试用期解除合同规定

　　现实中，很多人都以为在劳动合同约定的试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同，其实这是一个误区。以下是小编为大家精心准备的：试用期解除合同相关内容。欢迎阅读与参考!

　　试用期解除合同的规定：

　　劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，而用人单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内欲解雇不合格的职工的时候，一定要在试用期内对其进行考核、并做出解除劳动合同的决定，否则，就必须承担继续履行劳动合同的义务。

　　新法新规：《劳动合同法》对于试用期的规定，比《劳动法》的相关规定主要增加了试用期的期限、试用期内工资标准、试用期内解除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律责任问题。今后，用人单位与劳动者在签订劳动合同、约定试用期时需执行新的标准，而且试用期内的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的80%，否则，就是无效条款，要承担相应的法律责任。同时，用人单位在试用期内欲与劳动者解除劳动合同的话，必须在试用期内证明劳动者不符合录用条件，并且向劳动者说明原因，否则，用人单位不得解除劳动合同。

　　试用期解除劳动合同有哪些法定情形?

　　陈文，在

　　试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。在我国，劳动法及劳动法颁布以前的有关法规都曾规定劳动合同的试用期制度，但由于规定比较粗糙，试用期条款在实际运作过程中出现了许多问题，使处于试用期内而产生的劳动争议也越来越多。很多用人单位滥用试用期，甚至有的用人单位始终都是在使用处于试用期的劳动者，严重侵害了劳动者的合法权益。为了规范用人单位在试有期内的用工行为，减少不必要的劳动争议，劳动合同法对试用期内所涉及的一些法律问题作了许多新的、更具体的规定。用人单位对劳动者适用试用期时，一定要遵守劳动合同法的相关规定，否则就要承担相应的法律责任。

　　劳动合同法试用期规定：

　　(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

　　每一个刚来企业工作的人都是要经历一个试用期的，如果你试用期没度完就要解除劳动合同或者被解除合同，今天小编就给大家分享一下劳动合同，有需要的来参考哦

　　试用期解除劳动合同样本

　　同志(先生、女士)：

　　年 月 日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 原因，)终止(解除)劳动合同。

　　根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。

　　甲方：(签字盖章) 年 月 日

　　乙方：(签字盖章) 年 月 日

　　注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

　　表达试用期解除劳动合同

　　甲方：xx有限公司

　　乙方：xxx

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

　　一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。

　　二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。

　　三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年

　　试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。在我国，劳动法及劳动法颁布以前的有关法规都曾规定劳动合同的试用期制度，但由于规定比较粗糙，试用期条款在实际运作过程中出现了许多问题，使处于试用期内而产生的劳动争议也越来越多。很多用人单位滥用试用期，甚至有的用人单位始终都是在使用处于试用期的劳动者，严重侵害了劳动者的合法权益。为了规范用人单位在试有期内的用工行为，减少不必要的劳动争议，劳动合同法对试用期内所涉及的一些法律问题作了许多新的、更具体的规定。用人单位对劳动者适用试用期时，一定要遵守劳动合同法的相关规定，否则就要承担相应的法律责任。

　　劳动合同法试用期规定：

　　(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

　　我们在试用期解除劳动合同是比较简单的，今天小编就给大家分享一下劳动合同，欢迎大家来收藏一下哦

　　试用期解除劳动合同协议书

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_

　　要是大家不太熟悉合同的话，可以进行一下了解，具体的内容可以根据自己的来进行填写，但是一定要确保内容明确详细，今天小编就给大家来参考一下劳动合同，来学习哦

　　试用期解除劳动合同协议书

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择

　　合同解除是否溯及既往，首先并非法律上的价值判断，而是对合同解除这一事实本身的认识。下文是解除合同请示，欢迎阅读!

　　集团公司人力资源部：

　　我公司员工XX/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天(含十天)以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。

　　特此请示。

　　XXXX人民法院：

　　根据破产清算工作需要，经研究，拟解除该破产企业XXXX与XX(写明单位名称或个人)于XXXX年XX月XX日签订的《XX合同(或协议)》。

　　事实与理由如下(写明订立合同的事实，解除合同的理由及根据)：……

　　因解除合同而给对方造成的损害，由你院裁定赔偿数额列入破产债权。

　　当否，请指示。

　　******：

　　**同志于20XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于20XX年2月转正。现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。

　　以上请示当否，请批示

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　　试用期解除劳动合同经典版

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第_

　　我们试用期解除合同是很容易的，今天小编就给大家来参考一下劳动合同，一起来阅读参考一下哦

　　试用期解除劳动合同通用版

　　用期解除劳动合同协议书甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

　　一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。

　　二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。

　　三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。

　　四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

　　五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

　　六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追

　　合同是当事人或者当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。小编精心为你整理了解除合同证明模板，希望对你有所借鉴作用哟。

解除劳动合同证明书范本（一）

　　兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明。

　　（公司用章）

　　_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书范本（二）

　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为_____