新入职保安培训内容

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保安入职培训内容

标签:文库时间:2025-03-04
【diyifanwen.cc - 第一范文网】

  一、保安员的守则

  1、遵守国家政策法令、法规,遵守市民行为道德规范,遵守公司一切规章制度。

  2、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。

  3、严格遵守劳动纪律,按质量标准要求开展工作,作业场所禁止无关人员逗留。

  4、讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,维护集体利益和公司声誉。

  5、爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。

  6、勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。

  7、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。

  二、保安工作态度

  1、服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。

  2、严于职守――坚守本职岗位,严禁脱岗岗、睡岗和酒后上岗。

  3、正直诚实――对上级领导、同事和来访人员要以诚相待。

  4、团结协作――员工之间要互相配合,同心协力地解决困难。

  5、勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神,优质高效地完成所担负的工作。

  三、服务态度

  1. 礼貌――这是员工对来访人员和同事最基本的态度,在任何时刻均应使用礼貌用语,“请”字当头、“谢”字不离口。

  2、友善――“微笑”是体现友善最适当的表达方式

保安入职培训内容

标签:文库时间:2025-03-04
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  一、保安员的守则

  1、遵守国家政策法令、法规,遵守市民行为道德规范,遵守公司一切规章制度。

  2、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。

  3、严格遵守劳动纪律,按质量标准要求开展工作,作业场所禁止无关人员逗留。

  4、讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,维护集体利益和公司声誉。

  5、爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。

  6、勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。

  7、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。

  二、保安工作态度

  1、服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。

  2、严于职守――坚守本职岗位,严禁脱岗岗、睡岗和酒后上岗。

  3、正直诚实――对上级领导、同事和来访人员要以诚相待。

  4、团结协作――员工之间要互相配合,同心协力地解决困难。

  5、勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神,优质高效地完成所担负的工作。

  三、服务态度

  1. 礼貌――这是员工对来访人员和同事最基本的态度,在任何时刻均应使用礼貌用语,“请”字当头、“谢”字不离口。

  2、友善――“微笑”是体现友善最适当的表达方式

入职培训内容

标签:文库时间:2025-03-04
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  一、到职前培训 (部门经理负责)

  1、致新员工欢迎信。

  2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。

  3、准备好新员工办公场所、办公用品。

  4、准备好给新员工培训的部门内训资料。

  5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。

  6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。

  二、部门岗位培训 (部门经理负责)

  到职后第一天:

  1、到人力资源部报到,进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。

  2、到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。

  3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。

  4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。

  5、新员工工作描述、职责要求。

  6、讨论新员工的第一项工作任务。

  7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

  到职后第五天:

  1、一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。

  2、对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标。

  3、设定下次绩效考核的时间。

  到职后第三十天

  部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表。

  到职后第九十天

  人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现

员工入职培训内容

标签:文库时间:2025-03-04
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  新员工入职培训内容

  第一天上午11:00——11:40的培训内容

  一、 培训的纪律要求:

  1. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。

  2. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。

  3. 培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。

  4. 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。

  5. 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。

  7. 培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。

  二、 培训所需要的态度和培训的意义

  1. 培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。

  心若改变,你的态度跟着改变。

  态度改变,你的习惯跟着改变。

  习惯改变,你的性格跟着改变。

  性格改变,你的人生跟着改变。

  2. 培训的意义:

  ① 掌握相应的工作技能和职业道德

用友入职培训内容

标签:文库时间:2025-03-04
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  上课地点:北京用友软件园

  培养对象:

  1、 希望踏入erp咨询行业的it从业人员。

  2、 大学学历,有较强的学习能力、语言沟通能力(需通过面试)

  3、 之前从事软件研发,希望转型做erp顾问。

  4、 在生产,财务,采购以及预算等部门工作多年,希望从事erp咨询行业的从业者。

  5、即将毕业,没有机会进入理想行业的大学生,特别是:计算机、信息管理、经济管理、工商管理、财务金融、工业工程、自动化、物流供应链等专业。

  培养目标:专业培养管理软件应用领域中高级人才:

  1、运用所学知识,合理解释企业生产经营管理活动所采取的相应理论;

  2、 娴熟掌握1-2个主流管理软件;

  3、 具备发现企业管理现存关键问题,可以提出用管理信息化方案解决问题,并且实施该方案的能力

  培训时间:6个月全脱产学习

  就业单位:用友集团及用友大中型客户单位;

  行业薪酬参考:

  北京、上海等 一线城市:初级5000-6000元;中级:8000-10000;高级:年薪20万-50万

  南京、杭州等:初级4300-5200元;中级:6400-8000;

  西安、成都等:初级3200-3800元;中级:4800-6000。

  管理软件咨询行业从业特点:

  1、

银行入职培训内容

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  银行新员工入职培训课程内容

  课程导入

  案例讨论:两个同时进入公司的员工

  头脑风暴:新进员工在工作中会有哪些阻碍?

  目的:让新员工说出自己的顾虑和想法,老师帮忙解答。

  第一篇:新员工职业素养篇

  第一讲:认识企业

  1、企业要选择赛场上最合适的人

  2、企业要留用有最好成绩的人

  3、器重想办法给老板创造财富的人

  4、辞掉不值得付薪水的人

  5、没有人是公司离不开的

  第二讲:新员工必备的职业意识

  1、顾客至上意识——没有客户,就没有公司

  2、强化交货期限意识——不允许“超过交货期限”

  3、协调意识——作为组织的一员应具备的思考方式及行动

  4、确立目标的意识——“我尽最大努力”的态度是不行的

  5、改革意识——没有最好,只有更好

  6、成本意识——节省经费就是增加利润

  7、品质意识——工作做到何种程度才算到位

  第三讲:新员工必备的职业态度

  1、心态决定状态

  2、北大毕业等于零?

  3、职业心态

  4、

员工入职培训内容

标签:文库时间:2025-03-04
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  新员工入职培训内容

  第一天上午11:00——11:40的培训内容

  一、 培训的纪律要求:

  1. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。

  2. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。

  3. 培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。

  4. 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。

  5. 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。

  7. 培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。

  二、 培训所需要的态度和培训的意义

  1. 培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。

  心若改变,你的态度跟着改变。

  态度改变,你的习惯跟着改变。

  习惯改变,你的性格跟着改变。

  性格改变,你的人生跟着改变。

  2. 培训的意义:

  ① 掌握相应的工作技能和职业道德

银行入职培训内容

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  银行新员工入职培训课程内容

  课程导入

  案例讨论:两个同时进入公司的员工

  头脑风暴:新进员工在工作中会有哪些阻碍?

  目的:让新员工说出自己的顾虑和想法,老师帮忙解答。

  第一篇:新员工职业素养篇

  第一讲:认识企业

  1、企业要选择赛场上最合适的人

  2、企业要留用有最好成绩的人

  3、器重想办法给老板创造财富的人

  4、辞掉不值得付薪水的人

  5、没有人是公司离不开的

  第二讲:新员工必备的职业意识

  1、顾客至上意识——没有客户,就没有公司

  2、强化交货期限意识——不允许“超过交货期限”

  3、协调意识——作为组织的一员应具备的思考方式及行动

  4、确立目标的意识——“我尽最大努力”的态度是不行的

  5、改革意识——没有最好,只有更好

  6、成本意识——节省经费就是增加利润

  7、品质意识——工作做到何种程度才算到位

  第三讲:新员工必备的职业态度

  1、心态决定状态

  2、北大毕业等于零?

  3、职业心态

  4、

保安培训心得

标签:文库时间:2025-03-04
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  天下难事,必做于易;天下大事,必做于细--这句话的意思是,若想成就一番事业,就必须从简单的事情做起,从细微之处着手。作为服务行业,注重礼仪就是注意细节,对于客户来说,是更多的尊重与关怀;对企业来说,是树立更好的企业形象,打造品牌。 在礼仪培训中,我们着重学习了仪容,仪态,着装和语言规范。保安公司是客户服务安全防范的工作,保安员就是公司的服务代表,我们一举一动都代表了公司的形象。客户往往根据保安员的仪容,着装和言行举止来判断保安员的素质和企业服务水平,因此,我们保安员更应当注意自己的仪表、仪容与言谈,给客户留下美好的第一印象。

  “礼仪不是一个人有多漂亮,礼仪就有多好,而是一个人的内在涵养和训练有素的行为规范的有机结合”。我认为礼仪服务是需要用心去体会,要让一言一行发自内心,发自内心而展现出来的微笑和文明用语才更有感染力。在交谈中,称呼“您”比“你”更让人感觉到尊重与关怀;在仪容、着装上保持整洁、淡雅的形象,更易让人接受,也更有亲和力;仪态上注重一些小节,于细微之处表现过硬作风,向客户展现的是自我的气质与修养,更是向客户表现自己的专业水准,细节是迎接客户时的微笑,是指引客户方向时的手势,是标准站姿与坐姿。在日常工作中,很多细节都是容易忽略的

新世代物业保安员工入职培训方案

标签:文库时间:2025-03-04
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  新世代物业保安员工入职培训方案

  (保安部)

  一、培训对象:物业管理处新入职员工

  二、培训目的:了解物业服务中保安工作的运行及常见可疑情况的处理

  三、培训提纲:

  1、交接班、对讲机使用规定

  2、常见可疑情况、治安刑事案件的处理方法

  3、保安部处理问题的方法、原则及要求

  4、质量记录及表格使用规范

  四、培训内容

  1、交接班、对讲机使用规定

  A、交接班制度

  为树立良好的值班形象,规范保安部各岗位值班人员的交接班,确保岗位区域工作的胜利开展及岗位物品的顺利交接,各值班人员应该做到:

  a、 接班人员应提前十五分钟按规定着装及佩带执勤用具,在指定的位置由领班组织班前会,列队点名,由领班检查着装、仪容仪表是否达到接班要求,做好接班准备工作,接受领班安排的当班工作任务和注意事项。在接班后一小时内不得上洗手间、饮水、加(脱)衣服等影响正常值班的行为。

  b、 接班人员到达岗位后,双方进行交接班工作。交接的主要内容有:“值班物品(对讲机、各类值班登记本)是否齐全完好、是否可以正常使用,查看上班值班记录,确定值班重点及上班遗留有待跟进的问题等。

  c、 接班人员在检查物品是否完好、齐全的同时,如果发现问题,必须认真做好记录