建行入职培训要多久
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建行入职培训心得
12月25日,我参加了市行组织的新入行员工业务培训。业务学习培养的是我们的工作能力,只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。培训虽然只有短短的两天,但是培训课程紧凑,内容丰富,收获颇多。
25日早上8点整,人力资源部孙老师组织了开班仪式,热情欢迎我们加入张家口建设银行大家庭,并对我们成为建行一员表示由衷的祝贺。之后我们开始了为期两天的建行相关业务知识的学习。宽敞的会议室,舒适的坐椅,准备好的开水和杯子,点点滴滴都体现着行领导们对新员工的关爱,体现着建设银行的“以人为本”。 在培训中,我们主要学习柜面业务操作流程,包括对公业务和对私业务。主要学习了建行金融产品、现金出纳业务、存款业务、建行内控制度与操作系统、员工行为规范、案件防范等理论。作为一名建行一线员工,我们每天都要以金钱和数字为工作对象,这就需要我们时时处处细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职,同时作为一名新行员,我们更要熟悉合规操作,加强风险防范。
参加这次培训的新员工,来自不同的支行,为了消除大家之间的生疏感,在学习之余,负责这次培训活动的孙老师还组织我们一起分组记忆组员的名字和工作支行的名称,通过比赛的形式让我们熟悉了彼此,加深了交流和沟通,也
新人入职培训要开设哪些课程
众所周知,对于新人入职一般都需要组织入职培训。而针对入职培训课程的设计,却需要HR花费一些心思,不可简单应付,草率了事。对于新人而言,入职培训是提高他们对于单位认知、认同的最好机会。那么组织新人入职培训,到底需要开设哪些基本课程呢?
单位历史。新人对于单位情况的了解几乎是一片空白,在入职培训上,应当邀请单位领导或是资深前辈给新人讲解单位的历史与过往、未来与展望,让新人知道单位的基本情况,原是从哪里来,将向何处去。
规章制度。管理新人,莫过于在入职培训上就组织新人学习单位的规章制度,包括基本的业务制度、财务制度、人事制度、廉洁制度、企业文化等,并让新人牢记在心。这比以后再强调员工要遵守规章制度所取得的效果要好得多。
职业通道。新人进入单位后,对于自己的职业通道、发展前景往往比较关注,人事部门应该结合单位的实际情况,从政策层面、具体操作上分门别类地给新人讲解成长发展通道,可以从管理人员、专业技术人员、工勤人员三个类别分别展开。
礼仪修养。坦率来讲,有些刚参加工作的新人,在礼仪修养上确实不太注意,需要在入职培训上就加以培训、强调。对于职业礼仪、职业道德、个人修养、行为举止、说话谈吐等方面,加以集中培训。
员工忠诚。新人好比一张白纸,可
入职培训要培养新员工正能量的培训开发
当前,农行正对新入行员工进行入职培训,笔者认为,对新入行员工除进行业务技能培训外,还应注重对其正能量的培养。提升新入行员工的正能量,实则是农行企业文化软实力的提升。如何培养新入行员工的正能量,笔者建议可从以下方面入手。
首先,让新员工拥有正确的美德观。
正确的美德观,是正确认知的基础。员工只有具备良好的品质和正确心态,才能有正确的认知,这看似是员工的个体品行属性,其实这对一个企业影响很大。很多知名企业选择员工时,会把诚信、无私、诚实等品质作为首要条件,这就说明员工的心态、品质与企业发展息息相关,怎样的员工将会扛起怎样的企业,决定企业的命运和走向。因此,注重新入行员工的美德教育,让美德在新员工心中扎下根,这是唤醒其正能量的源泉。
其次,让新员工树立正确的职业观。
农行可通过让新员工多参与“农行大讲堂”、“美德教育”、“先进评选”、“事迹宣讲”等活动,提升员工职业素养。同时,对新入行员工要强化农行发展战略和理念的教育,引导他们树立正确的职业思想,通过先进的企业文化氛围,帮助他们形成良好的工作习惯,提高工作效率。此外,培训应注重完善新员工职场管理,畅通新员工职业通道,帮助新员工做好职业生涯规划,促使新员工养成积极的思维方式,让其个人追求
办理离职证明要多久
办理离职证明需要多久呢?怎样办理?下面一起来看看吧。
办离职证明要多久?
其实,离职证明不用多长时间的,如果是企业的话,其实可以直接给你的。如果还涉及本地户口社医保的话,可能时间上会拖延一点,一般也不用一个月吧
一般情况下,原单位应当为员工出具离职证明,但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应当为员工出具离职证明。是不是以前你和单位有什么矛盾。无论是不是,你都应该想办法讨好愿意的领导,尽可能地让原单位为你出具证明。如果还是不帮的知,你问原单位要你的辞职报告来复印,这样你就有了凭证。
解释一下.因为我是自离(自动离职)所以没有辞职报告.正是因为这个原因.原公司才不愿给我开离职证明.但现公司又非要不可.请问.有什么折中的办法么
如果这样也不能怪你原来的公司,你的过错在先。我想现在新单位想要你的离职证明,目前就是看你还与原公司有没有关系。所以我建议你到原公司承认自己的错,让公司理解你的基础上为你出具证明。如果公司还是不肯的话,你可以让你原公司的同事到你新单位为你证明已经离职。我想最好的办法也是这样了。
离职证明范本(一)
兹证明-先生/女士/小姐原系我司-xx部职员,在职时间为-xx年xx月xx日至-xx年xx月xx日。现已办理所有
入职培训心得
新员工入职培训之后要写心得体会,你是否在烦恼该如何写呢?下面小编给大家带来入职培训心得范文,供大家参考!
入职培训心得范文篇一我失骄杨君失柳,杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦,小桥流水人家,古道西风瘦马。夕阳西下,断肠人在天涯。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。木欣欣以向荣,泉涓涓而始流。两句三年得,一吟双泪流。刚走出大学校门,我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训,使我受益非浅、深有体会。
首先,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介绍得很详细,仿佛带领我们重走过这50多年的风雨,见证企业的进化,也了解
入职培训形式
形式
入职培训形式可分为两大类,一类是传统型培训形式,主要有:在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等;另一类是新型培训形式,主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训,户外式培训与咨询式培训等。
无论是传统型培训,还是新型培训形式,皆有其优劣性。关键是针对培训资源,培训对象等因素特点,将其灵活组合,使其发挥最大效用。
内容
有效的入职培训应包括如下内容:
提高员工忠诚度
增强员工适应度
提高员工工作效率
提高员工归属感
企业文化与理念
发展目标与愿景
企业规章制度
工作职责与方式
入职培训体会
入职培训心得
人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了东莞市万科物业服务有限公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中。
为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司于6月21日开始对我们进行为期两天的入职培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司发展历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、新酬福利、bi培训、物业服务管理及法律基础知识、客户服务和有效沟通等,虽然整个培训的时间并不长,各专业教师讲授相关专业知识和自身经验等诸多方面的系统学习。经过两天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些专业知识等。通过这次培训,使我受益非浅、深有体会。
培训开始之前所有人员分成五个组,班主任诗明叫我们每组选一个组长,并想好队名,口号。在接下来的培训中会有提问,回答正确的会给予小组加分。我所在的小组是第一组,大家都比较谦虚,不愿做组长,后来有个自荐做组长的,哈哈,还比较主动。但是在讨论队名和口号的时候大家都沉默了,后来我临场发挥,想了一个很俗的----雄鹰队,口号&ldq
入职培训方案
【入职培训方案一】
为适应本公司发展的需要,提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力,现根据公司的实际情况和自身需求,特制定出此新入职工培训方案。
一、 新员工培训的重要性
新员工培训,又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁,并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。
二、新员工培训目的
新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况,了解工作的流程与制度规范,从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位,更快地进入角色,提高工作绩效。
三、培训对象
全体新入职员工
四、培训方式
岗前培训:指员工在进入组织之前,为新员工提供有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的活动。由公司制定培训计划和方案并组织实施,主要通过集中授课、讨论、角色扮演、人员互动等多种培训形式展开。
五、培训内容
(一)企业基本情况介绍及其相关知识的培训
1、 公司概况
企业发展历程、企业文化
入职培训报告
入职培训报告
人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我们加入了杭州奥特品牌莱特直销广场这样一个充满生机活力的团队中,开始了我们的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我们受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中,我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。
二是从改造自己入手,适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自
入职培训感想
【入职培训感想】
短暂的一周培训结束了,然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。
培训第一天,7月8日早上,一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室,至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中,我们相互了解了对方,并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心;从吴院长的讲话中,我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩,从中看出武汉院蓬勃的生命力及美好的前景,从吴院长的希望和要求中,我们明白自己身上的责任及发展的方向,这也必将激励我们在以后的工作中更加努力,为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中,我们明白了院的发展战略及方向;从钟主任的讲解中,我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。
培训第二天,无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的,从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性,加深了对设计工程及设计理念的理解,更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本,无形中向我们敲响警钟:在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。
培训第三天,全天内容为揭老师讲授的项目管理,从中不但使我们学习到一些简单的项目管理知