如何建立敏捷团队的信任和认可?

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建立团队信任的三个游戏

标签:文库时间:2025-03-15
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  1 风中劲草

  活动目的

  帮助学员体会信任的建立,取决于自己对团队成员的信心,相互之间的沟通是树立这种信心的基础,一旦信任完全建立,你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松,愉快。

  操作程序

  1. 培训师让每组学员围成一个向心圆,而培训师自己站在中央来做示范。

  2. 培训师双手绕在胸前,作出以下的沟通对话。

  培训师:“我叫……(自己的名字),我准备好了,你们准备好了没有?

  全体团队成员回答:“准备好了”。

  培训师:“我倒了?”

  全体团队成员:“倒吧!”

  3. 这时培训师整个身体完全倒在团队成员的手中,这时团队成员把培训师顺时针推动两圈。

  4. 在培训师做完了示范之后,小组中的每位成员都要来试一试。

  有关讨论

  l 该游戏最难的地方是那里,下次你会怎样改进。

  l 在活动过程中,你感觉团队的合作精神怎样,是否有信任感。

  2 信任空中飞人

  活动目的

  这是一个震动力很大的游戏,目的为挑战自我的安全区,建立对团队队员的信任,感受这种信任给你带来的个人突破。

  操作程序

  这是一项带有危险性的活动,一定要有专业的拓

建立信任的拓展游戏

标签:文库时间:2025-03-15
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  橡皮筋,我们要相信我们的队友,相信我们的团队

  将学员分成两组,一组学员排成一排,站在凳子上。给每位凳子上的学员发一支牙签衔在嘴里,给第一位学员的牙签上套一个橡皮筋,要求第二名学员用牙签接住后向下传。第三名接住后再往下传……直到最后。而站在地上的一组学员除了不能推凳子上的人外,可以用任何办法进行干扰,如果橡皮筋掉了的话,就要重新开始。

  一组传完后,两组队员交换角色。

  分析:

  体现团队合作的重要性、方法。

  如何建立信任

  带眼罩行走,两人一组

  第一阶段:一个人带眼罩行走,另一人手牵手,可以提示;

  第二阶段:一人带眼罩行走,另一人在其左右,但不能身体接触,也不能使用语言提示;

  第三阶段:一人带眼罩行走,另一人与你保持一定距离,不能使用语言提示。

  游戏说明:

  1.领导行为、观点的连续性、一致性,保持沟通,是信任建立的根本保障

  2.手把手教—引导—建立信任,授权,同时不断给予指导

团队队员配合和信任的游戏:盲人足球

标签:文库时间:2025-03-15
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  一.项目类型:

  团队协作型

  二.道具要求:

  1个足球(要用含气量不足的足球,这样每踢一下,球不会滚得太远)、蒙眼布。

  三.场地要求:

  空旷的大场地

  四.详细游戏步骤:

  1、每个队员在自己的小组内找一个搭档。

  2、每对搭档中只有一个人戴蒙眼布,另一个人不戴。只有被蒙上眼睛的队员才可以踢球,他的搭档负责告诉他向什么方向走、做什么。”在规定的时间内,看哪一组进的球最多,哪一组就获胜。

  五.活动目的:

  这个任务体现的是团队队员之间的配合和信任,本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力。

训练思想敏捷、随机应变的团队游戏

标签:文库时间:2025-03-15
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  导读:放松心情,学习彼此欣赏,锻炼合作精神。以下是由小编J.L为您整理推荐的励志团队游戏,欢迎参考阅读。

  一. 一元几毫

  目的:训练思想敏捷、随机应变

  时间:5~10分钟

  内容:

  1. 男组员价值是5角,女组员是1元。

  2. 主持人说出一个数目,男女组员依数目自由组合。例如:3元,就是3女、2女2男或6男了。

  3. 每次尽快说不同的数目,组员要迅速成组。

  4. 入不到组的,就为输。

  变化:男女的价钱可随意调转的。例如:男是1元,女是5角。

  二. 分甘同味

  目的:锻炼合作精神

  材料:方便传递的食物

  内容:

  1. 全组围圈坐,由中间分为两组。

  2. 游戏开始,由两组第一位开始将食物传给下一位,不可用手,只可用口咬。下一位也只可用口接着。当第二位接着了,第一位便要咬掉自己曾咬过的部分,如此类推。最快传到尾的,而又有食物剩下的为胜。

  备注:这游戏适合夫妇组。

  三. 寂寞时的援手

  目的:放松心情,表达内心困难

  时间:10~15分钟

  材料:笔、纸

  内容:

  1. 在纸上匿名写下近月来不愉快的事情,放心地写出来,这是对上帝的祷告。

  2. 组长收集纸条。

  3. 组员围圆圈,面向团友伸出手成一个米字,彼此的手不

职场新人如何快速得到新同事的认可

标签:文库时间:2025-03-15
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  在一家单位立足的前提是拥有专业的工作技能,基础是与同事建立良好的人际关系。如果与同事相处不好,工作是不能如意的。那么职场新人如何快速得到新同事的认可?要想快速得到新同事的认可该怎么做?下面一起跟小编了解下吧。

  职场新人如何快速得到新同事的认可

  一、适当的做一些本职外的工作

  工作分内的事情一定要做好,这是每个职场人必须要做好的事情。但是职责以外的事情,不要全揽过来自己做。第一,做的多了把其他人的工作给做了,对另外的同事来说就是威胁,容易招人厌烦。第二,给自己带来不必要的麻烦,随着时间的增长自己的工作强度也会加大,最后致使自己苦不堪言。做职责外的工作一定要有度,要不就事与愿违了。

  二、多展示自己的能力

  大多数的人刚进入职场就想证明自己有多强,开始工作就把自己所学、所会的东西全展现出来,想着肯定会得到老板的认可。可实际却不是这样的,职场上的牛人大V非常的多,并不是你所想象的都是些老人了。也许你非常的有能力,但是也要保持低调的姿态,刚入职场一定要多跟着前辈学习。这也是你成功的秘诀。

  三、学会看清楚公司的氛围

  多了解公司的文化和氛围,这个可能和当初你认识的公司会有些出入的。公司所提倡的氛围也许对很多人都不适应,一定要多观察周围的人都是

团队拓展游戏:信任背摔

标签:文库时间:2025-03-15
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  信任背摔是一项锻炼团队合作力及团队成员信任力的活动。

  游戏简介:

  这是一个广为人知的经典拓展项目,每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下,而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可以和他人相互信任,否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任,就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人,是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。

  信任背摔要求规则:

  接人动作布置:右弓步,双手伸出,手掌掌心向上交叠放在对方锁骨上(要注意五指并拢、拇指不能向上),一组的两个人要将脚和膝盖贴紧,腰挺直,抬头斜向上45度看背摔者。

  背摔者动作布置:背摔者手部的准备动作:前伸、内翻、相扣、翻转抵住下颚。绑带后,令背摔者站在站台上进行以下动作:脚跟并拢、膝盖绷直、腰挺直、含胸、低头、手抵住下颚,准备背摔

  信任背摔安全规则:

  1、脊椎,腰部受过伤和有心脏病高血压以及体重超过200斤的学员请举手,在开始背摔之前必须取下身上所有的硬物,包括手表、手机、钥匙、打火机等等。

  2、背摔者的姿势:双手平伸交叉,掌心相对,十指互扣,由内向上反翻到胸前,双肘向内收紧,拳头抵住下颚。背摔者倒下时,挺胸直腰,臀部和膝盖不要弯曲,肘关

建立团队关系的游戏:认识你真好

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  认识你真好

  目的:建立关系

  时间:30~45分钟

  材料:黑板或纸、笔

  内容:

  1. 两人自由组合配对,用5分钟的时间了解对方,不拘形式。

  2. 约5分钟后,各组说出交谈的主题,组长记录在黑板上。

  3. 接着组长可约略说一番话:人的一生中都有几位互相信任的知己朋友,若现在这位同伴成为你的知己,你想了解他什么呢?要维持知己关系,你觉得什么最重要?再用5分钟讨论这问题。

  4. 之后大家再集合分享,可能这次谈得更深入。组长把这次讨论内容记录在前次记录的旁边。

  5. 一起讨论前后两次的记录,分享感受。

  寸步难行

  目的:考验耐力

  时间:15~20分钟

  材料:纸条数条,用来绑住双腿

  内容:

  1. 各组员在每二人之间在两腿膝盖处用纸条打结。

  2. 组长一声令下,组员便要齐步从起点行到终点,若途中纸圈滑落,回到起点重新开始。

  备注:如果行得太快把纸条撕破,必须同断处再打结,重新比赛。因此,纸圈会愈来越小,难度则相应提高。这是一个愈玩愈精彩的游戏。

提高团队信任度的拓展游戏:高台背摔

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  高台背摔,提高团队信任度

  一、游戏简介:这是一个广为人知的经典拓展游戏项目,每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下,而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可以和他人相互信任,否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任,就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人,是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。

  二、游戏人数:12-16人

  三、场地要求:高台最宜

  四、需要器材:束手绳

  五、游戏时间:30分钟左右

  六、活动目标:培养团体间的高度信任;提高组员的人际沟通能力;引导组员换位思考,让他们认识到责任与信任是相互的。

拓展训练心得体会----转换思维方式,信任团队 信任自己

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  拓展训练心得体会----转换思维方式,信任团队 信任自己

  10月12日至13日,我参加了医院组织的拓展训练。经过2天紧张的拓展训练,使我在思想上、认识上和行动上都有了不同程度的体会、磨炼和收获,主要有以下几点:

  一、拓展训练使我在思想观念上有了新的转变。

  拓展训练,是一种综合性的训练,它不单纯使身心受到了考验和锻炼,更重要的是在思想观念上给人启迪,这种启迪和思维方式上的转变,会使人终身受益。在训练中,有的活动看似非常简单,但实际运作中却漏洞百出,失误不断,以至于最后以失败而告终。为什么看似简单却总是失败呢?其中原因诸多,但我认为,还是一个思维方式受传统观念束缚的问题。平时,我们的思维方式大多是按正常的思维逻辑方式进行的,也就是说按部就班地有板有眼的处理。这种处理问题的方法一遇到特殊地理环境和新的变化,往往会使人措手不及,无从下手。在总结失败教训时,我们总是认为失败的理由很多很多,如没有计划性,没有统一的指挥调度,没有合理的安排部署等等,但细细想来,还是一个思维定式问题,也就是说,我们想问题,办事情时没有开拓思维方式,总认为应该这样,不应该那样,没有在特殊情况下求得应变的能力,因而总是失败。作为单位和个人,通过拓展训练,我们都从中悟出

和孩子建立良好的亲子关系

标签:文库时间:2025-03-15
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  各位同事:

  咱们在坐的各位大部分都已为人父母。如何教育孩子、如何建立良好的亲子关系就成为大家工作之余常谈的话题。因为一个孩子的未来一定程度上决定了一个家庭的未来,也许是我以前当老师的时间太长,也许是以前职业的习惯,我个人喜欢,也经常关注孩子教育方面的话题,今天我和大家讨论的话题是

  建立良好的亲子关系

  近日我在网上看到这样一则母子对话,母亲对孩子说:“你现在要努力学习,将来要考上名牌大学”,孩子说:“您都不是名牌大学毕业的还要我上?看了这则对话后,我就想难到这个母亲错了吗?

  我觉得,母亲是从以下四点出发的。

  一、光宗耀祖,学而优则仕的传统观念已根深蒂固。

  二、严峻的就业压力让众多学生家长开始为孩子将来的就业感到担忧。

  三、宋代陈元靓说过“养儿防老,积谷防饥”,父母为了晚年生活安稳无忧,不得不从孩子小时候就为他们设计好未来,要求孩子按自己设计的路一步步去走。

  四、为了孩子长大具有较强的独立生活和工作能力,不受别人的歧视。

  如此说来,这位母亲再淳朴不过的一点期望,还真的没有错。

  我再试想这个孩子吧:

  孩子随着年龄的增长,对父母的依赖性逐渐减弱,渴望独立,自作主张的意识已不自觉地形成。孩子自然就有了自己的理想,有了自己判断是