***人民检察院
二00四年精神文明建设情况汇报
县精神文明建设委员会：
2004年，我院以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，按照全国检察长会议和上级院一系列部署，突出“强化法律监督，维护公平正义”的工作主题，落实“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求，紧紧围绕全县工作大局，认真履行法律监督职责，认真开展精神文明建设和两项教育活动，取得了新的成效，现将工作情况汇报如下：
一、大力加强干警思想政治建设，树立“立检为公，执法为民”的理念。
1、按照县委、县政府关于建设学习型机关的要求，结合上级检察院和县委政法委关于开展“执法为民，服务发展”大学习、大讨论及深化“强化法律监督，维护公平正义”教育活动的安排部署，我们把开展“三个代表”重要思想的学习和两项教育活动及三个“条例”的学习贯彻作为检察队伍建设的主要任务来抓。采取多种形式，提高学习效果，力求取得实效。坚持每周一、三、五为集中学习时间，每次学习不少于2小时。学习中坚持做到“六个有”（即有一定的学习时间，有学习读本、有学习纪律、有学习心得、有集体学习、讨论记录、有学习达到的目的、要求。）、“六个结合”（即集中学习与个人自学相结合、正面示范教育与反面警示教育相结合、理论学习与本职工作相结合、严格教育与关心帮助相结合、严格教育与关心帮助相结合、学习理论与心得体会相结合、查摆问题与解决问题相结合）。要求干警人手一本政治学习笔记和业务学习笔记、每本笔记每年不少于2万字，心得体会不少于3篇，分阶段由政工部门督促检查和评比。并要求结合学习自身工作实际，年内人均撰写有价值的调研报告和检察信息各2篇。
2、组织全院干警收看了《扭曲的人生——李真贪污受贿案剖析》、《痛悔——湖北省官员现身说法警示教育》、反贪大案要案专题片《以共和国的名义》等教育录像片，列出专题进行深入讨论，对干警进行警示教育。组织中层领导干警参加了县纪委组织的领导干部廉政宣誓大会和廉政签字活动；积极组织参加各种竞赛活动，在“林业杯”学科知识竞赛，“雪莲杯”宪法知识竞赛，和“反腐倡廉”文艺演出活动中，我院均取得了二等奖的好成绩。
二、狠抓队伍建设，全面推进创建“学习型检察院”、“学习型检察官”活动。
1、坚持用“三个代表”重要思想武装干警，把“立检为公，执法为民”作为班子和队伍政治建设的核心，深入开展“强化法律监督，维护公平正义”和“执法为民，服务发展”主题教育活动。采取民主评议、座谈讨论、主动征求意见等方法，，开展执法执纪检查和纪律作风专项治理，下大力气解决执法执纪和队伍中存在的突出问题。从领导班子成员到每一位干警，认真查找揭摆在执法观念、执法作风、执法水平、执法纪律等方面存在的突出问题，并提出改进的措施方法。通过自我剖析，班子成员和干警，都自加压力，边学边改，全院干警的思想认识、执法纪律、执法观念等方面有了很大的转变。
2、精心组织全面开展好岗位练兵活动和业务竞赛活动，坚持赛、练、学并重，以赛促学、以练促学，在全院营造重学习、比业务、赛技能、创佳绩的良好氛围，建立练兵活动经常化，的长效机制。我们先后组织了宪法学习专题讲座、微机操作集中培训，干警素质普查调研，模拟法庭抗辩赛等一系列岗位练兵活动，努力提高干警的业务水平。组织开展了证据案例设计一份笔录，写一份法律文书，组织一次案卷观摩评比的“三个一”活动，提高办案人员的侦查能力、审查能力、公诉水平、询问水平和笔录能力。
3、坚持把改善学历结构，提高学历层次作为实施人才强检的首要任务来抓。将干警学历教育列入年初检察工作要点，制定学历达标计划，在时间上和资金上倾斜，努力创造条件，鼓励干警通过自学考试、远程教育、电大函授等途径提高学历和。今年我院又有12人取得本科学历，本科以上学历干警占总人数70%。
4、实施了我院人事制度改革。为增强检察机关的生机和活力，拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出。从3月12日至4月13日，进行了中层领导干部竞争上岗人事改革活动，3名干警由副职岗位竞争到了正职岗位，6名干警竞争到了副职岗位，3名干警被任命为检察委员会委员，5名干警被任命为检察员。通过竞争上岗，我院中层干部的年龄结构、能力搭配得到了优化，为检察机关注入了新的活力，极大地调动了干警的积极性和主动性，效果明显。
5、在干警中评选出了勤廉兼优好刹俊⑾湍谥⒘谥?名，组织全院干警到县医院进行了一次全面体检，激发了干警工作热情和家属对检察工作的支持。
三、加强检察宣传，树立检察机关良好形象
1、着力解决群众“告状难”的问题。落实检察长接待日制度和“首办责任制”，努力把问题解决在首次办理环节。截止11月份，控申科(举报中心)共受理来信来访40件(次)，其中：来信34件，来访6件（次)，均做到百分之百受理，百分之百答复，百分之百办结。同时，认真搞好刑事申诉案件复查和刑事赔偿工作，在办理的两起涉法上访案件中，坚持事实求是，有错必究的原则，均依法如期办结。
2、加大宣传力度，鼓励公民和单位举报，建立健全与有关部门案件移送和工作联系制度。采取多种形式，走上街头、深入机关、企事业单位，广泛开展法制宣传。宣传期间，展示图版58块，发放宣传资料12000多份，在广播、电视中报道举报宣传情况6次，参加干警30多人（次），出动宣传车8辆（次），设宣传点4场（次）。并编写、印制了刑法关于贪污、挪用救灾款物有关规定的宣传材料，向灾区干部群众进行了重点宣讲。制定了检察宣传和信息调研工作安排，做到检察宣传同检察业务同步推进。出《检察信息》29期，发表各类宣传稿件45篇。积极作好预防青少年违法犯罪工作，我院被聘请的法制副校长为学生上法制课、织学生观看法制图片12场次，听课学生达2万多人。并在同学当中开展了“青少年远离犯罪”为主题签名活动，受到全校师生好评。
四、认真开好党组和党员干部民主生活会。今年的民主生活会以查找问题和解决问题为重点，党组一班人带头自我剖析。把廉洁自律同检察工作结合起来，认真对照检查，自查自纠。民主生活会上充分运用“三讲”和学教活动中取得的经验和做法，认真查摆问题，深刻自我剖析，通过开展批评与自我批评，达到了分清是非、统一思想、解决问题、增进团结的目的，提高了廉洁自律的自觉性。召开党组民主生活会前向分院报告。会后，党组负责向全体干警通报了情况，并进行民主测评，接受群众监督。
五、完善各项制度，建立长效管理机制。
1、根据县直机关工委与我院签定的目标管理责任书，把精神文明建设和党风廉政建设与检察业务紧密结合起来，一起安排、一起检查、互相促进。纪检组与反贪、批捕、起诉等各业务科室局签订了既管人又管事的《目标管理责任书》9份，层层分解责任，细化任务，并提出要求，把精神文明建设和党风廉政建设工作落实到了检察工作的各个环节，并作为考核科室、干警的一项硬指标，极大地调动了科室局、每个干警抓办案促工作防违纪的积极性。从而形成了院党组统一领导，部门领导齐抓共管，科室负责人各负其责，全院干警积极参与的工作机制。切实改变了过去工作被动、干多干少一个样的局面，激发了干警的工作积极性，促进了各项检察业务的开展。
2、进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行责任追究的规定。坚持两手抓、两手都要硬和一岗双责制，进一步抓好党风廉政建设责任制的落实。一级抓一级、层层抓落实，谁主管、谁负责。检察长对全院负责，党组成员和副检察长按照分工负责，科室领导对本部门负全责。坚持实行考核、民主测评、执行报告、监督检查、廉政档案等五项制度，确保责任制落到了实处。
3、建立以从严治检为核心、绩效考核为主要内容的队伍管理机制。从干警作风、业务、思想等方面，反复研究，制定和完善了干警管理方面的规章制度4类28项，并将各类制度汇编成册，下发给各科室局作为日常行为准则。
4、建立以提高案件 质量为核心的业务工作机制。一方面通过实行《自侦案件内部制约制度》，发挥批捕、起诉部门的职能，加强了对自侦工作的监督。另一方面通过实行《案件跟踪考核制度》，发挥纪检监察部门的职能。通过各项制度的建立和完善， 逐步实现检察责权责任化、业务工作规范化、队伍管理科学化、执法保障制度化。
六、以支部活动为依托，全面落实目标管理责任书。把精神文明建设目标管理责任分解到各科室局，与具体检察业务同步检查落实外，充分发挥机关党支部的作用，以支部工作、党小组党日活动为依托，工、青、妇、纪检组各种组织协力齐抓共管，着力加强干警和党员思想道德建设、党组织建设、党风廉政建设、科学文化建设。一年来有计划地组织开展党日活动、党员学习及支部工作。认真坚持党日活动、 党课制度，支部每月活动2次，党小组每月活动2次，每季度上党课1次，参加率达98%以上。组织党员学习三个代表重要思想、十六届四中全会、党章等20多次，召开支委会4次。抓好党员干部的培训工作，参加各类培训6人（次）。注重党员电化教育，组织全体党员观看反腐倡廉专题片和有关电教片8部。支部组织走访干警家属24人次。认真开展了党员评议工作，参评率达100%，做到了评议认真、处理及时。帮扶雷台村协商解决水泥20吨，济困帮扶捐款3000多元。
我院精神文明建设工作虽取得了一定成绩，但仍存在工青妇工作开展不全面、创建文明行业工作和报送动态信息与县上的要求有一定差距、创造性开展工作不够等问题。针对以上问题，我们将以党的十六届四中全会精神为指导，在县委领导、人大监督和政府支持下，不断加强检察机关执法能力建设，树立科学发展观，坚持“抓班子、带队伍、促业务”的工作思路，主动接受社会各界及人民群众的监督，找准差距，采取措施，积极转变工作作风，集中精力抓好落实，进一步提高工作创新能力，不断把精神文明工作推向前进。
二00*年十二月
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