员工担保书违反劳动法规定

　　职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动法对于员工辞职有什么规定吗?下面一起来看看。

劳动法员工辞职规定

　　一、《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

　　什么是“带薪休假”?

　　休息和休假的权利是每一个劳动者最基本的人权。而带薪休假制度则源于近代西方工人运动的成果。1936年6月，法国众议院开了从法律上确保职工带薪休假权的先河，规定所有职工只要在一家企业连续工作满一年，便可享受每年15天带薪假期。到目前带薪休假已经成为国际社会惯例和共识。

　　我们常说的“带薪休假”在我国法律上全称为“带薪年休假”，通俗地讲是指劳动者在某单位连续工作一年以上，就可以每年享受一定时间的带薪假期，也就是我们通常意义上讲的“年假”。

　　国务院20xx年休假规定

　　近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在20xx年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。

　　按照20xx年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休

　　担保书

　　编号：

　　担保人：                                                身份证号码：

　　户籍所在地： 移动电话：

　　入职担保书签订有什么需要注意到?又该如何写?下面小编为大家精心整理了新员工担保书，希望能给你带来帮助。

新员工担保书篇一：

　　财务人员入职担保书

　　________有限公司：

　　兹有_______(身份证号码：______________)应聘到贵公司任职______________岗位，劳动合同期限为_______年。我愿为_______作经济担保，担保其在公司聘用期间，若出现贪污、盗窃、挪用公款或货款(物)不还以及劳动合同违约等行为时，除依法可追究其刑事法律责任外，并由我作为担保人对其行为给公司造成的一切经济损失承担无限连带偿还责任。

　　担保人基本信息：

　　姓名：_________ 身份证号码：_____________ 联系电话：_______________

　　工作单位：_________________ 家庭地址：________________

　　担保人与关系：_____________________

　　担保期限为永久担保。

　　本担保书经担保人签字捺印后生效，本担保书系不可撤销担保书，除非经_________有限公司书面同意撤销。

　　担保人签字捺印：__________________

　　担保书签订时间：____年____月_

　　担保是指当事人根据法律规定或者双方约定，为促使债务人履行债务实现债权人的权利的法律制度。担保通常由当事人双方订立担保合同。担保活动应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。下面是小编给大家带来的担保书的格式与范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　员工个人担保书(一)

　　本人______，于______年______月______日入职，在______公司______部门任职______岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下保证：

　　一、本人保证入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。

　　二、本人保证在与公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该保证不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合

　　新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响,从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向。这些都最终影响到组织目标的实现。下面小编为大家精心整理了员工担保书范文，仅供参考。

员工担保书范文篇一：

　　担 保 书

　　本人/被担保人 (先生/女士)于 年 月 日起应聘(单位) 部门(专柜)，从事 岗位工作。本人自愿遵守公司所订一切规章制度、条例，接受公司指派之工作，并忠诚为公司服务。

　　被担保人签名： 年 月 日

　　此担保书一式二联，公司人事部门、被担保人各持一联

员工担保书范文篇二：

　　员 工 担 保 书

　　致四川禹王生态农业发展有限公司：

　　担保人 ，身份证号码 ，受聘于贵公司 (岗位)，现本担保人以 (资产)作为在受聘期间所作一切损害贵公司利益之行为(损害结果之产生不限于受聘期间)的民事赔偿责任之担保。具体担保事项如下：

　　一、担保期限：自担保人受聘贵公司起，至与贵公司终止劳动关系之日后一年内。担保期限不因劳动合同的变更及续签而受影响。

　　二、本担保人有下列行为给贵公司造成经济损失而应承担民事赔偿责任的，贵公司可优先就担保物受偿，不足部分，贵公司仍有权追偿，且本担保人自愿离职。

　　1.违反贵公司规章制度，使公司蒙受损失。

　　2.侵占贵公

　　有部分比较特殊的岗位通常要求员工要签订担保书。下面小编为大家精心整理了新进员工担保书，希望能给你带来帮助。

新进员工担保书篇一：

　　担　保　书

　　本人担保_____同志到_____公司工作，特作以下担保：

　　1、保证该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。

　　2、保证该同志在贵公司期间能遵纪守法，遵守单位的规章制度，并服从工作分配。

　　3、该同志在贵公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，被公司辞退时或是离职辞职时，本人保证负责督促其在离职前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办协助其办理贵公司规定的所有相关离职手续。

　　4、该同志在贵公司上班期间如因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，本人保证督促其进行赔偿。

　　5、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人愿意承担连带的的法律和经济责任。

　　被担保人(签名)： 担保人(签名)：

　　日期： 年 月 日　　 日期： 年 月 日

　　附：担保人身份证复印件一份。

新进员工担保书篇二：

　　财务人员入职担保书

　　_________有限公司：

　　本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体

　　兹介绍先生（女士）到工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度，本人愿意作其担保人，并愿承担公司关于担保人的职责和义务。若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处。若被介绍人在贵公司工作期间发生经济或法律案件，致使贵公司利益蒙受损失，本人原负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿，特立此担保书为凭。

　　保证人：

　　年        月        日

　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

　　(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

　　(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

　　(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

　　(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

　　(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

　　(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

　　(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

　　(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

　　第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付

　　员工担保书应当怎么写有效力呢?下面是小编精心整理的相关范文，一起来看看吧!

　　员工担保书

　　保证人 自愿为 受聘于贵公司，就被保证人

　　在受聘期间所作一切损害贵公司利益之行为(损害结果之产生不限于受聘期间)的民事赔偿责任自愿承担连带保证之责任。具体担保事项如下：

　　一、保证期限：自 (先生、小姐、女士)受聘贵公司起，至被保证人与贵公司终止劳动关系之日后一年内。保证期限为不因劳动合同的变更及续签而受影响。

　　二、对被保证人 有下列行为给贵公司造成经济损失而应承担民事赔偿责任的，保证人自愿无条件承担连带清偿保证责任，并负责协助办理被保证人离职之一切手续。

　　1、 违反贵公司规章制度，使公司蒙受损失。 2、 侵占贵公司款项及其他财物。

　　3、 擅自离职，移交不清，结欠贵公司款项或其他应上交而未交之财物。 4、 违反公司管理规定，泄漏公司秘密使公司利益受损。 5、其他使公司蒙受损失的不法行为。

　　三、保证人在未得到贵公司书面同意的情况下，不得撤回本保证书。 四、保证人保证在担保期间因工作调动、住所迁移等影响担保工作的，将及时通知贵公司。

　　五、保证人对被保证人担保范围为：被保证人给贵公司造成的损失、相应的利息及贵公司实现现债权的费用。

　　六、保证