非正式员工离职流程

　　您好！

　　很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入**公司的第一天开始，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切，完成好领导交代的所有任务。现在，当您看到这份报告的时候，我想我已经做出了这个决定。

　　来到**差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森严的等级制度，大家相处得很融洽，在这里我结识了很多朋友。虽然，多少有些不快。但是，就在这里，我至少还是学到了许多许多的东西，为人处世的哲理，办公室的文化等等。对此，我深表感谢。

　　这是我的第一份正式工作，毕竟，我还没毕业。我很欣慰，自己并不是因为钱而来的，而是发自内心的喜欢它，毕竟已经有了两年多的工作经验。更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀的的推荐，对此，我也深表感谢。来北京之前，父母也特意嘱托，"既然决定去了，就要在公司好好干"。对于，父母的鼓励和支持，也很欣慰。

　　在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西，我对自己的要求就是尽职尽责，坚守岗位……很多人都说做好自己的事就行了，确实如此。但是，这和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽车项目而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张

　　尊敬的领导：

　　你好！

　　很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，虽然我不是公司的正式员工，但我是想把我在公司的感触和想法及对公司的一些有用建议通过辞职报告的形式表达出来。    

　　来到公司快一个月了，与才来的时候相比 现在的感触太多了。记得才来的时候，我和徐明华在软件园门口等了好长时间，在王主任的引导下，我们来到了技术部，成为技术部的员工，私底下我很开。开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的和睦融洽，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦和失落。在这一个多月的工作中，我确实学到了不少东西。然而工作上的技术需要让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。   

　　公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前序工作在公司上下极力重视下紧锣密鼓进行，离开公司。离开同甘共苦地同事，确实很舍不得，难忘的是同事之间的那片真诚与友善。曾几何时，在梅新全工程师的带领下，我们把公司的网线电话线布置好，最让我开心的是学到了不少有用的实践经验技术，极大的扩展了我的视野并丰富了我的阅历，俗话说的好：“学无止尽，实践得之”。我想就是这个意思

　　离职流程

　　流      程

　　工作内容

　　说   明

　　1  辞职申请报告

　　提前1个月向部门负责人书面提出

　　2  沟通挽留

　　主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

　　3、辞职申请表

　　本人填写

　　4 获准辞职

　　本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；

　　部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；

　　5 工作移交

　　本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等

　　部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户

　　6 清还用品

　　行政管理员向辞职者收回：  

　　1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册； 2、价值在30元以上的办公用品； 3、公司分配使用的车辆、住房； 4、其他属于公司的财物。

　　北京圣运律师事务所员工离职手续办理流程

　　一．本离职所指情形如下：

　　1．聘用合同到期不再续签

　　2．聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准

　　3．被事务所辞退

　　二．员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请，主任在书面申请上签字同意后报行政办公室存档。

　　三．自员工提交申请时起，行政主管应指派相关人员协助进行案卷的整理和归档工作。

　　四．律师申请离职的，应向行政办公室提交案件进度情况表（列明已结、未结）。行政办公室对该律师提交的案件进度情况表进行核实。

　　1.已结已归档案件：由行政主管指派人员进行核实查询。

　　2.已结未归档案件：由行政主管告知律师限三日内将案件归档并指派人员协助；

　　注意：案件是否已结，除向主办律师核实签字外，有必要向当事人进行核实（电话、邮件）。

　　3.未结案件：委托人自愿由调离律师继续代理并同意调离律师将案件转到调入所的，由调出所、调入所和当事人签署三方协议，案件分配的提成不予退还；委托人不愿由调离律师继续代理的，调离律师要退还全部提成，由事务所指派其他律师继续代理，合同进行相关更改。

　　五．出纳和拟离职员工进行财务清结工作，双方签署财务清结书。

　　六．离职员工若在事务所上保险，人事档案存在事务所户头的

　　在公共企业中,正式员工与非正式员工因编制问题在身份、地位、薪酬、重视程度等方面产生了不对等,正式员工远远优于非正式员工。你知道正式员工合同是怎样的吗?以下是小编为大家整理的正式员工合同范文，欢迎参考阅读。

正式员工合同范文1

　　有限公司(以下简称甲方)系私人经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。

　　第一条 合同期限

　　1. 本合同有效期限，自至 年 月 日止，为期 。

　　2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除

　　第二条 工作岗位

　　1. 甲方安排乙方从事工作。

　　2. 甲方确因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙

　　3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生

　　第三条 工作条件

　　1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保

　　第四条 工作时间

　　1. 甲方实际每周工作6天(40小时)，休息1天。

　　2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，给予相应时间的调休。

　　3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等

　　4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发

　　第五条 劳动报酬

　　1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实

　　聘请方：**有限公司（以下简称甲方）

　　受聘方：　　　（以下简称乙方）

　　为发展**有限公司的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议；

　　一、聘用期限

　　第一条：合同有效期自二○○三年一月一日起至二○○八年十二月三十一日止。聘用期为五年。

　　二、聘用职务

　　第二条：甲方聘乙方为*****有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。

　　三、聘薪标准

　　第三条：乙方在担任*****有限公司总经理职务期间，每月基本工资为（大写）_____元人民币,每月工资于次月20日发放，遇节假日提前或者顺延。

　　第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。

　　四、工作范围及职责

　　第五条：1、是否有对外签定合同的权利？

　　2、决策权及管理权限？

　　3、资金授权？

　　4、工作目标或年利润？（制定详细并具有衡量性的标准）

　　5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工作情况及问题。

　　6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部

　　正式员工需要签订合同，那么对于正式员工合同你了解多少呢?以下是在小编为大家整理的正式员工合同范文，感谢您的阅读。

正式员工合同范文1

　　有限公司(以下简称甲方)系私人经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：

　　第一条 合同期限

　　1. 本合同有效期限，自至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。

　　2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，无任何薪资。

　　第二条 工作岗位

　　1. 甲方安排乙方从事工作。

　　2. 甲方确因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

　　3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

　　第三条 工作条件

　　1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

　　第四条 工作时间

　　1. 甲方实际每周工作6天(40小时)，休息1天。

　　2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，给予相应时间的

　　一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.

　　二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

　　公休假

　　1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。

　　2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.

　　3. 员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。

　　事假、 病假:

　　1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;

　　2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;

　　3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.

　　年假、其它假：

　　1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

　　2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。

　　2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

　　4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。

　　周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00

　　4

　　聘请方：**有限公司（以下简称甲方）

　　受聘方：　　　（以下简称乙方）

　　为发展**有限公司的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议；

　　一、聘用期限

　　第一条：合同有效期自二○○三年一月一日起至二○○八年十二月三十一日止。聘用期为五年。

　　二、聘用职务

　　第二条：甲方聘乙方为*****有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。

　　三、聘薪标准

　　第三条：乙方在担任*****有限公司总经理职务期间，每月基本工资为（大写）_____元人民币,每月工资于次月20日发放，遇节假日提前或者顺延。

　　第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。

　　四、工作范围及职责

　　第五条：1、是否有对外签定合同的权利？

　　2、决策权及管理权限？

　　3、资金授权？

　　4、工作目标或年利润？（制定详细并具有衡量性的标准）

　　5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工作情况及问题。

　　6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部

　　离职原因有很多，为离职做一份简单的离职报告，下面是关于员工离职报告的内容，欢迎阅读！

　　尊敬的各位领导：

　　您们好！

　　我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。

　　如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年10月30日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，

　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

　　祝华杰蓬勃发展，日胜一日！

　　再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

　　此致

　　敬礼！

　　xxx

　　尊敬的各位领导：

　　您好！

　　工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考