企业互助基金管理办法

　　1.   目的

　　设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。

　　设立“员工医疗爱心互助基金”的目标，是为了帮助解决企业内部员工及子女因生病住院需要资金而设立的，其宗旨是基金互助、帮困解难、服务会员。

　　为保证两项基金的设立目的及实施过程得到有效监督及系统管理，特制订本办法。

　　2.   适用范围

　　“员工互助基金”借支、归还等手续。

　　3.  职责

　　财务监控中心作为“员工互助基金”和“员工医疗爱心互助基金”的监督管理机构。

　　3.1公司成立基金管理委员会：

　　会长：胡革新

　　名誉会长：詹梦鹿

　　副会长：黄仲涛、郝武、郭毅

　　委员：樊丽爱、吴歆雯、彭泽云、郑付林、沈晓燕

　　3.2各岗位职责

　　3.2.1会长

　　3.2.1.1负责基金账目及使用的全盘管理；

　　3.2.1.2对各项用款申请进行最终的审批；

　　3.2.1.3领导小组会议及相关临时会议，协调、安排好各部门的工作；

　　3.2.2副会长

　　3.2.2.1协助会长开展工作，对各基用款申请进行调查审核；

　　3.2.2.2参与审核用款申请，提出工作建议；

　　3.2.2.3定期、

　　这是由中国乃至世界各国人民的爱心创造，与其他基金成立前必须有“底金”保证不同，“爱心基金”从零元开始起步， 以爱心为理念， 专款专用。随时接受媒体的监督和创始人的质询和检查。对于相关爱心基金的资料，小编整理如下。

　　爱心基金会管理制度

　　1、本会实行会长负责制，若会里有1/2以上的成员对方会长不满，会长必须下台。

　　2、本会各部团负责制，各部若有2/3以上的委员成员对团部长持反对意见对其能力严重质疑，该团部长须下台，

　　3、严格遵守校规生活习惯文明健康。

　　4、必须遵循会的章程坚持服从会的领导，不得做出有损基金会形象的事。

　　5、坚持不容贪污做假账，以公营私，务必保证工作时高度透明。

　　6、工作态度积极认真，尽力负责，且按时保质的完成交办或委托的工作。

　　7、积极参与会组织的各项活动，勇于实践，敢于创新。

　　8、各成员之间必须互相尊重、和谐相处，部团之间要密切合作，精诚团结，确保团队工作优良的效率。

　　9、每次开会不得迟到，不得旷会，不得早退(特殊情况下除外)

　　10、每次开会或代表本会工作时，必须佩戴会卡。

　　11、开会时严禁使用手机与他人联系，不得大声喧哗，不得私下窃语，不得顶撞发言人，

　　近日，经过广泛征求意见、多次探讨修改的《〈甘肃省小微企业互助担保贷款风险补偿基金管理办法〉实施细则》由省非公有制经济发展协调推进领导小组印发，并于即日起实行。下面是细则的详细内容。

　　《甘肃省小微企业互助贷款风险补偿担保基金管理办法》实施细则

　　为进一步推进全省小微企业互助担保贷款工作顺利实施，有效缓解小微企业融资难、融资贵问题，根据《甘肃省人民政府办公厅关于印发<甘肃省小微企业互助贷款风险补偿担保基金管理办法>的通知》(甘政办发〔20xx〕38号)(以下简称《基金管理办法》)精神，特制定本实施细则。

　　第一章 组织领导与工作职责

　　第一条 各市(州)人民政府担负小微企业互助担保贷款工作的主体责任，成立小微企业互助贷款风险补偿担保基金管理领导小组(以下简称基金管理领导小组)及其办公室，具体负责本地区小微企业互助担保贷款工作。县(市区)政府是否成立基金管理领导小组，由市(州)人民政府确定。

　　第二条 市(州)基金管理领导小组的主要职责：

　　(一)负责开展本市(州)小微企业互助担保贷款工作和基金管理工作;

　　(二)负责小微企业互助担保贷款和基金管理工作对上的请示汇报、联络衔接和对下的安排部署、监督检查等工作;

　　(三)负责定期向市

　　住房基金是指按国家政策法规和财务制度规定，由国家财政和单位共同筹集，用于单位住房制度改革和住房建设的专项基金。下文是关于北京市住房基金管理办法，欢迎阅读!

北京市住房基金管理办法完整版全文

　　第一条　为实施《北京市住房制度改革实施方案》，制定本办法。

　　第二条　凡本市行政区域内的企业、行政事业单位(以下简称单位) ， 均须依照本办法建立单位住房基金。市和区、县人民政府分别建立政府住房基金。

　　第三条　住房基金是用于住房建设、维修、管理以及资助职工建立住房公积金等方面的专项资金。

　　建立住房基金， 应在理顺目前国家、单位用于住房的各种资金渠道的基础上， 立足于原有住房资金的转化， 逐步使住房资金的来源和使用合理化、固定化、规范化。

　　第四条　单位住房基金的来源：

　　一、单位提取的自管公有住房( 以下简称公房) 固定资产折旧费和大修理基金。

　　二、出租自管公房的收入。

　　三、原用于住房维修、管理和发给职工房租补贴的资金。

　　四、出售自管公房的收入。

　　五、按照财政部门的规定， 从企业留利和行政事业单位预算外收入中按一定比例提取的住房资金。

　　六、职工出售以准成本价购买的住房， 其房价中应由单位收回的高于届时准成本价的部分。

　　七、从政府住房基金

　　森林生态效益补偿基金影响着公益林的营造、管理和保护,补偿基金的发放一定程度上可以弥补林农建设公益林的损失。福建省为了有效的管理森林生态效益补偿基金，有什么新规定？下文是福建省森林生态效益补偿基金管理暂行办法全文，欢迎阅读!

福建省森林生态效益补偿基金管理暂行办法最新版

　　第—条 为进一步规范和加强森林生态效益补偿基金(以下统称为补偿基金)管理，提高资金使用效益，根据《中央财政森林生态效益补偿基金管理办法》(财农[20xx]381号)、中共福建省委福建省人民政府《关于持续深化林改建设海西现代林业的意见》(闽委[20xx]44号)、《福建省人民政府关于推进生态公益林管护机制改革的意见》(闽政文[20xx]359号)、《福建省人民政府关于实施江河下游地区对上游地区森林生态效益补偿的通知》(闽政文[20xx]417号)等规定，并结合我省实际，制定本办法。

　　第二条 森林生态效益补偿基金是指各级政府依法设立用于公益林的营造、抚育、保护和管理的资金。中央财政补偿基金、省级财政补偿基金和省政府实施的江河下游地区对上游地区森林生态效益补偿基金是森林生态效益补偿基金的重要组成部分，重点用于省级以上公益林的保护和管理。各市、县(区)政府应按照政府投

　　为了将公司档案纳入规范化管理，特制订本制度。

　　1、档案管理内容：公司将规划、方案、各级文件、内部规章制度、董事会、股东会及重要会议材料、人事资料、信用材料、合同、工资档案、学习材料、发言材料、技术资料、设备资料、各级报告、荣誉证书、土地、房产资料等具有可查性或参考价值的文件资料归档管理。各部门内部形成的文件、规定、资料等应主动整理好提交公司档案室存档，以便备查，整理事记等。

　　2、档案登记：档案室建立档案登记簿，将所有档案详细分类登记，分类管理。存档者须在登记簿上签名，方可将资料入档，否则档案管理员不予接受。

　　3、档案的查阅：

　　（1）任何人查阅档案，如需在档案室内短时间查阅可不打借条；如需在档案室之外查阅使用，必须打借条方可借给。每次最长时间不得超过五天。

　　（2）公司各部门经理及相当于此级别以上管理人员查阅档案可通过档案管理员直接办理查阅手续。其他人员需查阅档案时，必须有本部门经理以上管理人员书面证明，方可到档案管理员处办理查阅手续。如遇特殊情况，必须由综合管理部经理批准证明方可查阅。

　　4、档案的保护：

　　（1）查阅者必须爱护档案，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

　　（2）严禁擅自翻印、抄录、拷贝、转借，更不得遗失。如确实需

　　为了进一步规范管理，明确工作责任，提升员工素质，结合银河公司管理大纲的编制，特订立《银河企业薪资考核管理办法（试行）》 

　　一、总则 

　　第一条：通过规范有效的考核评价手段，对员工的工作表现和努力程度及工作效率和效果作出公正合理的评价，促进公司整体目标的实现。帮助每个员工提高工作效能与工作 

　　胜任能力，促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成公正、开放、透明，积极参与、主动沟通的企业文化，增强公司的凝聚力，提高员工的满意度与归属感，激发员工潜能，强化公司的运作体系和核心竞争力。 

　　第二条：以员工岗位职责和每月工作任务为标准，综合考核公司所有员工的工作完成情况和质量，评价员工的岗位胜任程度。对员工的综合素质进行考评，并考核各部门的绩效。 

　　二、考核的组织管理 

　　第三条：公司董事会为考核管理的最高权利组织。董事长办公室为考核管理的日常执行单位，负责月度考核表格的收集、汇总，日常抽查，年终考评的组织以及与考核相关的工作。 

　　第四条：年终由董事长授权董事长办公室另行组织员工年终考评考核组，为非常设机构。负责年终考评的审定 

　　三、考核维度与周期

　　薪酬管理办法该如何制定最为合理?下文是小编收集的薪酬管理办法，欢迎阅读!

薪酬管理办法一

　　1、目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

　　2、薪资方案说明

　　2、1薪资管理原则

　　2、1、1业绩优先

　　在公司薪资管理制度中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。

　　(1)对于结构工资，应加强其中绩效工资的比重，以加强绩效工资的调节力度。

　　(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。

　　(3)对有重大贡献者要给予重奖。

　　(4)对工资水平固定的计时工资(月薪)，在工作者优秀地完成了工作任务后，结合公司效益情况给予一定的奖励。

　　上述绩效工资及奖励，人力资源部计划在结构工资中确定一定比例作为绩效考核工资，并和绩效奖金一起发放。有关规定详见<绩效考核管理办法>。

　　2、1、2分享利益

　　随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。这体现为奖金发放、年终发红、工资升级等方面。应当认识到，这种“分享&rd

　　著作权也称版权，是指作者及其他权利人对文学、艺术和科学作品享有的人身权和财产权的总称。下文是小编收集的关于企业著作权管理办法全文，欢迎阅读!

企业著作权管理办法完整版全文

　　第一章 总则

　　第一条 为明确企业作品的创作、保护、使用和管理职责，规范作品的使用，保护企业无形资产，加强知识产权的管理，促进企业可持续发展战略的实施，鼓励员工创作的积极性，规范和加强著作权管理工作，根据《中华人民共和国著作权法》及《中华人民共和国著作权法实施细则》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。

　　第二条 本办法所称之著作权，包括在中华人民共和国大陆以及在我国的香港、澳门、台湾地区依法获得保护的著作权。

　　第三条 企业的著作权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。凡本企业(包括企业总部、分公司及各地的分支机构，下同)的员工(含合同制员工、临时工，下同)，均应遵守本办法。

　　第四条 企业行使著作权，应当遵循自愿、平等、等价有偿的原则，遵守国家法律、法规和政策;任何组织、个人不得非法干预。

　　第五条 企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业著作权的管理，增强员工著作权法律保护意识，维护企业合法权益。

　　第二章 管理部门及职责

　　第六条 本企业的著作权管

　　企业名称登记管理规定有利于加强企业名称管理，保护企业的合法权益，维护社会经济秩序。下文是企业名称登记管理规定，欢迎阅读!

企业名称定义

　　企业名称(CORPORATE NAME)与自然人名称相对，企业名称是作为法人的公司或企业的名称，该名称属于一种法人人身权，不能转让，随法人存在而存在，随法人消亡而消亡。法人在以民事主体参与民事活动如签订合同、抵押货款时需要使用企业名称。 企业名称必须经过核准登记才能取得。 民法通则将作为人身权的法人名称权与作为财产权的个体工商户名称权相提并论，并且都允许转让，恐怕是混淆了人身权与财产权的本质区别。

企业名称登记管理规定

　　第一条　为了加强企业名称管理，保护企业的合法权益，维护社会经济秩序，制定本规定。

　　第二条　本规定适用于中国境内具备法人条件的企业及其他依法需要办理登记注册的企业。

　　第三条　企业名称在企业申请登记时，由企业名称的登记主管机关核定。企业名称经核准登记注册后方可使用，在规定的范围内享有专用权。

　　第四条　企业名称的登记主管机关(以下简称登记主管机关)是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局。登记主管机关核准或者驳回企业名称登记申请，监督管理企业名称的使用，保护企业名称专用权。

　　登记主管