党支部领导班子检视剖析材料

　　地委廉政考核组：

　　XX年，****领导班子坚持以“三个代表”重要思想为指导，以落实党风廉政建设责任制为重点，把廉洁从政作为推动各项工作的重要保证，着重在抓学习、抓组织、抓团结、抓检查、抓重点上下功夫，取得了一定成效，营造了廉洁清明的政务环境。

　　一、抓政治学习，思想认识到位。

　　****领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针和政策，把学习摆在首要位置,认真学习党的xx大、xx届四中全会精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，提高领导班子政策理论水平和把握大局能力。掌握和运用唯物辩证法，不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。改进学习方法，充分利用党委中心组、专题辅导等形式提高学习效果。采取内培和外培相结合的方式，有计划、有步骤地对领导班子成员进行系统培训。注重向社会实践学习，向基层学习，向职工群众学习，不断汲取营养。注重理论联系实际，着眼于解决工作推进中的实际问题，增强学习的针对性和工作的实效性，形成自觉学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气。

　　****领导班子先后集体观看了专题教育片《为民书记郑培民》和《扭曲的人生》，并建立严格考勤制度，做到时间、内容、人员“三个

　　党的十六大是中国共产党发展历史上的一个里程碑，此后又召开了党的十六届三中、四中全会精神。这一系列精神是指导党和国家建设的重要纲领性文件，非常重要。局班子在党的十六大以后，能认真学习领导讲话及有关文件精神，并把学习情况与实际工作结合起来，注意用马克思唯物主义和科学辩证法指导、运用于实际工作，基本做到了用以致用、学有所得。通过前段时间认真开展保持共产党员先进性教育活动，广泛征求职工群众和社会各界对局领导班子和领导干部在党性党风方面存在问题的意见和建议，认真梳理对局领导班子《意见征求表》和督查组的情况反馈，对照共产党员先进性的"两个具体"的讨论成果以及"四好"领导班子的总体要求，深刻反思，认真剖析，班子认为有些地方还做得不够，还存在着一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见剖析如下。

　　一、存在的主要问题及原因

　　（一）在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高

　　当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾我们

　　xx市xx院领导班子剖析材料

　　党的十六大以来，我院领导班子在思想上和行动上能够自觉与党中央和市委保持一致，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和市第八次党代会以及市委八届六次、七次会议精神，坚持党的宗旨，树立为人民服务的思想，努力实践“三个代表”重要思想的要求，牢牢把握发展这个第一要务，以经济建设为中心，牢固树立和落实科学发展观，坚持以创新为动力，以改革促发展，以发展求稳定，充分挖掘自身潜力，调动一切积极因素，全面做好我院的各项工作。新一届领导班子上任以来，面对新形势、新问题，始终注重抓好政治理论学习，用中央和市委的重大决策精神统一思想，提高认识，转变观念，充分认识改革的必要性和发展的紧迫性，增强了做好各项工作的自觉性和坚定性。围绕我院中心工作，全面加强领导班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层组织建设，加强思想政治工作和宣传教育工作，狠抓创新，积极营造健康向上的企业文化。在两级班子建设上，我们认真落实民主集中制原则和党风廉政建设责任制的各项要求，不断完善决策机制和民主监督机制。通过大胆改革干部人事制度，为德才兼备，业绩突出，群众拥护的优秀人才脱颖而出创造了条件。通过开展多种多样的创先争优党性实践活动，加强基层党组织建设和党

　　XX市XX院领导班子剖析材料

　　党的十六大以来，我院领导班子在思想上和行动上能够自觉与党中央和市委保持一致，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和市第八次党代会以及市委八届六次、七次会议精神，坚持党的宗旨，树立为人民服务的思想，努力实践“三个代表”重要思想的要求，牢牢把握发展这个第一要务，以经济建设为中心，牢固树立和落实科学发展观，坚持以创新为动力，以改革促发展，以发展求稳定，充分挖掘自身潜力，调动一切积极因素，全面做好我院的各项工作。新一届领导班子上任以来，面对新形势、新问题，始终注重抓好政治理论学习，用中央和市委的重大决策精神统一思想，提高认识，转变观念，充分认识改革的必要性和发展的紧迫性，增强了做好各项工作的自觉性和坚定性。围绕我院中心工作，全面加强领导班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层组织建设，加强思想政治工作和宣传教育工作，狠抓创新，积极营造健康向上的企业文化。在两级班子建设上，我们认真落实民主集中制原则和党风廉政建设责任制的各项要求，不断完善决策机制和民主监督机制。通过大胆改革干部人事制度，为德才兼备，业绩突出，群众拥护的优秀人才脱颖而出创造了条件。通过开展多种多样的创先争优党性实践活动，加强基层党组织建设和党

　　xx局9月8日召开深入推进全面落实科学发展观大讨论，开展“查摆找补创”活动动员大会。自9月9日开始，我局全面转入“查摆找补创”第二阶段查摆剖析阶段工作。通过认真学习理论，并且联系实际进行对照检查，干部群众积极中肯地向局班子提出不少意见和建议，从不同的角度和方面反映了我们工作中存在的不足和问题。我们深切地体会到，干部群众能够直抒看法，坦陈意见，这是对xx局工作的关心和支持，也是对局班子的信任、爱护和帮助。对照干部群众所提的意见和建议，尤其是对照干部群众对局班子所寄予的期望，局领导班子认真地进行了梳理、分析和研究，并进行了严肃的反思和总结，分析查找了自身存在的和干部群众指出突出问题。现对照检查剖析如下：

　　一、存在主要问题及原因分析

　　（一）贯彻执行民主集中制方面。发扬民主还不够广泛。一些新的工作思路和重大决策出台前深入调查研究，广泛征求意见不够，在一定程度上影响了决策的民主性和科学性。如人事变动征求意见的面欠广。同时，班子成员间商量、互相通气还不够，参与集体决策不够，使班子的集体智慧和合力效能没有得到充分的发挥。民主生活会开展批评与自我批评不够活跃。往往是自我批评多一点，而相互批评少一点。会上谈工作多，谈思想少；自我检查多，对照别人少。开

　　一、抓政治学习，思想认识到位。

　　xxxx领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针和政策，把学习摆在首要位置,认真学习党的xx大、xx届四中全会精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，提高领导班子政策理论水平和把握大局能力。掌握和运用唯物辩证法，不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。改进学习方法，充分利用党委中心组、专题辅导等形式提高学习效果。采取内培和外培相结合的方式，有计划、有步骤地对领导班子成员进行系统培训。注重向社会实践学习，向基层学习，向职工群众学习，不断汲取营养。注重理论联系实际，着眼于解决工作推进中的实际问题，增强学习的针对性和工作的实效性，形成自觉学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气。

　　xxxx领导班子先后集体观看了专题教育片《为民书记郑培民》和《扭曲的人生》，并建立严格考勤制度，做到时间、内容、人员“三个落实”。同时，在全办开展“五四二”活动，抓好“五承诺”、“四树立”、“两禁止”所涉及的各项工作内容，领导班子成员分别作出了庄严的承诺，并在“两禁止”活动中处处以身作则，树立了党员干部的良好形象。加强“两个务必”、“立党为公、执政为民”等主题教育活动

　　人事局领导班子剖析材料

　　按照省、市、区委开展警示教育活动的安排和部署，我们对警示教育活动的会议精神和有关学习材料进行了认真贯彻和深入学习，在多次召开不同层次的会议，深入剖析自查和下发征求意见卡广泛征求社会各界意见和建议的基础上，班子成员从解决以权谋私、为政不廉、作风不实等三个方面进行了认真的对照检查，并对问题产生的根源进行深入剖析，制定了整改措施，明确了今后的工作目标。

　　一、存在的问题

　　1、对政治理论和业务知识学习不够。平时忙于具体事务，对政治理论和业务知识学习坚持的不够经常。即使是学了，也不够系统，不够扎实。

　　2、为基层提供优质服务不够。只是注重为前来办事人员提供服务，为人数多、情况复杂的教育、卫生系统现场办公，而主动深入基层，提供优质服务的力度不够。对基层存在什么问题、有哪些问题急需解决、非国有企业急缺的专业人才等等情况，掌握的不是很清楚。

　　3、深入实际调查研究不够。虽然每年都要根据工作需要完成专业性很强的调研课题，但由于深入基层的次数较少，对基层存在的深层次问题挖掘的不够，所形成的调研文章在理论上缺乏高度，在实际工作中指导性不够强，没有完全体现出调查研究对实际工作的指导作用。

　　4、工作创新意识不强。由于人事工作的原则性和

　　人事局领导班子剖析材料

　　按照省、市、区委开展警示教育活动的安排和部署，我们对警示教育活动的会议精神和有关学习材料进行了认真贯彻和深入学习，在多次召开不同层次的会议，深入剖析自查和下发征求意见卡广泛征求社会各界意见和建议的基础上，班子成员从解决以权谋私、为政不廉、作风不实等三个方面进行了认真的对照检查，并对问题产生的根源进行深入剖析，制定了整改措施，明确了今后的工作目标。

　　一、存在的问题

　　1、对政治理论和业务知识学习不够。平时忙于具体事务，对政治理论和业务知识学习坚持的不够经常。即使是学了，也不够系统，不够扎实。

　　2、为基层提供优质服务不够。只是注重为前来办事人员提供服务，为人数多、情况复杂的教育、卫生系统现场办公，而主动深入基层，提供优质服务的力度不够。对基层存在什么问题、有哪些问题急需解决、非国有企业急缺的专业人才等等情况，掌握的不是很清楚。

　　3、深入实际调查研究不够。虽然每年都要根据工作需要完成专业性很强的调研课题，但由于深入基层的次数较少，对基层存在的深层次问题挖掘的不够，所形成的调研文章在理论上缺乏高度，在实际工作中指导性不够强，没有完全体现出调查研究对实际工作的指导作用。

　　4、工作创新意识不强。由于人事工作的原则性和

　　XX年x月xx日，xx小学党支部在办公楼的录课室举行了走群众路线——领导班子学习交流会。

　　早晨九点三十分会议准时开始，参加会议的不仅有本校的领导和部分党员老师，还有区督导六组的副组长王xx主任。会议的主要内容是：xx小学被测评的领导干部汇报这段时期以来学习群众路线的体会。陆xx校长、张xx副校长、鲁主任、马主任、陈主任分别从自身学习领会的群众路线精神、结合“四风”查找自身问题、剖析原因、整改措施等方面进行了交流。特别值得一提的是：陆xx校长从近日读的《做群众最信服的党员》一书中提出的党员干部九项修炼的“二做、三服、四信”执行力模型，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，重新审视了自我，反思了自我，解剖了自我，把这次学习当作是提高自我的大好机会。张xx副校长结合参观xx村的优秀党支部的感悟，查摆自身的问题，深刻而透彻。王xx副组长听了几位领导的汇报交流，赞许xx小学党支部的活动是严肃、务实的，他结合自身的工作谈了走群众路线学习的必要性，希望xx小学能够继续搞好群众路线的后面两个环节。

　　在会议的最后，陆xx校长进行了总结，他希望从群众路线的“四风”去改变我校的“四风”即“党风促师风，师风

　　*对外贸易经济合作*成立于1998年，现有干部职工29人，班子成员5人。在过来一段工作中，班子成员高度团结，求真务实，带领全*干部职工克服了不少困难，在对外开放及招商引资工作中取得了一定的成绩，得到了上级的充分肯定。在成绩和荣誉面前，我们的工作仍存在不少的差距和不足，具体表现在以下几个方面：

　　一、思想建设不强。   思想是行动的先导，思想上不来，无从谈行动。过来一段*班子集体思想建设方面存在以下一些问题。一是认识不到位。认为*机关工作人员少，班子成员少，*经济实力差，领导班子集体都能廉洁奉公，遵纪守法，从而在我*开展思想教育没有多少必要，出现了一年不组织一次活动，不召开一次民主生活会这样一个现状，班子成员之间、班子成员和干部职工之间沟通少，不能更好的领会、贯彻落实上级的精神，内部工作失调。由于认识不到位，没有形成经常性开展党内活动，培养年轻干部意识，对干部职工的思想、生活、工作关心的少，对他们的要求也不高。交心谈心少，征求干部干部意见建议少，认为他们年轻应该无条件地执行命，没有很好的实现民主集中制。

　　二是党的意识淡薄。表现在以下几方面：1、理想信念动摇，出现了思想空虚、精神不振、不思进取、得过且过，甚至消极颓废；