部门管理规定的格式及范文

　　为了提高工作效率，合理安排车辆的使用，严格管理，堵塞漏洞，特制定车辆使用及管理规定：

　　一、车辆由办公室统一管理，日常使用应本着服务于领导，有利于工作的原则调度。

　　二、车辆使用审批程序

　　（一）总经理用车，可直接通知驾驶人员出车。

　　（二）副总经理用车，可直接通知办公室负责人，在保证总经理用车的前提下，由办公室负责人合理安排并通知驾驶人员出车。

　　（三）各部门用车，须填写《派车单》，注明用车事由、时间、目的地等内容，经部门主管总经理审批后由办公室负责人安排驾驶员出车。

　　（四）车辆原则上不提供其他员工使用。

　　三、驾驶人员须严格按照总经理、办公室负责人通知或经审批的《派车单》内容出车，不得随意接受其他人员指派的出车任务，如有违反以私自使用车辆论处。

　　四、驾驶人员不按规定出车或私自使用车辆的，一经发现根据情节处以50-100元罚款，并责令本人停驾1天，停驾期间工资待遇按旷工处理；

　　五、车辆油费的核算按照《派车单》并结合实际出车情况执行，超额部分不予报销。

　　六、按照自治区有关规定，对驾驶人员发给出车补贴2元/天，月底按本月实际出车天数兑现。

　　八、驾驶人员完成出车任务后应将车辆停放在指定地点予以保管，车辆不得外借他人，并做好日常维护保

　　为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：

　　一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

　　二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

　　三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。

　　四、请、销假制度及审批权限

　　1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实

　　际情况签署意见，报主管领导批准;

　　2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，

　　两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字

　　3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假

　　应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次(病

　　一、           总体原则

　　1、工资性收入和支出严格执行收支两条线的管理规定。各部门不得擅自收取本公司财务部门拨付的工资、奖励及内部考核罚款以外的其它任何资金，超预算的工资性支出专项审批。

　　2、各部门工资分配后资金结余由财务科分部门单独建帐并代为保管现金，日常开支各部门凭据报销并单独记帐，月末与财务科核对后确认余额。其中峡口电镀厂的工资余额由峡口厂财务科代保管。

　　二、分配及发放权限

　　（一）、工资分配

　　1、部门主管对岗位人员工资有权进行二次分配，具体分配及考核方案报总经理批准后执行。

　　2、各部门拟定具体奖励实施细则，如技改技革奖励细则、合理化建议奖励细则等，并报总经理批准后执行。

　　3、各部门内部除工资外的固定性支出，由本部门拟定具体标准报总经理批准后执行，如主办人员通讯费、班组长津贴等。

　　4、以上分配、考核方案、奖励细则及固定性支出标准传财务科备案以审核工资发放情况。

　　（二）、工资发放

　　1、标准范围内的工资支出，由部门主管签批后发放，超工资标准报经总经理特批后执行。

　　2、 按报经总经理批准的奖励细则计发的奖励金

　　一、 总体原则

　　1、工资性收入和支出严格执行收支两条线的管理规定。各部门不得擅自收取本公司财务部门拨付的工资、奖励及内部考核罚款以外的其它任何资金，超预算的工资性支出专项审批。

　　2、各部门工资分配后资金结余由财务科分部门单独建帐并代为保管现金，日常开支各部门凭据报销并单独记帐，月末与财务科核对后确认余额。其中峡口电镀厂的工资余额由峡口厂财务科代保管。

　　二、分配及发放权限

　　(一)、工资分配

　　1、部门主管对岗位人员工资有权进行二次分配，具体分配及考核方案报总经理批准后执行。

　　2、各部门拟定具体奖励实施细则，如技改技革奖励细则、合理化建议奖励细则等，并报总经理批准后执行。

　　3、各部门内部除工资外的固定性支出，由本部门拟定具体标准报总经理批准后执行，如主办人员通讯费、班组长津贴等。

　　4、以上分配、考核方案、奖励细则及固定性支出标准传财务科备案以审核工资发放情况。

　　(二)、工资发放

　　1、标准范围内的工资支出，由部门主管签批后发放，超工资标准报经总经理特批后执行。

　　2、 按报经总经理批准的奖励细则计发的奖励金额由部门主管批准后发放，其余奖励报经总经理特批后执行。

　　(三)、其它支出

　　1、各部门除工资及奖励外的资金结余，可用于本

　　为了更好地完善公司的内部管理，增强企业的凝聚力，明确员工的利益与公司的效益的密切关系，提高员工的工作责任心，特制订公司管理规定。下面是小编为你带来的公司管理规定格式，欢迎参阅。

公司管理规定格式1

　　一、公司员工必须遵纪守法，爱岗敬业，在工作中如有打架、骂人者每人罚款50元.

　　二、在工作中，损坏东西，责任由自己承担。

　　三、工作期间，员工必须穿工作服，违者每车次罚款2元。

　　四、有将本公司业务外输，即偷业务者，给予300元罚款。

　　五、员工必须做到实事求是地汇报结帐及开支情况，如有漏报、瞒报给予100元处罚。

　　六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。

　　七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必须带回公司处理，不得借用任何理由，归个人所有，违者罚款200元。

　　八、公司员工必须按时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。

　　九、新员工开学徒工资(全工资50%-70%)至学会。

　　十、公司员工不准以任何理由挪用公款，违者罚款500元。

　　十一、公司员工业余时间积极参加义务劳动，搞好环境卫生。

公司管理规定格式2

　　为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望

　　1、瓦斯检查员必须持证上岗，否则扣除当班工资。瓦斯检查执行巡回检查和专人负责相结合，高瓦斯地区瓦斯检查执行专人负责制，低瓦斯地区实行巡回检查制。

　　检查地点：所有采掘工作面、硐室总回风道以及矿认为需要检查点。

　　检查次数：低瓦斯地区采掘工作面每班不少于2次，高瓦斯地区采掘工作面每班不少于3次，硐室每班检查一次，无人作业的工作面每班至少检查一次。

　　检查内容：沼气、二氧化碳浓度、温度。

　　2、瓦斯检查员在现场检查发现有害气体超限时，有权停止该地点和威胁地区的工作，撤出人员采取有效措施进行处理，并向矿调度室报告。否则，按“三违”追查当事人的责任。

　　3、瓦斯员必须按规定认真检查所管辖范围内的瓦斯浓度，必须执行请示报告制度。每次检查都必须认真记录，做到瓦斯记录本、牌板、台帐“三对口”。瓦斯员弄虚作假出现空班、漏检、假检时，罚款100－500元。并给予开除矿籍。

　　4、井下放炮作业，必须严格执行“一炮三检”和“三人联锁放炮制度”。否则，罚责任者100－300元。

　　5、瓦斯检查员实行现场交接班制度，并有记录可查，违者罚款50－100元。

　　6、瓦斯检查日报及通风调度日报必须及时报送矿长，总工程师审阅。一次不报送罚50－100元。

　　7、排放瓦斯实

　　第一条：联系班级干部由我系获得国家励志奖学金的同学和学生会主要干部组成，统一由系团总支和学生科领导。

　　第二条：联系班级干部在系团总支、学生科的指导下独立地开展工作，协助所联系班级班主任和班委会工作并参与该班学生管理。

　　第三条：联系班级干部职责：

　　1 、按时上交联系班级干部学期工作计划；

　　2 、积极参加所联系班级的主题班会和心理座谈会，积极发言；

　　3 、每月以书面形式向系团总支学生会负责干部或系学生科反映本班情况；

　　4 、了解掌握本班同学思想、学习情况，发现问题及时解决并上报该班班主任、系团总支学生会或系学生科，做经常性的思想政治工作；

　　5 、协同该班班委会搞好各项工作，及时处理工作中出现的问题；

　　6 、发挥学生干部的先进带头作用，利用网络资源了解时事政策，了解党、团的思想动态，向该班学生传播；

　　7 、组织收集本班同学的文学、通讯稿件，经常性向班主任、学生科、团总支、学生会反映本班各方面的情况；

　　8 、配合系学生会学习部做好该班晚自习纪律的维持、考勤记录，配合该班班主任做好后进生转化工作；

　　9 、负责组织该班同学班参加院系举办的知识性讲座或竞赛；

　　10 、负责在本班组织开展一些文娱、体育性活动

　　(一)含义、功用和性质

　　“条例”，是“用于规定特定范围某些事项或机关、团体的组织、职权、工作、活动以及人员行为的规章制度”。其中党的机关的“条例”，是用于党的中央组织制定规范党组织的工作活动和党员行为的公文文体。

　　“规定”，是“用于对特定范围内的工作和事务制订带有约束性的行为规范”的公文文体。

　　从写作角度看，条例、规定都属条款型，与其他公文文种中的文章型的或者日用文书中的表格型的有别，所以放在一起比照讲述。至于同类别称或相近的“办法”“准则”以及“细则”等，其中用得较多的是“办法”和“细则”。“办法”是党政机关或主管部门对某项工作活动规定具体做法或实施上级法律、条规做法的公文文体；“细则”是对法律、条例、规定根据本地区本部门本系统的实际情况进行详细解释或规定如何具体施行的公文文体。应该说是由“法律”、“章程&

　　批复，是指“答复下级机关的请示事项”时使用的文种。 批复是用于答复下级机关请示事项的公文.它是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。下面是小编惊心为大家整理收集的批复的格式及范文，希望大家喜欢。

　　批复的格式及范文

　　基本概念

　　批复是“答复下级机关的请示事项”时使用的文种。

　　批复是用于答复下级机关请示事项的公文.它是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。

　　特点

　　(1)行文具有被动性

　　批复的写作以下级的请示为前提，它是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复，一来一往，被动行文，这一点与其他公文有所不同。

　　(2)内容具有针对性

　　批复要针对请示事项表明是否同意或是否可行的态度，批复事项必须针对请示内容来答复，而不能另找与请示内容不相关的话题。因此批复的内容必须明确、简洁，以利下级机关贯彻执行。

　　(3)效用的权威性

　　批复表示的是上级机关的结论性意见，下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行，不得违背，批复的效用在这方面类似命令、决定，带有很强的权威性。

　　(4)态度的明确性

　　批复的内容要具体明确，不能有模棱两可的语言，使得请示单位不知道如何处理。

　　合格证及商标的管理规定

　　1 本规定适用于本公司产品合格证及商标管理

　　2 产品合格证及商标的管理内容。

　　2.1 商标合格证的设计、印制程序。

　　2.1.1 产品合格证及商标试样由质量部负责设计，并提出印制计划报企管办审批后方可印制。

　　2.1.2 新商标和合格证入库后，由现场质量主管、企法办审核后方可领用，并做好登记台帐。

　　2.2 商标合格证的管理、发放。

　　2.2.1 商标合格证由质量部统一管理发放，并建立发放登记台帐，按月盘存，将统计报表上交企法办审核备查。

　　2.2.2 商标合格证每月必须按“业务计划”所规定的商品计划及增补商品计划发放，按需要数领发，做好记录。

　　2.2.3 商标合格证由质管员填写领用单，现场质量主管审批发放。

　　2.3 商标、合格证的补办程序

　　2.3.1 产品在售中出现合格证和商标损坏或遗失后，由营销公司提出产品合格证及商标的补发申请，现场质量主管、企法办审批后方可领用。并做好补发记录。

　　2.3.2 服务组对领用合格证和商标由服务统计员填写好产品型号、名称及数量，由服务组组长、企法办审核后方可发放，并做好领用记录。

　　3 质管员发给成品库的合格证，其数量、产品名称、型号应文实相符，且合格证上的内容应完整