关于员工迟到简短的通告模板

　　公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚通告，以此进行警告，下面小编给大家带来迟到通告范文，供大家参考!

迟到通告范文一

　　兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

　　再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

　　特此通知

　　北京X有限公司

　　二零xx年三月七日

迟到通告范文二

　　我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。

　　X有限公司

　　20xx年4月15日

迟到通告范文三

　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款

　　为了给其他人一个警告，公司员工迟到会得到相应的罚款，被发出罚款通知。下面小编给大家带来员工迟到罚款通告范文，供大家参考!

员工迟到的罚款通告范文篇一

　　兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

　　再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

　　特此通知

　　北京X有限公司

　　二零xx年三月七日

员工迟到的罚款通告范文篇二

　　各部门：

　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

　　2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

　　请全体员工遵照执行!

　　特此通知!

　　人力资源部

　　员工迟到的通报怎么写?那么，下面请参考公文站小编给大家整理收集的关于员工迟到的通报，希望对大家有帮助。

关于员工迟到的通报【一】

　　集团全体员工：

　　1月份集团共有13位员工出现30分钟内迟到早退41次，按照集团《出勤管理规定》中关于“迟到早退30分钟内，每月允许≤2次，超标准后按1分/次处罚”的规定，将具体情况通报如下：

　　特此通报!

关于员工迟到的通报【二】

　　公司各部、室:

　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

　　抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结

　　上班迟到违反了公司的规章制度，是会被处罚通报的，下面小编给大家带来关于上班迟到的通报范文，供大家参考!

关于上班迟到的通报范文一

　　全体干部：

　　按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：

　　20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

　　希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

　　x年xx月xx日

关于上班迟到的通报范文二

　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

　　2、人力资源部、行政部

　　开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。下面小编给大家带来关于开除员工的通告，供大家参考!

　　关于开除员工的通告范文一

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　　请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　xx年x月xx日

　　关于开除员工的通告范文二

　　________先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

　　请于____年____月____日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　　特此通知。

　　________股份有限公司

　　____年____月____日

　　关于开除员工的通告范文三

　　赵辉，女，____区人

　　通告是在一定范围内公布应当遵守或周知事项时使用的文种，其主要特点是知照性、专业性、约束力。下面小编给大家带来关于员工打架的通告，仅供参考!

　　关于员工打架的通告范文一

　　通 告

　　××年×月×日上午上班时间，××与×

　　×因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事

　　件的再次发生。

　　×××公司示

　　××年×月×日

　　关于员工打架的通告范文二

　　北京美尊轻钢房屋制造有限公司

　　京美尊字〔20xx〕0002号 签发：

　　关于叶倩、李凤英打架事件的处

简短的通告范文1

　　尊敬的小区业主您好：

　　年关将至，是偷盗类案件高发阶段，为防止小偷对电瓶车和电瓶车电瓶的偷盗情况。在此我们希望大家提高对自己爱车的防范意识。夜间请将电瓶车移到室内摆放，电瓶车摆放在室外时，请将电瓶车锁在固定物上，并增加电瓶部位的防盗锁。希望业主提高防范意识，共同建设和谐环境。

　　管理处

　　xx年10月23日

简短的通告范文2

　　学校各部门：

　　近期发现学校少数教研室聘请教师离岗、复岗均不报告或不及时报告校领导及学校有关职能部门，给学校正常的人事、教学、财务管理造成不必要的影响，为此，现就加强聘请人员管理申明以下规定，请遵照执行。

　　1、经学校批准的聘请人员，何时到岗，所在部门负责人须书面通报办公室，办公室以书面通报的时间为准执行其相应的待遇。

　　2、聘请人员因事离岗，除因履行相应请假手续外，离岗达半个月以上的，所在部门负责人须及时以书面的方式通报办公室，以便办公室相应调整其待遇。

　　3、人员解聘，所在部门须按学校有关规定办理相应手续。

　　4、各部门未按学校有关规定履行聘请人员手续，造成学校财产损失的，扣发部门负责人当月奖金及职务津贴，并予通报批评。

　　艺术学校

　　20xx年*月**日

简短的通告范文3

　　我公司x部门x员工在上

　　请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情员工进行请假时，公司就会发出通告。下面小编给大家带来关于员工请假通告，供大家参考!

　关于员工请假通告范文篇一

　　为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：

　　一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效;请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效;请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效;请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。三、员工外出办事时间超过3

　　违纪即违反纪律，意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，当员工违纪时就会受到公司的处罚，下面小编给大家带来公司员工违纪通告范文，供大家参考!

公司员工违纪通告范文一

　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

　　××公司办公室

　　×××年××月××日

公司员工违纪通告范文二

　　我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　(签署人签名、盖章)

　　年xx月xx日

公司员工违纪通告范文三

　　员工姓名：黄，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关

　　公司开除员工肯定是有原因的，那么关于开除员工的通告要怎么写呢?下面小编给大家带来关于开除员工的通告，供大家参考!

关于开除员工的通告范文一

　　________先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

　　请于____年____月____日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　　特此通知。

　　________股份有限公司

　　年　月　日

关于开除员工的通告范文二

　　________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　×××有限责任公司

　　年　月　日

关于开除员工的通告范文三

　　物业部员工______(身份证号码：____________)：

　　鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》