劳动合同中的霸王条款有效吗

　　少数用人单位在劳动合同中设置了一些“霸王条款”，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区，而这些违法设置的“霸王条款”其实是无效的。那么应该如何维护自己合法权益，请看以下详细介绍。

　　1、试用期任意辞退员工

　　北京某投资公司(甲方)与赵某(乙方)在劳动合同中约定：“乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的，甲方可单方面解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。”该合同期限为XX年6月至2015年6月，试用期为3个月。XX年8月，公司认为赵某没有完成工作任务，遂以“不符合岗位要求” 为由将其辞退。此后，赵某提起仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定。仲裁委认为，公司未提供具体事实依据，系违法解除，遂依法裁决双方继续履行劳动合同。最终经过调解，公司支付赵某工资和赔偿款共计10万余元，双方解除劳动关系。

　　点评：根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，在本案中，将“不符合录用条件”扩大解释为“不符合岗位要求”的做法是不对的。在现实中，用人单位

　　少数用人单位在劳动合同中设置了一些“霸王条款”，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区，而这些违法设置的“霸王条款”其实是无效的。那么应该如何维护自己合法权益，请看以下详细介绍。

　　1、试用期任意辞退员工

　　北京某投资公司(甲方)与赵某(乙方)在劳动合同中约定：“乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的，甲方可单方面解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。”该合同期限为XX年6月至2015年6月，试用期为3个月。XX年8月，公司认为赵某没有完成工作任务，遂以“不符合岗位要求” 为由将其辞退。此后，赵某提起仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定。仲裁委认为，公司未提供具体事实依据，系违法解除，遂依法裁决双方继续履行劳动合同。最终经过调解，公司支付赵某工资和赔偿款共计10万余元，双方解除劳动关系。

　　点评：根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，在本案中，将“不符合录用条件”扩大解释为“不符合岗位要求”的做法是不对的。在现实中，用人单位

　　问：想了解下三方协议是什么意思，这也是劳动合同吗?

　　答：三方法协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。

　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

　　三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议&

　　问：想了解下三方协议是什么意思，这也是劳动合同吗?

　　答：三方法协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。

　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

　　三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议&

　　聘书、录用通知书、入职登记表等等都可视为劳动合同吗?只要具备了劳动合同必备条款，他们都是可以视为劳动合同的哦。下面我们来这个非典型案例。

　　【案情简介】

　　单某于20xx年6月30日入职某公司人力资源部，负责员工档案管理工作。20xx年8月17日，单某向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其20xx年7月30日至20xx年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁支持了单某的诉求。该公司不服仲裁裁决，向人民法院起诉。

　　该公司主张，与单某签订的劳动合同放在单某的人事档案袋中，是单某利用其职务之便将包括劳动合同在内的相关资料带走。单某在庭审时仅仅出具了《员工录用审批表》、《公司物品申请表》的原件。

　　一审法院认为，单某持有的《员工录用审批表》中明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有该公司法定代表人的签字，已经符合构成劳动合同的要件，据此判决该公司无需承担两倍工资的差额。

　　单某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对单某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判。

　　【案件分析】

　　1、特殊岗位应具体分析

　　根据一般常识，劳动合同签订事项

　　借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，就是借条。钱物归还后，打条人收回条子，即作废或撕毁。它是一种凭证性文书。通常用于日常生活以及商业管理方面。那么你知道借条剪裁过还有效吗?下面小编整理了相关案例，供你参考。

　　借条剪裁过还有效吗案例

　　借条上下两端被剪裁，被起诉的借款人辩称被剪掉部分有一句重要的话，证明这张借条上写的话不能当真，故否认借款存在。法院审理认为，司法鉴定意见书结论为借条下方被剪裁部分“倾向有字迹存在”，不能证实被告提出的下方另有其他文字的主张，一审判决被告还钱。

　　原告李某和被告徐某曾有生意往来。李某诉称，徐某因故向其借款8万元，并出具借条，但到期后徐某并未还款，故提起诉讼要求被告还钱。法院审理中，徐某否认存在欠款，辩称借条虽系其亲笔书写，但系在与李某做生意期间用来教李某如何书写欠条的样本，欠条底部原有一句证明该字条用途的话，但被李某剪掉。

　　法院经调查发现，借条在抬头“借条”两字以上及落款“借款人徐某” 以下部分均经过剪裁。物证司法鉴定部门出具司法鉴定意见书，结论为“下方被剪裁部分倾向有字迹存在”。

　　法院认为，依据

　　甲方：***酒店

　　乙方:

　　甲方因工作需要，经考核，录用乙方为***酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:

　　第一条 甲方录用乙方从事***酒店的服务工作。劳动合同期限为 年(月)，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月,至 年 月 日止。

　　第二条 基本权利和义务:

　　甲方：

　　1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；

　　2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资;

　　3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；

　　4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分；

　　5.工资每月发放一次，定于10号发放。

　　6.特聘厨师工资为 元。

　　7.乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。

　　乙方：

　　1.严格按照酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇；

　　2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

　　3.严格遵守操作规程，保证安全工作；

　　4.完成甲方分配的工作任务和经济指标。

　　第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

　　性质：＿甲方：。乙方：＿

　　名称：＿姓名：＿用工形式：＿鉴证编号：＿编号：＿甲方因生产、工作需要，经考核录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

　　一、甲方录用乙方从事，某某工作（岗位）。

　　劳动合同期限为年（月），从年月日至年月日止。其中试用期为个月2至年月日止。

　　二、基本权利和义务

　　甲方：

　　1、根据生产（工作）需要和本单住的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；

　　2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；

　　3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；

　　4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分 。

　　乙方：

　　1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定；

　　2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

　　3、严格遵守操作规程，保证安全生产；

　　4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。

　　三、双方应明确的具体事项

　　1、工资待遇；

　　2、劳动保险及福利待遇；

　　3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险；

　　4、其他。

　　四、合

　　甲方：***酒店

　　乙方:

　　甲方因工作需要，经考核，录用乙方为***酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:

　　第一条 甲方录用乙方从事***酒店的服务工作。劳动合同期限为 年(月)，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月,至 年 月 日止。

　　第二条 基本权利和义务:

　　甲方：

　　1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；

　　2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资;

　　3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；

　　4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分；

　　5.工资每月发放一次，定于10号发放。

　　6.特聘厨师工资为 元。

　　7.乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。

　　乙方：

　　1.严格按照酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇；

　　2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

　　3.严格遵守操作规程，保证安全工作；

　　4.完成甲方分配的工作任务和经济指标。

　　第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

　　一、什么是劳动合同

　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

　　二、劳动合同的范本是怎样的

　　劳动合同

　　甲方：____

　　乙方：____

　　签订日期：__年__月__日

　　甲方 乙 方

　　文化程度

　　性 别

　　法定代表人 出生日期__年__月__日

　　或委托代理人 居民身份证号码

　　参加本单位工作时间

　　__年__月__日

　　邮政编码

　　甲方地址 家庭住址

　　所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为____期限合同。

　　本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____

　　本合同____终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行____工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日