招商物业员工手册

　　一直以来,我们秉承"诚心,用心,恒心"的全程客户服务理念,致力于为员工,客户,股东,社会创造更多的新价值.房地产本身就是一个具有社会责任色彩的行业,我们有幸投身于这一行业,"广厦千万间,天下俱欢颜",为环境增添美丽,为人们建造家园,为社会创造财富.在共同价值观的驱使下,招商地产这个大家庭的所有伙伴走到一起,分甘同味,休戚与共.

　　我们倡导"以人为本,以客为先"的理念,提倡员工"自我实现,自我完善,自我创造",在选人,用人方面,坚持"品行端正,事业心强,忠诚勤奋,真才实干"的标准.希望每位员工都要学习扮演多种角色,学会多种能力,特别是执行能力,协调能力,沟通能力等,并不断培养诚信,勇气,无私,品味高雅四大品质, 养成良好的工作作风.我们鼓励有建设性的建议,欣赏与接纳不同的文化背景,社会背景,生活习惯,提供各种机会,充分发挥潜能,希望每位员工在实践中学习, 在工作中成长.

　　团队合作是招商地产发展的基础,创新是招商地产发展的动力.这里拥有开放,高效,和谐的团队,这里是一片充满活力,充满激情的梦想家园.这里的每个人,都将用心,细心地为他人服务,无

　　物业公司员工手册 

　　目   录

　　公司简介                    …………………………

　　公司组织构架                …………………………

　　第一节       人事                …………………………

　　一、 式聘用及录用 …………………………

　　目   录

　　公司简介                    …………………………

　　公司组织构架                …………………………

　　第一节       人事                …………………………

　　一、   式聘用及录用        …………………………

　　二、 职办法及手续 …………………………

　　物业管理公司简称物业公司，物业公司须自主经营、自负盈亏、自我约束等，那么物业管理公司的员工手册如何制定呢?下面小编给大家介绍关于物业公司员工手册的相关资料，希望对您有所帮助。

物业公司员工手册

　　前言

　　员工手册旨在为您在××物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。

　　随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。

　　本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。

　　物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。

　　员工是我们的宝贵财富。我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。我们的指导

　　目   录

　　公司简介                    …………………………

　　公司组织构架                …………………………

　　第一节       人事                …………………………

　　一、   式聘用及录用        …………………………

　　二、 职办法及手续 …………………………

　　商业招商策划是商业营销策略上的重要一环，那么应该如何制定商业的招商手册呢?下面小编给大家介绍关于商业招商手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。

商业招商手册如下

　　甲方：________________

　　地址：________________________________________________

　　电话：_________________

　　传真：_________________

　　乙方：_________________________________________________

　　地址：_________________________________________________

　　电话：_________________

　　传真：_________________

　　一、总则

　　1.甲方授权乙方在动。乙方可以在指定区域内使用甲方商标标识及品牌名称进行产品推广和宣传活动。乙方预付元首期进货预付款，连 元品牌授权使用保证金共 元一并汇入甲方帐户，此后首批进货货款以首期进货预付款抵扣。委托期限自 年 _ 月日起至年月日止。合同自双方签字盖章后生效。

　　二、法律关系

　　本协议给予乙方的权利和权力只限于一般代理，本协议不产

　　尽管招商成就了一批成功的企业，但更多企业的招商却屡屡以失败而告终，企业应如何制定招商手册呢?下面小编给大家介绍关于企业招商手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。

企业招商手册范本如下

　　项目名称：黔西县路宝沥青拌和站

　　签订地点：黔西县文峰办事处

　　甲方: 黔西县文峰办事处(以下简称甲方) 法定代表人:

　　乙方: 黔西县路宝公路工程有限公司(以下简称乙方) 法定代表人：

　　甲、乙双方经过认真考察和磋商，本着互惠互利、共同发展的原则，现就乙方在黔西县兴办企业的有关事宜达成一致，特签订如下合同：

　　一、项目名称、投资规模和生产经营规模

　　1、企业名称：黔西县路宝沥青拌和站

　　2、企业规模：总投资1000万元，注册资本金：1000万元。(注：投资可分期，但所供土地原则上应在两年内使用完毕，特殊情况经批准后可展期一年)。

　　3、生产经营规模：日产沥青砼量4000吨。

　　4、经营期限：20xx年。

　　5、经营范围：承接二级以下公路维修养护;沥青油沙加工生产销售、沥青砼道路摊铺;乳化沥青加工及洒布。

　　二、企业地址及土地使用

　　1、乙方兴办企业地址位于黔西县文峰办事处田坎社区大堰组,四周界址以实际用地图划定红线范围为准，并结合当地规划部门规划红线界限。

　　白酒厂家一般选择商家最基本的条件是什么，有看过招商手册的范本吗?下面小编给大家介绍关于白酒招商手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。

白酒招商手册范本

　　一、经销商加盟的条件

　　1、认同**有限公司的经营理念。

　　2、有意向与“”高端酱香型白酒共同发展的经销商客户。

　　3、有配送能力。

　　4、有良好的商业信誉，富有开拓和创新意识。

　　5、有一定的社会资源及良好的人脉关系。

　　6、有一定的市场监督及渠道管理能力。

　　7、对公司有信心,有忠诚度。

　　8、遵守**有限公司的市场管理及规划。

　　二、加盟模式

　　区域经销商 首批打款 市场保证金 全年销售任务

　　省会总经销 80万 3万 400万元

　　地级总经销 50万 1.5万 200万元

　　县级总经销 15万 1万 100万元

　　试销性合作 1万起 5000元

　　三、返利及奖励制度

　　一)返利

　　1、深圳市明通投资有限公司根据实际回款采取进货返利、季度返利、年终返利及奖励的方式(其奖励的方式见A、B、C、D)。

　　2、返利分配政策，根据不同产品种类，给予5—10%的返利(其产品返利的标准见返利表)。

　　二)奖励

　　A、市场保护奖：

　　不跨区域销售、不窜货、完成年

　　招商加盟是新经济时代最受欢迎的一种经营方式，为了保持和商家良好关系，在加盟项目前应该制定好一份有利有效的手册，下面小编给大家介绍关于加盟招商手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。

加盟招商手册范本一

　　一、所有招商加盟店店面要求30～100平方米。

　　二、本公司对所有招商加盟店均按配货方式分配货物。

　　三、所有招商加盟商家对产品的过期、质量不满意的货物或滞销的产品均可随时换货、退货。

　　四、所有招商加盟店凭本公司分发的VIP卡，所有货物以了九折优惠。

　　五、同意以上条件，经甲乙双方同意。

　　六、乙方签字，凡在20xx年春季前的招商加盟商，都可以领到由公司配发的时尚笔记本电脑一台。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

加盟招商手册范本二

　　一、 手册各方

　　授权方：发展有限公司(以下简称“甲方”)

　　法定授权人：

　　法定地址：上海市路*大厦A座12A 邮编：

　　被授权方：___________________________________ (以下简称“乙方”) 法定代表人：_____________

　　法定地址： __________________________________

　　甲乙双方经协商

　　近期，公司组织各单位针对《员工守则》进行学习。该《员工守则》共分为八部分：总经理致辞；关于员工守则；道德规范；行为规范；工作礼仪；hse要求；保密须知；附则。

　　细读《员工守则》里面的每一项内容，都是从实际出发，让我们深切体会到《员工守则》虽然道理简单但蕴含的实际意义却并不简单。小到员工的着装举止，大到国际通行的hse体系，都实实在在的体现了中国石化的企业文化。

　　通过此次学习，使我深刻地认识到：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。各企业《员工手册》的制定与学习，是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。企业队伍的建设，需要提高全体员工的整体素质、规范全体员工的工作行为。好的约束，就是一种促进，企业的守则有助于发展，只有企业发展了，员工才能够发展，两者是相辅相成、互惠互利的。

　　当然，规章制度的学习不是一蹴而蹴，要力求在理解和用运上下功夫，只有思想上认识到它的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法、遵章守纪的合格员工。作为公司的一员，如果不熟悉企业各项规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守。因此，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。尤其