企业员工招聘的流程有哪些

　　传统的中式婚礼易热闹、喜庆为主，现在很多的外国年轻人格外的喜欢中式婚礼，这也是中国婚礼文化的集中体现。对于传统的中式婚礼流程你又了解多少呢?下面是小编给大家搜集整理的传统的中式婚礼的流程内容。

传统的中式婚礼的流程

　　一、中式婚礼时汉族传统文化的精髓之一

　　大红花轿、迎亲仪仗队、拜天地、掀盖头穿凤冠霞帔、穿状元服，这些都是中式传统婚礼的习俗。现在已经成为新人追捧的新时尚。传统的中式婚礼是以古朴、礼节周全，喜庆、热闹的场面受到人们的喜爱。

　　二、花轿是传统婚礼的核心部分

　　花轿分四人抬，八人抬二种。又有龙轿，凤轿之分。现在结婚用花轿的已经很少了。如果想要这种风格的婚礼，需要提前预定。不过现在一般的婚庆公司都会有这些服务，花轿需要充足的空间，还要避开交通要道，以免造成交通堵塞。

　　三、跨火盆和射箭

　　古代新娘坐花轿还要过火盆，不过现在都是新娘在媒人的搀扶下直接跨过。然后新娘在下轿前，新郎要用弓朝轿门射出三只红箭，用来驱除新娘一路沾染的邪气。

　　四、拜堂和交杯酒

　　过火盆之后还要跨过马鞍，意味新人婚后合家平安。然后新郎用红布包着的秤杆挑开新娘头上的吸帕，这是一会新人就可以拜堂了。拜堂时要给双方高唐敬茶，交杯酒在中式婚礼中并不是最重要的。

　　五、中

　　招聘流程                                              撰稿：白水泉 qq：1630030

　　流      程

　　工作内容

　　说   明

　　1旧职位空缺 或 设立新职位

　　2 空缺职位申报

　　用人部门向行政部人力资源管理员申报

　　3核实该用人部门定岗定编

　　人力资源管理员负责

　　4制定招聘计划

　　行政部经理负责

　　5报主管副总经理、总经理批准

　　行政部报送

　　6完善职位说明书

　　人力资源管理员负责

　　新职位，由人力资源管理员负责编写《岗位说明书》

　　7确定工作要求和期限

　　用人

　　公司员工招聘流程

　　招聘流程                                              撰稿：白水泉 qq：1630030

　　流      程

　　工作内容

　　说   明

　　1旧职位空缺 或 设立新职位

　　2 空缺职位申报

　　用人部门向行政部人力资源管理员申报

　　3核实该用人部门定岗定编

　　人力资源管理员负责

　　4制定招聘计划

　　行政部经理负责

　　5报主管副总经理、总经理批准

　　行政部报送

　　6完善职位说明书

　　人力资源管理员负责

　　新职位，由人力资源管理员负责编写《岗位说明书》

　　7确定工作

　　篇一

　　时间：20xx年12月30日（星期三）下午13点地点：地点：大会议室大会程序：大会程序：

　　一、宣布大会开始，全体起立，奏团歌。宣布大会开始，全体起立，奏团歌。介绍本次发展团员情况。（本次发展团员全校共收到入团申请

　　二、介绍本次发展团员情况。

　　本次发展团员全校共收到入团申请（经过各班的推荐，校团委调查了解和综合考评，书63份，经过各班的推荐，校团委调查了解和综合考评，并报上级团委批准等三个程序后，报上级团委批准等三个程序后，最终确定本次入团人数为58人）

　　三、新团员代表发言（九（1）班张超）张超）老团员代表致祝词（虞阳）

　　四、老团员代表致祝词（八（2）班：虞阳）新团员集体宣誓团

　　五、新团员集体宣誓团老团员代表为新团员佩戴团徽。

　　六、老团员代表为新团员佩戴团徽。学校党支部书记徐成旺寄语。徐成旺寄语七、学校党支部书记徐成旺寄语。

　　八、全体起立，奏团歌，宣布结束。全体起立，奏团歌，宣布结束。

　　篇二

　　新学期到来之际，我校又迎来新一批团员。下面，我宣布20xx-20xx学年下学期新团员入团宣誓仪式正式开始。

　　大会第一项：请全体起立，奏国歌——《义勇军进行曲》；

　　大会第二项：奏团歌——《光荣啊，中国共青团》；

　　大会第三

　　留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。下面我们来看看员工离职的原因都有哪些吧。

　　员工离职的原因：

　　1、80%的离职原因都是因为傻逼领导

　　2、钱途有限，职业发展受阻

　　3、反人性的公司规定和管理方式

　　4、努力工作，却没应有的回报

　　5、内耗，像在用命换钱

　　总结的大部分员工离职原因如下：

　　1.物质诱惑，薪资和福利

　　2.职业发展方向受阻，对职位或其他的需求

　　3.创业

　　4.对企业文化不认可，心灰意冷

　　5.跟领导和同事有矛盾

　　6.公司经营滑坡，破产或重组

　　7.个人琐事和意外

　　需要避免的八种做法：

　　1、制定一堆愚蠢的规则

　　公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，往往就会跳槽。

　　2、无差别对待员工

　　一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好(而且优秀员工通常都是埋

　　行政部在接到公司领导通知或相关部门来访预约时，对来宾接待，应对一些接待流程及标准熟记于心。下面是小编为你整理的公司商务接待流程及标准，希望对你有帮助。

　　公司商务接待流程及标准

　　管理：

　　商务部为公司接待工作的归口管理部门，负责接待工作的安排和管理，拟定重要来宾的接待计划，协调相关部门落实接待任务，提供后勤保障;公司各部门在接到重要来访预约后，可报商务部，并协助拟定接待计划，需公司领导出面、商务部协调的重要接待，应提前2天告知商务部。

　　计划与准备：

　　1、商务部在接到公司领导通知或相关部门来访预约时，对来宾接待，应了解来宾基本情况：来宾职务、来访具体时间、人数、本地逗留日期、目的和要求等。在这基础上拟定接待计划，排出日程安排表，酌情安排接待标准。

　　2、商务部根据来宾情况按计划通知参加会晤的领导、陪同人员、落实会晤时间及场所。

　　3、商务部根据来宾情况提前按接待标准预定好宴请来宾的酒店，酌情安排酒水、香烟、用餐标准;需住宿的应提前按接待标准预约好来宾下榻酒店。

　　4、商务部根据情况计划安排来宾用餐酒店、游览路线、购物商场、娱乐项目。

　　5、因会议需要商务部须准备安排会场花卉、水果、烟茶、音响设备、投影设备、领导席签、横幅、制作欢迎牌、

　　结婚对每个人来说都是非常重视的，婚礼是缔造婚姻关系的重要见证，在很多人眼中，只有举办婚礼才算组成家庭。因此，在这么重要的场合，自然有很多礼仪礼节需要注意。这里给大家分享一些关于婚庆婚宴礼仪，希望对大家有所帮助。

　　婚礼礼仪常识

　　婚礼礼仪常识——结婚礼仪

　　男女双方经过恋爱，感情成熟以后，达到法定结婚年龄，双方同意结婚的，经过政府指定的医疗卫生部门进行身体检查，合格后便可以到政府民政部门办理结婚登记手续，领取结婚证书，然后举行婚礼。举行婚礼，俗称“办喜事”，这是婚礼仪式中最为隆重、最有讲究的。尽管政府一再提倡节俭，但往往都要大操大办。

　　婚礼礼仪常识——确定婚期

　　传统礼俗是由男方找人“看日子”，选择“良辰吉日”，确定婚期，再直接或由介绍人通知女方。结婚日子一经确定，一般不轻易改动。改动认为对男方父母不好。现在婚期往往由双方共同确定。婚期一般选在节假日，如“五一”、“七一”、“八一”、“十一”、“元旦”

　　离职流程

　　流      程

　　工作内容

　　说   明

　　1  辞职申请报告

　　提前1个月向部门负责人书面提出

　　2  沟通挽留

　　主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

　　3、辞职申请表

　　本人填写

　　4 获准辞职

　　本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；

　　部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；

　　5 工作移交

　　本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等

　　部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户

　　6 清还用品

　　行政管理员向辞职者收回：  

　　1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册； 2、价值在30元以上的办公用品； 3、公司分配使用的车辆、住房； 4、其他属于公司的财物。

　　综合文员需要配合协助销售部门做好合同处理、下采购订单、货期跟进、发货、售后等工作。那么企业综合文员的工作职责有哪些呢?下面一起和小编看看吧。

　　篇一

　　1、服从领导，及时出色地完成办公室主任交办的各项工作。

　　2、公文、方案的起草修改。

　　3、及时完成公司文件及材料的打印校对工作。

　　4、负责接听电话，接收传真，及时作好记录，搞好信息上传下达。

　　5、做好来客接待工作，做到服务态度热情，主动将客人引到相关部门及领导处。

　　6、负责报刊、信函的收发工作。

　　7、负责档案整理入库。

　　篇二

　　职责：

　　1、负责日常工作表格的整理、核算、汇总、上报等;

　　2、配合协助销售部门做好合同处理、下采购订单、货期跟进、发货、售后等工作;

　　3、起草、打印、登记和存档公司文件;

　　4、收发与回复日常邮件;

　　5、做好公司来宾的接待工作;

　　6、完成领导交办的其它工作。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历;

　　2、1-3年以上相关工作经历;

　　3、形象气质佳，沟通能力强;

　　4、具有较强的文字功底、语言表达能力;

　　5、具有较强的执行力，能承受较大的工作压力。

　　篇三

　　1、技术部文员受本部经理直接领导，负责部内日常内务工作。

　　2、负责有关资料、文件的收发

　　年会是企业激励员工、展示业绩、联系客户的重要手段。通过丰富多彩的活动、丰厚的奖品、诱人的美食以及轻松的旅行，带给员工和客户美好的体验。

　　年会的组织大致分为七个环节：

　　（1）确定活动立项

　　（2）制定预算

　　（3）选定会务代理

　　（4）确定方案

　　（5）确认实施细节

　　（6）结算

　　（7）总结

　　年会的组织有五个要素：

　　（1）预算

　　（2）人数

　　（3）参会人员组成

　　（4）会议主要议题

　　（5）会议时间

　　这五个要素牵涉到在整个年会组织过程中选址、酒店、餐标、礼品、活动安排等一系列决策。

　　在制定预算环节，主要考虑交通、住宿、膳食、会议综费、礼品，有的年会还要加上会后的旅游预算。

　　选定会务代理是组织年会便捷可靠的方法：

　　第一，可以节省预算，花同样的钱可以办更多的事。一般而言,酒店的价格从高到低会分为:门市价、前台折扣价、商务公司价格、会议团价、旅游团价五个档次。直接向酒店订场地和客房反而比通过会务公司报价高

　　第二，可以节省时间、简化操作流程。专业的会展代理对酒店场地及提供的服务都比较熟悉，它们可以按照要求很快找到合适的地点和报出初步的预算。

　　第三，更好地协调酒店关系，以保障会议的顺利进行。年会的组织实施是个繁琐的服务过程，它