有很多党员的党性锻炼有所放松，党性有所放松在很大程度上会影响着党建工作的顺利开展。以下是小编精心搜集的党性锤炼有所放松报告，希望对你有帮助!
群众路线教育实践活动开展以来，地区农机局班子紧扣“为民、务实、清廉”主题，对照焦裕禄精神和 “三严三实”要求，聚焦政治上不够坚强和“四风”问题，深入查找存在的问题，认真分析问题产生的思想根源，明确了努力方向。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、政治上不够坚强的具体表现
农机局领导班子能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线、方针、政策不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。自觉维护祖国统一，在维护社会稳定和民族团结工作中，能够立场坚定旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动。通过认真细致地对照检查，还存在着一些差距和不足。
一是反恐维稳的政治敏锐性不强。对新疆反分裂反暴恐斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，特别是“三期叠加”特殊形势没有从全局上、战略上去认识、去理解，总认为哈密各方面的基础好，各族群众的综合素质较高，维稳力度大，不会出问题，更不会出大问题，存在松懈麻痹思想，片面认为哈密不同于南疆，不需要花那么大力气、那么多人抓稳定，把经济搞上去就行了，片面地认为只要经济发展了，人民生活水平提高了，社会就会自然稳定，不能正确认识分析、理解把握经济发展与社会稳定的复杂关系。因此，抓稳定工作时紧时松，领导重视就抓一阵子，使单位的维稳工作停留在表面上、形式上，工作缺乏主动性。对农机系统干部群众在政治敏锐性、政治鉴别力方面的教育引导工作不够。如在干部值班、领导带班和安全管理方面，还存在紧松不一，警惕性放松的思想，特别是在敏感节点上，还存在侥幸心理，对下属单位维稳工作检查上还存在检查不严、不细、不实，没有形成长效的监管机制。
二是严格政治纪律不严。对严明党的政治纪律的重要性认识不够，在增强和提高农机系统干部群众守纪律、顾全大局等方面教育引导不够。在重大原则问题上，立场不够坚定，在大是大非面前，态度不够鲜明、不主动发声亮剑、亮明态度、表明立场。对个别党员干部中存在的当面不说背后说、会上不说会后说、手机微信转发不实信息、工作生活中两种表现等问题批评教育不够，制止处理不力。
三是落实上级决策的政治执行力不够强。对中央和自治区党委维护社会稳定和长治久安的一些重大决策部署理解把握不深刻，没有全面执行到位。贯彻落实自治区党委11号文件，全力以赴“去极端化”，全方位理解合法宗教和非法宗教的界定，依法宗教事务管理的学习教育不够。对中央新疆工作座谈会以来地委行署的实践创新、理论创新领会不深，运用不实，这样以来，不能很好地有针对性分类开展工作，要深刻理解全面把握自治区农机局、地区重大决策部署，在结合实际创新上下功夫，提高政治执行力。
四是党风廉政建设责任制落实不到位。虽然对中央“八项”规定、自治区“十条”规定以及地区“十二条”规定的贯彻落实进行了细化，提出了具体的贯彻落实意见，但对落实情况的日常监督检查不够，对党风廉政建设强调安排的多，督促检查少，抓党风廉政建设常态化、长效机制不完善。比如，班子成员对分管科室业务工作抓得紧，对党风廉政建设督促少，认为大家都受过党风廉政教育，在自我约束、自我管理方面有一定的意识，忽视了党风廉政教育工作的经常性、长期性。比如，“五重一大”事项集体决策和接受监督的规定落实不到位。
二、“四风”方面存在的突出问题
全面贯彻落实中央“八项”规定、自治区党委“十项”规定和地委“十二项”规定，切实促进工作作风的转变。但对照焦裕禄精神和、张春贤书记一系列讲话精神的要求，我们在“四风”方面还存在不少问题。
(一)形式主义方面
一是调研存在流于形式现象。局领导安排部署工作多，坐在办公室听汇报多。比如，下基层调研少，即使下基层调研，有时也是提前定点，基层安排好调研的路线，走马观花，流于形式，看成绩多，发现问题少，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多，效果不明显。
二是关心干部职工不够。存在对工作严要求，高标准，对干部的教育管理轻的现象。在机关效能建设工作中，对制度的落实督促检查不够，尤其对直属单位的管理不严，对存在问题的责任倒查，责任追究、问责不到位导致影响农机整体队伍形象。对干部身心健康关心不够，没有安排正常的体检或文体活动。对下属单位职工工作、生活关心还不够。比如，直属单位受现行体制的约束，在农机系统工作十几二十几年的干部，没有变动，职务职称上不去，影响工作的积极性和主动性。
三是工作作风不扎实。对农机化工作的安排部署有时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。年初制定的农机化工作针对性、操作性不强，工作要求不具体、不明确;对各县市农机化工作指导力度不够，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不够多。比如，为巴里坤县农机局争取的国家保护性耕作工程项目，地区农机局只是进行了安排部署，对工程项目的督促检查进展及效果抓落实不够，指导推动工作的效果不明显，提升管理水平方面研究不够。
四是学习形式单一，没有吸引力。单位组织集体学习，念文件材料多，谈学习体会和理论观点的少。学习效果不好。比如，尽管坚持实行每周三集中学习制度，但大多是领读上级文件，进行专题研究讨论少，带着思考学、带着问题学不够。比如，对中央、自治区党委、地委的重大决策部署尽管都进行了认真学习，但没有得到正确学习理解，创新意识不强，把学习的体会和成果转化为谋化农机化工作的思路、促进工作措施、做好工作的本领不够，没有形成吸引力。
(二)官僚主义方面
一是对规章制度执行监督不到位。有些制度制定出台了，但在落实和执行过程中，还存在搞变通、打折扣，落实不到位的情况。比如，单位制定不少规章制度，干部职工有时违反规章制度，领导碍于情面，没有真正按照制度处理。
二是调查研究还不够深入。到基层一线、到群众中去发现问题、解决问题，与群众“零距离”接触的意识不强，“接地气”不足，有针对性地总结经验，指导和推动基层工作的能力不强。调查研究不够深入细致，有时图形式、走过场，不能很好解决实际问题。比如，农机局和伊吾县淖毛湖镇明光村建立了对口帮扶，班子成员一年也就是过年过节下去一两次调研和慰问，没有对村集体发展壮大提出切实可行的发展规划，对口帮扶的作用没有得到很好发挥。
三是工作方式方法简单。党员干部不善做群众工作，不善与群众沟通，主动了解询问群众情况少，被动坐等群众上门多。比如：在促进农牧民稳定持续增收方面，深入基层听民声、解民意不够，往往是坐在办公室找发展的问题、谋农牧民增收的点子，导致有些决策建议缺少民意支持、缺少民主参与、缺少科学分析，一些决策建议缺少可操作性;在重点项目安排上对部门、基层站所、农机经销企业的困难不愿意了解、不深入了解等问题;又比如：个别同志因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，有的工作只求过得去，不求过得硬，不善于依靠和运用科学发展观谋划指导推进工作，缺乏工作的主动性和创造性。
四是服务意识不强。群众观念淡薄，服务意识不强，没有真正把群众当亲人，把群众的事当成自己的事来办。比如：在工作中对基层情况的了解主要看材料、听汇报和督查抽查，深入基层调研不够全面系统，没有准确掌握所需要的社情民意，致使相关惠民、利民政策总是“走在路上”，没有有效落实到群众身上，造成联系服务群众存在“最后一公里”的问题。另外，对单位年轻干部的生活、成长关心不够，日常工作中注重给干部安排布置任务多，一味地提要求、压担子，忽略了与干部职工日常沟通和交谈，造成年轻干部工作积极性和主动性有所降低。
(三)享乐主义方面
一是进取精神不够。只考虑眼前工作，对今后工作不能超前谋化和研究，对农机化工作中存在的困难和难题面前缺乏攻坚克难的勇气。比如，20xx年，哈密地区五堡镇发生大面积红枣病虫害，地区农机局迅速作出部署，安排农机技术推广人员驻村帮助农民铲除病虫害，有个别农机技术推广人员不愿下基层，找各种借口推辞，吃苦出力意识淡化。
二是存在安逸享受思想。有个别干部或多或少存在贪图安逸享受的思想，吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，实干苦干的要求有所降低，工作因循守旧，按部就班，安于现状、得过且过，工作只求过得去，不求过得硬。
三是缺乏干事创业激情。面对农机化工作新任务，存在等观望现象，主动作为不够，工作中强调困难多，从主观上找问题少，缺乏破除难题的勇气。比如，惯于按老经验、老办法、老套路办事，工作不求有功，但求无过，不思进取，抱着完成任务的想法比较多;缺乏高标准、严要求，工作长远发展的意识还需进一步加强。
四是艰苦奋斗的意识不够。随着生活水平的不断提升，艰苦奋斗的意识有些淡化，有贪图享受到思想苗头，比如：在下基层时，不愿意深入偏远、条件艰苦、环境复杂的地方去;平时坐办公室时间多，下基层的时间少;平时看文件的时间多，听基层领导汇报的多。
(四)奢靡之风方面
一是存在摆阔攀比思想。公务接待中，存在与其他地区、其他部门相互攀比的思想。接待中“讲排场”、“摆阔气”，能定“大桌”不定“小桌”，不能“丢面子”、“掉架子”，存在超标准接待。在召开农机会议时，过于追求外在效果，扩大列席人员范围，一味地“要场面”、“要热闹”，存在超出费用预算的现象，不能切实做到节俭办会或办活动。比如，在接待一些上级部门领导，总想尽地主之谊，注重场面，认为接待不周到、不热情，会影响面子、影响与上级部门的工作联系。这样无形中增加了会议成本，造成了不必要的浪费。
二是艰苦朴素精神意识淡薄。对奢靡之风的危害性认识不足。艰苦创业的精神滑坡，有时对迎来送往、吃吃喝喝、赠送土特产等现象习以为常。
三是在廉洁自律方面放松了要求。有时存在超标接待的问题，认为现在各方面条件比以前好多了，接待标准也可以高一点，不能太小气，在一些公务接待上，片面认为标准不高、陪同人员少不能表现诚意，为表达热情、以示重视，存在超标接待的问题。对铺张浪费等现象监管不到位。比如，有时下基层调研，碍于情面参加下属单位的宴请，有时还存在收送土特产的现象。
四是勤俭节约意识淡化。对日常工作费用管理控制不严，精打细算过“紧日子”的思想不牢固，厉行节约、反对铺张浪费制度落实不到位。比如：在购置办公用品方面，存在计划不够科学，求高档、求“大气”，倾向于品牌、配置好的商品。在办公用水、电、暖方面，还有长明灯、不关电脑、开着窗户、门打开空调的现象。在日常生活工作中对办公耗材浪费不以为然。
三、产生问题的原因分析
“四风”问题的存在有其深刻的思想根源。局党总支班子在“四风”方面存在的问题，既有党总支工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想和认识根源上的因素，产生的根源主要有以下几个方面：
一是理想信念有所淡化。对照农机局班子在政治坚强和“四风”方面的突出问题，归根到底是世界观、人生观、价值观这个总开关拧得不紧，理想信念淡化了，缺少像焦裕禄那样对党和人民事业生命不息、奋斗不止的坚定和执着，缺少坚持不懈的党性锻炼，缺乏党的政治意识和责任担当。对中央提出的“四大危险”、“四大考验”认识不清，对党的一系列会议精神学习不深、理解不透、把握不准，班子成员有的认为理论功底、理论素养是对高级干部的要求，县处级干部主要是抓落实、具体干，不愿再深入学习上花时间费精力、动脑筋。对一系列重要讲话、重要批示和张春贤书记一系列重要讲话精神的丰富内涵、精神实质和根本要求领会的还不透不全，对自治区和地区提出的一系列新理念、新思路和新举措宣传教育不够。反思起来，主要是理论武装放松了，改造主观世界放松了，真学真懂不够，没有很好地解决理想信念、思想方法、精神状态等问题。
二是政治觉悟不强。哈密地区长期保持了社会大局稳定，在班子成员身上不同程度的产生了麻痹思想，对渗透与反渗透、争夺与反争夺、恐怖与反恐怖、分裂与反分裂斗争严重性、尖锐性的理解不深，对疆内恐怖案件频发、高发现象没有引起高度警觉，对暴力恐怖活动从重点地区向非重点地区转移趋向分析应对不足。片面认为多年来哈密没有发生过影响社会稳定的重大事件，对宗教升温背后的深层动机认识不透，对应“三期叠加”的特殊形势深层次思考不够，未能时刻绷紧反恐维稳这根弦，在深入研究区情，深入学习领会自治区和地区一系列新思想新理念新举措和思考及处理问题不够，紧贴中央和自治区的路线方针政策，为地区农机化发展提供前瞻性的决策参考方面缺乏创新意识。
三是宗旨意识有所淡薄。对提出的“群众路线是党的生命线和根本工作路线、是永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝”认识还不够到位，没有时刻把群众观点根植于思想中、落实到行动上。班子成员为自我警省、自我约束等作风上的自我要求不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化，怕艰苦、怕吃苦的思想有所抬头，主动为干部群众“上门服务”少了，对一些群众的急事难事不能感同身受。在厉行节约、反对浪费等方面制度不够健全。工作中存在对上级负责多，对群众负责少。归根结底还是宗旨意识淡薄，与群众感情不深，没有真正在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识。
四是党性修养有所放松。对提出的“三严三实”要求、张春贤书记提出的“四强干部”要求理解不深不透，自觉锤炼党性修养方面主动性不够高，严以修身律己要求还不够严，对用权要负责、用权要规范、用权受监督的自觉性坚定性认识不足。班子成员有时放松了自我要求，自律这根弦绷得不够紧，自觉抵制歪风邪气侵蚀的警惕性有所放松。对加强党性修养的长期性和经常性认识不到位，放松了党性锻炼、免疫力下降，思想上产生了滑坡和攀比心理。缺乏干事创业的激情，精神解怠、不思进取，对“四风”的现实存活温床和滋生土壤缺乏高度的思想警觉。
五是敢于担当精神有所减退。担当意识、担当能力不够，缺乏迎难而上、克难攻坚的勇气，开拓进取的意识不强，破解难题的信心不坚定，在推动农机化发展的前瞻性的科学决策不够。与焦裕禄同志的“心中装着全体人民”的公仆精神、“敢叫日月换新颜”的奋斗精神、“在困难面前逞英雄”的大无畏精神，与提出的“以昂扬的精神状态和优良的作风带领广大群众迎难而上、锐意改革、共克时艰”的要求差距很大。
四、今后努力方向和整改措施
在这次教育实践活动中,共查找出我局领导班子在政治上不够坚强和“四风”方面突出问题20条,其中,第十督导组反馈了15条,自行整征求意见建议5条，(政治立场方面4条，形式主义方面4条，官僚主义方面4条，享乐义义方面4条，奢靡之风方面4条，) 针对上述存在的实际问题和对产生问题根源的深度剖析，遵照自治区、地委有关要求，结合地区农机化工作实际，下一步，我们将从以下几个方面进行整改。
一是加强班子自身建设，不断提升综合素质。着力加强思想政治建设，发挥好班子领导核心和示范带动作用。一是强化理论武装。坚持农机局学习制度，采取集体学习和个人自学相结合，深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习第二次中央新疆工作座谈会精神和的系列重要讲话精神，特别是视察新疆时的重要讲话精神，着力在理解和把握上下功夫，着力在“四个切实、四个促进”的实践锻炼上下功夫，提高创新思维、能力，增强理论自信、制度自信。二是严格执行民主集中制。积极开展批评和自我批评，坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的严则，进一步完善集体领导制度，充分发扬民主，重要问题由班子集体讨论决定，并向全体干部职工公布，推进决策的科学化、民主化。
二是突出政治坚强，保持政治定力。坚决贯彻执行中央、自治区党委和地委的决策部署，始终在思想上、政治上、行动上与中央、自治区党委和地委保持高度一致。一是严格遵守党的政治纪律。牢固树立纪律面前人人平等、不断增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，二是强化政治标准。把对待民族分裂主义及其活动的态度和实际行动作为检验是否树立宗旨意识、群众观点的第一标准，把毫不含糊地与民族分裂主义及其活动作坚决斗争作为正风肃纪的第一要求，把加强意识形态领域反分裂斗争、治理“三非”、遏制宗教极端思想渗透、防止暴力恐怖案件发生作为第一责任，切实做到立场十分坚定、旗帜十分鲜明，坚定地维护祖国统一、民族团结、社会稳定。
三是牢固树立宗旨意识。始终把焦裕禄精神作为永恒的学习榜样，深入学习焦裕禄的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，深入学习践行社会主义核心价值观和“新疆精神”，带头作为民务实清廉的表率。牢固树立“群众第一、民生优先、基层重要”的理念，解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，始终做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，时刻把群众的利益放在第一位，经常性的深入基层“接地气、解难题”定期深入对口帮扶的社区和乡村走访调研、听取意见，推动工作。高度重视和认真解决好干部职工关心、关注的问题，进一步关心干部成长进步，将干部轮岗和竞争上岗措施制度化，加大干部推荐交流力度，多渠道选拔、任用干部，努力为干部职工多办实事好事。
在深入开展党的群众路线教育实践活动中，我严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，突出问题导向，加强理论学习，广泛征求意见，切实查找自身存在的突出问题，深入剖析问题成因，切实对照检查、加以整改。现将个人对照检查情况汇报如下，请给予严肃的批评和指正。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委、省政府十项规定精神、转变作风方面的情况。
(一)遵守党的政治纪律情况。一直以来，本人坚持党的基本路线，坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习和实践。特别是在担任领导职务以来，我坚决贯彻落实党的基本路线和中央、省委、市委、县委的各项决策部署，在政治原则、政治立场、政治观点和路线方针政策上，从政治上、思想上、行动上同上级党委保持高度一致。自觉做到不踩“红线”、不闯“禁区”，讲政治、守规矩，把言行置于政策纪律的约束之中。在日常工作中，能够自觉遵守党的方针政策，把维护党的政治纪律摆在首位，把讲政治、举旗帜落到实处。与此同时，自己也还存在在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的的时间、下得功夫还不够等问题。
(二)执行中央八项规定及省委、省政府十项规定精神、转变作风方面的情况。坚决拥护《xx届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要求自己，对照有关要求，反复排查，认真思考，总体上还坚持得比较好，做得比较好，但也存在一些问题。比如：在办文上，追求外在形式，爱搞党八股;在办会上，缺少统筹，没有控制好规模。有时下村时，非要让驻村干部陪到一起，让村“四职”干部提前等候。在机关食堂管理上不够精细、下不了深水，时有浪费现象发生等等。
二、“四风”等方面存在的突出问题
(一)形式主义方面存在的突出问题。一是工作不求实效，安排会议欠考虑，动不动就让全体干部职工参加，一竿子到底，耽误了时间，没起到效果。对上级一些工作部署，特别是群团工作、精神文明等工作搞临时突击，以方案落实方案，以资料对付检查;二是重工作部署，亲督促检查，特别是在去年分管安全生产等工作时，会议上讲得滔滔不绝，安排得头头是道，落实工作却无声无息，最后虎头蛇尾，效果大打折扣;三是在总结工作时时，讲成绩多，找问题少，对成绩无限放大，浓墨重彩加以渲染，对不足则遮遮掩掩，即使明知问题的存在，也刻意去找客观原因掩饰。
(二)官僚主义方面存在的突出问题。一是对分管部门人员管理要求高，但管理松，出了错误不指正、不批评，影响干部进步，对干部不负责。表面上是“老好人”思想作祟，实际上是想在干部面前树立“宽容”的形象，让大家觉得自己“不一样”、“与众不同”。二是对办公室人员不信任，总认为一些事情办公室同志做不好，或者是达不到自己的要求，自己就大包大揽，致使从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦。三是安排工作过于细则，把自己的思路、工作方法强加到工作人员头上，束缚了干部的思路，禁锢了干部的主观能动性。四是官本位思想滋长，自己经过几年的努力，得到了组织的认可，安排到xx镇工作，思想上在意办公条件的好坏，有时干部不以“许镇长”称呼自己心里还不舒服。五是政绩观错位，参加工作以来，一直努力工作，不怕苦、不怕累，尽心尽力，这些都无可厚非，值得肯定。但所做的一切，是为了得到同事认可，让大家觉得自己很不错;是为了获得领导认可，让领导觉得自己是可用之人;是为了得到组织的认可，获得一官半职，从内心深处想的不是为了群众而努力工作。六是全局意识弱，部门意识强，没有把自己的工作、分管的部门放在全镇工作去思考。比如：党委政府安排我牵头起草《加快韭菜发展的意见》、《依法治理工作方案》等文件时，认为这不是自己分管的工作，就借故推脱;在开展网格化社会服务管理工作上，需抽调党政办的人员，我就有抵触情绪，不支持、不配合。
(三)享乐主义方面存在的突出问题。一是吃苦耐劳精神减退，到xx镇工作后，想着自己努力奋斗多年，好不容易有个一官半职，认为是时候停下来享受生活了，安于现状，满足眼前的“一亩三分地”。二是工作能力不够，学习态度不谦虚。虚荣心强，好面子，自己基层经历少，对一些基层事务的处理方法掌握不多，遇到一些具有问题的时候，又耻于下问，羞于启齿向他人请教，致使到乡镇工作都快一年了，没看到有多大进步。
(四)奢靡之风方面存在的突出问题。一是勤俭节约意识淡薄，认为笔墨纸张等办公用品是公交的东西，没有花自己的钱，就大手大脚，东落西丢，随意浪费。对机关食堂管理还不够精细，时有餐桌上的浪费现象发生。二是崇尚物质享受，向往高端生活，努力工作的出发点是为了获得优越的物质生活，以此达到感官上的满足。三是私人宴请档次越来越高，浪费越来越多，觉得自己是领导干部了，请客吃饭如果场地不“高大上”、饭桌上不摆满、“硬菜”不多几个、酒不喝到吐，就觉得没面子。
(五)其它方面存在的突出问题。一是没有真正把群众当亲人，自认为心里装着群众，能主动为群众办事，但事实证明想和做是两码事，真正到群众有困难的时候，又嫌麻烦，觉得自己职权有限，解决问题能力不够，推诿敷衍。二是不敢面对群众，不敢担当责任，遇到矛盾左躲右推，常常以“这些工作不是我管”、“我没有联这个村”为借口敷衍。究其原因是没有驾驭复杂局面、处理复杂问题、应对各种风险和挑战的能力差，不能妥善协调好各方面的关系，从而担心群众提出的问题解决不了，暴露了自己这方面的无能，怕丢面子;更担心把事情弄糟了，自己担责任。三是党建工作抓得不实，没有尽到自己应尽的责任。特别是对村(社区)软弱涣散基层党组织整顿工作，没有向党委政府提出方案和整改措施，致使此项工作推进不力。四是对村(社区)“两委”周一集体议事、轮流坐班等制度执行情况的监督不够，对村(社区)现代远程教育工作管理不到位，没有发挥应有的作用。
三、产生问题的原因分析
(一)形式主义产生的原因。一是思维定势导致。20xx年参加工作以来，就一直在县委办工作，主要从事“爬格子”工作，多年来起草文件都是站在全县的角度上在思考。到xx镇工作后，没有结合基层的实际，没有了解乡镇的情况，就把县委办公室那一套办文、办会的模式生搬硬套，并以此要求办公室工作人员，致使起草的文件材料不切实际。二是思想认识缺位，没有搞清楚“为了谁、依靠谁”这个问题，重对上负责，轻对下负责，轻对群众负责，虽然口头上说是为了群众，依靠群众，但落实到工作上在“对谁负责”的问题上出现了认识方面的偏差。三是工作能力不够。成天纠结于机关事务性工作，整天淹没在文山会海之中，没有抽出时间走出去，没有深入实际了解情况、解决问题，工作图形式、摆样子，致使许多工作安排了，却疏于跟踪督查，落不到实处。
(二)官僚主义产生的原因。一是和工作经历有关，我在县委办公室工作了4年，办公室标准高、要求严，工作容不得半点疏忽和纰漏，从而养成严谨细致和遇到问题不放过的工作习惯。与此同时，有时候也有些自以为是，总认为自己的思路清晰，对事情的看法独到，加之办公室同志都比较年轻，我就主观上认为许多事情他们做不好，就大包大揽，或者把思路强加给他们，犯了无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义错误。二是和家庭背景有关。我来自于农村家庭，家里世世辈辈都是农民，通过自身努力，走出了农村，还成了“世人”眼中的一个小“官”，虽然经济收入差点，但觉得为父母争了光、长了脸，喜欢去找“当官”的感觉。三是虚荣心作祟。自己从小生活独立，成绩也比较优异，性格上孤傲清高，虚荣心也渐长，不知不觉中形成了官僚主义的思想。
(三)享乐主义产生的原因。一是认为学习无用。认为现在所从事的工作，用不着多少理论知识，觉得学习对工作没有帮助，惰性日益渐长，放松了学习，忽略了思想建设，丢掉了艰苦奋斗的作风。二是存在“等靠要”思想。认为自己是副职领导，不要去主动思考工作，特别是党委书记唐烈同志思路清晰，能力出众，措施有力，自己的工作就是抓好落实，怕越位、怕缺位、怕失位，致使工作被动。三是安于现状。从7岁开始就留守亲戚家生活学习，辛辛苦苦读了20xx年书，默默无闻在县委办爬了4年的格子，终于取得了这么点成绩。考虑到自己家庭也没什么背景，搭不上天线，拉不到关系，认为科级干部已经是自己的极限了，致使进取心不足，艰苦奋斗思想淡化，安于现状，安于享乐。
(四)奢靡之风产生的原因。奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。一是认识存在误区。认为现在条件好了，追求吃穿住行高端享受，这不仅没有问题，而且还可以刺激消费。但是，我没有意识到“生活越来越好，与群众越来越远”的问题。二是攀比心理。大学时学的是“园林设计”专业，我的很多同学都在搞本行，好多都成了老板或者经理，年薪都是几十上百万，开豪车，住别墅，日子过得滋润潇洒。在想想自己当时无论是成绩，还是其他方面，都不比他们差，但现在就一个月两三千，基本处于解决基本生活问题状态，心理难免失衡，向往他们奢华的生活。三是人生观出现偏差。信奉享乐主义人生观，认为人生的目的和意义就在于追求个人的物质享受，满足生理本能和感官刺激，信守今朝有酒今朝醉。
四、今后努力的方向和改进措施
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过认真对照检查和分析评议，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的动力。今后，我将从以下几个方面改进和提高：
(一)杜绝形式主义。一是端正思路路线。把解放思想与实事求是统一起来，做到讲实话、鼓实劲、办实事、求实效;加强党性修养，把党和人民的利益放在第一位，作为一切工作的出发点和落脚点，真正做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。二是坚持求真务实。对自己分管的工作，对村(社区)布置任务、检查工作，始终考虑到切实可行，坚持摒弃华而不实的东西。深入村社、深入群众调查研究、了解工作，以获取真实的情况，不被“形”所遮，不为“表”所感。三是完善机制体制。有从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，让形式主义尝不到“甜头”、捞不着“彩头”。
(二)力戒官僚主义。一是淡化“官”念。认真学习焦裕禄经常钻草庵、进牛棚体察民情，双脚踏遍兰考大地的精神，增强“为政不移公仆之心”的公仆情怀。发扬整风精神，从理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面，对“官”念来一次大排查、大扫除，切实增强执政为民意识。二是增强宗旨意识，从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。三是扎实开展“走基层”活动，深入基层、深入群众，了解情况、倾听呼声，拉近干群关系。正确对待得失。把个人的追求融入党的事业之中，正确对待个人得失、不计名利，不讲价钱、不图虚名，谦虚谨慎、不事张扬，爱岗敬业、任劳任怨，做好各项工作。
(三)祛除享乐主义。一是加强理论学习，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。增强学习的系统性;在深入学习党的精神、党的群众路线教育、重要讲话等党的路线方针政策基础上，更加系统地学习和钻研业务知识，不断提高理论水平工作能力;发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，提升解决各种复杂问题的能力。二是主动作为，克服“等靠要”思想，主动把自己的工作放在全镇去思考，给党委政府提出自己的意见建议。继续发扬在县委办公室工作期间的不怕苦、不怕累的工作作风，保持永不懈怠、昂扬向上的精神状态，坚决祛除贪图享乐的思想。
(四)反对奢靡之风。一是自觉接受组织部门和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的人生观、权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。二是自觉遵守《廉政准则》和改进作风的“八项规定”，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，反对奢靡之风。三是加强机关食堂管理，进一步规范接待公务接待，建立健全有利于厉行节约、不铺张浪费的制度体系，有效杜绝餐桌上的浪费。
12按照省公司党组《关于开好“三严三实”专题民主生活会和组织生活会的通知》(xx党组〔20xx〕xx号)的文件要求，公司领导班子充分认识开展”三严三实”专题教育活动的重大意义，认真按照省公司的统一部署，以解决“不严不实”问题为目标，以深入落实“中央八项规定”要求为切入点，在深入学习的基础上，领导班子成员对照党章、对照中央和上级公司有关规定、对照先进典型、对照在基层员工中广泛征求到的意见和建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆“不严不实”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将领导班子对照检查情况汇报如下。
一、遵守党的政治纪律，贯彻落实“中央八项规定”、转变作风基本情况
(一)遵守党的政治纪律情况
公司领导班子始终坚持从维护党的团结、统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的重要性，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。一是坚持政治理论学习，加深对政治理论的认识，自觉执行党的路线、方针、政策。领导班子一贯重视理论学习，在抓好党委中心组理论学习的基础上，还根据党在不同时期的工作重点和公司实际，每月定期开展专题理论学习，目的是要深入领会中央精神，武装思想头脑，指导公司党建和经营管理工作。二是认真学习宣贯党的路线、方针、政策和重大决策部署，对中央、上级公司党组及市委的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，确保把中央和上级党委的精神全面贯彻落到实处。三是在言论和行动方面，旗帜鲜明地拥护党的重大决定，毫不动摇地与中央保持高度统一，切实遵守和维护了党的政治纪律。四是注重领导班子团结和廉洁自律，领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围。落实党风廉政建设责任，加强廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。
(二)贯彻执行“中央八项规定”、转变作风情况
公司领导班子在经费预算管控方面，都能自觉带头遏制职务消费，在配车、办公用房、住房等方面，都没有违反规定，也没有发现个人持有“会员卡”和私设“小金库”情况。
一是及时组织公司领导班子和干部员工认真学习、深刻领会中央、集团公司和省公司有关规定的重大现实意义和深远历史影响，统一思想，提高认识。二是转变会风，降低会议费用。坚持少开会、开短会、讲短话，压缩会议次数和会议规模，尽可能降低会议成本， 20xx年公司实际使用会议费比年度预算节约000万元。三是从简公务接待，降低业务招待费。公司修订了公务接待管理办法，贯彻执行接待审批制度，严格控制在酒店接待的次数和规模，杜绝菜品奢侈、浪费现象。20xx年公司实际使用业务招待费比年度预算节约000万元。四是压缩差旅费，降低成本。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照预算指标控制各部门差旅费。20xx年公司实际使用差旅费比年度预算节约000万元。五是转变作风，深入基层调查研究。“三严三实”专题教育活动开展以来，公司领导班子成员先后多次赴联系点开展专项调研，深入到各党支部召开座谈会认真听取党员干部对领导班子的意见建议，主动深入基层一线调研，现场听取员工意见建议，解决实际问题和实际困难。领导班子成员已完成公司8个党支部(联系点)的调研、走访活动，活动开展以来，公司领导班子成员下基层调研共计12人次，发放征求意见表120多份，收集各类意见和建议81条，并一一对照进行了答复、整改。做到了带着目的下去，带着问题回来，并及时研究部署、督促基层解决实际问题，受到基层员工的好评。
二、“三严三实”方面存在的突出问题
(一)修身做人方面存在的问题
党的根本工作路线是走群众路线，要始终坚持“全心全意为人民服务”的宗旨，它是我们党的事业取得成功的保证。在我们身边，有的党员干部越来越脱离群众。有些领导干部宗旨意识淡薄，缺乏为基层服务的意识，只对上级负责，很少为下属着想，对基层员工情感不深，对下属的成长和疾苦关心不够。有些领导干部习惯于高高在上，压任务多、解难题少，甚至只要是上面安排的就优先干、抓紧做，下面反映的再急，也要拖一拖、等一等、看一看，无形中拉大了与群众之间的距离。随着公司的发展壮大，有的干部滋生了自满情绪，不能虚心听取不同意见。有的干部做事做人不够实在，对组织对同事从不推心置腹说真话，当面一套背后一套，戴着假面具，成为“双面人”;有的存在“老好人”思想，搞无原则的一团和气，你好我好大家好。有些干部纪律意识、规矩意识淡薄，存在个人主义、自由主义思想。有些干部在遵守中央八项规定方面自我要求不严，尽管公司出台了很多管理制度，但仍有不少同志心存侥幸，总想在一些事情上打打擦边球，搞搞小变通。 “千里之堤，毁于蚁穴”，以上这些问题如果不引以为戒，不及时收手，小毛病就会演变成大问题，甚至招来杀身之祸。
(二)用权律己方面存在的问题
权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维用权的自觉性还不够强，少数干部对规章制度缺少敬畏感;对违反作风建设相关规定的现象监管不到位;对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够;严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强;艰苦朴素作风不够，廉洁自律抵制不良风气的意志不够坚定。
(三)干事创业方面存在的问题
公司的战略方向和发展策略已经非常明确，关键在于各级干部亲力亲为、脚踏实地去推动落实。在实际工作中，有的干部作风漂浮，习惯于当“甩手掌柜”，在办公室遥控指挥，很少深入基层调查研究，对基层实际情况不了解，导致一些重要决策和部署难以落地;有的干部习惯于宏观管理，谋划工作大而化之，推动执行缺乏“钉钉子”精神，对工作中的问题缺乏刨根问底的劲头，导致有的工作推动不力，有些问题长期得不到解决。有的干部墨守成规，不善于学习，面对战略转型、改革创新、从严治党的新任务新要求，工作思路不宽，甚至束手无策，存在“本领恐慌”。
(四)遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题。
在政治方向和立场方面。有的同志理想信念不坚定，党性修养不纯正，虽然口头上讲信仰，讲忠诚，但思想深处却信仰缺失，精神缺钙，“马列主义对人，自由主义对己”。有的同志没有树立正确的权力观、价值观，把党和人民赋予的权力看成一种值得炫耀的社会地位，脱离了干群之间的“鱼水关系”。在政治言论方面。有的同志党性观念和纪律观念薄弱，自由主义盛行，想说什么说什么，口无遮拦，毫无顾忌，讲话不分场合、不负责任、不计后果。
(五)“两个责任”落实方面存在的问题
党委主体责任表面化。一些基层党组织落实主体责任的领导作用体现不够，存在定位不准、责任不清等问题。落实主体责任大多满足于“三个样板动作”，即开会、讲话和签订责任书，方法简单，缺乏实效。在年初签订“责任书”后，平时工作则很少过问，党风廉政建设“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的现象依然存在。党委主体责任仅限于开会部署、听取汇报，而在执行具体工作上未能真正落实主体责任。监督责任被动弱化。公司虽然已经重新调整了纪委书记的工作分工，对分管工作也进行了梳理，但仍然分管生产经营方面许多工作，监督执纪问责或多或少受到精力不足的困扰。另外，基层的纪检委员和工作人员全部是兼职，本职业务工作较多，多数基层纪检委员党风廉政建设工作方面存在力不从心。落实方法简单化。落实“两个责任”的主要模式仍然是“年初开会部署、下发文件分解责任、年终检查考核”，落实措施与方法较为单一,工作方式上还存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的情况，难以充分调动基层领导班子履行“一岗双责”的主动性、积极性。检查考核形式化。落实“两个责任”的考核对象实质上由党委变为纪委，与考核的初衷相背离。考核形式上多以查看资料为主，考核检查深度不够，发现问题的能力不强，群众参与“两个责任”落实的途径有待进一步拓展。同时，在考核结果的运用方面也存在考核结果与评先评优挂钩不够，存在责任履行好与不好一个样的现象。
三、“不严不实”问题的原因分析
(一)理想信念有所淡薄
多数党员干部能够严格要求自己，遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，但是一部分党员干部组织纪律涣散，组织意识不强，长期不参加或极少参加组织生活，个人主义、自由主义严重，有的放松对自己的要求，把自己混同于一般的老百姓。党员意识的强弱反映党员的理想信念坚持与否，关系到对党的先进性的认同感。有的党员由于党员意识淡化不能自觉地按照党员条件严格要求自己，不能发挥共产党员先锋模范作用，思想意志衰退，落伍僵化，不积极做群众工作，脱离人民群众，使得理想信念有所淡薄。
(二)党性修养缺乏锤炼
一是党性锻炼有所放松，政治敏锐性有待增强。有的党员同志不能积极参加党支部的“三会一课”，理论学习坚持不够，组织生活的制度没有很好地贯彻，放松了自身的党性修养锻炼，自觉接受党员和群众监督不够，党员先锋模范作用发挥不明显。二是放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善，价值取向和道德观念发生了偏差，缺乏共产党员应该具备的政治本色和高尚情操。三是调查研究不够深入，联系群众不够广泛。面对遇到工作上的难题时，常常是心燥气浮，不能“授之以渔”，而是批评指责的多，表扬鼓励的少，影响了基层群众的工作热情，对协调工作和处理问题带来一定的负面作用。三是调查研究不够深入，掌握第一手资料还不够充分，在指导工作中凭经验说话，难免出现偏差。深入基层较少，直接与员工接触交流少，很难全面了解和掌握基层群众的思想和党的政策在基层贯彻落实情况。三是开展批评与自我批评不够，廉洁自律、防腐拒变有待于进一步提高。
(三)宗旨意识有所弱化
坚持群众路线的作风在思想上有所放松，在实际工作中，领导班子成员总是把工作业务放在先，没有很好的把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时往往主观判断较多;坚持迎难而上、大胆革新有所退却。这一系列问题产生的根本在于领导班子宗旨意识有所淡化，也是工作作风发生问题的重要原因。
(四)对党建工作重视不够
对党建工作在国有企业中的领导核心作用认识严重不足，“重业务，轻党建”，党建工作长期被弱化、虚化、空化。未能真正落实“一岗双责”，基层党组织软弱涣散、纪律松弛，没有真正将党要管党、从严治党的要求融入企业改革发展过程之中，党组织作用发挥不充分。党委(党支部)、纪委自觉抓党风廉政建设的意识不强，主体责任、监督责任落实不到位。有的党组织负责人党建知识较为缺乏，甚至对党的组织程序也不太清楚，抓党建和纪检工作停留于开个会讲个话签个责任状，对基础性工作很少过问，更谈不上经常讲反复抓，甚至存在抓出问题就是给自己抹黑的心理。归根到底，是对落实“两个责任”重视不够，对党风廉政建设责任制落实不力。
四、今后改进措施与努力方向
习强调，“理想信念是共产党员的精神之“钙”，理想信念一旦滑坡，人就会失去支撑的力量，就会出现塌方的危险“。反思我们有的党员干部，党性观念淡薄，自我要求不严，把自己混同于普通群众，信仰迷失、精神缺“钙”现象突出，动摇了对马克思主义的信仰、对理想信念的坚守、对工作事业的执着。有的干部政治上不敏感、不成熟，不重视政治理论学习，认为只要把企业经营业绩搞上去了，其他都不是问题。有的政治鉴别力不强，分不清哪些话该讲，哪些话不该讲，发表与共产党员身份不符的言论，是非不清、随波逐流。
(一)全面加强企业党建工作，落实“两个责任”
全面加强党建工作就是要增强政治意识，深刻认识加强党对企业领导是重大的政治原则，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，切实履行从严管党、从严治党责任。认真贯彻《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，把党的建设放到更加突出的位置，坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置。进一步加强党组织建设，规范党组织议事规则，更好地发挥党组织领导核心作用。开展基层党组织建设专题研究，摸清党建工作基本情况和存在问题，认真解决基层党组织软弱涣散等问题，提高党组织的凝聚力和战斗力，使各级党组织成为推动公司改革发展的中流砥柱。开展党建工作评价，建立完善党建工作常态化述职制度和约谈制度。各党支部书记对履行职责情况，向公司党委述职，由公司党委对其履职情况作出评价。对履行党建工作职责不力、干部群众反响较大的党支部书记及时进行约谈和提醒，情况严重的予以问责。深化落实“两个责任”就是要求基层党组织和领导干部都要增强责任意识和担当精神，推动党风廉政建设“两个责任”落地生根。公司党委(党支部)要强化硬化主体责任，各级领导干部要认真落实“一岗双责”，逐步建立嵌入式廉洁风险防控机制，强化对权、利的制约监督并严格问责，真正把纪律和规矩挺起来、立起来。党委书记(党支部书记)要把党建工作作为主业来抓，做到重要工作亲自部署，重要案件亲自督办;党委(党支部)其他成员要根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设工作。党群纪检室要切实履行好监督责任，围绕监督执纪问责，完善纪检监察工作机制，加强企业内部巡视工作，切实发挥好巡视工作的震慑治本作用。
(二)牢固树立正确的人生观和世界观，解决干事创业方面存在的问题
党员领导干部要努力培养求真务实的习惯，做到谋事要实。求真务实是我们党一贯的优良传统和作风。时下，有些党员干部缺乏求真务实的意识，官僚主义、形式主义现象仍不同程度的存在。工作开展习惯于“照搬照套”，以会议落实会议，以文件贯彻文件，看似取得“圆满成功”，实际丝毫未能解决实际问题。党员干部要把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准，深入到工作第一线，到群众中去，倾听群众呼声，观察民意、体察民情、关注民生，实施员工关爱，真正为群众解决实际困难和问题。领导干部要培养攻坚克难的习惯，做到创业要实。“空谈误国、实干兴邦”，创业要实，就是要实干。创业实不实，是衡量作风好坏的一把重要标尺，也是成事兴业的基础保障。要把创业的落脚点放到办实事、求实效上，而不是追求表面政绩。作为党员干部，更要干在实处，走在前列。一切难题，只有在实干中才能破解。一切机遇，只有在实干中才能把握。一切愿景，只有在实干中才能实现。要坚定务实信念，把实干放在心头。养成知难而进、攻坚克难的良好习惯。公司党委一班人要解放思想，知难而进，勇于担当，用改革创新的思路和办法破解前进道路上的各种难题，全身心投入移动通信事业，做善于破解难题的实践家，为移动通信发展壮大贡献一份力量。
(三)牢固树立权力观，强力解决用权不严方面存在的问题
党委一班人要着力培养权为民用的习惯，做到严以用权。俗话说：“权为民用是公仆，权为己用是公敌。”权力是一把双刃剑，权为民用就能为民谋利、造福一方;权为己用就会与民争利，自身难保。我们党员干部手中的权力是人民赋予的，只有用于为人民谋利益时才能体现其价值，一旦将权力作为谋取私利的工具，就会从公仆沦为公敌。党员干部必须时刻保持清醒的头脑，怀着对人民群众的深厚感情，彻底解决好自身世界观、人生观、价值观、权力观的问题，培养起权为民用的习惯，用好权、用对权，时刻把握自己，不为名利所缚，不为权欲所惑。
(四)强化政治纪律、政治规矩和组织纪律，解决律己不严方面存在的问题
党员领导干部要培养自省自律的习惯，做到严于律己。自省自律是党员干部的立身之本和为政之道，也是保护党员干部不受外界不良风气侵蚀的“金钟罩”。一些党员干部之所以陷入腐败“泥潭”，是因为最初“防身不严”造成的。他们往往采取自我原谅的方式，自认为一餐饭、一杯酒、一张卡只是小小人情而已，无伤大雅。殊不知小口开在前、大口等在后，小节既失守、大节已难保。无论在工作还是生活当中，党员干部都要培养起自省自律的习惯，常怀“临深渊、履薄冰”的律己之心，以《党章》为镜，经常性的给自己来一场作风之弊，行为之垢大扫除，防微杜渐、恪守底线，筑牢拒腐防变思想大堤。
(五)进一步强化集体领导和立体监督，推进“不严不实”整改措施科学高效落到实处
指出：“各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”强调的是在当前的历史条件下，共产党员尤其是领导干部，应该具备的优秀品质和精神风貌，寓意深刻、发人深省，理应成为每一名党员干部毕生追求的良好习惯。
1.在理论学习上下功夫，补足精神之“钙”。学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。公司各级领导都要利用好8小时外的时间，每天都坚持读书、看报、学习政治理论，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，厚积薄发。当前，我们应该抓好以下四方面的学习：一是学习习系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”;二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到工作中，推动和保障公司发展;三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务本领。
2.修身律己，提升综合素养。古往今来，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学习系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。
3.强化监督落实，在贯彻执行上见成果。作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
日常工作中，项目多、业务杂，加强沟通、有效监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，要逐步完善，强化过程控制和流程管理。各级领导干部的权力是党和人民赋予的。各级领导要自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要实行党务公开常态化。要充分发挥纪检监督部门的作用，强化对权力、资金、资源和工程项目监管，加强对敏感岗位的监督，坚决防止公权滥用。
4.干事创业，在真抓实干、敢于担当作表率。实干是对领导干部履职尽责的基本要求。在贯彻落实“三严三实”的过程中，我们要真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一要狠抓落实。牢记责任使命，把心思放到干事创业上，把功夫下到狠抓落实上。带头作表率，亲力亲为、身先士卒，推动工作重心下移，促进工作落到实处。细化目标任务，落实到岗位、量化到个人，做到人人有其责、 个个尽其责， 坚持反复抓，确保工作取得实效。二要敢于担当。敢于担当就是要对上对下负责，有多大担当才能干多大事业，不能遇着矛盾绕道走、碰到难题往后退，要善于处理各种复杂矛盾。三要多办实事。既要办那些关系群众利益的大事，又要办与群众生活息息相关的小事。多办实事就要从文山会海中跳出来，开短会、讲短话，少搞那些华而不实的东西，腾出更多的时间和精力来解决实际问题。
12搜索“diyifanwen.cc”或“www.diyifanwen.cc”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，第一范文网，提供最新党性分析材料《党性锤炼有所放松》全文阅读和word下载服务。
推荐文章
依依