学会和同事相处的30个原则

　　学会和同事相处的原则有哪些：

　　1.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。

　　2.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

　　3.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。

　　4.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。

　　5.不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊?)。

　　6.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

　　7.避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见，激烈的更不可取)。

　　8.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

　　9.说实话会让你倒大霉。

　　10.对事不对人;或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。

　　11.无论发生什么，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

　　12.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

　　13.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

　　14.低调一点，低调一点，再低调一点(要比临时工还要低调，可能

　　办公室有时就是一个小社会，同事就是这个小社会的成员。下面是为大家准备的和同事相处的职场礼仪，希望可以帮助大家!

　　和同事相处的职场礼仪

　　在工作中，你常会发现，同事之间闹别扭的现象无处不在。如何跟对自己不友好的同事相处，大家都感到头疼，有的忍气吞声、无可奈何;有的针锋相对，每天上班就像拔河较劲。其实，这些不友好的“怪”同事，可分为三类，区别对待。

　　第一类“怪”人，主观上对同事并没有恶意，只是过于敏感。他们的内心比较脆弱，缺乏安全感。内心深处其实特别需要关怀。因此，与他们交流时，要把握分寸，注意影响，给足面子。

　　比如对于悲观失望的人，我们应给予热心支持、积极鼓励、关怀宽慰;对那些过于敏感的人，我们不能随意刺痛他们的隐伤，反而要多给面子，即使有争论，也要有所保留，以避免激发起他们过度的辩解。

　　第二类“怪”人，有独特的个性，与众不同，但不至于对他人造成实际上的伤害。对这类人，需要做到“理解接纳，适当引导”.需要给对方足够的空间，做到就事论事，不要借题发挥。 　　 　　比如那些计较名利的人，往往也是比较讲究效率和讲求原则的人;那些独来独往的人，一

　　公司职员在办公室里与上司和同事相处时要注意的礼仪细节如下：

　　在各种场合见到上司或同事都要面带微笑，主动问好；如不便打扰，可用手势或点头致意；

　　与高层领导对面相遇时应减低行走速度，向外侧让路并点头致意问候；

　　不可随意将自己的客人、熟人或朋友介绍给上司；

　　受到上司批评，不应当众解释争辩，如其批评有误，可下来再告之；对上司的疏忽或不妥之处，不可当众指责或反驳；

　　进入办公室或客人房间应先敲门，应允后再入；敲门时，一般用右手的食指和中指的中关节轻叩三下，得到允许再推门进入；

　　会见上司时，一定要得到应允方可前往，一般应先打电话联络，约定会见时间及地点；若上司正在开会，一定要通过服务员或秘书进行联络，切不可横闯直入；

　　进入上司办公室，必须得到允许方可就坐，上司不请坐，不要随便坐下，更不可翻动室内物品，瞟视文件等；

　　当高层领导到办公地点视察或来问话时，坐着的人要起身以示敬意。

　　公司职员在办公室里与上司和同事相处时要注意的礼仪细节如下：

　　在各种场合见到上司或同事都要面带微笑，主动问好；如不便打扰，可用手势或点头致意；

　　与高层领导对面相遇时应减低行走速度，向外侧让路并点头致意问候；

　　不可随意将自己的客人、熟人或朋友介绍给上司；

　　受到上司批评，不应当众解释争辩，如其批评有误，可下来再告之；对上司的疏忽或不妥之处，不可当众指责或反驳；

　　进入办公室或客人房间应先敲门，应允后再入；敲门时，一般用右手的食指和中指的中关节轻叩三下，得到允许再推门进入；

　　会见上司时，一定要得到应允方可前往，一般应先打电话联络，约定会见时间及地点；若上司正在开会，一定要通过服务员或秘书进行联络，切不可横闯直入；

　　进入上司办公室，必须得到允许方可就坐，上司不请坐，不要随便坐下，更不可翻动室内物品，瞟视文件等；

　　当高层领导到办公地点视察或来问话时，坐着的人要起身以示敬意。

　　职场如战场，战场上永远有的只是敌人，没有所谓的朋友。那职场中我们可以有无话不谈的朋友吗?职场风险多，交友需谨慎!下面就让小编给大家介绍职场中如何与同事相处。

　　职场中如何与同事相处

　　职场专家建议，同事之间最好保持平等、礼貌的伙伴关系，谨记4个为人处事原则，帮你成为职场中的“社交达人”。

　　职场人际关系案例：

　　雯雯是公司的老职员，业务能力很强，就是有点心直口快，但同事之间相互比较了解，也都不大在意。然而不久前，雯雯却因为这种性格吃了一记闷亏。

　　之前雯雯因为家里的事情很烦心，工作效率不高，被上司当着大伙的面批评了一通。雯雯很生气，于是在几个同事面前大大发了一番牢骚。晚上吃饭的时候，雯雯同关系很亲密的同事小A坐在一起，小A热情地鼓励雯雯发泄不满：“有话可别憋着，尽管说出来!”于是受了一肚子气的雯雯开始口无遮拦的把顶头上司的 “罪状”一条一条地历数出来。第二天下班的时候，雯雯再次被请到上司办公室，上司说她不仅不尊敬领导，工作态度还十分不端正。这个时候，雯雯一下子回想起中午去食堂在电梯里碰到小A时，她一副躲躲闪闪的样子，这才感到世态炎凉。

　　同事之间到底是否能够做朋友?如

　　在公司发展的好，不仅是你自己个人能力强还有办公室同事之间的关系，只有同事关系相处融洽、和睦才会更加有助于你工作高升。对于同事关系除了大的矛盾外，很多还有自己身上的细节、小动作、不良习惯而影响的。那一起来掌握和办公室内同事之间的交往礼仪，还你一个良好的办公环境和办公交际。下面小编就为大家整理了关于办公室同事相处的礼仪，希望能够帮到你哦!

　　办公室同事相处礼仪

　　一：尊重同事、平等沟通。

　　人人都希望得到尊重，所有在沟通时讲求平等，不要把自己的观点强加给别人，很多人呢习惯说你懂了么?试想你经常被听到这样的话你会开心吗?语言的小细节就把自己提的很高，建议你这样说：“我这样说能理解吧)。

　　二：讲求协作、团队意识。

　　相信工作很久的职场达人都能理解，在职场里没有出色的个人只有出色的团队。这个社会也不是个人的社会。很多初入职场的朋友，觉得自己在大学期间很是出色，想着终于可以大展拳脚了，出尽了风头，最后遭同事排挤和冷落。刚入职场应该谦虚和经常请教前辈。

　　三：主动帮助。

　　在工作当中难免会有难处，如果在自己能力范围内能帮助她度过难关，她会感激不尽，千万不要吝啬你的微笑和安慰，雪中送炭比锦上添花要更有效果，也是赢得对方信任的关键。

　　四：注

　　道歉信是要向对方陈述无法答应的所请所托的原因,对不愿为的事,可声明自己的一贯主张,对不能为的请托,更应陈述理由,说明自己为什么不能为。下面是小编带来的关于同事相处不和道歉信范文,欢迎大家阅读借鉴.

　　道歉信

　　同事：

　　您好!

　　这两天你看起来心情很好。我也跟到起享了两天福。今天我好好思考了一下我的问题。其实相处不好不是你一个人的问题。可能你要表达的并不是我所理解的意思。我太敏感了，有些时候也太极端，这些都是原因。但我很多时候也看不到自己的问题，只有在偶尔才会反思一下。 我想说的是，你不要太计较我的敏感了。

　　我已经深刻意识到这个问题的严重性，但要改可能也不是短时间能行的。 我不太愿意承认自己的错误，因为这是件非常痛苦的事情。不过心情好的时候例外。比如，今天。 这些些话其实该当面给你说，可我觉得实在说不出口(估计你也听不下去)，我岁数大了承认错误太不好意思了。于是，只有给你发邮件了。

　　总之，希望我们能相处得愉快。我可不想天天看到你绷着一张脸。 等下我来的时候，请保持微笑。

　　此致

　　敬礼

　　道歉人:

　　xx年x月x日

　　职场中同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。下面是小编给大家搜集整理的职场中与同事相处的礼仪文章内容。希望可以帮助到大家!

职场中与同事相处的礼仪

　　(一)尊重同事

　　相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。

　　(二)物质上的往来应一清二楚

　　同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。

　　(三)对同事的困难表示关心

　　同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应

　　人都是独立的个体，但又是喜欢集居的集体，当与身边的人打交道时，怎样才能友好地相处呢?这个方法不仅使用与家庭，也使用于朋友间、同事间。一起来看看，怎样才能与人友好相处?以下是小编为您整理的如何在工作中与同事相处的相关内容。

　　如何在工作中与同事相处

　　和同事分享工作的成果。如果自己工作中表现得不错，受到了奖励，特别是有物质上的奖励，可以和同事分享。一起去吃个饭，你请客。这样大家的感情也就增进了一分，大家也会为你在工作中的好成绩而高兴。适当的分享，能增进同事间的关系，也要做到尽力而为，不可太过度了，不然自己吃不消。

　　学会赞扬他人，真心的赞美他人。当别人感觉自己表现的不太好的时候，多进行赞美，说一说他表现的比较好的地方，赞美他，给他鼓励以及信心，让赞美的语言存在心间。学会忍耐，不要因为一时的冲动，而自毁前程。忍一时的冲动，是为了更好的发展，不要为了小事而冲动，因为当时年轻的冲动，毁了很多人的梦想，学会忍耐，学会微笑面对。

　　自我反省，自我反思，当自己做的不够好的时候，学会想想自己是否应该转变思路。当自己做的不够好的时候，学会自我反思，考虑一下自己哪一方面做的不够好，可以适当的转变思路，寻求发展。换位思考，考虑一下别人的感受。在指责他人的时候，

　　我并非全知

　　所以 我无需强求如此

　　我需要被爱

　　所以 我将对无邪的孩子开放自己

　　我希望更接纳自己童真的部分

　　所以 我将以惊奇与敬畏之心接受

　　孩子们来启发我的世界

　　对于复杂难解的幼年 我所知如此有限

　　所以 我将允许儿童来教导我

　　在奋斗挣扎中 我能学的最多 也被影响最深

　　所以 我愿在儿童奋斗挣扎时 与其同行

　　有时 我需要安全的庇护

　　所以 我也愿提供这样的处所给儿童

　　我喜欢原本的我被完全接纳

　　所以 我将努力去欣赏每个孩子原本的面貌

　　我会犯错 这只是宣告——我是人无法避免犯错

　　所以 我将容忍孩子的人性面

　　我用情感内敛的方式来应对现实世界

　　所以 我要放弃这种僵硬的模式

　　尝试用孩子的经验来进入他们的世界

　　我常扮演一个权威者的角色向别人提供答案

　　所以 我必须努力保护儿童免于这种个人需要

　　当我觉得安全时 能经历更完整的自己

　　所以 在与儿童到动中 我要尽量保持一致性

　　只有我自己能决定未来的一生该如何过

　　所以 我不尝试去指导一个孩子的生命

　　我的大部分知识乃从经验中学习而来

　　所以 我愿意鼓励儿童去经验

　　生活里的希望及意志乃由自我而产生

　　所以 我将肯定及巩固孩子的个性及意志

　　我无法驱走孩子所受的伤害 忧惧