昨天招聘：破冰游戏—右手抓另一个人左手
（音乐）
抽不同产品——现场模拟销售
此间，一直是主动的人才能胜利。
招聘过程中，宣传企业文化：“影片、成员间行为表达（拥抱）、标志性动作、口号”
今新员工培训第一天：
企业基本介绍：“文化，手势，问号，口号”（新员工积极参与）
分组“组名、口号、组长” 比赛形式，结束有惩罚。
组长介绍、团队展示（此刻，是一个团队气势展现的时候）
班长竞选（谁勇敢走上台去，谁表现更热烈，谁更能带动现场气氛（舞蹈、手势、语言、语气））
游戏环节：两人一组，哑巴和盲人。由一人指引通过障碍物——分析感受
很多人分享了同伴对自己的照顾。
我因为是设置障碍物的人，所以没有参加到其中，但是我看到了一个人用自己的身体去保护另一个人，相信那个人也会感受到同伴对自己的这种好。老师总结：在企业管理中也是如此，用自己的爱去关爱别人，别人心里会感激的。团队领导应该去爱人，给予更多。还有就是在管理中，用这种游戏可以增强企业团队的凝聚力和同事间的亲密性。
航海游戏：技巧和团结
下午的学习主要侧重产品介绍和某些信心的提高。
我受益到的是：我的形象无价。所以，我应该注重自己的外表，毕竟社会很现实，而且第一印象是非常重要的。
还有531学习法则，5句原话，3个工作方法，1个立刻可以用的方法。我觉得这个在做工作总结的时候很好用，但是，真正体会可能会表现地太书面化。
团队很重要，是每个成员都能付出自己的力量和一个人冲锋陷阵是有天壤之别的。队长的带领在团队中至关重要，一个敢决策的人才能领导一个团队。团结成员也很重要……这个还要探索，毕竟做到那个级别的时候还是有很多问题要考虑的。
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