金湖县公开招聘教师面试方案

　　根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。

　　二、招聘计划

　　共招聘359名教职工：一中71名（含教辅人员6名），三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。（详见附表）

　　三、招聘范围

　　一中、三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

　　xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验

　　以下是小编为大家整理的教师招聘的面试技巧，供大家参考!

　　一、教师的基本仪表

　　(一)服饰的要求

　　服饰应整洁、素雅、自然大方。这是社会评价教师服饰的基本尺度，也是学校教育教学环境的要求。教职工不应该把穿着打扮看成是个人的事，而应与自己的事业联系在一起。

　　1.整洁：整整齐齐、干净无异味、无异物粘附。

　　2.素雅：色彩不俗艳，不杂乱，款型端正。

　　3.自然大方：和谐而得体，自然而朴实。

　　教师服饰禁忌：脏、破、乱穿、杂(色彩、面料、款式不搭配)、过露、过透、过紧、过小。夏天上装忌穿背心、吊带衫;下装裙、裤不得高过膝盖15厘米;忌穿拖鞋。

　　(二)仪容的要求

　　1.勤换衣、勤洗脸。男士要勤刮胡子，女士要适度使用化妆品。

　　2.保持口腔清洁，防止口臭。

　　3.头发要适时梳洗，发型要大方得体。男士前发不覆额，侧发不掩耳，后发不及领;女士前发不遮眼，侧发不掩眼，不染彩色发;指甲要经常修剪，保持清洁，不染彩色指甲，不留长指甲。

　　二、教师的基本姿势

　　(一)站姿——挺拔、轻松、自然

　　教师在面试过程中表现得最多的姿势就是站姿。良好的站姿能衬托出美好的气度和潇洒的风度。正确站姿的基本要求是：

　　1.抬头、双目向前平视，面带微笑

　　鸡东县厂务公开实施方案继续实行厂务公开、民主监督是落实党的十六大精神，扩大基层民主的重要举措，是监督制约领导干部行为，从源头上防止企业领导和经营管理人员滋生腐败的重要手段，是建立现代企业制度，加强企业民主法制建设、全心全意依靠职工办企业，调动广大职工当家作主积极性的重要途径，是推动企业改革，发展和国有资产保值，增值，促进企业稳定的重要保证。为进一步提高我县“厂务公开”、民主管理的质量和水平，使之规范化、系统化、制度化，特制定本年度实施意见。一、 指导思想继续推行“厂务公开、民主监督”，要坚决贯彻全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，以加强企业民主管理，强化职工民主监督，推进企业民主政治建设以解决职工群众关心的热点、难点问题为重点，进一步提高企业工作的透明度，促进企业干部队伍的提高，增强企业职工的责任感和凝聚力，推动企业管理和效益达到新水平，保证我县“三个解困、振兴鸡东的目标如期实现。二、 公开的原则厂务公开必须紧紧围绕职工群众最关心、反映最强烈的热点问题，涉及职工切身利益，需要让职工清楚明白的事项，容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题，体现职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等民主权利的问题进行。三、 公开的内容1

　　可以说每一位进入面试的人，心里就像绷住一根弦一样，也就是说每位考生，都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的，但是在这种忧虑下考生却屡屡出错。那么考生到底应该怎样克服面试紧张情绪呢?下面我们就来为大家提供几个克服面试紧张小技巧。

　　一、 紧张焦虑是什么

　　在心理学当中，紧张是人体在精神及肉体两方面对外界事物反应的加强。而焦虑是指一种缺乏明显客观原因的内心不安或无根据的恐惧，是人们遇到某些事情如挑战、困难或危险时出现的一种正常的情绪反应。焦虑通常情况下与精神打击以及即将来临的、可能造成的威胁或危险相联系，主观表现出感到紧张、不愉快，甚至痛苦以至于难以自制。面试考试当中的紧张焦虑的实质就是面临开始产生的过度的应激状态。

　　二、紧张焦虑产生的原因?

　　面试当中出现的紧张焦虑程度，其影响的原因主要包括一下几个方面：

　　1)教招面试考试与个人的切身利益、前途命运的关联程度，如果这个人觉得自己的前途命运就在这一次考试当中，那么他/她的紧张焦虑程度将会是最高的，反之他/她就会没那么紧张，更谈不上焦虑，可以说一个人紧张焦虑程度与他/她是否在乎这次考试紧密相连;

　　2)面试当中的氛围。众所周知，教招面试比较的规范，一

　　单位需要人才就会进行公开招聘公告，那么公开招聘的公告怎么写呢？下面小编给大家带来公开招聘公告，供大家参考!

　　公开招聘公告范文一

　　招聘公告

　　因工作需要，三门峡经济开发区管委会拟招聘税收协管员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次拟招聘税收协管员共计10名。

　　三、招聘条件

　　(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，无违法违纪不良记录;

　　(二)身体健康;

　　(三)普通高校全日制大专及以上学历;

　　(四)年龄应在30周岁以下(1986年8月30日以后出生)。

　　(五)五官端正，男身高不低于170厘米，女身高不低于165厘米。

　　四、招聘程序及时间安排

　　(一)报名和资格审查

　　1、报名时间：20xx年9月1日—9月5日

　　上午8:30-11:30 下午：3:00-6:00

　　2、报名地点：三门峡经济开发区管委会西配楼财政便民服务中心(三门峡市崤山西路43号)，联系方式：0398—2168062、2280068。

　　3、报名方式：采用现场报名方式，不接受委托他人报名。报名者须填写《报名表》，同时携带正式有效身份证、学历(学位)证书(所有证件均要求原件及A4复印件)、户籍所在地公安机关出具的无违

　　为满足固安县事业单位工作需要，结合事业单位招聘工作人员计划和岗位空缺情况，固安县公开发布了教师的招聘公告。下面小编给大家分享一些固安县招聘教师的公告，提供给大家参阅。

　　固安县公开招聘教师公告范文一

　　为进一步优化教师队伍，提高教育教学水平，促进固安教育事业快速发展，经县政府研究决定，面向社会公开招聘教师100名。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则及方式

　　按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，面向社会公开招聘。

　　二、招聘岗位

　　(一)小学教师70名(乡镇小学，不含公主府乡和固安镇)。其中，语文教师14名，数学教师13名，英语教师13名，音乐教师10名，体育教师10名，美术教师10名。

　　(二)初中教师11名。其中，数学2名、语文2名、英语2名、物理1名、化学2名、体育2名。

　　(三)普通高中教师15名(固安一中)。其中，语文3名、物理3名、英语2名、数学2名、化学3名、生物2名。

　　(四)职业学校教师4名(固安县职业中学)。其中,舞蹈2名，音乐2名。

　　三、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正;

　　2、身体健康，年龄在30周岁以下

　　昨天在国际会展中心是一年一度的大中专毕业生双选会，有400家单位进场招聘人才，毕业生估计不少于2万人，早晨9：30我进场时，已有保安、警察、消防队、医生在场守候，10：00不到整个招聘现场就围得水泄不通，有维持秩序的保安督促应聘人员及时分流，并疏导秩序，当然前来我们单位应聘的人员也很多，因为现场的广播太吵人，人又太多，交流时对方的声音基本听不见，我不得不穿着高跟鞋，坚持站着微笑接待每一位求职人员，收取了很多简历，并预约了周一复试的对象，大概有15人左右，但是真正理想的招聘对象可能只有5-8人左右，看着人来人往的场面，想着苦读3-4年的大学毕业生找份工作是多么的不容易。现在回想着，在有些方面应聘的毕业生确实应该注意：

　　一、礼仪方面

　　我对每一个应聘者主动说“您好”，他们基本上都是被动式反应的回应，没有一个应聘者能主动问候招聘人员的，一般都直奔求职的岗位而去，更有甚者直接将应聘表抢去就要填写，“哑巴求职”的人也有，只将简历递来，一声不吭，有问则答，不问就不动声色；还有就是从应聘桌前走到后面，围攻招聘方人员，甚至翻看之前求职人员的资料；越过前面的面试者抢先提问等等，这些都是不注意礼仪的表现，会影响自己给招聘方的第一印象。

　　二、外语口语能

　　面试的第一步就是自我介绍。看似简单的一分钟，却蕴藏玄机。好的自我介绍就是推销自己、包装自己的过程，可以大大提高你在面试官心目中的好感度，从众多的求职者中脱颖而出。下面是小编整理的小学语文教师招聘面试自我介绍，欢迎大家阅读。

小学语文教师招聘面试自我介绍篇1

　　尊敬的各位领导，你们好!

　　我叫***，是一名热衷于教育事业的年轻人,我有着一颗赤子之心,立志为教育事业贡献力量,在教学工作中，我全面贯彻学校的教育方针，严格执行学校的教学计划，较好地保证了教育教学质量。同时注重严谨治学、树立终身学习理念，积极参加教师继续教育，提高自身业务水平。在工作过程中，做到爱岗敬业、热爱学生、团结协作、为人师表、模范遵守社会公德。

　　这次考试我很认真对待,希望各位领导能在众多应试者中考滤一下我这个无名之辈,他日的教育线将会又多了一个年轻有为的,充满朝气蓬勃的忠诚于党忠诚于人民的小伙子。

　　谢谢!

小学语文教师招聘面试自我介绍篇2

　　尊敬的领导：

　　今天我应聘的职位是语文老师。我叫xxx，曾就职于xx学校。我平时喜欢跑步和看书，喜欢读书，因为它能丰富我的知识;喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志。我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。

　　既然今天应聘的是语文老师

　　公告是向国内外宣布重要事项或者法定事项时使用的公文。公立医院公开招聘时会发出招聘公告。下面小编给大家带来公立医院公开招聘公告，供大家参考!

公立医院公开招聘公告范文篇一

　　为满足我县县直公立医院业务开展的需要，县直公立医院面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则面向社会、公开招聘，统一组织、分工负责，择优聘用。

　　二、招聘计划20xx年度利辛县县直公立医院公开招聘工作人员214名，招聘的岗位、名额、专业、学历和年龄的相关要求以县人民医院、县中医院、县第二人民医院20xx年招聘岗位简章为准(简章见附件)。研究生以上学历人员可与县直公立医院直接洽商聘用事宜，不列入本次招聘范围。

　　三、招聘条件招聘对象为国民教育全日制普通高校毕业生(不包括成人高考、自考学历毕业生，临床医学专业还不包括3+2学历毕业生)，且必须具备以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)符合岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)五官端正,身体健康。(七)岗位所需的其他条件。乡镇卫生院在编工作人员报考的，一经录用，必须与原工作的乡镇卫生院解除工作关系，不再享受医药卫生类毕业生到乡镇卫生

　　宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。　　宝洁的校园招聘程序　　1．前期的广告宣传。　　2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。　　3．网上申请。　　从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。　　4．笔试。　　笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。　　(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。　　第一部分：读图题(约12题)；　　第二和第五部分：阅读理解(约15题)；　　第三部分：计算题 (约12题)；　　第四部分：读表题(约12题)。　　整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)；思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)；承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫