区公司领导以人为本、积极探索、与时俱进、锐意改革的创新精神，同时，也向我们昭示了集团公司要实现企业改革与发展的“决策智囊”定位的决心和信心。正是这种精神、决心和信心，必将造就我公司和我们整个水利电业集团公司明天无限的生机和活力。这次竞聘...
2023-01-28阅读全文首先感谢公司给本人一次上台演讲的机会，就本人而言，重在参与，竞聘上或不上，最主要的是我得到了一次站在区公司角度全方位考虑问题的机会，使我能得到锻炼和获得宝贵的经验，在此表示再一次感谢。各位领导、专家、评委，我叫张伟，毕业后分配到田林县最...
2023-01-28阅读全文竞聘演讲的目的:在于把自己介绍给评选者,让评选者了解自己的基本情况,了解自己对竞聘岗位的认识和当选后的打算 包括以下几个方面: 1、介绍自己应聘的基本条件 基本条件：指自身政治素质，业务能力和工作态度等。主要体现出自己为什么应聘，...
2023-01-28阅读全文对于竞争性极强的竞聘演讲来说，结束语是演讲者走向成功的关键一步。结尾好，就如乐曲结束时的“强音”，动人心魄；结尾不好，则犹如吃花生米，吃到最后一粒是个坏的，又苦又涩，一股霉气，就会使整个演讲失去原有的香味。那么，...
2023-01-28阅读全文竞聘大家谈： 尊敬的各位领导、各位评委、同事们： 首先感谢分行党委，给了我这次竟聘的机会。 本人，现年34岁，中共党员，经济师。xx年参加工作，曾在县xx学校担任教师，同年在xx市支行工作，先后担任过储蓄员、储蓄所主任、结算专管员...
2023-01-28阅读全文竞岗(聘)演说一般是在竞岗(聘)者考试成绩合格后，在一定范围内(考评组主体成员、或加之适量有选择的公众)进行演讲，主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想(或预案)，有时还兼有答辩。 竞岗(聘)演说是在一定时间、空间和情境中进...
2023-01-28阅读全文尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！ 我叫，现年*岁，大专文化，中共党员，现任农村信用社主任。 在社会主义市场经济的大舞台上，深化改革、增强竞争是农村信用社应对入世的现实选择。在刚刚进入21世纪的第二个开局年，市行、办就以超前眼光...
2023-01-28阅读全文准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。 一、竞聘演讲稿的写作要求 1、气势要先声夺人...
2023-01-28阅读全文尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！ 大家都知道，办公室工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。刚才参加办公室主任竞选演讲的几位同志，每个人都有自己的优势。那么，我的优势是什么？我要说，我的优势就在...
2023-01-28阅读全文古人云：“礼兴人和”，谦恭礼让，谅解宽容，与人为善，重形象，讲礼义。 如何让人看起来赏心悦目？如何成为社交场的焦点人物？如何成就你的君子形象？中国人民大学国际关系学院外交系主任金正昆教授为您解除礼仪困惑、塑造和谐人生。 各位好，非常...
2023-01-28阅读全文心理学家曾对XX年北京大学51名高考状元进行心理测试，研究这些尖子学生成绩好的原因，发现考前和考场心态是学生能否正常发挥的关键因素。同样水平的人，甚至同一个人，由于心理状态不同，投入考试后的能力发挥的程度就不一样，成绩自然大相径庭。笔试...
2023-01-28阅读全文尊敬的各位领导： 我是青岛大学信息工程班的。我要竞选的职位是纪检部的副部长。从一年的工作中走来，让我对自律会的各项工作都有了深刻的认识。 首先，自律会对于整个学校集体来说，有着非常重要的意义。纪律是什么？纪律是一种类似于法律的带有强...
2023-01-28阅读全文面试中要求考生讲演同样是一种较常见的考察方法。这是对面谈法和小组讨论法中考生表现的一个更集中、更直接的测评。这时，没有谈话的对方，没有考官提问，只有听众。考生是讲台上惟一的演员，更可以充分、自主地表现自己的气质、风度、口头表达能力、见解...
2023-01-28阅读全文尊敬的各位领导、各位评委、各位同事： 上午好！首先感谢局领导和组织文秘等工作，1995年调回县城，先后在财政局农税征收处、县财办、财政局办公室从事农税征收、综合管理等工作，但大部分时间是在农税局工作，1998年开始负责农税局办公室全面...
2023-01-28阅读全文演讲答辩是竞争上岗面试方式之一，一般在考试合格后进行。 1演讲的几个基本问题 演讲主要体现将自己的观点具体化的能力和有效地向他人表达自己观点的能力。 在公共场所面对一大群人、甚至是一群你不熟悉的人讲话，你可能感到担心或者害怕。这...
2023-01-28阅读全文各中小学、示范幼儿园、特校、电大进修校： 为进一步深化学校人事制度改革，完善竞争激励机制，规范学校岗位竞聘工 作，合理配置人才资源，充分调动广大教职工的积极性和创造性，根据《石 柱县事业单位岗位竞聘工作指导意见（试行）》（石人...
2023-01-28阅读全文人才测评技术的应用 现代人力资源管理的首要目的就是实现人-职匹配。不同的工作岗位对任职者的素质有不同的要求。只有当任职者具备岗位要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得最大绩效。现代人才测评就是通过综合利用心理学、管理...
2023-01-28阅读全文竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。笔者认为，竟职演讲应有“五忌”。 一忌信口开河，杂乱无章 竞职演讲具有较强...
2023-01-28阅读全文各位领导，各位同事： 大家好，我是，现年32岁，大学毕业，中共党员。94年进入招远建行参加工作，先后在信贷、储蓄、国际业务等岗位工作过，99年11月，在建行芝罘区支行挂职副行长，XX年6月至今，任市分行个人银行业务部副经理，此次参加竞...
2023-01-28阅读全文尊敬的各位评委、领导、同志们，大家好! 首先，非常感谢组织给了我一个“推销自已”、“副而思正”的机会，本人要竞聘的岗位是地籍科科长。 我叫@#￥，今年36岁。大专文化程度，中共党员，年参加工作；。地籍科是我局的综合部门，主要负责全局...
2023-01-28阅读全文