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公司“讲正气、树新风”主题教育活动工作总结

来源:公司企业工作总结 时间:2024-04-03 本文由真真 分享 阅读量: 下载这篇文档 手机版
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讲正气树新风主题教育活动哪年的 - 公司“讲正气、树新风”主题教育活动工作总结

  按照111党发〈XX〉13号文件《关于认真开展“讲正气、树新风”主题教育活动的通知》的统一部署,根据殷保合111长在全111“讲正气、树新风”主题教育活动动员大会上的讲话精神,111公司在111领导小组的悉心指导下,结合我公司实际,于4月1日至5月31日在全公司范围内组织开展了“讲正气、树新风”主题教育活动,并取得良好效果。现将111公司“讲正气、树新风”主题教育活动工作总结如下:

  一、加强组织领导,深化思想认识

  111“讲正气、树新风”主题教育活动动员会后,公司党支部高度重视,及时召开了“讲正气、树新风”班子学习专题会议,针对我公司实际情况进行了精心组织和安排,从思想、组织、工作力量等方面进行了充分的准备。

  为切实加强对全公司教育活动工作的领导,公司成立了“讲正气、树新风”主题教育活动领导小组,并结合公司实际,认真研究制定了《黄河111(洛阳)111开发公司“讲正气、树新风”主题教育活动实施方案》。

  开展“讲正气、树新风”主题教育活动,关键是抓好思想发动。为此,公司领导小组经过认真筹备,于4月13日组织召开了“讲正气、树新风”主题教育活动动员大会,会上认真学习了111党委《关于认真开展“讲正气、树新风”主题教育活动的通知》精神,传达了徐光春同志在省纪委二次会议上的讲话精神和殷111长在“讲正气、树新风”主题教育活动动员大会上的讲话精神。并就我公司如何开展好“讲正气、树新风”主题教育活动,从时间安排、工作目标、方法步骤、注意事项等四个方面做出了具体安排和部署。

  为保证活动的顺利开展,公司本着“开门”搞教育的原则,把公司的中层干部纳入学习中来。通过广泛宣传,深入发动,进一步深化了党员干部的思想认识,把全体党员干部思想真正统一到“讲正气、树新风”主题教育活动上来,切实转变学风和工作作风,

  二、抓好学习培训,提高学习效果。

  为保证学习效果,公司领导小组要求全体党员干部要切实解决好工学矛盾,做到“两不误、双促进”,既要收到高质量的学习效果,又要确保工作的高效率。采取集中学习、相互讨论与自学等多种活动形式,认真组织了不少于5天的集中学习。按照111党委的要求系统地学习了《中国共产党党章》和《徐光春同志在省纪委二次全会和省“讲正气、树新风”动员大会上的讲话精神》等内容。

  在学习中,全体干部始终学习态度端正,做到不迟到、不早退,按时参加学习培训,认真听取讲解,认真作好学习笔记。在学习中,我们坚持理论联系实际的学风,紧密结合自身的思想、工作、作风,抓好理论学习,着眼于运用理论解决实际问题,做到学有所得、学有所悟、学以致用、学用结合、边学边改。每名干部还根据自身学习情况,结合自己的思想和工作实际,认真撰写学习心得体会。

  通过学习,使全体干部受到了一次深刻的思想政治教育,思想认识和觉悟得到了进一步的提高,强化了服务意识,人人精神面貌焕然一新,个个干劲倍增,认真履行岗位职责,受到了广大群众的好评。

  三、创新活动载体,注重学习实效。

  为使“讲正气、树新风”主题教育活动开展的有声有色,公司活动领导小组在三个阶段的学习中积极探索创新活动载体,重点在学习实效上下功夫,并取得良好效果。

  一是在学习动员阶段,开展了“讲正气、树新风”主题教育活动学先进、如何转变学风、工作作风专题讨论活动。学习是为了什么?我们该如何转变我们的学风和工作作风?围绕这些问题,我们要求每一个部门、每名干部都要结合自身工作实际,提出自己的具体要求,在专题讨论会上进行讨论。通过大讨论,广泛征求意见和建义,对照先进,弥补不足,切实转变工作作风,做好本职工作。12

  公司在4月9日至4月17日的三次集中学习中,重点学习了中国共产党的党章和“讲正气、树新风”先进典型事迹等多项内容。公司采用开门搞教育的方式,把中层干部纳入到活动中来,集思广益、深入落实,进一步深化了党员干部的思想认识,把全体党员干部思想真正统一到“讲正气、树新风”主题教育活动上来,确保了活动的深度和广度达到最大化。

  二是在问题查摆阶段,以实际工作推动“讲正气、树新风”主题教育活动。学习是为了推动工作,通过学习,真正转变了工作作风,使我们的“讲正气、树新风”主题教育活动取得了实实在在的效果,真正落实在了实际工作上,落实在了解决具体问题上,落实在了为企业办实事上。

  4月25日,公司组织各单位、部门负责人召开了“讲正气、树新风”查摆问题阶段座谈会,结合五个方面作风和八个方面的良好风气,对照各单位工作实际情况开展了广泛的讨论。查摆问题主要分公司领导班子、班子成员,公司各单班子存在的问题两个层面,通过集中讨论发现了在具体工作中存在的不足,为公司下一步的发展和干部工作方式的进一步优化提供了参考。查摆阶段,

  三是在整改提高阶段,首先,根据五个方面作风存在的主要问题,所提的意见和建议提出了整改方案。公司领导班子成员也拟定了整改方案。

  重点建立健全加强作风建设的领导机制和工作机制,如完善和落实“公司领导班子议事规则”;明确和细化领导班子分工;以制度、机制促进领导干部作风建设。并通过教育活动发现、培养和树立一批洁身务实、干事奉献的先进典范,带动整个公司形成风清气正的良好氛围。

  5月21日,在整改提高阶段的集中学习中,通过学习徐光春同志5月16日在讲正气、树新风会议上的讲话精神,重点讨论解决在作风方面存在的突出问题,明确了整改重点,落实了整改责任,建立了边学边改、边查边改、边整边改的整改提高思路,为公司下一步的发展扫除了障碍。

  “讲正气、树新风”主题教育活动的学习,把全体干部的思想统一到了“求真务实、加快发展”上来,为确保今年各项目标任务的顺利完成奠定了良好的基础。

  四、存在的不足及改进方向

  虽然我们“讲正气、树新风”主题教育活动取得了初步成效,但仍然存在一些差距和不足,主要是有的同志学习不够深入系统,知识结构和综合管理能力还不能满足我111长远发展的需要;部分职工满足现状,缺乏开拓进取的动力;忧患意识、艰苦奋斗思想、勤俭节约意识还需要进一步增强;真抓实干、狠抓落实的作风还需要继续增强等。针对这些问题,下一步我们的工作重点是:

  1、正确认识“讲正气、树新风”活动是一个有起点没有终点的长期工作,养成边学边改、边查边改、边整边改的良好习惯,将“讲正气、树新风”活动作为一项管理工作长期坚持下去。

  2、进一步教育广大干部要从我做起,从群众意见最大、最不满意的问题做起,从群众最盼、最希望、眼下能够办好的事情做起,让群众切实感受到干部作风的转变。

  3、大兴求真务实之风,杜绝形式主义,讲求针对性和实效性。在广泛听取和征求意见的基础上,认真查找突出问题,切实转变工作作风,努力提高工作质量和工作水平,增强群众观念和为人民服务的自觉性,真心实意地改进工作作风,提高工作效率。

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