詹姆斯莫里斯2加1

　　詹姆斯·莫里斯是牛津大学教授，96年诺贝尔经济学奖获奖者，今天小编给大家分享一篇詹姆斯·莫里斯的精彩演讲，希望对大家有所帮助。

　　詹姆斯·莫里斯精彩演讲

　　今天上午我也发言了，但是是关于经济增长的问题。我不知道我现在还想说些什么，我还是想讲一讲过去和将来一些关系，尤其是将来经济的发展。我不知道发展的经济增长率能不能持续地进行下去是一个很好的议题。那么对于经济的增长率继续保持有很多阻碍的因素，有一个在经济方面这种高的存款率。有很多的问题，比如说在资产出口和资产进口方面的问题，资产的贸易能不能达到一个平衡，对于中国的经济发展，也是非常重要的。

　　对于资产的管理，对于经济的发展也是非常重要的。那么对于一个国家产业的发展也是相当重要的。

　　为什么有一些人觉得现在看似不是问题的问题，在将来可能会成为阻碍中国发展的问题呢?可以说，现在与二十年以前的中国相比，中国的存款率是相当高了。有可能一方面是由于人们觉得，把钱拿出来消费不是一件很好的选择，倒不如把钱存在银行里更为保险。但是，从目前的角度来看，人们这样的想法是符合他们自己逻辑的。如果说有一天人们觉得没有必要再去存钱了，在消费的结构上面就会出现一个很大的改变或

　　鞍山市一家公司招聘员工时竟然完全用“"血型”来“严把用人关”。女青年刘某因为“血型不适合这个职业”而被公司拒之门外。为什么要把“血型”作为招聘标准呢？该公司一位负责人是这样解释的：“我们老板曾经在日本深造过，那边很多公司招聘员工时，血型是很重要的条件，因为很多人的血型就决定了他能否胜任某项工作。”血型能够影响人的性格，进而可以影响其是否能胜任某项工作，这其中也许有一定的科学依据，但完全依此来“严把用人关”却一定是不科学的。可以肯定，这位老板“深造”了半天，并没取到“真经”，只是学了些皮毛罢了。看看近期媒体的有关报道就会发现，类似荒唐的招聘标准并不鲜见。南方某报前不久披露，“珠三角某企业在面试时问完姓氏就直接问女性求职者的性事，而且这在眼下珠三角个别企业已见惯不怪”，至于凭身高、容貌等选人的已算不上什么新闻了。如此种种，不能不让人生出疑问：企业招聘人才，关键在“才”，即应聘者的综合素质、业务能力等，而把个人的外在条件甚至个人隐私作为招聘标准，在笔者看来，是把招聘当“作秀”，扭曲了招聘的本意。招聘“作秀”的背后，揭示出我们某些企业在选人用人上存在着种种问题：一是认识有偏差。对人才的重要性认识不够，不是着眼于企业的长远发展来选人，而是把招聘作为

　　爆竹砰砰，响个不停；锣鼓咚咚，震耳欲聋。唐朝的京都长安城里，一位17岁的状元郎正骑着高头骏马，春风得意，走马看花。围观的老百姓一个个惊奇地赞不绝口。心想这位传奇的青年人是哪家的王孙公子呢？原来他就是岭南第一位状元，中国科举史上最年轻的状元——莫宣卿。

　　机缘巧合，千年后的今天，我从古城西安出发，荣幸地来到这个状元郎的故乡，从事教师生涯。

　　回顾古代的岭南，是贬斥大臣和流放罪犯的地区，被视为南蛮之地。所谓“两行灯下泪，一纸岭南书”。也就是在这片土地上曾经出现了这位了不起的大人物，七岁时就语出不凡，“我本南山凤，岂同凡鸟群，英俊天下有，谁能佐圣君”。 此诗一出，岭南人竞相传诵。听到这几句豪言壮语，谁都不敢再对这块土地怀有丝毫的偏见，又有谁不认为这块土地人杰地灵呢？以前出过神童，我坚信以后也会有。

　　富贵不忘匹夫责，才华奉献故乡人。这位年轻的状元在京城荣居高位时，曾冒险为民请命。当时家乡连续三年闹饥荒，民众生活在水深火热之中，他敢让伴君如伴虎的封建帝王，品尝苦不堪言的薯茛gèn，请求皇帝为岭南减租减税，以解民困。这又是何等的心胸与魄力。

　　“儿行千里母担忧，母在千里儿不愁”。慈爱的母亲到处都有，孝顺的子孙却屈指可数。这位状元在天子脚下做了大官，

　　今天是护理学系第八届同学的加冠典礼，承蒙敬爱的上人在百忙中抽空参加，给同学勉励，为老师传心灯，让我们全体师生倍感振奋与荣耀。加冠的意义是指护理学系二年级的学生到医院实习前由学校老师授与小小的皇冠，代表灯传灯、心传心、薪火相传的意义。希望同学到医院实习时能发扬护理鼻祖南丁格尔女士燃烧自己，照亮别人，牺牲奉献及慈济慈悲喜舍大爱精神，培养护理的六大能力。即照顾病人的照护能力、能与病人及家属沟通的能力、能教导病人及家属的教学能力，能管理病房的行政能力、能研究发展提升品质的研究能力及终身学习不断成长的自我成长能力，做个闻声救苦的白衣大士。护理学系于民国86年成立，至今已有五届的毕业生。衡量教学成果重要指标之一是考照率。本系第一届的考照率并不理想，只有50%，这四年来本系励精图治，订下目标，积极改善教学品质提升水准，年年都有进步，如第二届的考照率为65%，第三届直升90%，第四届93%，第五届期望目标为95%，第六届98%，第七届期望达到100%。第五届的毕业生提前二年达到百分百，使慈济护理成为「全球领航」的梦是可以期待的。达成百分百的原因很多，我认为师生合心、和气、互爱、协力才能共创佳绩。我们老师都是禀持上人的教育理念，以「我们都是一家人」的心来经

　　万物的成熟都离不开青春，青春是不断逐梦的过程，也是迈向成熟的必经之路,接下来小编为大家介绍莫负青春演讲稿，一起来看看吧!

　　莫负青春演讲稿篇一

　　各位同学：

　　早上好!今天利用课前演讲的时间，我给大家讲一个真实的故事，一个关于大自然的故事：在美国西部，晴朗的午后，牛仔们将牛群赶到开阔丰美的草地上，课前励志三分钟演讲稿：逆着风的方向。一如寻常，牛儿们一边悠闲地嚼着青草，一边晒着太阳。然而天有不测风云，罕见的暴风夹裹着乌云疯狂袭来，转眼间大自然将恩赐无情收回，取而代之的是它暴虐的一面。

　　风越来越猛烈，吹折了树木，卷起了沙石。在一望无际的平原上它更加肆无忌惮，牛群本能地聚在一起，但无济于事，由于巨大的受风面，它们渐渐被吹到牧场的边缘，被栅栏挡住了去路，狂风并没有停止的意思，开始有牛被挤死，而后越来越多……不知过了多久，风小了。牛仔们出来一看，不禁惊呆了――大部分牛都被吹到了栅栏边，那里尸横遍地;有一小部分牛却截然不同，它们低着头朝着风吹来的方向站立着，最终活了下来。

　　我惊讶于生命面对逆境的脆弱与顽强，大自然创造逆境的同时也创造了应对逆境的方法。若是屈服于它，它不会怜悯你，会更为放肆，让你一败涂地;若认识到&ldq

　　莫言，原名管谟业，1955年2月17日生，祖籍山东高密，是第一个获得诺贝尔文学奖的中国籍作家。他自1980年代以一系列乡土作品崛起，充满着“怀乡”以及“怨乡”的复杂情感，被归类为“寻根文学”作家。下面小编整理了莫言获奖演讲全文，供你阅读参考。

　　莫言获奖演讲稿全文如下：

　　尊敬的瑞典学院各位院士，女士们、先生们：

　　通过电视或者网络，我想在座的各位，对遥远的高密东北乡，已经有了或多或少的了解，你们也许看到了我的九十岁的老父亲，看到了我的哥哥姐姐我的妻子女儿和我的一岁零四个月的外孙女。但有一个我此刻最想念的人，我的母亲，你们永远无法看到了。我获奖后，很多人分享了我的光荣，但我的母亲却无法分享了。

　　我母亲生于1920xx年，卒于1994年，她的骨灰，埋葬在村庄东边的桃园里。去年，一条铁路要从那儿穿过，我们不得不将她的坟墓迁移到距离村子更远的地方。据开坟墓后，我们看到，棺木已经腐朽，母亲的骨殖，已经与泥土混为一体。我们只好象征性地挖起一些泥土，移到新的墓穴里，也就是从那一时刻起，我感到，我的母亲是大地的一部分，我站在大地上的诉说，就是对母亲的诉说。

　　我是我母亲最小的孩子

　　员工之间不协调，工作就施展不好，只会把事情弄糟，引起痛苦烦恼。领导者的智慧所在，即能妥善分配员工的工作，并协调他们之间的合作。

　　无论一个公司的金钱、机器和材料的总和多么强大，如果没一支愿意进行思考和清醒的人们组成的队伍可以使用，他们只不过是一堆不会产生成果的僵死物质。

　　大雁有一种合作的本能，它们飞行时都呈v型。这些雁飞行时定期变换领导者，因为为首的雁在前面开路，能帮助它两边的雁形成局部的真空。科学家发现，雁以这种形式飞行，要比单独飞行多出12%的距离。

　　合作可以产生一加一大于二的倍增效果。据统计，诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占三分之二以上。在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在则跃居80%。

　　分工合作正成为一种企业中工作方式的潮流被更多的管理者所提倡，如果我们能把容易的事情变得简单，把简单的事情也变得很容易，我们做事的效率就会倍增合作，就是简单化、专业化、标准化的一个关键，世界正逐步向简单化、专业化、标准化发展，于是合作的方式就理所当然地成为了这个时代的产物。?

　　一个由相互联系、相互制约的若干部分组成的整体，经过优化设计后，整体功能能够大于部分之和，产生1+1>2的效果!

　　Never Seeing through Your Colorful Life

　　 Our life is like a polygon rhombus. Some are happy with their success; some are unhappy with their failure. We can not be successful without the experience of failure. Why do you lose heart once you meet with failure? Why do you think you yourself will see through the vanity of life since then? A young and inexperienced fellow will be doubtful about everything he sees in the society, because he feels that what he reads from the books and what he sees in the real world seem to b

　　合肥市行知学校现有教师176名，66个教学班，在校学生3648余人。学校中青年教师占全校教师总数的80%以上，其中省级教坛新星2人，市级教坛新星12人，市级骨干教师20人，国家级优质课获得者16人，省级优质课获得者21人，市级优质课一等奖35人。在历任领导和全体教师的努力下，校园环境建设日趋完善，办学层次逐步提升。学校先后被授予全国文明礼仪教育示范基地、全国青少年普法教育先进单位、中央电教馆有效推进教师专业化发展课题优秀学校、东北师大教育信息化实验校、xx省绿色学校、xx省普通级体育传统项目学校、xx省家长学校示范学校、xx省家教名校、合肥市特色学校、合肥市素质教育示范校、合肥市语言文字示范校、合肥市先进教研组、合肥市平安校园、合肥市教育先锋号、合肥市卫生先进单位、合肥市疾病防控先进单位、合肥市少先队模范大队部、合肥市大课间示范校等荣誉称号等殊荣。

　　我们的办学理念是，坚信每一个学生都有一定的创造潜能，都能通过适当的教育，取得创造性的成绩，成为某一方面的创新型人才。我们用创造教育帮助每一位孩子自我完善和可持续发展。我们的办学目标是让校园充满创造气氛，让教师充满创造智慧，让课堂充满创造活力，让学生充满创造热情。

　　近年来，学校领导充分挖掘艺

　　在加弹车间的见习就要结束啦，淡淡的喜悦和哀愁，喜因即将面临一个新的挑战，我信心十足，愁之因前方路就在脚下，我又怎样走?在加弹车间渡过了最炎热的几天，从刚开始的抱怨慢慢的习惯到最后的喜爱，一切都如此的快。

　　在这里我接触了许多新的东西，在这里之间觉得自己也应该懂得很多，开始的时候对这些东西还是比较敢兴趣的，觉得这个学的应该比较简单的，但是到了后面就越来越难啦，不管是操作人员还是其它的师傅们说的一些专有的名词也不知道啦，自己慢慢的意识到学的东西还有许多啦，现在说到这些专有的名词就懂啦，也可以自己看懂啦。

　　以下是我车间的实习流程：

　　一.加弹车间机器的种类

　　加弹车间总共有十三台机器。十二台机器(1-12)来自于德国，还有一台(13)是国产的。第一台到第六台是v型机，第七到第十二台是m型机。

　　二.学习概念的描述

　　人们经常说的dty，是拉伸变形丝，其品种也有许多的现在做的最多的是轻网，nsw。还有f数就是丝的根数，在物检室里面我也慢慢会数其根数，一般的f数都是有规律的。我还学会算纤度。1分特=0.9旦dtex=10d/9

　　三.加弹车间的工作流程

　　在车间里面学到的是实实在在的技术，这个车间是poy丝转换成dty丝的过程，它的整个流程分成1