地名命名原则与要求

　　地名命名不是随便怎么起就怎么起的。下文是地名命名批复，欢迎阅读!

地名命名批复一

　　京)房地产开发有限公司：

　　根据南京市人民政府宁地名复〔20xx〕8号批复，经研究，同意你公司在洪武路以西、长江路以北、国信酒店以东、中盈福邸家园与演艺公司以南兴建的综合楼命名为“”。

　　请按照有关规定及时做好各类地名标志的设置工作。

　　此复。

　　南京市玄武区人民政府

　　20xx年2月27日

地名命名批复二

　　XX有限公司：

　　你单位《关于要求“”地名命名的报告》及有关材料收悉。根据国务院《地名管理条例》、《浙江省地名管理办法》、《温州市地名管理办法》和《乐清市地名管理细则》的有关规定，经核准，同意你单位在乐清市中心区，东南至规划幼儿园，西南至金溪路，西北至四环路，东北至绿城玫瑰园，建造的占地面积为26020平方米、建筑面积115520平方米，主出入口位于金溪路的建筑物(群)命名为“”。从发文之日起，使用命名的标准名称。

　　此复。

　　XX市民政局

　　20xx年12月27日

地名命名批复三

　　XX有限公司：

　　你单位《关于要求“”地名命名的报告》及有关材料收悉。根据国务

　　我并非全知

　　所以 我无需强求如此

　　我需要被爱

　　所以 我将对无邪的孩子开放自己

　　我希望更接纳自己童真的部分

　　所以 我将以惊奇与敬畏之心接受

　　孩子们来启发我的世界

　　对于复杂难解的幼年 我所知如此有限

　　所以 我将允许儿童来教导我

　　在奋斗挣扎中 我能学的最多 也被影响最深

　　所以 我愿在儿童奋斗挣扎时 与其同行

　　有时 我需要安全的庇护

　　所以 我也愿提供这样的处所给儿童

　　我喜欢原本的我被完全接纳

　　所以 我将努力去欣赏每个孩子原本的面貌

　　我会犯错 这只是宣告——我是人无法避免犯错

　　所以 我将容忍孩子的人性面

　　我用情感内敛的方式来应对现实世界

　　所以 我要放弃这种僵硬的模式

　　尝试用孩子的经验来进入他们的世界

　　我常扮演一个权威者的角色向别人提供答案

　　所以 我必须努力保护儿童免于这种个人需要

　　当我觉得安全时 能经历更完整的自己

　　所以 在与儿童到动中 我要尽量保持一致性

　　只有我自己能决定未来的一生该如何过

　　所以 我不尝试去指导一个孩子的生命

　　我的大部分知识乃从经验中学习而来

　　所以 我愿意鼓励儿童去经验

　　生活里的希望及意志乃由自我而产生

　　所以 我将肯定及巩固孩子的个性及意志

　　我无法驱走孩子所受的伤害 忧惧

　　一、行文关系与原则

　　公文是实实在在的办事工具，制发出来的文件不是上报、下发，就是平行往来，总之它总是要运行的，这就是“行文”。行文是公文制发全过程的重要一环，指的是一个机关给另一个对方机关或内部机构发文，这一发一收之间必然构成一对行文关泵。机关、团体、单位之间的关系，通常包括上下级关系、平级关系、业务指导关系等几种，公文的行文关系必须以这种隶属和相互关系为基本原则进行行文，不可超越这个原则。 按照上述原则，各级机关或单位之间的行文可分为：下行、上行、平行三个方面。

　　(一)下行文 下行文是上级领导机关对所属下级机关的行文。在下行文的行文关系上，应注意处理好以下六点： (l)要选准下行文种。包括决定、决议、命令(令)、指示、通知、通报、意见、会议纪要、批复等：属于非法定文种的文件，对下不可直接发出，应另加通知作为主件，将下发的非法定文种作为附件，一并下发。 (2)一般只发直属下级，也可以扩大所属各级。 (3)公文性文件(如公告、公报、布告、通告)，凡通过报纸、电台、电视台直接和广大人民群众见面而不另行行文的，应视为正式公文。 (4)对下属受双重领导的单位，一个上级机关向这种单位下行批复、专门性的决定和通知时(例如领

　　通过谈判来如何以子之矛攻子之盾，掌握真正的双赢谈判策略和技巧，成为卓越的谈判高手，下面小编整理了共赢原则与谈判策略的相关知识，供你阅读参考。

共赢原则

　　商务谈判的结果并不是“你赢我输”或“你输我赢”，谈判双方首先要树立共赢的概念。一场谈判的结局应该使谈判的双方都要有“赢”的感觉。采取什么样的谈判手段、谈判方法和谈判原则来达到谈判的结局对谈判各方都有利，这是商务谈判的实质追求。因此，面对谈判双方的利益冲突，谈判者应重视并设法找出双方实质利益之所在，在此基础上应用一些双方都认可的方法来寻求最大利益的实现。

　　比如说在共赢过程中我们可以找到思考的许多共性：对方是朋友，对方是解决问题者;目标在于胜利，目标在于愉快有效的解决问题;为了友谊要求让步，把人和事分开;对人和事采取强硬态度，对人软对事硬;不信任对方，谈判和信任无关;固守不渝，集中精力与利益而不是阵地;给对方威胁，探讨相互利益;把单方面优惠作为协议条件，为共同利益寻求解决方案;对于自己的最低底线含糊其词，避免最低界限;寻找自己可以接受的单方面解决方案，寻找双方有利的解决方案;坚守阵地，坚持使用客观标准;坚持在意志的较量中

　　■配饰要与服装匹配

　　帽子：帽子的选择要根据人的性别、年龄、职业等，特别是要同脸型相配。长瘦脸型戴鸭舌帽会显得脸部上大下小，胖圆脸戴鸭舌帽就比较合适。

　　手套：手套不仅御寒，而且是衣服的重要饰件。手套颜色要与衣服的颜色相一致。穿深色大衣，适宜戴黑色手套。女士在穿西服套装或时装时，可以挑选薄纱手套、网眼手套。女士在舞会上戴长手套时，不要把戒指、手镯、手表戴在手套外，穿短袖或无袖上衣参加舞会，一定不要戴短手套。

　　围巾：围巾的装饰作用越来越突出。可以根据场合、服装和当天的化妆、发型来选配围巾的色泽和款式。

　　皮包：手提式皮包通常适用于职业妇女，常用于社交场合。手提包的颜色要与季节、服装、场合、气氛相协调。正规场合应用羊皮、鼠皮、鳄鱼皮等珍贵的手提包。

　　首饰：色彩鲜艳的服装可配单纯而含蓄的饰品，色彩单调沉稳的服装宜选择鲜明而多变的饰品。如棕色套裙配透明的琥珀手镯和胸针；白西装套裙配镶嵌黑亮珠饰的项链和耳饰。对男士来说，也要根据西装的颜色选择适宜的领带夹。 

　　配饰与服装在材料、工艺、档次上要相协调。此外，配饰与服装在款式造型上也要统一。一般宽松的衣服配粗犷、松散的饰品；紧身显露体形的服装，则配结构紧凑、细小的饰品。

　　■每隔一段时间

　　第一条 各部厂以大办公室集中办公为原则。

　　第二条 经理室、厂长室设于大办公室的一端，与所属单位以玻璃隔间。

　　第三条 各部厂所属单位座位应采同一方向，后排为科长或直属股长，中排为股长，前排为一般职员。

　　第四条 接洽外客频繁的职员，其座位排在柜台边为原则。

　　第五条 办公桌以单独排列为原则，如因场地或事实需要，得二桌并排。

　　第六条 接洽外客以在柜台外长沙发或在经理室、厂长室客厅接洽为原则。

　　第七条 因工作性质需独立设置的小型办公室，其室内布置比照大办公室布置的原则办理。

　　第八条 办公室内办公桌椅、保密箱、书橱颜色暂定为灰色，墙壁、天花板颜色暂定为白色，柜台、窗框及木质隔间暂定为乳黄色。

　　第九条 各单位钉挂衔牌方式如下：

　　(一)大办公室及独立设置之小型办公室衔牌，钉挂于入口处适当位置。

　　(二)大办公室内单位衔牌，钉挂于各单位主管座位上方适当位置。

　　(三)衔牌颜色为绿底白字，其规格宽度为高度的二倍。

　　第十条 大办公室内如场地允许，可划出一角为更衣室。

　　第十一条 箱橱顶上及柜台上不得堆置文件。

　　第十二条 公司及各单位办公室布置图及座位图由总务部庶务科于本要点公布后30天内派员实地绘制呈报。

　　第十三条 本要点经总经理核定公

　　职场中要想和领导相处的好必须要学习以下与领导相处的原则。下面是小编给大家搜集整理的职场中与领导相处的原则文章内容。希望可以帮助到大家!

职场中与领导相处的原则

　　一、敬业精神

　　敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。

　　我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。

　　第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。

　　第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。

　　第三，敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。

　　二、服从第一

　　古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹!

　　服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术：

　　第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工

　　尊重原则

　　人与人是平等的，尊重客户，关心客户，不但不是自我卑下，反而是一种高尚的职场礼仪。特别是对待出言不逊的客户，同样应给予尊重，友善对待。对客户友善、尊敬，是处理与客户关系的重要原则。

　　职场礼仪以尊重为第一原则，通过提供热情、周到的服务来体现。

　　遵守原则

　　职场礼仪是社会交往中的行为规范和准则。客户代表应身体力行，自觉遵守和执行，并养成良好的习惯。

　　适度原则

　　在职场交往中，理解、沟通是建立良好人际关系的重要条件，要善于把握尺度。客户代表为客户提供服务时，既热情友好，尊重他人，殷勤接待，又要自尊自爱，端庄稳重，落落大方，体现平等公正，不卑不亢;既要彬彬有礼，又不能低三下四;既热情大方，又不能轻浮、阿谀奉承。“适度”即掌握感情适度、举止适度、谈吐适度。

　　自律原则

　　严格按照职场礼仪标准规范自己的言行。在工作中，行动上不出格，仪态上不失态，言语上不失礼。

　　互动原则

　　要礼尚往来，来而不往是失礼的表现。

　　1.从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。

　　2.课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果。

　　3.课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。

　　4.要结合导师的科研任务进行选题。

　　5.要根据研究方向及自己的基础和特点，在查阅文献和分析资料的基础上提出论文题目或选题范围，并与导师共同确定。

　　大家都了解批复与函如何写了吗?下面是小编特地为大家整理收集的批复与函写作要求，欢迎大家阅读与参考。

　　批复与函写作要求

　　批复

　　(一)批复及其适用范围

　　《国家行政机关公文处理办法》规定：“答复请示事项，用‘批复’”。这一规定表明了以下两个特点：第一，批复是上级机关对下级机关行文，不用于平行或不相隶属机关之间;第二，批复是针对下级机关的请示事项给予具体答复的指示性公文，具有明确的针对性与指示性。例如中国烟草总公司、国家物价局《关于调整贵州省青、黄烤烟收购价格的批复》就是针对贵州省物价局、贵州省烟草公司关于调整该省烤烟收购价格的请示事项而发的。

　　在实际运用中，常见将批示与批复混淆，或以领导批示代批复的现象。

　　批示与批复有以下几点区别：

　　①批复是国务院规定的10类15种公文之一，而批示不是正式公文，仅仅是书面意见。根据领导批示的精神可拟定指示、批复、决定等指定性公文;

　　②批复是针对下级机关的请示而发。批示适用面较宽，除请示外，还可对报告、通报等公文以及总结、调查报告等事务文书做批示;

　　③批复答复面窄，只限于原请示机关;批示答复面宽，除主送原请示机关外，还可转发有关单位参照执行。