如何设计岗位说明书

　　俗话说：人人有事做，事事有人做！在其位，就要谋其政！政从何来？所以，岗位说明书就显得犹为重要。年前的时候，我司就在和咨询公司沟通，根据德国人的观念与思维，对公司现行的岗位说明书进行大幅度修改与完善。所以，对于今天的打卡，正好对胃口，拿来主义，现学现卖，赚个吆喝先。

　　众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是指南针的作用，至少说有了这玩意，就能知道自己应该做什么？权限如何？需要哪些技能？有什么要求。让人一目了然心中有底，可谓一书在手，信心我有！对于岗位明书，个人的观点如下：

　　1、基础信息要全：

　　既然是岗位说明书，那么基本的信息都得写上，这个说明书既是让自己看的，也是让别人看的，至少让别人知道你是谁？什么职位？对谁负责？当然了，有时候还可以写清楚工作地点、有的还会写上待遇水平等，这个主要看公司文化。说白了，这就是代号

　　2、与谁合作：

　　岗位说明书，对于新员工来说，最为直观，让人知道需要和哪些部门打交道？与哪些人沟通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻将一样，要看住上家，盯着下家，总不能自己一张牌扔出去，让别人来个炸湖就不好混啦。

　　3、理清做什么：

　　岗位说明书主要是告诉别人你该做什么？而不是如何做？这里就要把自己应该做的，需要做的工

　　如何制作岗位说明书？岗位说明书，也称岗位工作说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应作什么、应怎么作和在什么样的情况下履行职责的汇总。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致绩效考核认为主观色彩浓重，降低和打击员工工作积极性，招聘工作“广种薄收”效率低下，更严重的是使得员工培训工作难以开展，缺乏针对性。

　　那么如何制订岗位工作说明书呢？

　　首先要从工作分析入手。工作分析是对某工作进行完整的描述或说明以便为管理活动提供有关工作方面的信息而进行的一系列工作信息的收集、分析和综合的人力资源管理基础性活动。工作分析从以下八个要素着手(6w2h):

　　who:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。

　　what:做什么，即本职工作或工作内容是什么，负什么责任。

　　whom:为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业每部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。

　　why:为什么做，即工作对其从事者的意义所在。

　　when:工作的时间要求。

　　where:工作的地点、环境等。

　　how:如何从事或者要求如何从事

　　岗位说明书，也称岗位工作说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应作什么、应怎么作和在什么样的情况下履行职责的汇总。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致绩效考核认为主观色彩浓重，降低和打击员工工作积极性，招聘工作“广种薄收”效率低下，更严重的是使得员工培训工作难以开展，缺乏针对性。 　　　　那么如何制订岗位工作说明书呢？ 　　　　首先要从工作分析入手。工作分析是对某工作进行完整的描述或说明以便为管理活动提供有关工作方面的信息而进行的一系列工作信息的收集、分析和综合的人力资源管理基础性活动。工作分析从以下八个要素着手(6W2H): 　　　　WHO:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。 　　　　WHAT:做什么，即本职工作或工作内容是什么，负什么责任。 　　　　WHOM:为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业每部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。 　　　　WHY:为什么做，即工作对其从事者的意义所在。 　　　　WHEN:工作的时间要求。 　　　　WHERE:工作的地点、环境等。 　　　　HOW:如何从事

　　岗位描述：

　　1、 协助项目进行产品界面设计；

　　2、 对公司网站界面进行设计修改，协助进行网站更新及维护工作；

　　3、 协助各业务部门制作ppt、产品演示版本等；

　　4、 协助设计主管进行平面、动画制作类的相关标准制定以及流程的制定及创新工作。

　　5、 负责公司ci、产品包装、广告宣传等的美术设计制作等；

　　6、 其他相关美术设计方面的工作。

　　任职资格：

　　1、 美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历；

　　2、 有一年以上相关工作经验；

　　3、 熟练掌握flash、fireworks、dreamweaver、photoshop、coreldraw等设计软件；

　　4、 热爱本职工作，工作细心、责任心强；

　　5、 具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。

　　职位描述：

　　1、熟练三维人物、动作、场景制作，具有良好的动画感觉和设计能力;

　　2、熟练使用photoshop制作贴图;

　　3、具备良好的美术基础，具备良好的审美观。

　　岗位要求：

　　1、对三维软件3dmax，maya浓厚兴趣;

　　2. 对影视，动漫，广告公司有兴趣，挑战高薪;

　　3. 有开拓进取及上进心，富于工作热情及团队合作精神，愿意接受新事物，具备良好的职业道德及文化素养;

　　4.必须有动漫、游戏或者影视设计相关工作经验，相关专业毕业者优先考虑。

　　岗位职责：

　　1、负责公司网站网页设计制作;网站广告设计;

　　任职要求：

　　1、精通css+div,能熟练使用photoshop、dreamweaver、fireworks等流行设计软件;熟练把握网站宣传的各元素和要件，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力;

　　2、有做过大站经历或者行业门户网站的优先;

　　3、熟悉网站开发流程，有网页设计经验，具有二年以上网站美术设计和网页用户界面设计经验者优先;

　　4、善于沟通，有很强的责任心和团队精神;

　　5、要求有独立的设计作品;

　　工业设计员岗位说明书

　　岗位名称 工业设计员 岗位编号

　　所在部门 技术品管部 岗位定员

　　直接上级 技术开发主管 工资等级 六级

　　直接下级 薪酬类型

　　所辖人员 岗位分析日期 20xx年2月

　　本职：

　　负责进行新产品开发和产品改良过程中的工业设计工作

　　职责与工作任务：

　　职责一

　　职责表述：协助技术开发主管制定部门发展规划和年度工作规划

　　工作任务

　　协助技术开发主管制定本部门发展规划和年度工作规划

　　职责二

　　职责表述： 收集行业市场的工业设计信息，提出产品改进建议

　　工作任务

　　跟踪工业设计新概念，收集行业市场的工业设计信息，为技术开发主管参与决策提供信息支持

　　协助技术开发主管提出产品工业设计规划

　　提出产品改进建议和新产品开发提议

　　职责三

　　职责表述：参与产品开发小组，依据产品开发计划实施工业设计工作

　　工作任务

　　为产品的可行性分析提供产品工业设计上的意见

　　设计产品使之达到产品设计要求

　　参与产品开发的样品生产和批量试制工作

　　参与产品设计的技术评审、鉴定

　　职责四

　　职责表述：相应技术文档编写和外观设计专利申请建议

　　工作任务

　　对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档

　　提出外观设计专利申请建议，提供相应

　　家教岗位说明书

　　家教是职业的一种，被个别家庭以特定的报酬聘为私人教师的从业者。通常简称为家教，香港则称上门导师，而专门替学生补习的则称为上门补习导师。家教教师一般由在职老师、专职家教构成。家庭教师通常负责补习功课，或者是或教授某些技能，例如乐器、语言等。

　　家教岗位职责

　　1、评阅并批改学生的课堂作业、实验操作、专案、家庭作业和论文;

　　2、发起、促进并主持课堂讨论;

　　3、建立并维护人际关系，协调好家长、学生与机构之间的关系;

　　4、准备课堂教材，如课程大纲、作业和讲义;

　　5、透过阅读近期文献、与同事讨论和参与专业组织或会议等方式来保持对该领域发展的同步了解;

　　6、维护学生出缺席记录、成绩和其他必要记录;

　　7、规划、评估和修改课程、课程内容、课程教材与教学方法;

　　8、编辑、实施并批改考卷，或将此工作分派给他人。

　　家教岗位要求

　　1、具有一定的家教经验;

　　2、把握教学原则和教育规律;

　　3、熟练掌握所教内容，并拥有良好的概括分析能力;

　　4、有良好的职业素质和职业道德，关爱学生。

　　家教关键技能

　　专业能力

　　学习方法英语office办公

　　个人能力

　　沟通能力耐心责任心

　　家教升职空间

　　家教 → 学校教师/机构

　　岗位名称：法务主管

　　岗 位 职 责：

　　1、参与起草、审核公司的重要章程、制度;

　　2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件;

　　3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务;

　　4、知识产权、商业秘密的保护、申请等;

　　5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见;

　　6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见;

　　7、配合人力资源、业务等部门进行法制宣传和法律培训;

　　8、配合其他部门完成相关工作;

　　9、完成领导交办的其它工作。

　　工 作 权 限

　　1、公司经营管理、经济活动的建议权;

　　2、法律事务的代理权;

　　3、合同审核的决断权;

　　4、证据现场的保护、收集等建议、调查权;

　　5、要求协助调查部门的配合权;

　　6、部分法律事务的现场、当庭决断权。

　　以下是一则网管岗位说明书，仅供各位网管及网络安全管理员参考借鉴。

　　一、 网管主要负责全校网络(包含局域网、广域网)的系统安全性。

　　二、 负责日常操作系统、网管系统、邮件系统的安全补丁、漏洞检测及修补、病毒防治等工作。

　　三、 网管应经常保持对最新技术的掌握，实时了解internet 的动向，做到预防为主。

　　四、 良好周密的日志记录以及细致的分析经常是预测攻击，定位攻击，以及遭受攻击后追查攻击者的有力武器。察觉到网络处于被攻击状态后，网络安全管理员应确定其身份，并对其发出警告，提前制止可能的网络犯罪，若对方不听劝告，在保护系统安全的情况下可做善意阻击并向主管领导汇报。

　　五、 在做好本职工作的同时，应协助机房管理人员进行机房管理，严格按 照机房制度执行日常维护。

　　六、 每月安全管理人员应向主管人员提交当月值班及事件记录，并对系统记录文件保存收档，以备查阅。

　　附件：

　　1、负责网管处机房服务器、网络设备和工作站安装、调试、运行、系统维护及安全管理。

　　2、负责全校ip地址和域名的分配，邮件等网络服务用户的开户，网络线路的故障检测与排除，对网络用户使用网络资源的监控。

　　3、负责办公自动化和教务管理系统等信息系统的运行和技术维护。