与上级相处的礼仪不包括

　　与上司相处的礼仪，是一种学问和艺术。无论你与你的上司私下是多好的朋友，在工作场合说话和办事都要把握分寸，随时把他当做上司对待，保持他的权威感。

　　在办公室如何与上级主管相处，最重要的就是一定要“尊重主管”，还要记住“体谅主管”。

　　不管人前人后，对于上司的态度都要心存敬重，对于主管的询问要回答得清晰有力，而且要马上回应。

　　在接受上司指令时候，如果对指令有疑问或认为有错误之处，一定要委婉陈述，并提出自己有建设性的看法和建议。如果建议没有被采纳，就要按照原来的计划去办，并努力完成。这样不但能赢得上司的信任和好感，也是磨练自己、增强工作能力的机会。

　　要学会与上司相处的艺术，首先要懂得与上司相处的礼仪。这些东西简单易懂，把它作为你应该会的、且在工作中必须遵守的一种日常规范，那会有利于你不断进取。如果不懂得与上司相处，又怎么让上司信任你呢？

　　下面是一些日常必须做到的礼仪，这些礼仪能够帮助你更好地与自己的上司相处：

　　1、见到上司，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。

　　2、在公共场合遇见上司，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。

　　3、不要

　　与女上司相处的艺术

　　不要穿得像她的“孪生姐妹”。对拥有青春的下属来说，穿得像女上司一样雍容华贵，是对她的成就感的一种微妙侵犯。

　　情况不明之前，勿问候她的家人。别冒冒失失问候她的丈夫和孩子，许多女上司的生活比我们想象中的要独特得多。单身的女子，你何必去加深她的形影相吊之感呢?除非被咨询，否则勿向她陈述养颜的秘方。交换美容心得是女性之间增进亲密感的秘诀之一，不过这一手法不适用于女上司和女下属之间。女上司十有八九会失去平常心，因为她为自己的晋升付出太多。

　　不管女上司是否严肃，记住在电梯里要对她露出微笑。与男上司相比，女上司更关注你与他人融洽相处的能力，而不是你单枪匹马的业绩。

　　女上司生病时，记着对她打电话表示问候。登门慰问倒不必，一些从不以“素面朝天”形象出现的女上司，或许并不愿意向你展露她那种病弱的形象。

　　别跟她交流柴米油盐及打毛衣的心得。人的精力有限，跟她谈持家心得，会引起她的警觉：“你是不是一个‘半颗心犹留在家里’的上班族” 。

　　与男上司相处的艺术

　　不管他喜欢不喜欢小鸟依人型的女子，别在他面前“发嗲”。也许

　　婆媳之间自古以来就是一个难题，可是有的人却也跟婆婆处得跟亲妈一样，那么你们知道与婆婆相处的是要注意什么礼仪吗?下面是为大家准备的与婆婆相处要注意的礼仪，希望可以帮助大家!

　　与婆婆相处要注意的礼仪

　　1、共享往事

　　婆婆喜欢回忆往事，不要嫌她唠叨，如你能耐心地听婆婆述说往事，她会视你为知已。更重要的是可能还会让你有意外收获——婆婆会告诉你丈夫的成长经历，你能更了解丈夫的性格渊源。

　　2、学会道歉

　　向陌生人说“对不起”是件轻而易举的事，那为什么不在家里也这么做呢?如果真有什么事情是你做错了，你要学会向婆婆道歉，一句“对不起”会让婆媳的心情都愉快。

　　3、礼轻情重

　　礼物不需要很贵重，太贵重婆婆会觉得你浪费，礼物是要送到心坎上才是最好的。都是女人，毕竟有相通的地方，留心一下婆婆的喜好，她可能会因为你的一盒糕点或一条围巾而感动不已，觉得你是把她放在心上的。

　　4、适当示弱

　　娶了媳妇忘了娘，婆婆会把你当作“第三者”。你不妨照顾一下婆婆的不良情绪，遇到明明是婆婆不对的事情，只要不是恶意中伤，被婆婆不疼不痒地说一两句也无所谓。在家里做错了事，妈妈也会说

　　尊重原则

　　人与人是平等的，尊重客户，关心客户，不但不是自我卑下，反而是一种高尚的职场礼仪。特别是对待出言不逊的客户，同样应给予尊重，友善对待。对客户友善、尊敬，是处理与客户关系的重要原则。

　　职场礼仪以尊重为第一原则，通过提供热情、周到的服务来体现。

　　遵守原则

　　职场礼仪是社会交往中的行为规范和准则。客户代表应身体力行，自觉遵守和执行，并养成良好的习惯。

　　适度原则

　　在职场交往中，理解、沟通是建立良好人际关系的重要条件，要善于把握尺度。客户代表为客户提供服务时，既热情友好，尊重他人，殷勤接待，又要自尊自爱，端庄稳重，落落大方，体现平等公正，不卑不亢;既要彬彬有礼，又不能低三下四;既热情大方，又不能轻浮、阿谀奉承。“适度”即掌握感情适度、举止适度、谈吐适度。

　　自律原则

　　严格按照职场礼仪标准规范自己的言行。在工作中，行动上不出格，仪态上不失态，言语上不失礼。

　　互动原则

　　要礼尚往来，来而不往是失礼的表现。

　　公司职员在办公室里与上司和同事相处时要注意的礼仪细节如下：

　　在各种场合见到上司或同事都要面带微笑，主动问好；如不便打扰，可用手势或点头致意；

　　与高层领导对面相遇时应减低行走速度，向外侧让路并点头致意问候；

　　不可随意将自己的客人、熟人或朋友介绍给上司；

　　受到上司批评，不应当众解释争辩，如其批评有误，可下来再告之；对上司的疏忽或不妥之处，不可当众指责或反驳；

　　进入办公室或客人房间应先敲门，应允后再入；敲门时，一般用右手的食指和中指的中关节轻叩三下，得到允许再推门进入；

　　会见上司时，一定要得到应允方可前往，一般应先打电话联络，约定会见时间及地点；若上司正在开会，一定要通过服务员或秘书进行联络，切不可横闯直入；

　　进入上司办公室，必须得到允许方可就坐，上司不请坐，不要随便坐下，更不可翻动室内物品，瞟视文件等；

　　当高层领导到办公地点视察或来问话时，坐着的人要起身以示敬意。

　　职场中同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。下面是小编给大家搜集整理的职场中与同事相处的礼仪文章内容。希望可以帮助到大家!

职场中与同事相处的礼仪

　　(一)尊重同事

　　相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。

　　(二)物质上的往来应一清二楚

　　同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。

　　(三)对同事的困难表示关心

　　同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应

　　我并非全知

　　所以 我无需强求如此

　　我需要被爱

　　所以 我将对无邪的孩子开放自己

　　我希望更接纳自己童真的部分

　　所以 我将以惊奇与敬畏之心接受

　　孩子们来启发我的世界

　　对于复杂难解的幼年 我所知如此有限

　　所以 我将允许儿童来教导我

　　在奋斗挣扎中 我能学的最多 也被影响最深

　　所以 我愿在儿童奋斗挣扎时 与其同行

　　有时 我需要安全的庇护

　　所以 我也愿提供这样的处所给儿童

　　我喜欢原本的我被完全接纳

　　所以 我将努力去欣赏每个孩子原本的面貌

　　我会犯错 这只是宣告——我是人无法避免犯错

　　所以 我将容忍孩子的人性面

　　我用情感内敛的方式来应对现实世界

　　所以 我要放弃这种僵硬的模式

　　尝试用孩子的经验来进入他们的世界

　　我常扮演一个权威者的角色向别人提供答案

　　所以 我必须努力保护儿童免于这种个人需要

　　当我觉得安全时 能经历更完整的自己

　　所以 在与儿童到动中 我要尽量保持一致性

　　只有我自己能决定未来的一生该如何过

　　所以 我不尝试去指导一个孩子的生命

　　我的大部分知识乃从经验中学习而来

　　所以 我愿意鼓励儿童去经验

　　生活里的希望及意志乃由自我而产生

　　所以 我将肯定及巩固孩子的个性及意志

　　我无法驱走孩子所受的伤害 忧惧

　　我们都知道，一个人生活在社会上，要想让别人尊重自己，首先要学会尊重别人。可见社交礼仪、人际交往是多么重要。重视礼仪的同时，也要遵守道德品质。那么，你们知道社交礼仪包括了哪些内容吗?下面，跟着小编一起来学习学习吧。

　　社交礼仪包括的主要内容：

　　1、社交礼仪的基本原则：尊重原则、遵守原则、适度原则、自律原则。是人们在处理人际关系时得出发点和应遵从的指导思想，是保证礼仪正确施行和达到礼仪应用目标的基本条件。

　　2、言谈礼仪：个人礼仪之一，个人礼仪是其他一切礼仪的基础。要想在交际中获得良好的效果，首先要掌握语言表达的艺术，懂得言谈礼仪，使你的谈吐风趣、高雅、富有感染力。

　　3、举止礼仪：优雅的举止，洒脱的风度，常常被人们羡慕和称赞，最能给人们留下深刻印象。一个人行为举止的综合，就是风度的具体表现。是社交中无声语言，是个人性格、品质、情趣、素养、精神世界和生活习惯的外在表现。包括：规范的站姿、优雅的坐姿、正确的走姿、适度的手姿、合适的表情等。

　　4、着装礼仪：着装是一门艺术、一种文化、一种“语言”是一个人给其他人“第一印象”的重要组成部分，是评价个人礼仪的重要因素。正确得体的着装，不仅能体现个人较高

　　对于一般在职场上打工的人来说，老板就是他们的衣食父母，所以他们时刻要保持好与老板的关系，当然老板不单是管理者，他也是内部的一份子，所以员工要想办法与老板把关系处好，也有很多员工在想，如何与老板相处才能得到老板的垂青，下面岭南人才网职业编导搜集整理了几点告诉大家一个优秀的员工是如何与老板相处的一些窍门。

　　上班要积极

　　很多公司都有打卡的制度，但也有些公司对这样面要求的不是很严格，但是我们也觉不能因为这样而随便的应付公司 ，每天上班经常不是迟到就早退什么的，每天以一种侥幸的心态去上班，认为没有人能知道你迟到早退什么的，其实，老板是精明的，他不会放任自己的员工在上班时间影响工作，老板肯定会对自己的公司负责的，每天公司里的一些大大小小的事，老板都是一清二楚的，所以尽量每天上班的时候早一点到公司，这样老板会觉得你非常的勤快，机会也就大点。

　　上班做事要能判断能承担

　　很多员工，在上班的时候遇到一些问题，心理就很好怕，不知道该怎么处理畏畏缩缩的，就怕自己 要承担后果，也不敢发表自己的意见，这是老板非常不喜欢的一种员工，因为老板需要的是能够帮助自己分担的优秀员工。

　　上班时候谨慎聊天

　　工作的时候需要高度投入自己集中力，才能有效更快的将工作做到百分之

　　办公室有时就是一个小社会，同事就是这个小社会的成员。下面是为大家准备的和同事相处的职场礼仪，希望可以帮助大家!

　　和同事相处的职场礼仪

　　在工作中，你常会发现，同事之间闹别扭的现象无处不在。如何跟对自己不友好的同事相处，大家都感到头疼，有的忍气吞声、无可奈何;有的针锋相对，每天上班就像拔河较劲。其实，这些不友好的“怪”同事，可分为三类，区别对待。

　　第一类“怪”人，主观上对同事并没有恶意，只是过于敏感。他们的内心比较脆弱，缺乏安全感。内心深处其实特别需要关怀。因此，与他们交流时，要把握分寸，注意影响，给足面子。

　　比如对于悲观失望的人，我们应给予热心支持、积极鼓励、关怀宽慰;对那些过于敏感的人，我们不能随意刺痛他们的隐伤，反而要多给面子，即使有争论，也要有所保留，以避免激发起他们过度的辩解。

　　第二类“怪”人，有独特的个性，与众不同，但不至于对他人造成实际上的伤害。对这类人，需要做到“理解接纳，适当引导”.需要给对方足够的空间，做到就事论事，不要借题发挥。 　　 　　比如那些计较名利的人，往往也是比较讲究效率和讲求原则的人;那些独来独往的人，一