过错推定原则的举证责任

　　在古代神话的恶魔中

　　有所谓的「纳贝留斯」

　　——传授逻辑与修辞——

　　与「布埃尔」

　　——传授逻辑与哲学——

　　前者长的似乌鸦

　　后者外型像海星

　　所以

　　如果各位发现今天来上这堂课的学长

　　长的不像金城武或tom cruise时

　　请不要失望

　　因為我保证——

　　他至少还比海星帅多了!

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　　逻辑、推定与举证责任

　　——為什麼我们会觉得别人蠢的像头猪?——

　　讲师　黄执中

　　逻辑的语言≠日常的语言

　　一、谓定性「经济」的语言与「精确」的语言

　　一般现实生活中的会话是加了各种省略形式的发言，虽然从会话的「经济性」来看，这是很重要的，但是若以会话的「精确性」来看，则充满了逻辑的漏洞;所以成為一个辩士的首要工作，便是要学会掌握「精确的语言」。

　　范例一

　　日常生活中，我们会说：「鸟会在空中飞。」

　　但这句话的意思

　　制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们提供的制度文章供您参考：

　　第一条为了监督本局各职能部门和公务人员依法行政，保护公民、法人或其他组织的合法权益，预防和减少过错的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国国家赔偿法》和《中华人民共和国行政许可法》及有关规定，结合本局实际，制定本制度。

　　第二条本局公务人员由于主观故意或过失，违法行政,造成公民、法人或其他组织人身伤害或财产损失的，依据本制度追究责任。

　　第三条对过错责任的追究，坚持实事求是、有错必究和教育与惩处相结合的原则。过错责任追究工作由局纪检监察部门具体负责，处理由局长室研究决定。

　　第四条本局公务人员有下列情形之一的，追究其过错责任：

　　(一)对安全生产案件不调查核实，导致处理决定与事实严重不实，造成不良影响的;

　　(二)对申领有关证书的单位或个人不及时发放证书，且无正当理由的;

　　(三)违反工作程序和工作权限，擅自立案、撤案的;

　　(四)违反《中华人民共和国安全生产法》中第六章第七十七条所列情形之一的;

　　为规范本局工作人员管理，明确个人岗位责任，不断提高工作人员的责任感，增强廉政建设和遵纪守法意识，制定本制度。

　　一、行政过错责任追究制

　　行政过错，是指本局工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，造成违反法律、法规规定或有关制度的事实，以致影响行政效率和行政秩序，给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。行政过错责任追究制，就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处罚的制度。

　　二、行政过错的主要情形

　　本局工作人员在工作中具有下列情形之一的，应视为过错：

　　(一)首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的;

　　(二)对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;

　　(三)未执行一次性讲清制，造成办事者多次往返的;

　　(四)服务态度不热情，与办事者顶撞争吵的;

　　(五)超越规定权限实施许可，或者擅自提高、降低许可条件造成不良影响和后果的;

　　(六)未履行办事承诺制度，无特殊原因和理由，在规定时限内未完成许可事项或告知办理结果的;

　　(七)循私枉法、循情枉法，对明知有违法行为而故意包庇不追究的;

　　(八)在执法监督过程中乱收费、乱罚款、乱摊派的;

　　(九)以权谋私，强制被监督对象接受有偿服务，搞“吃、拿、

　　第一章总则

　　第一条为夯实安全基础，消除事故隐患，提高安全生产管理水平，实现集团公司安全奋斗目标，创建本质安全型企业，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关法律、法规及有关规定，特制定本办法。

　　第二条各单位必须坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立健全安全生产责任制，完善考核办法，落实各项安全生产规章制度。

　　第三条各单位对安全生产事故要规范追查程序，按程序、按规定严格考核。

　　第四条本追究办法适用范围为集团公司所属各单位（含全资或控股子公司）。

　　第二章发生死亡事故的行政责任追究

　　第五条在工作过程中，因工死亡1人的，除对直接责任人追查处理外，对事故单位矿处级主要负责人给予通报批评；对矿、处级单位分管负责人（含副总）给予行政警告处分；对事故单位负主要责任的科、区级干部给予行政撤职处分，并处罚款500～1000元。

　　第六条在工作过程中，因工一次死亡2人的，除对直接责任人追查处理外，对事故单位矿处级党政主要负责人给予行政记大过处分；对分管负责人（含副总）给予行政撤职处分；对事故单位的科、区级党政主要负责人给予行政撤职处分，并处罚款1000～1500元。

　　第七条年度内累计因工死亡2人的，对事故单位矿处级党政主要负责人给予行政记过处分

　　广东省劳动争议仲裁委员会

　　举 证 通 知 书

　　一、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如：

　　1、证明劳动关系发生、变更、消灭等事实的证据；

　　2、证明当事人仲裁主体资格的证据；

　　3、确定争议标的数额的证据；

　　4、证明案件是否已由其他仲裁委员会受理或审理过的证据；

　　5、其他与案件争议事项有关的证据。

　　用人单位应当在规定期限内提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，以及仲裁庭要求用人单位提供的证据，逾期不提供的，应当承担不利后果。

　　二、当事人应当在第一次开庭三日前完成举证。确需延长举证时限的，须经仲裁庭批准并在规定的时限内举证。

　　三、证据分为书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。

　　1、当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号并制作证据清单，对证据材料的来源、证明对象和内容做简要说明，签名盖章，并按仲裁庭和对方当事人人数提交副本。

　　2、证据应当在仲裁庭审理时出示，由当事人质证，未经质证的证据，不能作为认定事实的依据。

　　3、当事人提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据要经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的

　　第一章总则

　　第一条为夯实安全基础，消除事故隐患，提高安全生产管理水平，实现集团公司安全奋斗目标，创建本质安全型企业，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关法律、法规及有关规定，特制定本办法。

　　第二条各单位必须坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立健全安全生产责任制，完善考核办法，落实各项安全生产规章制度。

　　第三条各单位对安全生产事故要规范追查程序，按程序、按规定严格考核。

　　第四条本追究办法适用范围为集团公司所属各单位（含全资或控股子公司）。

　　第二章发生死亡事故的行政责任追究

　　第五条在工作过程中，因工死亡1 人的，除对直接责任人追查处理外，对事故单位矿处级主要负责人给予通报批评；对矿、处级单位分管负责人（含副总）给予行政警告处分；对事故单位负主要责任的科、区级干部给予行政撤职处分，并处罚款500～1000 元。

　　第六条在工作过程中，因工一次死亡2 人的，除对直接责任人追查处理外，对事故单位矿处级党政主要负责人给予行政记大过处分；对分管负责人（含副总）给予行政撤职处分；对事故单位的科、区级党政主要负责人给予行政撤职处分，并处罚款1000～1500 元。

　　第七条年度内累计因工死亡2 人的，对事故单位矿处级党政主要负责人给予行

　　归档范围内的公文，不是杂乱无章的堆砌在一起，而是应当遵循一定的归档原则，即根据其相互联系、特征和保存价值等整理（立卷），要保证归档公文的齐全、完整，能正确反映本机关的主要工作情况，便于保管和利用。

　　公文立卷的原则包括联系原则、完整原则、保管原则、利用原则。立卷时，不坚持联系原则，就无法顺利的查找到需要的公文，也就无法为利用者提供有效的服务；不坚持完整原则，公文的内容或形式残缺不全，显然不能维持公文之间的有机联系，无法全面反映本机关的工作活动，也就无法实现利用的目的；不坚持保管原则，公文的物质载体和信息内容容易遭受各种物理和化学等因素的破坏，影响公文的可读性、保存寿命的长久性，就谈不上公文的联系、完整和利用；而不坚持利用原则，有机联系的归档公文无论保管得多么完整齐全，都无法实现公文立卷根本目的，立卷工作也就毫无意义。因此，以上原则之间是相互联系、彼此制约的辨证关系，前三个原则是利用原则的基础，利用原则是前三个原则的最终归宿，只有正确运用这些原则，才能做好立卷工作。

　　一、联系原则

　　联系原则，即遵循公文材料自然形成的规律和特点，按照公文材料之间的有机联系进行立卷工作。

　　从公文产生的过程来看，机关公文都是随着一定的职能活动的开展而逐渐产生

　　得体的馈赠，恰似无声的使者，给交际活动锦上添花，给人们之间的感情和友谊注入新的活力。认真研究和把握馈赠的基本原则，是馈赠活动顺利进行的重要前提条件。下面是小编为大家带来的馈赠的礼仪原则，欢迎阅读。

　　(一)轻重原则——礼轻情意重

　　礼品有贵贱厚薄之分，有善恶雅俗之别。

　　礼品的贵贱厚薄，往往是衡量交往人的诚意和情感浓烈程度的重要标志。然而礼品的贵贱与其价值并不总成正比。因为礼物是言情寄意表礼的，是人们情感的寄托物，人情无价而物有价，有价的物只能寓情于其身，而无法等同于情。

　　也就是说，就礼品的价值含量而言，礼品既有其物质的价值含量，也有其精神的价值含量。“千里送鹅毛”的故事，在我国妇孺皆知，被标榜为礼轻情意重的楷模和学习典范。“折柳相送”也常为文人津津乐道。我们提倡“君子之交淡如水”，提倡“礼轻情意重”。一般情况下，我们不妨既要注意礼轻情意重，又要入乡随俗地择定不同轻重的礼物。

　　(二)时机原则

　　就馈赠的时机而言，及时适宜是最重要的。中国人很讲究“雨中送伞”、“雪中送炭”，即要注重送礼的时效性，因为只有在最需要时得到的才是最珍贵的，才是最难忘的。

　　我国是一个节日较多的国家，在传统节日相互赠送相应的礼品，会使双方感情更为融洽。另外，在对

　　一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙 的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则： 第一条原则 以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈 述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。 第二条原则 把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语 言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。 第三条原则 陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选

　　法庭辩论不同于一般的辩论，辩论双方无论是公诉人还是辩护律师，都是为了同一个目的，即正确地执行法律，维护法律的尊严，因此，辩论双方都要遵守法庭辩论的原则。那么法庭辩论有哪些原则呢?今天小编给大家分享一些法庭辩论中的原则，希望对大家有所帮助。

　　法庭辩论的原则

　　(一)法律性原则。

　　法律性原则是辩论双方在法庭辩论中都要严格地遵守法律，正确地运用法律。

　　首先，辩论双方都要引用法律条文作为自己立论的依据，无论证明被告人有罪还是无罪，要以法律条文作为准绳，不能凭个人的主观意志妄断。

　　其次是要严格地区分罪与非罪的界限，不能把有罪说成无罪，把无罪说成有罪。

　　第三是法庭辩论中双方都要使用法言法语。法言法语是规范性的法律术语，明白晓畅、通俗易懂，既可精确地表达自己的观点，又可消除语言障碍，更加便于对方接受自己的信息。第四是不能进行违背法律的诡辩。

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　　(二)内容的严密性。

　　要使辩论显示出强大的逻辑，必须注意辩论内容严密性。首先，要做到辩论内容的严密性，辩论的双方必须保持论题的同一性，紧紧围绕论题展开辩论，不能离论题做空泛的议论。其次是论证自己观点的时候，论据与论题要有必然的联系，各种论据要形成一种锁链，一环紧和一环。如果论据与论题缺乏必