被迫解除劳动合同书范本

　　甲方：************************************

　　乙方：

　　由于 使双方无法继续履行合同。

　　经甲乙双方协商，一致同意：

　　1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 月 日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。

　　2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。

　　甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

　　甲方：************************************** 乙方：

　　经办人：

　　签字（盖章）： 签字：

　　日期： 日期：

　　----------

　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执

　　甲方：************************************

　　乙方：

　　由于 使双方无法继续履行合同。

　　经甲乙双方协商，一致同意：

　　1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 月 日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。

　　2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。

　　甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

　　甲方：************************************** 乙方：

　　经办人：

　　签字（盖章）： 签字：

　　日期： 日期：

　　----------

　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执

　　甲  方：____________公司

　　乙  方：____________（员工工号：_）

　　甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；

　　二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；

　　三、____________________________________________；

　　四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：________公司 乙方（签字）：______

　　法定代表人或委托代理人：____________________

　　____年__月__日 ____年__月__日

　　兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，

　　住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

　　因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。

　　员工签名：

　　(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日

　　附：《劳动合同法》条款规定：

　　第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

　　兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，

　　住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

　　因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。

　　员工签名：

　　(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日

　　附：《劳动合同法》条款规定：

　　第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

　　工伤后解除劳动合同

　　根据楼主的情况介绍和补充介绍，大致推断情况如下——

　　A.20xx年入公司上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是每一年续签订一次劳动合同。最近一次的劳动合同也即将期限届满了。单位将不续签新一年的劳动合同（楼主自称是“公司想解除劳动合同”）；

　　B．20xx年10月因工负伤，住院治疗，现已经出院，但仍在家休养。已经做了工伤伤残等级鉴定，确认为9级伤残；

　　C．住院医药费除了社保部门报销的，还有一部分社保没有报销的，单位不同意给报销；

　　D．单位确实是按照规定办理了社会保险手续和社会保险费的缴纳（否则社保不会同意报销住院医疗费的）；

　　E．公司（单位）应当不是国有企业（楼主没有讲，估计推断的）。

　　依据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考。如果所推断的与事实有出入的话，所给出的答复和解释，难免有误，不要误导楼主才好！

　　1．估计单位不会提出解除劳动合同的，因为单位无权要求解除劳动合同——劳动合同部到期而提出提前终止。根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同。对于7—10级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”，才可以终止劳动合同的。所以，如果单位提出“解

　　劳动合同解除（终止）证明书 

　　_______与我公司于___年____月____日签订了____期限的劳动合同，由于___________________，于_____年_____月_____日劳动合同已经解除（终止）。该同志在我公司曾担任工作。

　　特此说明。

　　（用人单位盖章）

　　年   月   日

　　使用说明：

　　甲乙双方解除或终止劳动合同后，用人单位应为劳动者出具上述证明，可采用此文书式样。该证明书作为劳动者按规定享受失业保险待遇进行失业、求职登记的凭证。

　　劳动合同解除（终止）证明书 

　　_______与我公司于___年____月____日签订了____期限的劳动合同，由于___________________，于_____年_____月_____日劳动合同已经解除（终止）。该同志在我公司曾担任工作。

　　特此说明。

　　（用人单位盖章）

　　年   月   日

　　使用说明：

　　甲乙双方解除或终止劳动合同后，用人单位应为劳动者出具上述证明，可采用此文书式样。该证明书作为劳动者按规定享受失业保险待遇进行失业、求职登记的凭证。

　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

　　（用人单位盖章）

　　年　　月　　日

　　焦点一：单位合同vs新劳动合同

　　问题：陈先生是一家广告公司的职员。前几天，公司要与他签订明年的劳动合同。可合同是公司拟订的，并非劳动保障部门印发的新劳动合同范本？为此，陈先生询问长沙新的劳动合同范本何时出台。

　　专家解析：目前长沙新劳动合同范本正在印制中，近期将在长沙劳动保障服务网公布。《劳动合同法》施行前已订立且在施行之日存续的劳动合同，继续履行。因此，如果原有的合同没到期，不必换成新的合同文本。原合同到期后，再使用新文本。

　　推广新劳动合同文本，主要是为了从源头上规范劳动关系，杜绝“霸王条款”。据了解，长沙即将公布的新劳动合同范本，包括劳动报酬、劳动保护、社会保险等方面的条款，在劳动合同中突出强调了劳动者所享有的各项权益，供用人单位和劳动者签订劳动合同时作为参考。

　　焦点二：工龄接续vs工龄清零

　　问题：小刘在一家公司工作了8年，11月底，他接到单位人事部的通知，要他与公司重新签订劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。而公司重新与小刘签订合同，是不是意味着，小刘的8年工龄将被清零，只能像新员工一样与公司重新建立劳动关系？

　　专家解