小公司员工手册

　　制定员工守则的目的是规范员工行为，塑造良好的工作氛围，那么小公司的员工守则应如何制定呢?下面小编给大家介绍关于小公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

小公司员工守则如下

　　1.总则

　　1.1 制定目的

　　为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。

　　1.2 适用范围：

　　凡经本公司所录用的所有员工(含临时工)、均须遵守本守则。

　　1.3 权责单位：

　　(1) HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

　　(2) 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。

　　(3) 由HR部门印制成册、公司所有员工每人一册。

　　1.4 说明

　　带“*”的如果违反一次公司将给一个警告，员工如果有三个警告将无条件离开公司。

　　2. 员工守则

　　2.1 仪容仪表规定

　　2.1.1 基本仪容仪表规定

　　我们愿意在办公室创造一个职业化的工作环境。 我们要求在工作时间内 ：

　　(1) 员工上班必须着装整洁大方，不得有脏污。

　　(2) 男员工上班必须穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服装。

　　(3)不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽干净。

　　(4)男女员工上班均应将头发梳理整齐。

　　2.2 基本行为举止规定、

　　(1)上班应保持以下基

　　小公司员工管理制度是怎样的?小公司有该如何经营?

　　先看2个例子

　　第一个例子:跟两个朋友合伙开了家小网络公司，一开始没有太多资金，每个人的水平也不一样，公司业务跟技术又互相关联，都是股东而且还都在公司上班，还要把工资发的公平，薪金制度如何制定，这既是股东又是员工的该如何管理？真是件头疼的事，望给提供点参考，深表谢谢

　　大家看法:

　　1 从一个律师的角度，我认为有一个问题要非常清楚地同各个股东约定：

　　各方的双重身份及因此双重身份所导致的不同关系和利益取向。

　　简单说，每个股东依据出资可以享受股东的相应权利，这是公司章程里是有约定的。如果该股东同时又是公司员工，依据其在公司中的岗位，一定要有一份清楚的报酬、奖金的领取方式和标准。这是依据其工作原因所得，与股东身份无关。

　　很多小公司开始创业时大家努力合作，甚至不计报酬，一旦有收益就很容易产生这样那样的纠纷，出力大的觉得没有得到应得的，出力小的觉得大家都是股东，凭什么你要多拿？然后公司就惨，所以这个问题一定要在最初阶段明确。我认为是最重要的。

　　因为是律师，所以从法律角度讲了一个问题。如果在北京有这方面的相关需要，可以联系我提供帮助，联系方式在资料里有。

　　其它的管理方面的事情还

　　在公司年会上可以玩什么游戏呢，下面小编为大家精心搜集了关于小公司的年会游戏节目，希望这篇文章对大家有所帮助!

　　1、踩气球

　　玩法：幼儿在脚上系四个气球，家长去踩其他幼儿的气球(一分钟)，最后看谁剩下的气球多为胜利，得星。

　　2、吹球进筐

　　目标：训练孩子的耐力，增强肺活量，增添家庭的欢乐气氛。

　　规则：桌沿下放只塑料筐，桌上放几只乒乓球。爸爸、妈妈和宝宝轮流吹球进筐。看谁进球多。

　　建议：家长可以指导孩子吹球时，要掌握方向和力度。

　　3、过小河

　　玩法：家长与孩子利用三块纸板，以最快的速度过小河，家长与孩子的脚不能接触地面。三个家庭为一组，先过小河的胜利，得星。

　　4、赶小猪

　　准备：自制高尔夫球棍4条，小皮球2只,拱门两个。

　　玩法：家长和幼儿各拿一条棍子，互相交替赶小球向前走。可以是宝宝把小猪赶给家长，家长再把小猪赶给宝宝;也可以家长、宝宝并列一起赶小猪向前走，以最快穿过拱门的那组为胜。

　　5、快活呼啦圈

　　准备：小动物木偶若干、呼啦圈

　　玩法：地上摆放若干小动物木偶，每个木偶之间的间隔为20厘米，游戏者站在规定的地方，才干向木偶扔圈圈，以扔中多少获得不同的礼物。

　　6、玩报纸

　　准备：报纸

　　玩法：亲子站在起点，游戏开端家长把两张

　　投资有限公司

　　员工手册

　　一、企业精神：敬业、勤奋、有序、高效

　　二、经营理念：务实、真诚、守信、创新

　　三、发展战略：建立品牌房地产投资企业

　　四、业务目标：三年内完成x房地产项目开发

　　五、公司机构

　　六、人才理念

　　人才是资本, 人才是资本。 “人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚”。尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是走向成功的首要因素。 公司致力培养职业经理阶层，将教育和训练作为公司管理的重要组成部分。职业经理队伍是xx人才理念的具体体现，是公司最宝贵的资源。工作不仅是谋生的手段，工作本身应带来满足和乐趣。公司认为员工要有社会责任感，创新协作精神，能够管理自己。

　　按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情况下是指公司管理制度。下面是小编为你带来的小公司规章制度范本与员工守则范文，欢迎欣赏学习。

小公司规章制度范本与员工守则范文1

　　第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

　　第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18点半早退同上处理。

　　第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

　　第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。

　　第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。

　　第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

　　第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟;因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

　　第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打

　　总经理是公司业务执行的最高负责人，在开业庆典上会发表相关性的讲话。下面是小编给大家整理的小公司总经理开业致辞，仅供参考。

小公司总经理开业致辞【篇一】

　　尊敬的各位领导、来宾、女士们、先生们及新闻界的朋友们：

　　大家上午好!

　　在这阳光明媚、歌声飞扬、大吉大利的日子，我们在此相聚一堂，共同庆祝美轩商务酒店隆重开业!首先，请允许我代表美轩商务酒店的全体员工，向到场的各级领导及所有的来宾表示衷心的感谢和热烈的欢迎!对日夜奋战在酒店施工现场，为酒店顺利投入运作而付出全部精力和时间的所有员工和有关协作单位致以诚挚的谢意!

　　我酒店是集住宿、餐饮、休闲、娱乐于一体的按照四星级酒店标准配备的豪华型商务酒店。拥有各式客房135间，大、小会议室三套，大型多功能宴会厅一套，值得一提的是，多功能宴会厅是采用了现代减柱法进行装修的，厅内无一根立柱支撑，这在太原是较为少见的。再加之我们优质的服务和智能化的配套设施，必将给您耳目一新的感受。

　　美轩商务酒店从筹备到开业，得到了各有关单位领导的高度重视和关怀，尤其是机场集团公司各部门的殷切关怀和鼎力扶持，让我们感激不已，这些我们都将铭记在心。

　　今后，我们一定会把美轩商务酒店办好，把幸福和欢乐送给每一位关爱我们的朋友，

　　一、 总则

　　1、 依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本制度;

　　2、 为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关的合法权益，制定本制度;

　　财务管理细则

　　一、总原则

　　1、 公司财务总经理负责制：属已经总经理审批的计划内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理;属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。

　　2、 严格执行《会计法》和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。

　　二 、财务工作岗位职责

　　(一)会计主管职责

　　1、 对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。同时负责选拔、培训和考核财会人员。

　　2、 贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。

　　3、 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

　　4、 负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会

　　新员工在进入公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。下面是小编给大家带来的新员工的员工手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　公司员工手册精选(一)

　　厦门理工学院学生自律委员会办公室

　　20xx年4月

　　目录

　　总则

　　第一章 机构设置

　　第二章 办公室职能

　　厦门理工学院学生自律委员会办公室章程

　　总则

　　第一条 厦门理工学院学生自律委员会办公室是在厦门理工学院学生自律委员 会的直接领导下以“服务学校、服务同学、服务自我”为宗旨，遵从“自我管理、自我教育”的理念，崇尚“自立自强”的精神，立足于学校公寓区建设，以维护

　　学生公寓区安全与稳定、促进学生公寓区文明与和谐为目标的部门。

　　第二条 本部门的基本任务

　　(一) 贯彻施行厦门理工学院学生自律委员会“服务学校、服务同学、服务自

　　我”的宗旨。

　　(二) 做好主任团与各部门之间的衔接纽带作用

　　(三) 定期清点自律会财务，及时上报

　　(四) 每学期做好自律会所有资料的更新

　　本部门一切活动以《中华人民共和国宪法》为最高行为准则，以厦门理工学院各项规章制度为

　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

　　(一)基本准则

　　1、公司倡导“”的企业理念。

　　2、全体员工的一切工作行为，都须以“”为准则。

　　3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。

　　4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。

　　(二)职责权限

　　1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：

　　(1)以公司名义考察、谈判、签约;

　　(2)以公司名义提供担保、证明;

　　(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

　　(4)代表公司出席公众活动。

　　2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。

　　3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。

　　4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动

　　职业道德守则　　(试行)

　　第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。

　　第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。

　　第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。

　　第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。

　　第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。

　　厂规

　　为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下

　　第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。