同志们：
（单位）列 根据市委组织部的统一部署，今天对 为我市副科级（c 类）后备干部初步人选的 等同志 进行全面考察，进一步了解他们的主要现实表现以及群众认可 度。现在我就做好这项工作讲三个方面的意见：
一、 考察对象的产生情况及考察的主要程序 根据市委组织部《关于公开选拔科级党政领导班子后备干 部的通知》 精神， 今年我市面向全市公开选拔 400 名后备干部， 其中正科级后备干部 100 名，副科级 a 类、b 类、c 类后备干部 各 100 名。副科级（c 类）后备干部主要面向我市市镇两级党 政机关、事业单位工作人员，村（居）定补干部，大学生村干 部招考。这次列为考察的初步人选是经个人报名，并已通过面 试、笔试的人员，为了便于大家准确推荐，我们在民主测评推 荐表中已经列出了他们的名单，分别是 等 位同志。 我们考察的程序主要有两项，一是测评推荐，二是个别谈 话。现在我们集中进行的是测评推荐，测评推荐结束后，我们 将要和部分同志进行个别谈话，具体谈话对象主要包括单位领 导、中层干部以及一般人员等各层次代表，未参加个别谈话的 其他同志如有情况反映也可以与我们考察组联系或拨打考察公 告公布的市委组织部干部工作监督电话。
二、 充分认识对副科级后备干部初步人选进行测评考察 的重要意义
1.对后备干部初步人选进行测评考察， 贯彻落实《 1.对后备干部初步人选进行测评考察，是贯彻落实《党政 初步人选进行测评考察 领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。 领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。 根据《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的要求，后 1 备干部的选拔应充分发扬民主， 广开推荐渠道， 扩大选人视野。 对后备干部初步人选进行测评考察，既是贯彻落实《党政领导 班子后备干部工作暂行规定》的具体体现，也是落实科学选拔 干部机制的必要举措，有利于增强干部工作透明度，促进优秀 人才脱颖而出；有利于解决由少数人选人的问题，扩大干部工 作开放度。 后备干部初步人选进行测评考察 有利于强化实绩 进行测评考察，
2. 对后备干部初步人选进行 测评 考察 ，有利于强化实绩 导向，进一步掌握后备干部的现实表现。 掌握后备干部的现实表现 导向，进一步掌握后备干部的现实表现。 把德才兼备、实绩突出的同志选拔进后备干部队伍是全面 加强我市干部队伍建设、提升干部队伍整体素质的必然要求。 通过测评考察，可以进一步掌握后备干部的德、能、勤、绩、 廉等方面的表现，全面深入了解后备干部的思想动态、发展潜 力、工作成效，及时发现他们的主要优缺点及个人特长，有利 于强化注重实绩的用人导向，努力把立足本职、埋头苦干、开 拓创新、踏实奋进、实绩明显的优秀年轻同志选拔到后备干部 队伍中来。 后备干部初步人选进行测评考察，有利于充分 进行测评考察 充分发扬
3. 对后备干部初步人选进行 测评考察 ，有利于充分 发扬 民主，进一步了解后备干部的社会公认度 了解后备干部的社会公认度。 民主，进一步了解后备干部的社会公认度。 后备干部的思想政治素质高不高、作风好不好、有没有发 展潜力，群众自有公论。通过测评考察，有利于落实党员、群 众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，进一 步了解后备干部的群众认可度，做到群众认可和组织认可的有 机统一；有利于体现德才兼备、以德为先的用人原则，选好人、 用好人，减少和避免用人失误，防止和纠正用人不正之风，提 高选人用人公信度。 12
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