爱他人的表现

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对他人有爱

标签:文库时间:2025-01-31
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  各位老师,亲爱的同学们:

  大家好!

  众所周知,中国的文化源远流长。人类从野蛮到文明,靠文化进步;从生物的人到社会的人,靠文化教化;人们千差万别的个性、气质、情操,靠文化培养,人们的欢乐与痛苦、幸福与悲伤、崇高与卑俗、伟大与渺小等情感的表现,靠文化赋予;人们各种各样的人生观、价值观,靠文化确立。

  十年树木,百年树人。欣逢盛世,时代需要的是拥有文化素养的人才。我认为,一个人,只有有了厚德做根本,有了善才做树干,有了尚文做枝叶,才是一个合格的懂文明知礼仪的文化型人才。

  说到人才,人们过分强调、突出人的才干而忽略人的品行操守,忽略人的文学修养。这是一种短期行为,也是一种近视行为。

  试想,一个人,天资聪颖,刻苦勤奋,极力让才干最大化,考入知名学府,曾经为家庭,为班级,为母校,挣得无限荣光。这样的人若没有厚德做根基,为社会也做不出应有的贡献。北京大学毕业的范老师,在5·12汶川大地震中,置师风师德于不顾,丢下需要安抚救助的学生,夺门而出,落荒而逃。为此,范老师获得了“范跑跑”响遍大江南北的绰号,成为笑柄,贻笑大方。

  这是应试教育的后果,这是过分夸大才干而忽略品德操行的悲哀!

  为避免这种畸形现象再度出

介绍他人的社交礼仪

标签:文库时间:2025-01-31
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  介绍他人定义:又称第三者介绍,是经第三者为彼此不相识的双方引见、介绍的一种交际方式。介绍他人通常是双向的,即对被介绍者双方各自作一番介绍。有时,也需要进行单向的介绍他人,即只将被介绍者中某一方介绍给另一方。

  介绍他人的顺序礼仪

  在介绍他人时,谁先谁后是一个比较敏感的礼仪问题。销售人员要遵循“尊者优先了解情况”的规则,提醒您,在介绍前先要确认双方的具体情况,然后依次作介绍。根据规则,介绍他人时的礼仪顺序大致有以下几种:

  介绍他人的方式

  根据场合的不同,为他人做介绍时的内容也会有所不同。通常有以下6种方式可供借鉴。

  介绍他人的时机

  介绍他人的时机:遇到下列情况,有必要进行介绍。

  1、与家人外出,路遇家人不相识的同事或朋友。

  2、本人的接待对象遇见了其不相识的人士,而对方又跟自己打了招呼。

  3、在家中或办公地点,接待彼此不相识的客人或来访者。

  4、打算推介某人加入某一方面的交际圈。

  5、受到为他人作介绍的邀请。

  6、陪同上司、长者、来宾时,遇见了其不相识者,而对方又跟自己打了招呼。

  7、陪同亲友前去拜访亲友不相识者。

  介绍时应注意事项

  1、介绍者为被介绍者介绍之前,一定要征求一下被介绍双方的意见,切勿上去开口即讲,

如何说服他人的技巧

标签:文库时间:2025-01-31
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  在生活中,随时可能遇到要说服别人的情况,如果不掌握技巧,说服就难以达到理想效果,今天小编给大家分享一些如何说服他人的技巧,希望对大家有所帮助。

  说服他人的技巧一、调节气氛,以退为进

  在说服时,你首先应该想方设法调节谈话的气氛。如果你和颜悦色地用提问的方式代替命令,并给人以维护自尊和荣誉的机会,气氛就是友好而和谐的,说服也就容易成功;反之,在说服时不尊重他人,拿出一副盛气凌人的架势,那么说服多半是要失败的。毕竟人都是有自尊心的,就连三岁孩童也有他们的自尊心,谁都不希望自己被他人不费力地说服而受其支配。

  有一位中学老师接管了一个差班班主任工作,正好赶上学校安排各班级学生参加平整操场的劳动。这个班的学生躲在阴凉处谁也不肯干活,老师怎么说都不起作用。后来这个老师想到一个以退为进的办法,他问学生们:“我知道你们并不是怕干活,而是都很怕热吧?”学生们谁也不愿说自己懒惰,便七嘴八舌说,确实是因为天气太热了。老师说:“既然是这样,我们就等太阳下山再干活,现在我们可以痛痛快快地玩一玩。”学生一听就高兴了。老师为了使气氛更热烈一些,还买了几十个雪糕让大家解暑。在说说笑笑的玩乐中,学生接受了老师的说服,不等

在他人借条签字的案例

标签:文库时间:2025-01-31
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  借条指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子,就是借条.钱物归还后,打条人收回条子,即作废或撕毁。它是一种凭证性文书。那么你知道借条怎么规范书写吗?下面小编整理了相关案例,供你参考。

在他人借条签字的案例:

  帅某向陈某出具借条一张,载明:“今借到陈某现金拾万元正”,帅某在借款人处签名,下一行又注明“20xx年2月9日前归还”。同时在场的被告徐某在帅某还款时间下一行签名并捺印。后陈某因向被告帅某、徐某催讨无果后诉至法院。被告徐某以自己只是借款的见证人,不应承担还款责任为由提出抗辩。本案中徐某到底是见证人还是保证人?

  律师解答:徐某应当认定为见证人。理由是:徐某在陈某借条下方空白处签名,并没有接着在“今借人帅某”后面或下一行。故徐某不是共同借款人,只是应陈某、帅某的要求作个借款的见证人。理由:

  在借条上签字只能存在三种身份:借款人、保证人或见证人。

  而这几类人因其性质、关系等不同,所要承担的法律责任具有很大的区别。但是无论是何种身份,签字时均应明示自己是何种身份,即应作出明确的意思表示,否则不能就此推定签字人的实际身份。

  本案中,作为借款人身份,帅某已经签名且注

辱骂他人的道歉信

标签:文库时间:2025-01-31
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辱骂他人的道歉信

  尊敬的老师:

  这次辱骂了您,我感到非常的抱歉。当时事出有因,加上我这个人平时又急性子,是个火爆脾气。遇到一点风吹草动的事情就忍不住动了火气,没有顾忌到您是师长,应该认真客气地跟您探讨问题。

  现在看来,我真的觉得非常懊悔。为此,我特地在寝室里认真地研究了道歉信的写法,并且实实在在地给您递交了道歉信。

  反省我的错误,归根结底还是我性子太急躁,又不懂得尊敬您,让你伤心难过。在此,我向您发誓,从今往后我一定不再又任何对您不敬的言行了。我一定好好改正错误,痛改前非做一个懂得尊敬师长的好学生。

  此致!

  

  20xx年XX月XX日

附:道歉信写作注意事项

  事情原委要解释清楚。

  说明情况与理由,实事求是,简明扼要。

  态度诚恳。

  用词委婉,语气温和,得体。

  请把握写道歉信的几个原则,譬如,口气诚恳,说明清楚为何你觉得要道歉?以及日后你希望怎样补救?不要忘了两个要件:“检讨自己”和“感谢对方”

拓展游戏:你的重要他人

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  游戏目的:

  从重要他人那里认知人们独立世界的能力。

  游戏准备:

  人数:不限。

  时间:不限。

  场地:室内。

  材料:白纸、笔。

  游戏步骤:

  1、在白纸上写下“×××的重要他人”。这个“×××”就是你的名字。

  2、然后,另起一行,依次写下“重要他人”的名字和他们入选的原因。

  【游戏心理分析】

  通过游戏,人们可以清晰地看到,现在的自己是不是一个独立的人,每个人的成长都会遇到对他生活影响很大的人。在人们的思想还没有形成一定的系统的时候.父母教我们独立认识世界的能力。他们说过的话,做过的事,他们的喜怒哀乐和行为方式。会以一种近乎魔法的力量,种植在我们心灵最隐秘的地方,生根发芽。随着年龄的增长和心理的成熟,我们的重要他人有老师也有对你很重要的朋友,从他们身上你可以对生活有更深刻的理解。这也是人们的精神世界独立的一个阶段。这个游戏让我们加深了对自己和他人的认知。

党性不强的表现

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  党性分析是链接党性修养和党的纯洁性的桥梁纽带,现如今党员的党性不强表现在哪方面?以下是小编精心搜集的党性不强的报告表现,希望对你有帮助!

党性不强的报告表现篇一

  党的XX大以来,为的党中央提出了加强党性分析和党性修养以及保持党的纯洁性等一系列党建重大理论,xx届四中全会为强化党性分析,专门就建立党性分析制度作出规定,无疑对党建工程具有深远的意义。本论题欲就党性分析与党的纯洁性之关系,及其对永葆党的纯洁性的特殊作用进行探讨。

  一、厘清党性分析与党的纯洁性内涵

  在第xx届中央纪委第七次全会上高屋建瓴论述了新形势下保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性,同时又阐明了党性分析(不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力)对纯洁党性的重要作用,因此有必要厘清党性分析与党的纯洁性的内涵。

  二、深刻理解党性分析

  1、党性、党性分析及党性定期分析制度。

  党的xx大和xx届四中全会要求建立和完善党性定期分析制度,首先要搞清党性、党性分析的科学内涵。所谓“党性”,是一个政党固有的且区别于其他政党的本性和特性,集中体现了其所代表的阶级属性。我党的无产阶级的阶级性、马克思主义理论的科学性和马克思主义政党的先进性的根本性质,以

争取表现的机会

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  作为一名职场女性,你应当在自己的工作部门中把工作做得尽善尽美,但也许你所从事的工作,与公司的主营业务并没有太大的关系,因此,你的能力发挥会受很大的限制。在这种情况下,你也不要放弃,更不要灰心,因为机会要靠你自己的努力去争取。为了争取更多的表现机会,你对公司的提升制度、目标和人际关系必须非常了解。有时,你也应了解老板喜欢员工的工作态度和素质,因为这等同于公司的晋升制度。争取表现机会有以下几种方法可供参考:

  主动接受新任务

  当老板提出一项计划时,你要勇于毛遂自荐,主动接受新任务,当然,你须掂量自己的能力,看自己是不是真能担当重任,避免被老板认为你自不量力。

  适当地展示自己的成绩

  上司未必喜欢谦虚的下属,有时候,太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时,可以把自己的作用放在醒目的位置上,适当地展示自己的成绩,这样能为自己争取更多的表现机会。有了成绩,你自己不说,别人也不会提,这样老板可能永远不知道你做了些什么。

  不断创新

  让老板了解你是一个对工作十分投入的人,不仅是这样,你还要尝试用不同的方法增加工作效率,使老板对你形成深刻的印象。一个灵活的、不死板的人,总是会引人注意的。

  一味服从是盲从

  上司一般都

给帮助他人的表扬信

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  表扬信是向特定受信者表达对被表扬者优秀品行颂扬之情的一种专用书信。它主要用于作者在日常工作、生活中受益于被表扬者的高尚品行(或被其品行所感动),特向被表扬者所在单位或其上级领导致信,以期使其受到表彰、奖励,使其精神发扬光大。那么你知道给帮助他人的表扬信怎么写吗?下面小编整理了给帮助他人的表扬信,供你参考。

  给帮助他人的表扬信范文一

  ×××:

  我是历史系03级博士研究生,我要对贵单位的唐亚民(动力运行服务中心)和周顺菊(校园管理服务中心)二位老师对我的帮助表示感谢。

  4月9日中午,我在图书馆(北区新馆)不小心将手机掉进了厕所。当时我感到非常焦急,因为手机中有大量的通讯信息。情急之下我找到了周顺菊老师,她又找来了唐亚民老师。二位老师急他人所急,经过一个多小时才将手机捞出。

  帮助师生打捞手机本不在他们的职责范围内,但他们却一心为方便广大师生着想,牺牲了宝贵的休息时间,体现了后勤集团的优良作风和优秀品质。我代表同学们向后勤集团表示敬意和我个人的衷心感谢!向周顺菊、唐亚民二位老师表示感谢!

  祝集团领导身体健康。祝后勤全体工作人员顺利、家庭幸福。

  

  20xx年x月x日

  给帮助他人的表扬信范文二

  

职场礼仪:如何正确的介绍他人

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  自我介绍,相信各位职场人士一定十分熟悉了,但是在职场上如何正确地介绍他人呢?o(∩_∩)o哈哈哈~本着换位思考滴原则,和大家分享下自己的小心得。

  在职场上,我们通常做的是双向介绍,这时就要坚持尊贵者优先的原则,注意哦,是尊贵者有权利优先知道对方的情况而不是优先被介绍。

  比如带朋友见领导时,不应该先介绍领导,应该向领导介绍你带过来的朋友呀~

  切忌用单手指人,这样是很让人难受滴~

  在介绍他人时,可以简单说明一下这个人的优异表现,取得过的优秀成绩,这会给对方留下较好的印象,被介绍的那个人也会非常感谢你滴~谁都喜欢被赞扬嘛,嘿嘿,但是不要夸张哦,这样就适得其反了~

  介绍他人时要注意称谓哦,时代在变化哈,以前大家相互之间称呼“同志”,现在这个词可不要乱用哦~又比如以前“小姐”是比较正式文雅的称呼,现在~~~~~你懂得~

  为了避免说多错多,所以在介绍滴时候请说:这位是某某某~