在某论坛上,有位网友爆出了这样的料:老板非常抠门,平时大家是敢怒不敢言,这次一个同事辞职了,他就在辞职信里写道“我在公司辛辛苦苦干了四年,相信你加薪的承诺已不下九次,进公司时我儿子身高1.61米,如今身高1.78米,而我的工资却始终没有增长过”。
无独有偶,在天涯论坛上,另外一位网友也贴出了一封离职信,信中用看似非常感人的语气简要地记录了他在公司8年时间里让他记忆深刻的一些人和事,但是字里行间透露出他所遭遇到的不公正待遇,譬如姓名权被剥夺,因英文字与经理差一字母而强行被改名,被冠以“北京办事处的法人代表”的职位,却没有享受到任何实质权力,有风险没收益等等。
“本人在出差期间,曾多次被要求下班后要烧饭,但因厨艺不佳而婉拒。返台后却被告之不会烧饭,故不知工厂的运作,因此不适合待在工厂。”除此之外,辞职信中历数老板言而无信,过河拆桥的举动,并以犀利的语言加以嘲讽。
人在被压抑久了之后是要发泄的,而离职的时候脑子里绷了很久的那根弦也随之松弛。这个时候,有些人开始对坏老板进行“炮轰”。
离职信是人性的展示,也是情商的破解,或高或低,显露无遗。在上海同想文化传播公司人力资源部经理、向阳生涯资深职业规划师方文怡看来,这种“泄愤型”的离职信看似会赢得同事们的舆论支持,大快人心,但实际上却会给职场人士今后的求职带来安全隐患。
离职信对于员工给老板和hr留下的印象会很深,如果平时工作不突出、离职信的内容也平平无奇的话,以后有更好的机会,hr们也很难想到他。
如果该员工平时在公司为人处事都相当不错,而且在离职信中表现出对公司和同事的感恩,感谢公司的培养,对于这样的员工如果有公司来做背景调查,企业的hr会在如实反映的基础上,给予其偏好的评价。
另外一点非常重要的就是离职时千万莫过于高调,闹得满城风雨是职场的大忌。毕竟言多必失,很多职场人士离开这家公司并没有离开这个行业,这种事情往往消息传递得很快,而新东家也会担心将来员工离职后,也会给人力资源部门留下类似的麻烦,甚至会影响到公司在行业的口碑。
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