银行面试会问的问题
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HR最常问的面试问题
以下小编为大家整理了关于HR最常问的面试问题,供大家参考!
1:你为什么想离开目前的职务?
A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
2:你对我们公司了解有多少?
A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚,能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。
3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
这些问题如何回答?面试必备15问
在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的关键,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,如果面试前能有所考虑,也许能助你取得更佳表现: 1、对你来说工作中最重要的是什么? 2、为什么愿意为本公司工作? 3、你认为公司为什么要聘用你? 4、如果我们聘用你,你会待多久? 5、在你看来,我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境? 6、你的长处是什么? 7、什么是你最大的弱点?友情提示:不妨借自我批评来自我表扬。 8、你如何评价你的前任老板? 9、你的业余时间喜欢做什么? 10、你觉得5年后你会是什么样? 11、你对薪水的期望是多少? 12、如果……的话,你怎么办?友情提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。 13、你对什么职位感兴趣? 14、你先介绍一个自己。友情提示:宜把回答控制在5分钟以内,并能有实例说明问题。 15、你对我们公司有什么想法?友情提示:这可体现你对公司前景的关注,切忌回答:“
银行面试问题小结
银行和其他银行不太一样,是先进行面试再笔试的。
记得应该是很久很久以前了吧…我向天津银行投过简历,没有什么消息的,但在五一之前突然打来电话问我有没有找到工作,说是五一之后有面试的机会,到时会给我电话,五一之后的某一天终于收到面试消息了,是让早上8点到河西区的总行去面试,蛮早我就到了,看到有几个同学等在大厅里,等到快8点时,才有人力资源部的人让房间管理的人员开某个会议室。差不多8点都过了吧,才放我们上去。话说很多同学穿的很正式哦,都正装皮鞋来的,其实这倒不是特别必要,一般穿得大方得体就可以了,不必非要正装,正装很热的…应届生尤其会小心翼翼,怕在穿着上丢分,其实不必勉强自己弄得衣着上也过于紧张。
来之前通知要带身份证、毕业证、学位证、英语证书、计算机证书等等一系列证件,还有两张一寸照。所以在大会议室里是要先签到、验证之后,按顺序等着去另一个会议室面试。
还好不是排在很后面,但也是等了一段时间的,去面试的同学们要做好耗费一上午时间的准备…
这次是3个人一组去面试的,考官4个,一开始让我们按照录入时的号码顺序进行面试自我介绍,其实我认为用人单位一般还是比较注重你的能力的,像是你干过什么工作、在工作
做好面试准备--人事经理最爱问的15个问题
面试,是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考。 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2.你为什么会来本公司应聘? 应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。 3.你对本公司有多少了解? 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样? 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈
论文的答辩一般会问的问题
1、你的课题主要研究了什么?
回答:讲述我们课题的主要研究点就可以,大体上进行课题的研究描述。
2、你的课题运用了什么现代技术?
回答:把我们研究课题中的一些现代技术表述出来即可。
3、论文课题中标题概念的相关内容提问?如:电子商务的特征是什么?
回答:我们会就按照我们会的回答,假如我们不会先不要怕,把我们知道的进行回答表述就可以了。
4、你的课题研究的主要目的是什么?
回答:按照我们研究课题的目的进行回答,接着进行一下相关的拓展。
5、你的课题研究的意义是什么?
回答:把我们课题研究的意义进行大概的表述,接着进行我们自己的一些独特见解。
6、你的课题框架是什么?
回答:针对这个问题,就要求我们在答辩前,一定要了解下我们自己的论文,了解我们论文课题的目录内容。
7你的课题研究有什么亮点?
回答:把我们课题中采用的亮点表达清楚即可。
8、论文是你写的吗?程序是你设计的吗?
当我们是计算机系学生时,老师有的会提问这样的问题,这个时候我们就回答:论文是自己写的,程序有些我理解不到位,在老师的帮助下共同完成的。
9、你觉得你的课题那些地方还需要改进?
回答:在答辩前,自己想出一些我们课题的改进地方,提前想出对策,
简述答辩老师会问什么问题
所提的第一个问题一般应该考虑到是学员答得出并且答得好的问题。学员第一个问题答好,就会放松紧张心理,增强“我”能答好的信心,从而有利于在以后几个问题的答辩中发挥出正常水平。反之,如果提问的第一个问题就答不上来,学员就会背上心理包袱,加剧紧张,产生慌乱,这势必会影响到对后面几个问题的答辩,因而也难以正确检查出学员的答辩能力和学术水平。
提问要实行逐步深入的方法。为了正确地检测学员的专业基础知识掌握的情况,有时需要把一个大问题分成若干个小问题,并采取逐步深入的提问方法。如有一篇《浅论科学技术是第一生产力》的论文,主答辩老师出的探测水平题,是由以下四个小问题组成的。(1)什么是科学技术?(2)科学技术是不是生产力的一个独立要素?在学员作出正确回答以后,紧接着提出第三个小问题:即(3)科学技术不是生产力的一个独立要素,为什么说它也是生产力呢?(4)你是怎样理解科学技术是第一生产力的?通过这样的提问,根据学员的答辩情况,就能比较正确地测量出学员掌握基础知识的扎实程度。如果这四个小问题,一个也答不上,说明该学员专业基础知识没有掌握好;如果四个问题都能正确地回答出来,说明该学员基础知识掌握得很扎实;如果能回答出其中的2&mdas
面试的问题
刚出炉的社会新鲜人,多半会对如何应付面试感到惶恐,无所适从。所以为了避免在面谈时错误百出,平白错失良机,能事先掌握几分,都不要放弃。以下小编提供几道面试的模拟问题及答题技巧,供你参考,争取扶摇直上的机会。
面试的模拟问题及答题技巧
●为什麼到本公司来应徵?
最好事先搜集资料了解这家公司的概况,回答时说出对公司的印象,强调它吸引你的种种原因,表达你很想到公司的热诚。
●为何选择这份工作?
可以分析自己的年龄、经验来回答,最好再谈谈你认为这项工作的魅力所在,你的工作期待和梦想。
●你认为自己有那些优点及缺点?
客观回答你有那些长处,不要夸大其辞,可谈到自己的人际关系。另外,要避免直接说出自己的缺点,转个弯说:「我正努力在克服……」、「我只是太过完美义……」。
●目前有什麼兴趣及嗜好?
对方必定希望找到一个性向能与工作性质相符合的人,所以你不妨提出几个与工作相关连,自己又有兴趣的事。
●你对这份工作了解多少?
无论你是否有这方面的经验,还是尽量根据自己的判断详细回答。
●公司若需要加班,你能否配合?
可以回答「视情形而定」,如果实在无法加班时,应加以说明自己的难处
面试哪些该问哪些不该问
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说“我没什么问题”,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问都意义不大,而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。 问题一定要问,但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会,以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题,所以还是不要一上来就问,不能把它当作重点问题来提出。 很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划,同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序,像这种常识性的问题应该在面试前就搞清楚,因此已经不属于面试中的高质量提问了。尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过,那么你的问题就是在不打自招地说:“我没去参加招聘会,我对你们公司根本不了解,我不懂行规。” 有的学生追问道:“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢?”小公司一般没有正规的培训机会,你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他,以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢?如果有培训机会,他们早就当个大卖点反复播放了。 建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问,他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生
学生会纳新面试问题
自律部为此次面试准备了一些题目。那些新生给出的答案比预期的要好很多。他们对部门的认识虽然不是很充分,但是作为一个新生能达到这样的水平已经是相当的不错。在最后一轮考核中,用一个活动策划来考验他们的团队合作能力和组织能力。最终,经他们商讨出的活动方案都令人感到欣慰,但也可能由于时间有限,有些细节考虑得不是很充分。相信如果时间充足,而且经过长期合作提升彼此之间的默契,他们会做得很好。
进入宣传部,在技术上有一定的基础便是拥有相应的优势。在面试考察中,有的擅长漫画,有的文采飞扬,有的喜好交际,也有的技术扎实。从他们回答问题的态度与表露的决心不难看出,他们想要在宣传部这个舞台上展现自己的风采,丰富大学课余生活,在团结协作中学会相互关爱与和谐共处。
文娱部三人都是第一次担任面试官这一圣神的职务,刚开始时不免有点不知所措,导致面试第一第二个新生的时候出现冷场(即问完一个问题我们没能紧凑的接下去问,而是支吾了下才想到该问的问题),但到第三个新生的时候我们就放开了,问的全面而且气氛活跃,并一度达到高潮——有几个新生还大方的演唱歌曲,我们这些面试官听得不亦乐乎。通过此次面试,我们不仅了解了新生们的兴趣爱好、个性特长,还知晓他们各自
外联部纳新问的问题
1谈谈你对外联部的认识,你认为你的加入会给外联带来些什么呢?
2 你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?
3 在工作中,常有与同事协作完成某项任务,或由一人牵头负责组织完成任务的情况。假设上级要求与你共同来完成任务的是一位经验丰富的同事,上司出于某种考虑,让你来牵头负责,而那位同事对此却有些不满,你会怎么处理这个问题? (考查要素:计划组织协调能力、人际适应与技巧)
4 拉赞助时你会选择一个搭档陪你吗?为什么?如果选择,你会选择一个怎样的人
5 如果你一个人在沙漠,感到很口渴,突然发现了个古堡,那么你是去古堡还是继续寻找水源,为什么?
6你会选择什么样的戒指(心理测试)红色 黑色 蓝色绿色 紫色 橙色
7你认为现在一个人在社会中最重要的是什么?为什么呢?
8 读高中的时候从事过什么工作,暑假是怎么过得?
10 在别人谈话时是不是认真地去听?会不会记住别人谈话的细节?上一个谈话同学的特长是什么你知道么?她是谁?
11谈谈你的缺点
12你认为自己最大的弱点是什么?
13最能概括你自己的三个词是什么?
14你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?
15外联部作为一个部门,一个团体,你认为他所需要得是什么?