煤矿安全投入保障制度

　　1. 为依法确保安全费用的提取、使用、管理和监督，按程序保质量完成安措工程，提高矿井安全技术装备水平，增强综合抗

　　灾能力，实现本质安全，特制定本制度。

　　2.  安全费用按每吨煤不低于15元/吨标准从成本中提取。

　　3.  安全费用的提高质量和使用严格按照《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》和《关于规范煤矿维简费管理问题的若干

　　规定》及相关矿井基建文件规定，进行提取使用。

　　4.安全费用使用原则：

　　（1）专款专用原则

　　安全费用必须用于煤矿安全生产的相关支出，做到专款专用、专户储存，年度结余资金允许结转下年度使用。安全费用不得挤

　　占和挪做它用。

　　（2）重点保障原则

　　安全费用资金分轻、重、缓、急，重点保障矿井通风系统、瓦斯防止与抽放、安全监测监控设施、矿井防治水、矿井安全供电

　　及提升运输安全设备的更新、改造和完善。安全费用资金要使用到消灭事故隐患、杜绝重大事故发生的薄弱环节和主要部位。

　　（3）  突出效果原则

　　安全费用资金投入最终要落实到使用效果上，根据专用资金计划和成本资金计划，通过实施过程的监督检查、质量把关和竣工

　　验收，投入运行后要达到预期的目的。

　　5.总工程师负责组织制定安全技

　　1. 为依法确保安全费用的提取、使用、管理和监督，按程序保质量完成安措工程，提高矿井安全技术装备水平，增强综合抗

　　灾能力，实现本质安全，特制定本制度。

　　2.  安全费用按每吨煤不低于15元/吨标准从成本中提取。

　　3.  安全费用的提高质量和使用严格按照《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》和《关于规范煤矿维简费管理问题的若干

　　规定》及相关矿井基建文件规定，进行提取使用。

　　4.安全费用使用原则：

　　（1）专款专用原则

　　安全费用必须用于煤矿安全生产的相关支出，做到专款专用、专户储存，年度结余资金允许结转下年度使用。安全费用不得挤

　　占和挪做它用。

　　（2）重点保障原则

　　安全费用资金分轻、重、缓、急，重点保障矿井通风系统、瓦斯防止与抽放、安全监测监控设施、矿井防治水、矿井安全供电

　　及提升运输安全设备的更新、改造和完善。安全费用资金要使用到消灭事故隐患、杜绝重大事故发生的薄弱环节和主要部位。

　　（3）  突出效果原则

　　安全费用资金投入最终要落实到使用效果上，根据专用资金计划和成本资金计划，通过实施过程的监督检查、质量把关和竣工

　　验收，投入运行后要达到预期的目的。

　　5.总工程师负责组织制定安全技

　　为达到所规定的安全生产条件，实现安全生产，必须不断投入资金，切实保证本单位的安全生产投入的有效实施，特制订本制度。

　　一、 安全投入主要用于以下几个方面。

　　1. 安全技术措施项目如：防火灭火项目，通风除尘或防毒项目，防早声项目等。

　　2. 更新安全设备、设施、器材、装备、仪器仪表等日常维修。

　　3. 职工安全教育与培训经费。

　　4. 配备职工劳动保护用品的经费。

　　5. 其他有关预防事故发生的安全技术措施费用等。

　　二、 安全费用编制及审批。

　　1. 单位负责人根据本单位安全状况、组织制订本单位安全投入的长远规划。

　　2. 编制单位年度安全技术措施计划。

　　(1) 各个项目的资金来源。

　　(2) 施工单位和负责人。

　　(3) 设计单位和负责人。

　　(4) 竣工和投产使用日期。

　　三、 资金来源及物资供应。

　　1. 单位在当年设备更改、改造资金中提取20%以上的费用用于安全技术措施。

　　2. 设立专门帐户、科目、专款专用，不得擅自、随意用安全投入的资金。

　　3. 安全技术措施项所需设备、材料，统一由安保部门按计划供应。

　　4. 有关职能部门按安技项目任务书，务必精心组织保质保量，按时完成。

　　四、 检查与验收

　　1. 安全技术部门要定期督

　　1目的

　　为了安全生产，减少事故的发生，保障公司的合法利益和工人的生命财产安全，根据有关法律法规规定，结合我公司实际情况特制定安全生产投入保障制度。

　　2管理细则

　　2.1公司每年根据盈利情况提出一定的利润用于安全生产方面的投入。

　　2.2本资金由财务部进行全权监管。

　　2.3本资金主要用于以下几方面：公司安全技术措施项目；更新安全设备、设施、器材、装备、仪表等及其日常维护费用；公司重大安全生产课题研究；职工安全教育与培训经费；配备职工劳动保护用品的经费；其他有关预防事故发生的安全技术措施费用等。

　　2.4公司定期对工人进行安全教育和培训，培训费用由公司承担。

　　2.5生产过程中使用和接触原料、材料、产品、有毒气体、粉尘等的工人，发放劳动布工作服、防尘口罩、防毒面具、浸胶手套等；在振动、噪声、强光等有害作业的生产部位，发放防护眼镜、耳塞、防护面罩等。

　　2.6每年定期对特殊岗位工人进行体检。

　　2.7公司各车间和重点区域应配置一定数量的消防器材，并定期进行更新。

　　2.8安全生产保障资金的使用必须遵守公司的财务制度，专款专用，并建立安全生产费用支出台帐。

　　1、安全经费投入是学校安全工作的重要一环。幼儿园每年年初必须设立安全工作专项经费对学校消防设施、安全奖励、安全培训的经费投入应设明细账、专款专用，足额保障，及时报销。

　　2、幼儿园成立安全领导小组，各有关安全方面责任落实到人。定时和不定时督促检查安全措施和幼儿遵守安全规则情况，把事故隐患消除在萌芽之中；

　　3、幼儿园做好治安、防暴、防盗、防火工作；

　　4、加强检查，严防玻璃、砖石等高空坠落，在第一时间内消除所发现的危房、危墙、危树等各种危险隐患；

　　5、抓好用电安全，消除幼儿园不安全的用电和不合理的电器安装；

　　6、幼儿园应配齐必备的急救药品；

　　7、抓好卫生管理和督促检查，严防食物中毒和细菌性痢疾等肠道传染病的发生；

　　8、幼儿园定期对幼儿进行安全教育；

　　9、幼儿园要严格安全值日制度，值班老师必须按时到岗，加强巡视，认真履行职责。

　　国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局、国家发展和改革委员会、监察部、劳动和社会保障部、国土资源部和中华全国总工会七部门近日对外公布了《关于加强小煤矿安全基础管理的指导意见》。小煤矿专职安检员不少于5人

　　七部门联合发布的意见要求，小煤矿配备专职安全检查人员不少于5人，小煤矿要设立专职安全管理机构，确保每班都有专职安全检查人员在井下检查监督安全生产各项规章制度的落实。

　　意见明确规定，小煤矿的矿长，安全、生产、机电副矿长和技术负责人等管理人员必须具有煤矿安全生产相关专业中专及以上学历、从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中矿长还必须具备安全生产技术、管理岗位2年以上经历。

　　记者从安监总局了解到，小煤矿是指年产能30万吨及以下的煤矿。我国小煤矿占矿井总数90％左右，产量占总产量三分之一。但小煤矿安全基础薄弱问题突出，事故死亡人数和重特大事故起数占全国煤矿三分之二以上。

　　安监总局有关负责人指出，实现小煤矿安全管理的科学化、规范化，对落实“力争三年左右解决小煤矿问题”目标，十分必要。小煤矿法定代表人每月下井不少于10次

　　七部门联合发布的意见同时要求，小煤矿企业法定代表人每月下井不得少于10次。

　　意见明确要求小煤矿落

　　煤矿安全教育与培训制度 第一章 总 则 第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。 第二条 全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。 第三条 本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。文秘资源网 第四条 各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。 第二章 职 责 第五条 政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子（必要时进行补充和调整），组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实兑现情况并负责定期通报。第六条 各机关部室负责对基层单位的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。第七条 基层单位负责对本单位职工的安全教育组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容

　　第一章  总    则

　　第一条  为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。

　　第二条  全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

　　第三条  本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。文秘资源网

　　第四条  各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。

　　第二章  职    责

　　第五条 政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子（必要时进行补充和调整），组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实 /> -->

　　暑期“三下乡”纪律制度和安全保障制度

　　（一）实践活动安全纪律要求

　　1、交通安全问题。实行包乘车辆，务必注意车辆的安全系数。

　　2、出发前，强调队员要注意个人的言行举止，要有安全意识，要有纪律性，服从队长安排。

　　3、活动期间,为了安全起见,保障各项活动顺利进行.全体队员在活动期间不能单独行动或擅自离队或结伴外出游行，以免给团队带来不便。必需服从集体统一安排。注意个人安全，在活动过程中要时刻与其他组员保持联系，至少要让别的队员知道你的去处。

　　4 、活动期间队员不得擅自下河游泳，不得私自带着学生们到户外活动，去户外活动必须经过指导老师或队长的批准，地点不能靠近河流，马路等危险场所，一切以安全为重，不得有特殊情况。晚上不得私自外出，如需要外出的，需附上请假条，获得指导老师或队长的批准，且必须说明具体原因及外出的时间，一定要结伴同行，女队员必须要有男队员陪同方可外出。

　　5、全体队员要认真参与本次实践活动，按时按质完成各项任务，真正达到在实践中锻炼自己的目的。

　　6、要发扬当代大学生刻苦耐劳的精神，不能存在懒惰思想，要努力克服各种困难，积极参与各项实践活动。要有高度的服务精神和坚定的吃苦耐劳的决心，不得因活动艰苦而中途退出。

　　7、活动期间

　　芬兰、丹麦、挪威和瑞典四国的社会保障制度以“高税费、高福利”的北欧斯堪的纳维亚模式著称于世，是当今世界上社会保障制度几种主要类型之一。前不久我们对北欧四国社会保障制度进行了考察，现将其主要特点以及可供借鉴之处报告如下。

　　一、北欧四国“高福利”社会保障制度的共性和突出特点

　　1.社会保障范围和内容十分宽泛

　　以芬兰为例，社会保障体系包括三大部分：预防性社会和健康政策，社会和卫生服务以及社会保险。具体内容见下面图示：

　　以上内容表明，芬兰的社会福利和保险涉及到从人的出生、婴儿时期到老年的全过程，从预防疾病、事故，控制饮酒、抽烟开始，到实施基本免费医疗。中小学教育基本实行免费教育，学校提供一顿免费午餐，政府提供的社会保障是全方位的。这种社会保障体系尽管是建立在市场经济基础上，但从贫富差距很小和共同富裕的程度看，类似于社会主义所追求的社会目标。这被当地人称为“资本社会主义”。

　　挪威、丹麦的社会保障也基本具有以上特点，只是在具体的保障标准上与芬兰有所差别，比如丹麦的养老金制度的覆盖面是全部在丹麦居住的退休人员，不论是否交纳社会保险税费，而其他三国的养老保险只覆盖交纳社会保险税费的退休人员。当然这种区别与社会保障资金的来源有密