工厂员工请假规定

　　一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.

　　二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

　　公休假

　　1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。

　　2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.

　　3. 员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。

　　事假、 病假:

　　1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;

　　2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;

　　3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.

　　年假、其它假：

　　1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

　　2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。

　　2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

　　4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。

　　周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00

　　4

　　当工厂员工有事不能正常上班需要请假时，就需要向上级领导提交请假条，那么工厂员工的请假条该怎么写呢？下面小编为大家带来一些工厂员工请假条，希望对你有所帮助!

员工的请假条范文篇一

　　监制单位：人力资源行政部

　　填写时间： 年 月 日

　　姓名

　　部门

　　职务

　　1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他

　　2、请假事由：

　　3、请假时间：自年月日至月日共计天时

　　审核意见

　　部门负责人意见

　　总经理签批意见

　　董事长签批意见

员工的请假条范文篇二

　　NO: 填写时间： 年 月 日

　　姓 名 　 部 门 　 职 务

　　请假时间： 年 月 日至 年 月 日

　　□事假 □病假 □年假 □婚假 □产假 □丧假 □其它

　　请假原因：

　　请假人：

　　部门经理 意见： 签字： 年 月 日

　　总经理 意见： 签字： 年 月 日

员工的请假条范文篇三

　　(主管领导的名字或者主管部门)：

　　我因读成考函授，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假天，请批准。

　　请假人：

　　年月日

员工的请假条范文篇四

　　______(主管领导的名字或者主管部门等)：

　　我因家中有事，于____年____月____日至____年____月____日，请假

　　部门 请假人 性别 职务 工号 请假类别□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □其它请假事由：

　　销假时间：   年   月   日   时请假时间自   年  月  日   时 至   年  月  日   时共计   天   时审核意见直属主管部门经理人力资源部总经理    

　　备注：1.病假须出具医院证明;2.本单交人力资源部存档;

　　请假条是应用文之一,是请求领导或老师,准假不参加某项工作、学习、活动的文书。你知道工厂员工请假条是怎样写吗?下面就让小编带大家看看一系列的工厂员工请假条。望大家采纳。

工厂员工请假条范文篇一

　　姓名

　　部门

　　职务

　　1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他

　　2、请假事由：

　　3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时

　　批准人签字 　 日 期

　　请假人签字 　 日 期

工厂员工请假条范文篇二

　　尊敬的领导：

　　我是xx部门的，因(具体事件)需要离开岗位x天(x年xx月xx日到xx日)。

　　请批准!

　　申请人：

　　x年xx月xx日

工厂员工请假条范文篇三

　　领导称呼：

　　本人因某某原因需请假天，于时间回，望批准!

　　(姓名)

　　 (日期)

工厂员工请假条范文篇四

　　X公司XX部：

　　本人因为要2.11日回家去参加姐姐举行的婚礼，路途有1300多公里，坐火车要23小时，我只能乘飞机回去，又因为为2月10日至12日回家那躺航班没有，我特此提前请假一天，在2月9日回家。 希望领导特许，深表谢意!

　　此致

　　敬礼

　　年月日

　　请假条

　　填写时间： 年 月 日

　　姓名　部门　职务　1、请假类别：□事假 □病假  □其他2、请假事由：3、请假时间：自      年    月    日  至    月    日      共计     天     时审核意见班组长　部门主管　厂长　

　　注：1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。

　　部门 姓名 职务 请假日期 拟离厂日期 拟消假日期 请假原因：请假人员签字：部门主管意见：部门主管签字：总经理意见：总经理签字：

　　说明：请假人员必须按消假日期返厂，特殊情况不能返厂需向部门主管说明原因，否则按旷工处理。

　　本表一式两份，财务留存一份，请假人员所在部门留存一份用于报考勤

　　第一章 总 则

　　第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　第二章 请假程序

　　第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

　　第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　第三章 请假标准

　　第六条 公司请假标准见下表：

　　第四章 请假规定

　　第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

　　第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

　　第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

　　第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

　　第十一条 假期计算。

　　1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天

　　工厂进出厂管理规定 

　　为了进一步加强管理，杜绝闲杂人员入厂，维护本厂正常的内部治安秩序，保证生产、工作的顺利进行，确保本厂的生产和财产的安全，特制定本管理办法。

　　一、              本厂职工必须准时上下班。门卫人员必须对迟到或早退人员在进出厂门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂门，均应按《行政后勤人员考勤制度》主动配合门卫进行查验或登记；对拒绝登记者，不得放行进出厂门。任何人均不得刁难门卫，对不听劝阻者，处以10-50元的罚款。若故意肇事，与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者，依据情节轻重处以20-100得罚款，属本厂职工的，给予行政处分，情节严重者，交公安机关处理。

　　二、 本厂职工必须佩戴出入证进出厂上岗工作。门卫人员有权对进出厂的任何人员进行询问，查验证件。若发现不佩戴出入证者可给予每次10元的罚款。任何人员在进厂时必须主动出示证件，不得刁难滋事，若不听劝阻、故意肇事，按第一条规定处罚；

　　姓 名 部 门 / 车间 岗 位 请假时间从           年       月      日     时至       月      日     时，共   天事由详述 公司主管领导 

　　部门 姓名 职务 请假日期 拟离厂日期 拟消假日期 请假原因：请假人员签字：部门主管意见：部门主管签字：总经理意见：总经理签字：

　　说明：请假人员必须按消假日期返厂，特殊情况不能返厂需向部门主管说明原因，否则按旷工处理。 本表一式两份，财务留存一份，请假人员所在部门留存一份用于报考勤。