员工离职公司需要办理什么手续

　　北京圣运律师事务所员工离职手续办理流程

　　一．本离职所指情形如下：

　　1．聘用合同到期不再续签

　　2．聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准

　　3．被事务所辞退

　　二．员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请，主任在书面申请上签字同意后报行政办公室存档。

　　三．自员工提交申请时起，行政主管应指派相关人员协助进行案卷的整理和归档工作。

　　四．律师申请离职的，应向行政办公室提交案件进度情况表（列明已结、未结）。行政办公室对该律师提交的案件进度情况表进行核实。

　　1.已结已归档案件：由行政主管指派人员进行核实查询。

　　2.已结未归档案件：由行政主管告知律师限三日内将案件归档并指派人员协助；

　　注意：案件是否已结，除向主办律师核实签字外，有必要向当事人进行核实（电话、邮件）。

　　3.未结案件：委托人自愿由调离律师继续代理并同意调离律师将案件转到调入所的，由调出所、调入所和当事人签署三方协议，案件分配的提成不予退还；委托人不愿由调离律师继续代理的，调离律师要退还全部提成，由事务所指派其他律师继续代理，合同进行相关更改。

　　五．出纳和拟离职员工进行财务清结工作，双方签署财务清结书。

　　六．离职员工若在事务所上保险，人事档案存在事务所户头的

　　委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。而委托人不得以任何理由反悔委托事项。办理房产手续委托书，我们来看看下文。

【范文一：办理房产手续委托书】

　　委托人：_______，_______（男/女），_______年_____月____日出生，身份证号码：____________________________

　　受托人：_______，_______（男/女），_______年_____月____日出生，身份证号码：____________________________

　　委托人_______和受托人_______是_______关系，委托人个人购买由_______有限公司开发的位于_______区_______路南侧的“国华·时尚公寓”_______幢_______单元_______层_______号房屋一套，因故不能亲临办理购买该套房屋的相关手续，现委托_______为我的代理人，全权代表我办理如下事项：

　　一、签定定房协议书店

　　二、签定商品房买卖合同

　　三、签定银行借款合同和抵押合同（包括公积金借款合同和抵押合同）

　　四、签署银行借款凭证并办理银行开户手续

　　五、办理期房抵押登记

　　六、办理预

　　【篇一】

　　今天去居委会咨询准生证办理情况，血郁闷啊！

　　本人是外地户口，老婆是本地户口，均为自由职业。但咱居委会说必须有单位出具的“办理生育手续介绍信”要不就得提供失业证。

　　本人没单位，老婆可以由大连人才开，我咋整呢？因为我的户口所在地（在外地）根本不能出具这个所谓正规的“办理生育手续介绍信”，那边根本没这东西。在那边办理准生证只需要男女双方户籍所在地街道开具婚育证明就可以了。

　　有没有明白的帮忙参考参考，或者有没有哪位兄弟姐妹手里有空白的“办理生育手续介绍信”能提供一下，必有重谢~

　　有人说一二九街社保大厅有，今天就去了一趟，但是真的没有卖的。

　　【篇二】

　　一、办事名称:办领生育手续介绍信

　　二、办理流程：

　　1、持医院出据怀孕证明、《户口簿》、《结婚证》、《代理手册》并告知户口所在地街道名称。

　　2、在户籍管理窗口审核后出具《办领生育手续介绍信》。

　　3、到所在街道办理生育指标。

　　三、申报资料:医院出据《怀孕证明》、《代理手册》

　　四、办事相关表格:

　　五、审核依据：国家人口与计划生育法

　　六、承诺时限：材料齐全即时办理

　　七、事项类型：服务

　　八、责任部门：市人才服务中心人事代理部

　　九、收费标准：免费服务

　　十、办理地址：

　　劳动者因个人原因不能自己去办理离职手续的时候，可以委托同事帮忙办理，那么委托办理离职手续的委托书应该怎样写呢?下面是小编整理的离职手续委托书范本，希望对大家有帮助。

　　【离职手续委托书范本一】

　　委托人：___性别：__女___身份证号：

　　被委托人：_________ 性别：_________身份证编号：_________

　　本人工作繁忙,不能亲自办理离职后的相关手续,特委托____________作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项, 对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任.

　　委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止.

　　委托人：

　　20XX年 月 日

　　【离职手续委托书范本二】

　　致：XXX有限公司(委托人填写)

　　XXX，身份证号码为XXX，特委托XXX部门/班组XXX，身份证号码为XXX，代办本人离职证明相关事宜。由此产生的一切后果均由本人负责。

　　敬请批准!

　　委托人(签名)： 年 月 日 受托人(签名)： 年 月 日 组织劳资处(审批)： 年 月 日

　　【离职手续委托书范本三】

　　致：xxx有限公司(委托人填写)

　　xxx，身份证号码为xxx，特委托xxx部门/班组xxx，身

　　好员工的离去并非突如其来。相反，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。下面我们来看看企业留不住员工的原因都有哪些吧。

　　企业留不住员工的原因：

　　1、劳累过度。 整天没日没夜的干，把员工累跑了。

　　2、付出和回报不成正比。 整天让马儿跑，不让马儿吃草，能行吗?

　　3、不被尊重。 老板、上司不尊重员工，要知道人才是企业最大资源和财富。

　　4、领导未信守承诺。 领导总是给员工画大饼，玩忽悠，最后把员工忽悠跑了。

　　5、被同事、上级排挤。 很多优秀员工的离职真相跟他的直接上级是有很大关系的。

　　6、好想法总是得不到实施。 想干事的员工很多，可是总是无法发挥。

　　7、从不被提拔。 自己再多功劳苦劳，也从不被提拔，心寒了。

　　8、没有培训学习进步的机会。 每个员工都想进步，都希望能不断获得培训学习的机会，可是在公司从来都没有。

　　9、大材小用。 经常用牛刀进行杀鸡，员工不走才怪。

　　员工离职时间信号：

　　入职2周离职

　　入职两周离职。说明新员工看到的实际状况(包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)与预期产生了较大差距。

　　入职3个月离职

　　入职3个月离职，主要与工作本身有关。有被动离职，这里只讲主动离职，说明岗位设置、工作职责、

　　办理离职证明需要多久呢?怎样办理?下面一起来看看吧。

　　办离职证明要多久?

　　其实，离职证明不用多长时间的，如果是企业的话，其实可以直接给你的。如果还涉及本地户口社医保的话，可能时间上会拖延一点，一般也不用一个月吧

　　一般情况下，原单位应当为员工出具离职证明，但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应当为员工出具离职证明。是不是以前你和单位有什么矛盾。无论是不是，你都应该想办法讨好愿意的领导，尽可能地让原单位为你出具证明。如果还是不帮的知，你问原单位要你的辞职报告来复印，这样你就有了凭证。

　　解释一下.因为我是自离(自动离职)所以没有辞职报告.正是因为这个原因.原公司才不愿给我开离职证明.但现公司又非要不可.请问.有什么折中的办法么

　　如果这样也不能怪你原来的公司，你的过错在先。我想现在新单位想要你的离职证明，目前就是看你还与原公司有没有关系。所以我建议你到原公司承认自己的错，让公司理解你的基础上为你出具证明。如果公司还是不肯的话，你可以让你原公司的同事到你新单位为你证明已经离职。我想最好的办法也是这样了。

　　离职证明范本（一）

　　兹证明-先生/女士/小姐原系我司-xx部职员，在职时间为-xx年xx月xx日至-xx年xx月xx日。现已办理所有

　　职场本身就是一个流动的江湖，离职的原因千万种，但是发现离职的员工大多数原因还是归结于直系领导。下面和小编一起看看都有哪些离职原因吧。

　　没有本事还轻视下属：

　　身为下属，我们都希望能有一位靠谱的领导，如果带领团队的领导能力不足，怎么可能有底气去要求自己的下属去执行命令呢?

　　《领导力21法则》中的“尊重法则”认为：“员工会自然地尊重比他们强的领导。”领导能力为7分(10分满分)的员工不会服从领导能力为4分的领导。他们会辞职、跳槽，去找能领导他们的人。

　　更糟的情况是，有些领导没有什么本事，却对下属一股极度轻视的样子，站在自己权利的位置上，享受着权利的优越感，但是对工作却没有任何实质性突出的地方。

　　通常都表现为：

　　自己出现了问题，第一时间就是责备下属

　　下属询问一些内容的时候，他们的口头禅通常是“不然招你们来干什么”

　　在做决策的时候没有把握，还总是喜欢将自己主观想法注入到方案中

　　总喜欢吹嘘自己多有本事，自己有过什么样的经历

　　上下属的关系就这样说崩就崩了……

　　无处安放的情绪撒给下属：

　　很多人离职的原因之一是自己的领导总是将自己无处

　　公司离职证明有什么用?下面就让我们一起来了解一下离职证明吧。

公司离职证明有什么用?

　　离职证明只是用来证明你已经与其他用人单位解除了劳动合同了，是为了防止引起劳动纠纷的一种形式和途径，如果你在原来的单位已经离职，那相当于劳动合同已经解除，新的用人单位要离职证明也只是想了解你是否已经与原来单位解除合同罢了。

离职证明基本介绍

　　我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离

　　当公司员工进行离职时，需要发出离职公告，告知其他相关的人员。下面小编给大家带来公司员工离职公告，供大家参考!

　公司员工离职公告范文篇一

　　兹有本公司部门员工，姓名：，性别：，身份证号码：，由于下列原因离职：□劳动合同尚未到期提前辞职□自动离职解除劳动合同□期满终止劳动合同□不胜任工作解除劳动合同□职工违反服务期约定解除劳动合同□违法违纪解除劳动合同□其他原因解除劳动合同：现本公司声明：从年月日开始，该员工与本公司不再存在劳动关系，该员工的一切行为与本公司无关。该员工与本公司仍存在□保密义务、□竞业限制义务，如违反以上义务的，单位将追究其法律责任。

　　特此声明。

　　公司日期：

公司员工离职公告范文篇二

　　原我公司研发部员工已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。 该员工原有公司业务请与0755-2672联系。给您带来不便，请谅解!

　　特此公告

　　深圳市X有限公司

　　20xx年1月11日

　公司员工离职公告范文篇三

　　原有外聘人员项目经理马先生，已于20xx年12月20日，因个人原因从本机构正式

　　范文一：

　　某某先生/女士/小姐自       年    月   日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至    年    月   日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　公司盖章

　　年    月    日

　　范本二 ：

　　兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为     年  月 日至     年 月   日。现已办理完所有离职手续，特此证明！ 

　　公司盖章 123

　　年    月    日

　　范本三： 

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年