qq飞车手游车队福利管理

　　《QQ飞车》是腾讯公司琳琅天上游戏工作室花费数年时间，精心为QQ用户打造的首款自主研发的3D时尚赛车网络游戏。下文是关于QQ飞车车队的管理办法，欢迎阅读!

QQ飞车车队管理方法和收人方法

　　首先要多和队员聊天拉进彼此的关系.有些队员进入车队以后不敢跟队长或者管理说话,他们有心里因素,会觉得队长和管理是不好讲话的人,这样会导致很多队员退出车队.所以,不管是在游戏还是在群里都要多和队员沟通,让他们知道彼此间没有隔阂,是一家人.也多听听他们的意见,或许能给自己带来什么启示.另外做为休闲竞技类游戏队友间最直接的交流方式当然是切磋技术,队内友谊比赛也能拉近朋友间的关系,共同进步!

　　一个车队的管理,并不都是队长一个人的事,有些车队的副队长和管理就觉得反正有队长在,把什么问题都丢给了队长.这样队长的压力也很大的迫不得已解散自己辛苦建立的车队.一旦解散队员们又会怨恨队长,这样问题就会更多.作为副队和管理也要为队长想想,为队长分忧解难.然而车队是大家的,每一个人都有责任和义务管理车队.发自内心的几句话.做队长的也着实不容易,不要什么事都赖在队长头上,多想想队长的苦.大家一起为自己的车队尽一份力,.大家的努力和付出队长都看在眼里.希望你们能理解自己的队长.车

　　深圳有限公司

　　薪资福利管理规定

　　文件编号：dzhr0406007

　　版    次：a

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　　实施日期：

　　一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

　　二、范围

　　适用于本公司内总监及以下人员

　　三、定义

　　四、权责

　　1．管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

　　2．财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

　　3．信息中心负责薪资的核算。

　　五、内容

　　5.1薪资管理原则

　　5.1.1业绩优先

　　在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。

　　（1）对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》；

　　后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》

　　（2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《

　　一、车队长职责

　　车队长是公司经理工作中的助手，在经理的领导下搞好公司的各项工作，并切实抓好具体分管工作。

　　车队长要做调度日记的记载，每天记出车日记，按出车日记力争做到均衡派车，掌握车辆技术状况，及时提出车辆维修保养计划，掌握司机思想动态，协助经理做好驾驶员的思想工作。

　　负责填好派车单，并及时为用车单位搞好预约登记等用车计划。

　　对司机进行考勤，作好节假日加班人员的安排及司机的各项出勤情况的统计上报工作。安排检查驾驶员的夜班工作是否符合要求。

　　对不服从调度分配，无故延误出车时间，而又不接受批评，并无理取闹的驾驶员，有权停止其工作，并将处理意见上报公司。

　　协助经理做好公司对外联系工作，处理好车队与外单位，特别是主管理部门的联系工作。发生问题及时上报公司。

　　做好公司各项物资的采购工作，随时了解掌握库存情况，做到各种帐目清楚，采购的物资要手续齐全、及时。

　　负责车队的全面工作，抓好车队领导班子建设，组织落实车队承包方案，保证各项任务的顺利完成。

　　建立健全车队各项规章制度、定期或及时组织召开全体职工会议，开展经常性安全教育，发现问题及时解决。不断学习党的方针政策，提高各方面素质和管理水平。

　　代表车队同公司签定各项

　　一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

　　二、范围

　　适用于本公司内总监及以下人员

　　三、定义

　　四、权责

　　1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

　　2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

　　3.信息中心负责薪资的核算。

　　五、内容

　　5.1薪资管理原则

　　5.1.1业绩优先

　　在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。

　　(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》;

　　后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》

　　(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《 》

　　(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。

　　5.1.2分享利益

　　随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展

　　◆◇╮你 是 太 阳，硪 甘 心 做 你 的 向 日 葵

　　所谓长大就是把原本看得重的东西看轻一点，原本看轻的东西看重一点

　　考试而已，重在参与。认真考完对得起党和人民就可以。

　　把勇敢假装到变真的,才能在失去之后把自我留着

　　国家，为什么没有拿你的脸皮去研究防弹衣呢?

　　我在奋斗的时候你在享受，我在享受的时候你才来奋斗就来不及咯。

　　为你唱这首歌 没有什么风格 它仅仅代表着 我想给你快乐

　　￠ 选择不忍放弃的，放弃无法选择的 ゝ

　　没有什么过不去,只是再也回不去...

　　￠ 有的感情像下午茶，可有可无，随来随走，不一定长久 ゝ

　　天空好想下雨.我好想住你隔壁

　　◆◇◆◇我在爱情的面前永远是失败者

　　￠ 有的感情，像正餐，提供必需的营养，管饱，暗示出现，并不好吃 ゝ

　　喜欢是一种直觉 爱是一种感觉

　　谁年轻时候没玩过几个女人。谁又没被女人玩过

　　今天晚上有流星雨，听说是大猪座的，到时候会有一只大猪从天空飞过，有那么多人看着你飞。

　　__________我 苦 笑 着 释 怀 你 给 的 伤 害 。

　　即便是轮回，我也要拉着你的手，陪你到下一世。

　　他们的爱众所周知，可我还在自己骗自己 。

　　◆◇﹑香暖的咖啡，你我各一杯

　　真正的洒脱 ，

　　一、车辆管理

　　1、本公司的车辆由仓储部管理，并指派专人负责对车辆调度。

　　2、车辆应由专职驾驶员驾驶，需由他人驾驶时，应告知车辆性能、状况并到车队调度处备案。专任驾驶员应每周实施定期检查及保养，以维持机件寿命，确保行车安全。

　　3、各部需要使用车辆时，应事先填写“用车通知单”一式二联，经单位主管领导核准后交仓储部车队调派(主管领导不能核准的部门，由主管领导签批授权委托书到车队备案)。

　　4、“用车通知单”应详细填写用车时间、路径、起止目的地。

　　5、车辆行车途中应特别注意安全行驶及遵守交通规则，若有违规罚款，由驾驶员负担。

　　6、车辆到达目的地后，按对方要求妥善停置车辆。

　　7、车辆出门按公司的出厂管理规定执行。

　　二、驾驶员管理

　　1、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理有规章制度，安全驾车。并遵守本公司其它相关有规章制度。

　　2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时注意保养，经常检查车辆的主要机件，确保车辆正常行驶。

　　3、驾驶员应抽适当时间擦洗自己所开的车辆，以保持车辆的清洁。

　　4、出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时要立即加补或

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qq个人介绍【搞笑篇】

　　1. 树不要皮,必死无疑;人不要脸,天下无敌。

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　　5. 再过几十年,我们来相会,送到火葬场,全部烧成灰,你一堆,我一堆,谁也不认识谁,全部送 到农村做化肥。

　　6. 琴棋书画不会,洗衣做饭嫌累。

　　7. 给我一个姑娘,我可以创造一个民族。

　　8. 丑女多作怪,黑馍多夹菜。

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　　10. 也许似乎大概是,然而未必不见得 。

　　11. 说过的话可以不算,喜欢的人天天要换。

　　12. 早中晚三个饱,饭前饭后六个倒

　　13. 在天愿作比翼鸟,在地愿作同圈猪!

　　14. 你放心,看到你我连食欲都没了,还谈什么!

　　15. 五马分尸中，你来一块不?

　　16. 如果早上来得晚一些的话,我想我会喜欢

　　以下是小编为大家收集的制度，仅供参考!

　　一、目的

　　为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

　　三、名词术语解释

　　1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

　　2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

　　3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

　　四、制度执行者

　　1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

　　2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。

　　3.总经理——负责福利费用的审批与核定。

　　五、法定福利

　　1.社会保险

　　①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

　　②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

　　③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人

　　第1章总则

　　第1条目的

　　为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

　　第2条适用范围

　　企业所有员工。

　　第3条权责单位

　　（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

　　（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

　　第2章福利的种类及标准

　　第4条社会保险

　　企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

　　第5条企业补充养老保险

　　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

　　（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道

　　①参保员工缴纳的部分费用。

　　②公益金。

　　③福利金或奖励基金。

　　（2）企业与参保员工缴费比例

　　企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

　　第6条各种补助或补贴

　　（1）工作餐补助

　　发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

　　（2）节假日补助

　　每逢

　　就算为了自己，请微笑

　　我相信你真的爱过我，就像我当初真的为了你，可生可死。

　　情侣的主人寄语

　　在我感觉自己什么都没有了的时候,我身边真的一个人都没有.

　　为什么会觉得不幸福，难道幸福只是路过我家门口，没进来吗?

　　脸上灿烂の笑容、是费力的心里隐隐の痛、是无奈的

　　l,在外面要好好照顾自己,记住我们之间的约定.

　　上天给了你一双黑眼睛,你却用它翻白眼。

　　是我的就是我的不是我的怎么都会失去ら.

　　-那么爱你的我怎可能一滴泪都没有。

　　80后的爱情si在了房子上.....90后的爱情si在了性格上。。。

　　爱到心破碎也别去怪谁只因相遇太累。

　　为止难过，爱情=毒药

　　女人天生就是被人追的，你不追有人追，不追白布追

　　谁都可以说爱你但不是人人都能等你。

　　—我发誓，下辈子再也不爱谁，我流泪，是风沙太大我没防备

　　依然常常怀念只是有些东西再也不敢去碰触

　　◆◇╮有没有那么的两个人。分手后打得不可开交、、可是到了最后却都发现并不是自己要的结果

　　想要幸福就要学会忍耐和放弃

　　我曾给过你闭上眼睛捂起耳朵的信任，就算全世界都说你有错，只要你否认，我就相信。

　　ゝ你和她好好过，我和他好好过，结果是不是就算圆满了。

　　你所浪费的今天，是昨天死去的人奢望