高尔夫球童培训方案

　　时光流逝，岁月如梭，在又一个新春佳节即将到来，旧的一年即将过去的时间。在这里，代表惠州高尔夫球场，把公司去年一整年的工作向大家做一个汇报和总结，向大家汇报我们的结果、分享我们的高兴。

　　首先要告诉大家的是，在过去的一年里面，球场的打球人次屡创新高，3月份1,737人次、4月份1,799人次，12月份达到了最高的2,042 人次，而全年的打球总人数也达到了球场自开业以来的最高记录――17,973人次。打球人数的不断增长，各地方客人的不断到来，表明球场的发展态势是好的，球场也正在沿着既定的、优异的发展目的不断前进。

　　随着打球人次的增进，依据市场的须要，营业部从XX年3月1日起，推出了每周两天的“球场日”活动，既是为了开拓客源，吸引更多的客人来到球场、理解球场、喜爱球场、再来球场，同时也为fgt会员的发展打下优异的基础。

　　同时为了配合开垦客源的市场主线，营业部还制定并实施了许多相应的配套策略，例如搜集整理了完善的客户资料、规范“巴士客人打球价格”、严格有关部门的收银制度、严格果岭券的应用规范、确认“耗费一卡通”的签卡行径、调节各营业网点饮食品的价格等等，这是营业部确认&

　　根据国家发改委的相关规定，资金申请报告是指向国家及各级地方政府申请政策性补助资金的专项报告，一般根据资金渠道的不同、性质的差异对资金申请报告的要求也不尽相同。一般地说，资金申请报告都要经过各级政府主管部门组织的审查、评估和筛选。

　　《高尔夫球学校行业项目资金申请报告》主要分析了高尔夫球学校行业的市场规模、发展现状与投资前景，同时对高尔夫球学校行业的未来发展做出科学的趋势预测和专业的高尔夫球学校行业数据分析，帮助客户评估高尔夫球学校行业投资价值。

　　报告目录REPORTS DIRECTORY

　　第一部分 高尔夫球学校项目背景信息

　　一、高尔夫球学校项目概况

　　(一)项目名称

　　(二)项目的承办单位

　　(三)承担可行性研究工作的单位情况

　　(四)项目的主管部门

　　(五)项目建设内容、规模、目标

　　(六)项目建设地点

　　二、项目承担单位的基本情况和财务状况包括所有制性质、主营业务、近三年来的销售收入、利润、税金、固定资产、资产负债率、银行信用等级、项目负责人基本情况及主要股东的概况

　　第二部分 高尔夫球学校项目建设背景、必要性这一部分主要应说明项目发起的背景、投资的必要性、投资理由及项目开展的支撑性条件等等。

　　一、高尔夫球学校项目建设背景

　　2004首届大连“工行杯”客户高尔夫联谊赛活动方案赛事背景 一年一度的“工行杯”又将拉开帷幕，在2004年成功举办的基础上，2005年的春天里，中国工商银行大连市分行又将举办2005第二届大连“工行杯”大客户高尔夫邀请赛，以更好的答谢社会各界人士对中国工商银行大连分行的多年来的鼎立支持与合作，更好的回报广大工行大客户，此次比赛将更好的突出赛事的竞技性、互动性、获奖性等，为客户们提供一个互通平台，营造一个感受生活、交流协作、探讨商机的氛围，达到切磋球技和增进友谊的目的。赛事意义 旨在宣传中国工商银行大连分行企业风范和促进其业务发展，更以本次活动为中国工商银行大连分行的客户之间搭建一个高层次的娱乐、休闲、交流、协作平台，发展和推动高尔夫运动。 赛事介绍 一、 组织机构主办单位：中国工商银行大连分行承办单位：大连博世高尔夫管理服务有限公司协办单位：某报社或电视台赞助单位：某产品赞助商二、 活动构成1、比赛时间：2005年5月21日（星期二）2、比赛地点：大连金石高尔夫俱乐部A场3、参赛选手：中国工商银行大连分行大客户中的广大高尔夫爱好者4、参赛人数：40人5、比赛

　　项目名称：移动高尔夫　　又名：珠行万里

　　项目介绍：

　　所有队员一字排开，每人手持接力棒(半块puc管)，在保证圆珠(高尔夫球等)不掉落的情况下从教练指定的位置运送到达终点。

　　活动规则：

　　1、当高尔夫球在谁的puc管上时，人球不能同时移动(即不能运用自己的平衡性一个人将球运送到终点)

　　2、高尔夫球不能停留

　　3、球不能回流

　　违反以上任意一项就必须回到起点重新在来。

　　注意事项：

　　1、链条：我们每个员工都是公司运作中的一个“链条”，都非常重要，在任何一项工作完成时，要考虑是否能让你的下一个“链条”顺利承接，需要瞻前顾后。

　　2、节奏：不必一味贪快，控制节奏非常重要，一切只为最后的胜利，要在稳中求胜。

　　3、指挥：一个团队必须要有一个统一的指挥，不能乱，否则不知道听谁的，都觉得自己的方法正确，这样是不能完成任务。

　　4、配合：当你的同伴出现问题时，要及时提醒，这样才能确保共同的成功。

　　项目总结：

　　要有良好的工作心态和勇于接受挑战的精神才能顺利完成。充分体现团队的领导力，沟通协调能力，工作的计划与严谨性时间与效率的控制，资源的有效利用，及具备在规定时间内调动各种资源解决问题的能力。

　　论文最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考， 详细内容请看下文高尔夫毕业论文。

　　高尔夫运动是一项高雅、文明、诚信、平等的户外体育运动，这项运动融合了西方传统文化，又融入了现代多元文化元素。由于高尔夫运动体现了人与自然的和谐、现代运动的竞技与娱乐的双重性、很强的参与性、礼貌与礼仪的自律性以及较强的经济包容性等特征，因此，这项体育运动受到全世界人民的喜爱，在当代体育运动进程中风靡世界，具有广泛的影响力。伴随着这项运动在全球的发展，将高尔夫礼仪纳入到这项运动的规则中是非常必要的，也开创了世界体育运动的先河。这些礼仪规范还体现了高尔夫运动精神所追求的核心价值，有着广泛的社会意义和深层的文化内涵。众所周知，我国历来在世界上就享有“礼仪之邦”的美誉，中国是世界最早的四大文明古国之一，中国儒家礼仪源远流长、代代相传。

　　近几十年来，高尔夫运动在我国取得了突飞猛进的发展，参与这项运动的人数逐年增多。相关研究表明，高尔夫运动的开展在我国空间很大。那么，随着高尔夫这项高雅、文明的体育运动在我国飞速发展，相关的高尔夫运动礼仪研究也要紧随其后，让国民在享受到这一世界运动的同时也要学会高尔夫运动的很多

　　2005首届大连“同仁堂——BOSS杯”高尔夫联赛礼仪流程 赛场布置：7：00前 所需设施布置完毕，并投入使用1、两个拱门（十八米双龙门一个；十八米彩虹门一个） 加横幅2、两个空飘气球 加条幅3、会馆正门前横幅一个：上书“ 2005首届大连‘同仁堂——BOSS 杯’高尔夫联赛”4、气球编织（10米）5、看板：发球区 (钢架) 大板一块 3米*6米球道看板 小板六块 3米*4米 两块 3米*4.3米室内签到处（740线） 小板一块 2米*3米6、道旗（160面）:上书“BOSS高尔夫”,“同仁堂大连国医馆”7、音响：两个音箱及全套设备8、礼仪小姐：6人佩带绶带：分别上书“BOSS高尔夫” 、“ 同仁堂大连国医馆”9、专业摄影师：2人10、富丽华酒店现场布置：舞台背板喷绘（740线）及酒店外横幅喷绘各一块, 当日晚宴开始前安装完毕 赛事流程：7：00—7

　　项目名称：移动高尔夫　　又名：珠行万里

　　项目介绍：

　　所有队员一字排开，每人手持接力棒(半块puc管)，在保证圆珠(高尔夫球等)不掉落的情况下从教练指定的位置运送到达终点。

　　活动规则：

　　1、当高尔夫球在谁的puc管上时，人球不能同时移动(即不能运用自己的平衡性一个人将球运送到终点)

　　2、高尔夫球不能停留

　　3、球不能回流

　　违反以上任意一项就必须回到起点重新在来。

　　注意事项：

　　1、链条：我们每个员工都是公司运作中的一个“链条”，都非常重要，在任何一项工作完成时，要考虑是否能让你的下一个“链条”顺利承接，需要瞻前顾后。

　　2、节奏：不必一味贪快，控制节奏非常重要，一切只为最后的胜利，要在稳中求胜。

　　3、指挥：一个团队必须要有一个统一的指挥，不能乱，否则不知道听谁的，都觉得自己的方法正确，这样是不能完成任务。

　　4、配合：当你的同伴出现问题时，要及时提醒，这样才能确保共同的成功。

　　项目总结：

　　要有良好的工作心态和勇于接受挑战的精神才能顺利完成。充分体现团队的领导力，沟通协调能力，工作的计划与严谨性时间与效率的控制，资源的有效利用，及具备在规定时间内调动各种资源解决问题的能力。

　　2005首届大连“同仁堂—boss杯”高尔夫联谊赛

　　赞助 提案

　　一、        组织机构

　　主办单位：北京同仁堂大连国医馆

　　大连博世（boss）高尔夫管理服务有限公司

　　承办单位：大连博世（boss）高尔夫管理服务有限公司

　　协办单位：辽宁省高尔夫球协会

　　大连市绿茵高尔夫球会

　　大连金石高尔夫俱乐部

　　大连经济技术开发区金元大酒店

　　赞助单位：xx品牌汽车

　　中国**银行大连市分行

　　太平保险公司大连分公司

　　比赛地点：大连金石高尔夫俱乐部

　　比赛时间：2005年4月29日

　　参赛人数：300

　　参赛选手：政府领导、中外知名人士、企业家、商业人士（含白领、高级经理）

　　跨国公司驻华办事机构ceo、驻华使节及广大高尔夫爱好者

　　二、        赛事意义

　　此次比赛是2005年春天的第一场大型高尔夫赛事，辽宁省和大连市相关领导也参与到本次活动，汇集大连市高尔夫精英选手、丰富大奖、人性化赛事、隆重演出项目（舞狮表演、菲律宾乐队歌手）等，是一次机具意义的大型体育赛事，必定会掀起2005的高尔夫

　　【岗前培训方案】

　　新员工培训对于新员工快速和全面了解公司、尽快进入工作角色、认同公司企业文化，有非常重要的作用。因此，有必要在原有新员工培训的基础上更进一步加强新员工培训体系的建设。

　　一、目前新员工培训的现状

　　从目前现有情况来看，集团的新员工入职培训制度不规范，操作上无制度可依，具体表现在以下几个方面：

　　集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有清楚的界限。即总部的新员工培训应该哪些人参加，分公司的新员工培训应哪些人参加，课程如何设置等都不清楚。以今年4月份即将举办的一期新员工培训为例，置业公司没有参加过新员工培训的已经达20多人，如果把在深地区所有没有参加新员工培训的人统计起来，就达 40人左右。这样对新员工培训的组织、课程设置等会产生不利的影响，而且，因为很多人都是已经加入公司很久了才举办新员工培训，会导致培训失去意义。

　　新员工培训的课程体系目前还没有完全成体系，特别是“金地之道”的推广活动开始之后，原有新员工培训的课程和“金地之道”的培训推广计划的关系需要明确下来。

　　二、搭建新员工培训体系的设想

　　1、将公司原有的入职指引人制度重新修改并进行一定形式的推广

　　在集团范围内推

　　首届大连“同仁堂——boss杯”高尔夫联赛礼仪流程

　　赛场布置：

　　7：00前所需设施布置完毕，并投入使用

　　1、两个拱门（十八米双龙门一个；十八米彩虹门一个）加横幅

　　2、两个空飘气球加条幅

　　3、会馆正门前横幅一个：上书“XX首届大连‘同仁堂——boss

　　杯’高尔夫联赛”

　　4、气球编织（10米）

　　5、看板：发球区(钢架)大板一块3米*6米

　　球道看板小板六块3米*4米

　　两块3米*4.3米

　　室内签到处（740线）小板一块2米*3米

　　6、道旗（160面）:上书“boss高尔夫”,“同仁堂大连国医馆”

　　7、音响：两个音箱及全套设备

　　8、礼仪小姐：6人

　　佩带绶带：分别上书“boss高尔夫”、“同仁堂大连国医馆”

　　9、专业摄影师：2人

　　10、富丽华酒店现场布置：舞台背板喷绘（740线）及酒店外横幅喷绘各一块,当日晚宴开始前安装完毕

　　赛事流程：

　　7：00—7：20主持人到位

　　礼仪小姐对来宾做指引、解答工作；配合boss人员等

　　摄影师集中于10号发球台

　　7：20—7：40礼仪小姐引导所有参赛选手到10号发球台集合

　　7：40—7：45主持人宣布开球仪式正式开始，介绍赛事，串词(见附页)

　　7：45—7：50主持人邀请