XX年9月，我应聘到了卓达集团，之前，国企下岗后我在其它房产公司工作了近五年。其实来卓达之前，对卓达了解并不多，只知道是个大型房地产企业，慈善事做的不少。来到卓达首先了解到的是我的部门负责人，他中山大学毕业，敬业、严谨，博才多识，为我以往接触到的各色人物所未及，使我很是敬佩。由此我感到了卓达的人才济济，感觉到总在小环境里工作是一种遗憾。
后来出入于集团的办公楼包括去太阳城工地的办公楼，发现在卓达，无论你走到哪里，都是十分的干净整洁。还能感悟出卫生间的干净程度就体现了企业（机关）的管理水平。在很多细小环节都能显现出卓达企业运作的精细、节约。6点下班，你5.55分随便敲那个门进去，都是各在各位，各忙各的。无论找到哪位办事，无论是高层领导还是年轻职员，都是热情客气、认真接待。职工食堂更不用说了，俩月让我胖了好几斤，真是不好意思啊。
从杨总亲自帮我的客户转奖，转不到大点的奖就继续转；从有事找张总、阎总、刘总、陈总等；从随便遇到某位普通员工，你完全会感受到这里的清新宜人之气。
卓达像一列动车，杨总是动力强劲的火车头，各部门被拉动得高速运转，同时各层级又有内在的自动力。整个卓达集团在杨总带领下激情澎湃、动力澎湃，在中国现代化建设、走科学发展之路的轨道上疾驰！
在这样的环境里，你尽管专心致致地去工作，上下左右都在支持你。当然，不努力工作是不行的，你总图轻闲会被淘汰。但付出总是有回报或者是有厚报的。去年，是我很多年来最忙累的一年，但我去年的收入也顶了我过去的几年。尽管我过去也是一贯努力地工作，在同事中收入还是较好的。
在卓达工作，你会感到社会对卓达的尊重；做房地产销售，你会感到人们对你职业的认可。竞争大、压力大，但，人是可以改变的。有句话说人的一切写在脸上，不常见的熟人常说我比前几年还年轻精神了（其实我是越发“聪明绝顶”了）。
国有事业单位的铁饭碗没了，打工生涯难说能到60岁，前几年我常担忧，五十多岁以后怎么办。进入卓达集团做销售，因而逐渐透彻地了解了卓达的企业文化、战略方向；了解了总裁杨卓舒先生的雄才大略、大爱情怀与极强的社会责任感；了解了卓达共同创富的理念与模式。也明白了卓达共同创富模式的合理性、伟大性与广阔空间。于是，我选定了跟随卓达共同创富的方向。这样，我就不再怕年龄渐大后的工作收入减少或没有。卓达给了我平台与机会，给了我支撑和踏实，我就没了后顾之忧。工作中，我也看到了很多七八十岁的老人，跟随卓达，共同创富、与时俱进，再创一份自己的养老保障，也为子女儿孙再创份财富。
卓达集团奉行文化积聚、产业造城，做项目都是结合国计民生，引领一方区域、引领新兴产业、填补重大空白。杨总特重青年成长、成才，去年就高薪招一百四十多个应届大学生、研究生、双本生来企业实习。杨总还志在在员工中造就一百个以上的百万富翁，我当面听杨总说过:“我自己有钱了，跟着我干的员工没钱，我心里很不舒服，不符合我的审美观，让大伙都富起来是我的一个情结。”XX年冬天，一个普通员工的小孩闹了白血病，杨总说这在普通家庭是担负不起昂贵的医疗费的，整天在我的企业努力工作的员工有难了，我有责任帮助，我也有这个能力。杨总马上自己拿出三十万元，并声明自己要包到底，之后是倡议全体员工献出份爱心。每每想起此事，我常是眼眶湿润。
一个自筹五万元起步，自我发展的民营企业，带动了多少就业，缴纳了多少的税收，拉动了多少的产业链；多少人住进了卓达高品质物业的房子，多少人跟随卓达共同致富，还有多少人受到卓达集团和杨卓舒先生善款的救助。石家庄能多有几个卓达这样的企业会多好，中国能多有几个杨卓舒先生这样的公民该多好！面对巨额的财富积累，依然是孜孜以求、长期一天工作十大几个小时的杨卓舒先生，本就崇尚节俭，他个人又能消费多少财富。
您说，我能不热爱我工作的企业卓达集团吗？我能不深刻的敬佩和爱戴卓达集团的火车头杨总吗！
血气方刚，卓达，如早晨八、九点中的太阳；在中国这片沃土上，在祖国大发展的强劲东风下，啊，百年卓达，永筑辉煌！
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