公司工资调整方案范文

　　一、分配原则

　　总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。

　　二、分配办法

　　工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资

　　(1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:1、职务工资；2、职务津贴；3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9、回补；10、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。

　　(2)岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设4级（每级3档），(见附件)。

　　(3)考核奖：1、总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为100分（只减分不加分），每分分值暂定为1.5元；2、考核办法另定；3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。

　　(4)效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完

　　工资调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整。本文是小编为大家整理的工资调整申请报告范文，仅供参考。

　　您好!我是安全环保部安全专干XXX，首先感谢公司给我提供了一个很好的锻炼和发展平台，我于20xx年入职到现在已有5年时间，随着公司的不断发展，我个人的能力和业务水平也在不断的提升和进步。经慎重考虑，特提出调薪申请。

　　5年里，在公司领导及同事的关怀、帮助下我先后担任中控操作工、氢氟酸厂安全专干并于20xx年7月入职本岗位，多年工作经历，使我对公司管理模式较为熟悉，每次工作岗位的变动，都是新的考验与挑战，新的平台、新的岗位对自己的能力提高、素质提升都是一次全新的历练。自担任公司安全环保专干起，我就深知自己责任的重大，安全环保不容一丝马虎，我亦用兢业勤恳、一丝不苟的态度地对待安全环保工作。我相信，有付出，就有收获。

　　安全环保是一个系统、复杂甚至能说的上繁琐的工作，隐患排查、风险辨识、应急管理、职业健康、上传下达、安全培训、环境监测等等几乎涉及企业生产活动的方方面面，自入职安全环保部来我承受了较大的工作压力和工作任务，付出的努力、倾注的汗水也远胜从前，并竭尽可能地将自己负责的工作做

　　以下是小编给大家整理收集的工资调整公告范文，仅供参考。

工资调整公告范文1

　　亲爱的用户：

　　为了感谢广大用户的长期支持，本游戏中心近期将对薪资作以下调整：

　　1、 每日领取：一天最多可以领取三款游戏的薪资，每款游戏每天限领一次

　　2、 单款游戏的薪资等级根据本游戏的时长升级，每天最高累计2小时有效时长

　　3、 单款游戏的薪资根据单款游戏活跃值进行奖励，实际领取=薪资×活跃值比例

　　请用户互相转告及留意游戏中心近期变动!

工资调整公告范文2

　　各部门：

　　7月份工资中将对以下项目作调整：

　　一、考核优秀奖励

　　根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。

　　二、职称晋升人员工资调整

　　x年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从x年8月起算，从x年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从x年7月起算，从x年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从x年9月起算，从x年10月起调整工资。调整项目如下：

　　1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。

　　2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

　　三、岗位变更人员工资调整

　　x年9

　　请求公司调整工资的请示如何写?那么，下面是小编给大家整理收集的公司关于调整工资的请示范文，供大家阅读参考。

公司关于调整工资的请示范文1

　　公司领导：

　　本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。

　　一、调整原因

　　1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。其中18种工资标准在1-2x元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这20种工资标准与xx市x0年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。

　　2、 根据xx市统计局x1年三月份颁布的x0年xx市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及xx市x0年月最低标准增幅23%。

　　3、根据机关新员工的实

　　想要获得同意调整工资的批复，就得提出申请。那么对于同意调整工资的批复，你们大家知道怎么写吗?下文是小编收集的关于工资调整的批复范文，欢迎阅读!

同意工资调整批复范文篇一

　　市人力资源社会保障局：

　　沪人社〔20xx〕21号文收悉。经研究，市政府同意你们《关于调整本市最低工资标准的请示》。调整后的本市最低工资标准从今年4月1日起执行，请会同有关部门、单位和各区县组织实施。

　　特此批复。

　　上海市人民政府

　　20xx年3月30日

同意工资调整批复范文篇二

　　北海市机场投资管理有限责任公司：

　　报来《关于申请调整工资标准的请示》(机场投字〔20xx〕08号)收悉。经研究，同意你公司参照全区在岗职工平均工资水平调整职工工资标准，具体的工资管理分配方案报我委备案。

　　北海市人民政府国有资产监督管理委员会

　　20xx年2月11日

同意工资调整批复范文篇三

　　省财政厅、国税局、地税局

　　《关于调整计税工资扣除限额的请示》(闽财税政[20xx]48号)悉。经省政府研究，现批复如下：

　　一、根据财政部、国家税务总局财税字[1999]258号文件的通知精神和我省实际情况，自20xx年1月1日起，我省企业计税工资人均月扣除限额在财政部和国家税务总局统一规定的800元

　　格式一　提高工资通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人字第　　号　

　　根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。

　　______年______月______日

　　(公章)

　　(本通知抄送本人、存档)

　　格式二　关于______调整工资标准的通知

　　______(单位全称)：

　　根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

　　______年____月____日

　　(单位公章)

　　(本通知抄送本人、存档)

　　格式三　关于______晋升职务工资的通知

　　______(单位全称)：

　　根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

　　______年____月____日

　　(单位公章)

　　下面请看小编给大家整理收集的调整工资系数的请示，仅供参考。

调整工资系数的请示1

　　内江市x公司：

　　近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原则，现将职工工资方案说明如下。

　　一、制订本方案的基本思路

　　以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资分配模式。即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现有工程量计算提成;对计件工资部份，另开具劳务发票进行支付(4.5﹪的税费)，其金额不计入总公司工资总额内，从而节约出总公司的工资总额;同时将基本工资部分纳入绩效考核，严格按考核结果进行发放。

　　二、现执行工资实际支出与定额标准比较

　　根据xx省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。依据我司今年1-8月3000万元总产值计提15%(按最低占比)计算，安装公司人工费合理支出应为450万元;而安装公司1-8月的工资实际支出为252万元(其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休

　　格式一　提高工资通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人字第　　号　

　　根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。

　　______年______月______日

　　(公章)

　　(本通知抄送本人、存档)

　　格式二　关于______调整工资标准的通知

　　______(单位全称)：

　　根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

　　______年____月____日

　　(单位公章)

　　(本通知抄送本人、存档)

　　格式三　关于______晋升职务工资的通知

　　______(单位全称)：

　　根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

　　______年____月____日

　　(单位公章)

　　(本通知抄送本人、存档)

　　文书要点

　　提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现

　　第一章 总 则

　　第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

　　第二章 指导思想的原则

　　第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。

　　第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

　　第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

　　第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

　　第三章 年薪制

　　第六条 适用范围。

　　1. 公司董事长、总经理；

　　2. 下属法人企业总经理；

　　3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

　　第七条 工资模式。

　　公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

　　年薪=基薪＋提成薪水（经营利润 提成比例）

　　1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；

　　2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

　　第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

　　第九条 年

　　由于员工自身的能力，公司会对其进行工资的调整，下面小编给大家带来工资调整通告范文，供大家参考!

工资调整通告范文篇一

　　根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。

　　______年______月______日

　　(公章)

工资调整通告范文篇二

　　______(单位全称)：

　　根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

　　______年____月____日

　　(单位公章)

工资调整通告范文篇三

　　______(单位全称)：

　　根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

　　______年____月____日

　　(单位公章)

　　(本通知抄送本人、存档)