没有任何借口演讲稿做最优秀的员工

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没有任何借口演讲稿

标签:文库时间:2025-03-15
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  从去年到今天,从《把信送给加西亚》到《没有任何借口》、《细节决定成败》,一批批职业励志书一浪接一浪在神州大地掀起热潮,销得如火如荼。当这些书摆在我们面前,来到我们石油人身边,当这些书都销得如火如荼。

  当这些书摆在我们面前,来到我们石油人的身边,当“12.23”安全的警钟仍在耳边清晰地回旋,联想到在平日里被一些人当做小事的安全工作,我更深刻地去理解这几本书的精髓,诚信、执行、责任、细节。这些都是安全工作中不可或缺的职业品质和态度。

  安全工作无小事。安全,noexcuse!安德鲁·罗文,一个很普通的士兵,完成了一个神圣的使命,拯救了国家的命运。凭着坚定的信念,为了国家的利益和军人的荣誉,他经历了太多的艰险,但他没有放弃、屈服和退缩。面对“责任重于泰山”的安全工作,我们是否也应该向罗文一样,抱着必胜的信念打好“安全保卫战”,以诚信为本,敬业爱岗,甘作一颗螺丝钉,在平凡的事业上做出不平凡的贡献!这同样也是我们每一个石油人不可推卸的使命。

  安全工作,没有任何借口。一个在工程施工中从高空坠落而造成手臂粉碎性骨折的职工,事后对自己忽视安全的行为追悔莫及。但仍然为自己寻找了这样那样的借口为了布好每一根钢管,要在管带上来回走动,安全带一会取一会栓,很

安全演讲稿安全,没有任何借口

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安全,没有任何借口

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  从去年到今天,从《把信送给加西亚》到《没有任何借口》、《细节决定成败》,一批批职业励志书一浪接一浪在神州大地掀起热潮,销得如火如荼。当这些书摆在我们面前,来到我们石油人身边,当这些书都销得如火如荼。当这些书摆在我们面前,来到我们石油人的身边,当“12.23”安全的警钟仍在耳边清晰地回旋,联想到在平日里被一些人当做小事的安全工作,我更深刻地去理解这几本书的精髓,诚信、执行、责任、细节。这些都是安全工作中不可或缺的职业品质和态度。安全工作无小事。安全, no excuse! 安德鲁·罗文,一个很普通的士兵,完成了一个神圣的使命,拯救了国家的命运。凭着坚定的信念,为了国家的利益和军人的荣誉,他经历了太多的艰险,但他没有放弃、屈服和退缩。面对“责任重于泰山”的安全工作,我们是否也应该向罗文一样,抱着必胜的信念打好“安全保卫战”,以诚信为本,敬业爱岗,甘作一颗螺丝钉,在平凡的事业上做出不平凡的贡献!这同样也是我们每一个石油人不可推卸的使命。 安全工作,没有任何借口。 一个在工程施工中从高空坠落而造成手臂粉碎性骨折的职工,事后对自己忽视安全的行为追悔莫及。但仍然为自己寻找了这样那样的借口:为了布好每一根钢管,要在管带上来回走动,安全带一会取一会栓,很

《没有任何借口》读后感

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  拒绝借口,永不言败

  用责任和忠诚书写完美人生

  —《没有任何借口》读后感 

  初看标题,连我自己都有些惊诧:什么是完美的人生?有没有完美的人生?从哲学的观点讲,世界上决不会有百分之百的完美。但是,如果没有一个正确的人生观,没有始终如一、顽强不息的人生态度,庸庸碌碌,无所追求,那么,在自己的人生轨迹上,就连一点“完美”的痕迹也找不到了。这样的人生,无疑是懦弱的人生、失败的人生。

  “没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。而这些优秀品质,正是我们所缺少的东西。认认真真地秉承这一理念,践行这一理念,当作“立身之本”,不仅对于自己的工作,甚至对于自己的整个人生,都是最最宝贵的诤言。从这个意义上讲,局领导赠送给我们的《没有任何借口》一书,实在是太重要,太及时了!

  夜深人静的时候,翻开书细细揣摩字字句句,时时对照自己的一言一行,心中一遍遍地自问:我做到了多少?又有多少差距?自来局工作,特别是担任办公室副职以后,自我感觉是勤勉的、努力的,可工

《没有任何借口》心得体会

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  洒满腔热血,让生命无悔 ——《没有任何借口》读后感

  生命的意义在于奋斗,奋斗的价值在于付出,不是为自己,也不是为别人,为了自己所爱的事业。

  正如《没有任何借口》中所述,“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。

  《没有任何借口》一书,其核心是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才,就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则,使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:“如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人!”借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识,从内部击溃整个集体的

《没有任何借口》读后心得体会

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  在以前的工作中,总是不自觉的把困难的事情交给别人或不断的拖延,从而也就造成了被动和工作的平庸,由此也就产生了不被重视的心理,进一步影响了工作的效能和积极性。在认真学习了《没有任何借口》一书后,对我有极大的震动:正如书中所说的,拖延的背后是人的惰性在作怪,而借口是你对惰性的纵容。通过学习,我深刻认识到了以下几点:

  一、要做到超越平庸,选择完美。一个人之所以平庸,并不是能力的不足和信心的缺失,而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯,以及对工作敷衍塞责的态度。要想超越平庸,必须要改变工作态度,以服从、诚实的态度,负责、敬业的精神,积极、扎实的执行能力去工作才能完成自我的超越。而“借口”铺平的就是平庸的道路,想超越平庸就要从消灭“借口”开始。办公室工作上承下联,地位非常重要,这里不需要平庸,当然,更不需要任何借口。要想选择完美,就要把热情和责任完美的结合,就要把责任和执行完美的结合,并且应把这点作为我的工作最终的目标。因为完美意味着一种全方面的奋斗,一种无怨无悔的选择。虽然我在今后的工作中不

幼儿园教师演讲稿:做最优秀的员工

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  做最优秀的员工——拒绝平庸,选择卓越

  这是一个个性张扬和私人权利的时代,不要服从、谋求自我实现天经地义。然而,遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。很多人面对工作时,常常报以批评、抱怨的态度,他们对自己的工作没有丝毫的热情,在生活的无奈和无尽的抱怨中,平凡的生活着。他们视自己的工作,是在出卖劳动力,视老板的管理为盘剥、愚弄下属,他们对自己的生活现状极为不满,却把责任全部归于命运的不公。而我,也在不自觉中,成为了“他们”中的一员。

  在工作中,我们往往都持有这样一种心态:我仅仅做一些,我愿意做的事,我从不追求做事情作的尽善尽美。当我们的工作出现失误时,会找出各种的借口去捍卫自己的“缺陷”,对此,我常常认为,是自己的本性如此,对自己的要求不高。上班迟到了,会有“路上堵车”、“家务事太多的借口”;考试不及格,会有“出题太偏”、“监考太严”、做生意赔了本儿会有借口,工作落了后也会有借口,只要细心去找,借口总会出现,长此以往有害而无益。

  然而,当我读过了《没有任何借口》一书后,我认为低俗的工作开始变的有意思起来。我发现,自己越是专注于自己的工作,我学到的东西和完成的

做最优秀的员工——拒绝平庸,选择卓越

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  做最优秀的员工——

  拒绝平庸,选择卓越

  这是一个个性张扬和私人权利的时代,不要服从、谋求自我实现天经地义。然而,遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。很多人面对工作时,常常报以批评、抱怨的态度,他们对自己的工作没有丝毫的热情,在生活的无奈和无尽的抱怨中,平凡的生活着。他们视自己的工作,是在出卖劳动力,视老板的管理为盘剥、愚弄下属,他们对自己的生活现状极为不满,却把责任全部归于命运的不公。而我,也在不自觉中,成为了“他们”中的一员。

  在工作中,我们往往都持有这样一种心态:我仅仅做一些,我愿意做的事,我从不追求做事情作的尽善尽美。当我们的工作出现失误时,会找出各种的借口去捍卫自己的“缺陷”,对此,我常常认为,是自己的本性如此,对自己的要求不高。上班迟到了,会有“路上堵车”、“家务事太多的借口”;考试不及格,会有“出题太偏”、“监考太严”、做生意赔了本儿会有借口,工作落了后也会有借口,只要细心去找,借口总会出现,长此以往有害而无益。

  然而,当我读过了《没有任何借口》一书后,我认为低俗的工作开始变的有意思起来。我发现,自己越是专注于自己的工作,我学到的东西和完成的东西也就

做优秀的员工演讲稿

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  敬爱的各位领导,亲爱的同仁们:大家好!

  今天我演讲的题目是《我与名琦的故事》

  时光荏苒,XX年很快就要过去了,回首过去的一年多,内心不禁感慨万千。那时的我是个刚走出大学校园的学生,心中有着数不清的梦想和憧憬。

  记得在XX年秋天,我正式加入了名琦这个大家庭。

  起初,我应聘的职务是总经理秘书。负责文件的汇签、收发管理;对公司会议进行记录,并整理成文;处理总经理日常行政事务、会议、接待、活动、报销单整理等工作;

  负责总经理和各部门总监的联络工作;整理总经理的文件;完成部门经理布置的各项工作。期间,我和同事们都友好地交流着。没有人因为我是新人而排斥我,反而对我疼爱有加。

  小刘哥,是我刚加入名琦时,第一个认识的同事。他是个真诚友善、乐于助人的大哥哥。在我心里,他就是我的哥哥。

  霞姐,是我第一次参加名琦会议后,第一个关注到我的人,一句简单而亲切的问话:“你叫什么名字?”让我心中燃起了温暖的火花。因为当时散会了,没有人会关注到我这个新的血液。

  或许,你会以为这没什么大不了,或许,你会觉得我所想的可笑,但我却不那么认为。因为,一个人,一个新人,一个刚步入社会,刚进入新团体的我来说,一句小小的问候,胜过千言万语。

  她和蔼亲切,温文而雅,是

做最好的员工演讲稿

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  “最好的员工“序,说:“追求卓越,是要做到最好。企业只有与最好的员工、一流的产品,最好的服务,最好的主意,有地方可以居祝企业需要最好的员工。最高的薪水,最高的荣誉,总是留给那些可以关注最好做的。只有做到最好,你会赢得超级竞争,赢得了令人垂涎的荣誉和尊严,赢得更多的成功的机会,你就会受人尊敬,成为不可替代的人。无论是在500强企业,或者在平凡的私营单位,最好的员工总是可以为他们自己的利益空间为一个人。“这对企业和员工是一个极其严重的问题,如何建立良好的业务?如何成为一个出色的员工?

  作为雇员,读完这本书后,我觉得要做最好的员工应该做以下四个要点:

  1工作,注重细节,细节决定成败。事实上,任何一个企业要想在市场上成功,你必须不遗余力地注重细节,改进,改进的改进。鉴于市场,战斗罚款。也许每个人都认为:每一天都做同样的事情,或许微不足道,但是请不要失望,因为简单的方法来练习一个极端是独一无二的。公司长期健康、快速发展,必须依靠每一位员工的“注重细节,做小事好”!关于注意细节,给公司造成严重的损失实例太多了。

  2有一个积极的心态好品种。社会的每一天都在改变,构成社会的人,包括“有钱的男人,没有钱,没有一个是正确的;对;丧失,幸运的”,经常有些