淹没了。第二，一定要突出特色。你有什么独特的打法，有什么创新的举措，有什么特殊的效果，就是人无你有，人有你新的做法，要尽可能地汇报反映。我们有的同志不是这样，汇报工作缺少特色，所做的工作别的单位也都做了，你又没有什么突出的地方，所以听起来很平，不打烙印。第三，一定要讲我们职责范围内的工作。这本应不成问题。但实际许多同志把握不好，所以我想着重强调。我们是干什么的，是抓机关党建的，核心任务是服务中心、建设队伍。汇报工作内容少不了这些。服务中心，要讲围绕中心工作、业务工作，怎么做好人的工作，提供动力和保障的。我们不是直接抓业务工作的，所以不应大篇地讲业务工作，而恰恰是我们不少同志大讲特讲部门业务工作，甚至占一半篇幅以上。我怀疑可能是拿单位的工作总结来汇报，或是市委督察室、人社局年终考核业务工作时的汇报材料，拿来直接用了。还有一种可能，就是在机关党建上没做什么工作，没啥讲的，拿部门业务工作完成情况来充数了。当然，党建工作汇报不是不能谈部门业务工作，但只能作为党建工作成果概要地讲，而且讲业务工作任务完成情况，与往年要有可比性的，以此印证我们机关党建工作为业务工作任务的完成提供动力和保障了，是有实效的。可我们许多部门同志不是这样谈的，所讲完成的业务工作量，报个绝对数，但没说明是比往年完成得好，还是差。这实质是毫无意义的。这种情况应当改变，我们汇报工作的能力应当提高。
五、要有优良的工作作风
肖秀艳发言的题目就是“党务干部应带头培养优良作风”，说明党务干部的作风很重要。《机关基层组织工作条例》把“党性强、品行好、作风正”作为机关党务工作者的基本条件之一，我们要按这标准要求自己，在实际工作中讲党性、重品行、作表率。
一是坚持公道正派。因为机关党组织不领导本单位业务工作，专职书记可以说没什么权力，王玉兰讲，说官不是官，说兵不是兵。但毕竟我们是做人的工作的，在党内讲评、评比、表彰诸方面还有发言权，其中兼管人事的，在晋职晋级上还能说上话，这就要求我们必须公正待人、秉公办事，不能搞亲亲疏疏、帮帮伙伙，不能以感情代替政策、代替原则，这也是我们的职业操守。如果说在有些事上绝对公正做不到，起码我们的出发点是追求公正，最终结果也要做到基本公正、大体公正。
二是坚持求真务实。机关党建工作、思想政治工作若抓得不得当，很容易抓虚了，搞成形式主义、“花架子”，甚至走过场，达不到应有的实际效果。所以，党务干部一定要养成求真务实的作风，没用的事不干，用处不大的事少干，多干有用的事。所说有用，就是能够提高党员干部职工的素质，激发党员干部职工的积极性，为完成中心工作、部门业务工作真正提供动力和保障。就象祖雪梅讲的，要虚功实做，将软指标硬化，笼统指标量化，抽象指标具体化，弹性指标规范化，使机关党建工作真正看得见、摸得着，取得实实在在的效果。坚持求真务实，还要做到真抓实干，在落实上下功夫，不能以会议落实会议，不能停留在嘴上、纸上。特别是对重点工作，要舍得花气力扎扎实实地抓好，做到有声势、有特色、有实效。
三是坚持联系群众。作为党务干部，要有群众基础，这样才好开展工作。要密切与党内外群众的关系，就要主动为他们服务。过去我们常讲党员的教育、管理、发展，新条例又加了一个做好党员服务工作，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。我想对党外群众也应做好服务工作。有的书记在发言中讲到，要当铺路石，要当好机关各处室的勤务兵，当好机关党员干部的代言人。我们应当有这个思想认识。要关心党员干部职工的思想、学习、工作和生活，了解他们的诉求，力所能及地帮助他们解决一些难题。这两年，我们工委提出三服务，即为机关基层党组织、机关党员职工、机关党务干部服务。其中为机关党员职工要送温暖、送健康、送文化，也都见诸于行动。但要做好这些工作，还得靠你们。比如哪位职工家庭生活困难需要组织救助，还要靠你们提供。今年我们筹集50万元，分别于春节和“七一”对市直机关108户困难党员职工进行了救助，其中有二三十名癌症、白血病患者，还有植物人。在这个过程中，应当说，我们大多数基层组织、党务干部是了解情况的，但也有不太了解的，说明这些单位和同志平时关注不够，在联系群众方面还有差距。为党员干部职工服务，是我们永恒的主题。
四是坚持严以律己。我过去讲过，机关党务干部开展工作，很大程度靠非权力影响力，也就是说靠我们的人格魅力，靠我们党性、品德、行动来赢得党员群众的拥戴。要求别人做到的，我们首先做到，要求别人不做的，我们首先不做。就象梁慧所说的，做人格意义上的完美主义者。苑德艳也讲了，党务干部要耐得住寂寞，吃得了辛苦，有好事的时候不能争。很多时候，我们是吃苦在前，享受在后，并且还不能计较。事实上，我们大多数机关党务干部都是这样做的，很有觉悟、有境界。但也有个别同志在这方面自我要求不是很严，群众不是很服气。所以，党务干部要严以律己，也给自己留个说话的权力、开展工作的权力。
上述五方面，讲的不一定准确恰当，欢迎同志们提批评意见。最后，祝同志们在今后的工作中再立新功，再创佳绩。
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珍珠