财政投资评审管理暂行规定(财政部财建[2001]591号)

　　财政评审即财政投资评审，它是财政职能的重要组成部分，是财政部门对财政性资金投资项目的工程概算、预算和竣工决(结)算进行评估与审查，以及对使用科技三项费、技改贴息、国土资源调查费等财政性资金项目情况进行专项检查的行为。财政投资评审工作由财政部门委托财政投资评审机构进行。对于它，你们又有多少了解呢？

　　财政投资评审管理暂行规定最新版20xx

　　第一条　为切实履行财政职能，强化财政支出预算管理，规范财政投资评审行为，依据《中华人民共和国预算法》的有关规定，制定本规定。

　　第二条　财政投资评审是财政职能的重要组成部分，是财政部门对财政性资金投资项目的工程概算、预算和竣工决(结)算进行评估与审查，以及对使用科技三项费、技改贴息、国土资源调查费等财政性资金项目情况进行专项检查的行为。财政投资评审工作由财政部门委托财政投资评审机构进行。

　　第三条　财政投资评审的范围包括：

　　(一)财政预算内各项建设资金安排的建设项目;

　　(二)政府性基金安排的建设项目;

　　(三)纳入财政预算外专户管理的预算外资金安排的建设项目;

　　(四)政府性融资安排的建设项目;

　　(五)其他财政性资金安排的项目支出;

　　(六)对使用科技三项费、技改贴息、国土资源调查费等财政性资金项

　　一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。 三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理： 1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。 2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。 六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：（1） 第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；（2） 第二次停发全部工资;（3） 第三次予以自动离职或除名处理。 七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对

　　××××公司车辆管理暂行规定

　　总     则

　　为了加强公司的车辆管理工作，进一步树立为公司经营和效益服务的思想意识，使专职司机的管理、服务、安全、职责等各项工作系统化、规范化、制度化，降低车辆成本消耗，并使专职司机的奖惩等有章可循，特制定本规定。

　　小车车辆管理实行小车班长、总裁办主任、执行总裁三级管理制度。

　　一、专职司机的岗位职责与工作要求

　　专职小车司机（系指为公司领导开公务车的专职驾驶员，以下简称“专职司机”），是在公司总裁办统一领导下，承担着公司领导和其他部门用车任务的人员。

　　岗位职责：

　　1、          承担主管领导业务活动用车任务。

　　2、          承担小车班长、总裁办主任（正、副）、高级副总裁、执行总裁、总裁所安排的业务用车任务。

　　3、 爱护车辆设施，严格遵守一日三检—&mdash

　　罂粟壳，为植物罂粟(Papaver somniferum L.)的干燥成熟果壳，又名“御米壳”，俗称“米壳”。下面是小编为你整理的罂粟壳管理暂行规定，希望对你有用!

　　罂粟壳管理暂行规定

　　第一章 总则

　　第一条根据《麻醉药品管理办法》，罂粟壳已被列入麻醉药品品种目录。为加强对罂粟壳的监督管理，保证药品生产和医疗配方使用，防止流入非法渠道，特制定本规定。

　　第二条 国家对生产中药饮片和中成药所需罂粟壳的生产、经营和使用实行特殊管理。

　　第三条 国家药品监督管理局负责对全国罂粟壳的生产、经营、使用以及含罂粟壳中成药的研制工作进行监督管理。

　　各省、自治区、直辖市药品监督管理部门负责本辖区内罂粟壳的监督管理工作。

　　第二章 生产

　　第四条 国家指定甘肃省农垦总公司为罂粟壳的定点生产单位，其它任何单位和个人均不得从事罂粟壳的生产活动。甘肃省农垦总公司每年8月底前应将罂粟壳总产量经甘肃省药品监督管理部门审核后，上报国家药品监督管理局。

　　第五条 甘肃省农垦总公司各种植农场每年应将所生产的全部罂粟壳交农垦医药药材站收购、统一加工包装后，由甘肃省药材公司、甘肃省农垦医药药材站分别按照国家药品监督管理局每

　　为了规范对所辖干部德才表现和工作业绩的考核，激励干部改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和服务质量，并为干部的聘任、晋升、奖惩、培训、调整、交流提供依据，根据中央《干部选拔任用工作暂行规定》，制定本暂行规定。

　　一、考核原则

　　1、客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标准，实事求是、客观公正地对被考核人做出恰如其分的评价。对工作的评价应注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看以往的客观条件和为以后的发展打下的基础。

　　2、注重工作实绩原则。在对被考核人的“德、能、勤、绩”进行全面考核的基础上，以考核履行岗位职责的情况和工作实绩为主。

　　3、民主公开的原则。考核的范围、时间、内容、方法、程序等事项要公布于众，并将考核结果书面通知被考核人。

　　4、全面考核，综合评定的原则。采用个人自评，干部互评、群众测评和领导评定相结合，以定性考核为主，定量考核为辅。

　　二、考核范围

　　各部、中心都要建立和实行干部考核制度。本暂行规定适用于项目经理（含副职）以上干部。主管以下人员的考核可参照本暂行规定执行。

　　三、考核的基本内容

　　干部考核包括德、能、勤、绩四项内容，重点考核工作实绩。考核中把德、能、勤、绩四项内容分解量化为若干具体要素进

　　第一章 总则

　　第一条      为了完善食堂管理，为职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定本规定。

　　第二条      本规定适用于食堂工作人员、在就餐的职工。

　　第三条      办公室、工会负责对职工食堂进行管理，接受食堂工作人员和就餐职工的投诉。

　　第二章 食堂工作管理

　　第四条      食堂管理实行“主管负责制”，即由食堂主管对本食堂饭菜质量、卫生状况、就餐环境、员工配备等全面负责，并对发生的问题承担相应责任。

　　第五条      食堂工作人员负责为全体职工提供一日三餐。

　　第六条      食堂采购要精打细算，勤俭节约、适宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴变质、浪费或者份量不够。

　　第七条 食堂用膳一天三餐，式样品种要变化多样，每天蔬菜、鱼肉、瓜果必须新鲜、洁净，无污染、无变质、无发霉，过夜变质食物严禁使用。

　　为了加强保安队员的工作责任心，促使保安队员自觉遵守和执行公司各项管理规定，使保安工作进一步规范化，特制订本考核暂行规定。

　　一. 考核办法

　　根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工资标准挂钩，实行工资浮动。队员当月被扣分每达100分，其当月的工资标准下浮100元，依此类推，直到扣到保底工资700元。次月若被扣分少于50分时，再恢复到原工资标准。若连续2个月被扣100分的视为不能胜任岗位工作，公司将考虑解除劳动关系。

　　保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核，队员由队长、副队长进行日常考核，行政人事部领导进行不定期抽查。队长、副队长应做好日常检查考核的记录，并对被扣分队员告知扣分原因，以引起被扣分人重视和纠正。

　　二. 考核细则：

　　1. 扣分

　　⑴ 发生盗窃案件没能发现的在班人员每人扣100分。

　　⑵ 值勤时与他人闲聊，阅读书报，每次扣10分。

　　⑶ 夜班未按巡逻次数和巡逻路线巡逻每次扣20分。

　　⑷ 对公司突发事件不及时采取有效应急措施制止、避免，出现失职的班人员每人扣50分。

　　⑸ 不按时上下班迟到、早退的每次扣20分。

　　⑹ 交～不交待当班情况，或～后还

　　第一条  为加强学校安全工作，维护正常教育教学秩序，根据《教育法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规，制定本规定。

　　第二条  学校安全工作应坚持教育先行、预防为主、多方配合、责任到人的原则，实行安全责任由主管单位和活动主办机构负全责的管理制度。

　　第三条  学校应主动与社会各有关方面配合，共同做好学校安全工作  。

　　第四条  学校校长是学校安全工作第一责任人。全体教职工都是安全工作者。

　　第五条  学校安全工作的主要任务是：宣传、贯彻国家有关安全的法律法规和方针政策，实施安全防范教育，提高师生安全意识和防范能力，及时排除不安全隐患，防止事故发生，确保学校师生人身安全和公共财产不受损失。

　　第六条  学校校长应牢固树立“安全第一”思想和法制观念，熟练掌握和自觉遵守国家颁布的各类安全法律法规和行业安全规定，熟悉组织学校各类大型活动的安全措施和审批权限；根据地域、环境、季节变化，定期对师生进行安全教育，检查安全工作，及时消除隐患，积极防范事故发生并妥善处置突发性事故。

　　第七条 教职工应自觉遵守国家安全法律法规和行业安全规定，认真履行安全教育职责，

　　一、为进一步深化劳动制度改革，根据国家有关劳动法律法规，结合我厂实际，制定本规定。

　　二、本办法适用于我厂已经聘任（用）或组合上岗的人员、试岗人员和待岗人员。试岗人员包括试用期内的新招录人员、新安置的退伍军人和因工作需要转岗的人员。待岗人员指未被聘任（用）或组合上岗的人员。

　　三、上岗人员有下列情况之一者，列入待岗人员：

　　1、连续三个月未完成生产（工作）任务的职工，或所领导的车间（科室）、班组连续六个月未完成生产（工作）任务的中层领导、班组长；

　　2、工作中不服从分配，不听从指挥，不认真履行岗位职责，经教育拒不改正者；

　　3、连续矿工5天以上或累计矿工10天以上者；

　　4、受党纪严重警告以上处分或行政记过以上处分的；

　　5、造成重大责任事故的主要责任人和严重失职者，或一年内发生两次责任考核事故的主要责任人；

　　6、年度考核不合格者。

　　四、试岗人员试用期满经组织考核符合上岗条件的列入上岗人员。如试岗期间出现第三条第二款至第六款所列情况之一的，新招录人员一概予以辞退；其他人员列入待岗人员。

　　五、待岗人员原则上在原单位、班组跟班学习，限期改正。

　　六、各管理和生产、服务岗位出现缺编时，由所在单位、部门在符合上岗条件的待岗人员中择优选聘。

　　本规定依照集团公司团费收缴的有关规定,结合公司实际制定

　　1、交纳团费的目和意义：

　　团员按照《团章》规定向团组织交纳团费，不仅为团的活动提供部分经费，也是保持与团组织经常联系，增强组织观念和履行团员义务的一项重要内容。各团支部应经常对团员进行团员应有的团费收缴意识教育，使团费交纳成为每个团员的自愿行为。

　　2、收缴团费的标准：

　　（1）有稳定工资收入的团员，按以下标准执行：月工资岗位技能与效益工资之和,在400元以上者，交纳的比例是1%；400元以下者（含400元），交纳的比例是0.5%。

　　（2）待岗职工和家庭困难职工每月每人3元。

　　（3）团员除按规定交纳团费外，本人自愿多交不限。

　　（4）保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起，可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。

　　3、收缴团费的办法：

　　（1）团员每季度交纳一次团费。

　　（2）由团支部书记每季度第一个月收取团费，半年一次性上交公司团委,时间为每年的七月中旬和次年的一月中旬之前。

　　（3）收缴团费手续应健全，严格实行签字等手续。

　　4、团费的使用和管理：

　　（1）公司团委对团费进行统一管理。除按规定比例上交集团公司团委外，主要用于返回团支部使用和留作公司团委专项使用。

　　（2）