宝洁公司难进吗

　　笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。 (1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。 　　 (2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。 (3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技

　　宝洁对大学生的外语水平要求不高，只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制，宝洁不盲目追求高学历，被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%.公司对大学生的要求是：不能有受过处分的背景，并难以接受委培生、自费生。———宝洁 　　●张承光宝洁公司中国地区招聘经理 　　宝洁只用应届毕业生 　　新京报：请对宝洁做一个简单介绍。 　　张承光(以下简称张)：宝洁是世界最大的日用消费品公司之一，自1988年进入中国以来，投资总额超过10亿美元。 　　新京报：宝洁公司在中国的用人理念是什么？ 　　张：宝洁只接收刚从大学毕业的学生。在中国，宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。 　　新京报：为什么只要应届大学毕业生？ 　　张：这是基于公司“内部培养”的理念。所有员工都是从大学中刚出来，处于同一起跑线，竞争与升迁的条件是均等的。 　　新员工的培训机制 　　新京报：宝洁为新员工提供哪些培训？ 　　张：宝洁首先为新员工提供综合性的入职培训，包括公司基本介绍、管理技能培训、电脑技能培训等。其次公司会根据实际需要，为每一位新员工进行岗前短期英语培训，聘请国际知名的英语培训机构设计并讲授英语课程。另外，宝洁还建立了“P(G学院”，请高层经理

　　宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。　　宝洁的校园招聘程序　　1．前期的广告宣传。　　2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。　　3．网上申请。　　从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。　　4．笔试。　　笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。　　(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。　　第一部分：读图题(约12题)；　　第二和第五部分：阅读理解(约15题)；　　第三部分：计算题 (约12题)；　　第四部分：读表题(约12题)。　　整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)；思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)；承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫

　　发信人: owenchen (怀念清华&朋友), 　　　之前已经写过一篇应聘的文章，不过那时候刚刚参加完一面，这次把二面的经历也补上，希望能对即将参加宝洁招聘的xdjm们一点帮助。　　这次还是按着宝洁一惯的做法，在一家五星级的酒店进行，一共有三位面试官，一位IT副总监，一位品牌经理，一位PP的hr jj，大家都很nice，第一感觉很好。　　二面的基本过程跟前一次面试几乎一摸一样，不过就是自我介绍换成了英文，整个过程持续一个小时。一开始，主要的面试官就对我说，在工作中有时会需要用英文交流，这样吧，我们想考察一下你的口语，先用英文做个自我介绍。我就blabla说了大概有5min，这时他说ok，我们知道了你的基本情况，那么能说说你为什么要选择宝洁？我又继续blabla说了半天，中间几位不时地提出一些问题，topic也转了好几次。聊了一会，Mr chen对我说excellent，你的口语很好，现在我们正式开始吧，现在转为中文(当时我就差点ft了，从小到大第一次有中国人不说我英语烂的，tear…)。接下来的问题应该大家都知道，我就不细说了，当然跟一面的时候问法不太一样，不是简单的1，2，3一个一个问下来，而是根据回答的情况加以引申。由于我的情况特殊

　　公司能拒绝开离职证明吗?下面小编以一个案例作为解答。希望可以帮到您!

　　提问：

　　本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。到了20xx年11月左右，公司以一些莫须有的借口把我开除。

　　开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我提供离职证明，要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。但我找回前公司的主管时，她却坚持不肯开证明给我，说是被开除的员工是不可以开离职证明的。请问在法律的角度上我的前公司是否可以开证明给我?

　　另外我想请问一下，在职的时候，公司要我们签一份所谓的竞业协议，协议的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作，不然的话将追究法律责任。请问这样的协议合不合法?

　　答复：

　　劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定，看来不适合你。

　　在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务，不办是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报，这样效果快、不用花钱。

　　针对你现在的情况，你有权要求用人单位承担因没有为你办

　　发信人: zhenxiong (松鼠*Horace*Marketing……), (于2004-10-24 22:06:33发表)　　10月24日 　　　宝洁笔试归来 　　中午12：00进入考场，晚上7点20出来，考托业的时候饿得胃疼。感觉几百个人被别人考来考去，真不容易。难怪人说大四找工作猪狗不如。 　　第一门考的是疑难解答测试，果真如传说是小学数学和语文。阅读和计算夹杂着，总共50道题，考完的经验就是一定要先做阅读，因为计算很花时间，而阅读很快很容易。　　交卷时我还有三道计算没做。 　　这一轮淘汰率很低，我认为除非大脑发晕，一般认真点都能过。一小时后发榜，我找呀找终于在第二页看到白纸黑字的自己的名字。然后发现几乎所有人都通过了，教四的走廊还是那么拥挤。 　　在发榜的那一小时间，做了三道英语作文题，有两道和上年考的一样，很简单，因此很轻松地做完了。 　　大概四点四十左右开始进托业考场，100个听力，100个阅读。大家普遍感觉听力难，我发现阅读很多人提前半小时就做完了。我在做练习时也提前做完过，因此故意放慢了速度，提高准确率。如果不出意料，托业应该问题不大。等后面的消息了。 　　

　　面试的开始一般都是以自我介绍为起点的，那面试的自我介绍又有什么内容可以讲的呢?以下是小编为你整理的进公司面试自我介绍，希望大家喜欢。

进公司面试自我介绍篇1

　　大家好!我叫xx-x，是xx-xx大学毕业。现在在重庆xx-xx律师事务所实习。很荣幸能够参加本次实习律师面试考核。

　　在实习期间我的主要工作是协助指导老师及律所的其他执业律师处理民商事法律问题。主要包括两大方面：第一，协助所里的执业律师们办理诉讼案件，在过去的一年里我参与了一二十起民商事诉讼案件的办理，包括买卖合同纠纷、金融借款合同纠纷以及担保追偿权纠纷等，通过这些案件的办理我学会了一些常见文书的写作、学会了如何分析案情，了解了律师办案的流程、庭审程序等。第二，协助指导老师处理顾问单位的法律问题。通过协助指导老师处理几家顾问单位的事务中我学会了一些合同审查的技巧，同时也发现了自己经验的不足，诉讼业务做的较少使得我在合同审查的过程中忽略了很多风险点。

　　在做好以上事务的同时我还参加了司法局及律所组织安排的法律援助活动，为大众提供免费法律服务。

　　通过一年的实习，我在我的专业领域获得了实际的工作经验，巩固并检验了自己几年来的知识水平，实务经验得到了极大的积累。现在我已经具备了独立办理简

　　我们曾经在一起欣赏过美丽的花;我们曾经在一起幻想过美丽的季节。同学啊，同学，分别后不要忘了我们曾经一起走过的日子。

　　从五湖四海来，到天南地北去。不管走到哪里，不管在什么岗位，让我们继续填好人生的履历表，交出事业的优秀答卷，为母校的旗帜增辉添彩。

　　我们有过如水的平静，有过激烈的辩论，也有过无声的竞争。我们紧靠肩头，紧握双手，拥有一个共同的理想，发出一个共同的心声。无论是得到的，还是失去的，一切都将存留在我记忆的最深处。

　　还记得那一天的摄影留念吗?我的瞬间意识连同闪光灯一起亮了：你的倩影留在底片上，同时也深深地烙在我的心灵里。

　　雪花乱飞的季节，我们也曾陷入迷茫的困惑，感到孤独和凄凉，但我们毕竟走了过来。

　　四个希冀的春天，我们播种了四次;四个金黄的秋天，我们收获了四遍;我们曾经受了四个火夏的磨砺和四个严冬的考验，请别忘记这有滋有味、有声有色的时光。

　　没到离别的时候，似乎体味不到离别的艰难;到了离别的时候，却又想到了再见的艰难。亿万个偶然，使我们昔日的同学，又相聚在安大校园。相见时难别亦难，别时容易见更难。

　　再回首，是一串充满酸甜苦辣的昨天：昨天，有我们在课堂上的争论;昨天，有我们在球场上的奔跑;昨天，有我们在考场上的奋斗;昨天，有

　　我国是一个农业大国，农村经济在国民经济中占有极其重要的地位。随着农村经济的深入发展，农民对农业生产资金的需求在大幅度地增长，农民“贷款难”问题日益突出。然而，作为农村金融主体力量的农信社，却出现“难贷款”问题。于是，“农民贷款难，农信社难贷款”成为时下农村金融市场的怪现象。症结何在，如何解决？

　　农民“贷款难”

　　在农村经济发展中，农民贷款难是当前农村金融工作中的突出问题。据有关资料表明，去年全国农民来自农信社的农业贷款仅相当于城里人个人住房贷款的一半左右，一些传统农业大县竟然有20％左右的村是”零贷款村”。一方面是农村资金需求不断扩大，而另一方面是农业贷款越来越少。可见，农民贷款难问题已相当严重。原因何在呢？

　　1、农民贷款难并不是农村资金缺乏，而是大量农村资金流向城市和非农产业。一些农民称银行是“支工不支农、支富不支穷”。由于基层银行贷款权上收，县以下营业网点在农村存多贷少；农信社经营困难，往往以农民还款能力差为由，不愿意把钱贷给农民；邮政储蓄只存不贷，资金大量集中到上面去等。以上种种，造成许多地方60%--70%的农村资金流向城市和非农业。据统计，1995年以来，某地级市的农村资金流向城市和非农产业的数额高达20亿元以上，占同期全

　　尊敬的领导:

　　您好！

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职

　　在贵公司学习了一天，感触颇深，但也深深体会到该工作对我本人来说是不适合的。且我对贵公司的招人态度存有疑义。这点严重影响了我对贵公司的看法。

　　1.对于我来说，诚信是双方的，贵公司首先在招聘启事上就欺骗了应聘者，您所写的是底薪800，但协议上却是500。我以截图保存其真实性。

　　2.签订的协议，我至今也未拿到。我的资料并没有填完整，贵公司在没有索要有效证件的情况下就与我签订了协议。

　　3.本人2名同学前来面试，贵公司承诺给一天考虑时间，第二天却以强硬的态度说明，签则一年，否则拒签。

　　以上三点，使得我无法再在贵公司呆下去，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

　　祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

　　此致

　　敬礼