派出所辅警管理考核规定

　　我国协警制度，自其诞生之日起，便成为备受争议的法律盲区。协警弥补了在编警力不足的缺点，为社会治安管理贡献了重要力量。今天小编就给大家带来辅警人员管理规定，仅供大家参考。

　　辅警人员管理规定最新版20xx

　　第一章总则

　　第一条 为加强辅警队伍的全面建设和规范管理，充分发挥其在协助公安机关维护社会治安中的作用，结合我局辅警队伍建设管理的现状，特制定本规定。

　　第二章辅警种类

　　第二条 根据岗位职责，全局辅警分为保安队员、专职保安联防队员、交通协管员、流动人口协管员、临时用工人员等五大序列。

　　第三章招聘条件

　　第三条 辅警人员按岗位职责必须具备从事本岗位工作的专业技能。

　　(一)保安队员、专职保安联防人员、交通协管员、流动人口协管员必须具备下列条件：

　　1、政治可靠、作风正派、责任心强、自愿从事保安联防工作;

　　2、年龄18至45周岁，有特殊技能、专长的人员或下岗、失业工人可放宽至50周岁;

　　3、身体健康、无残疾、无传染性疾病;

　　4、具有高中以上文化程度、具备一定的法律知识;

　　5、无违法犯罪记录，未有被公安机关解聘的经历;

　　6、退伍军人、共-产-党员以及有驾驶、电脑、文秘等专业技能的优先录用。

　　(二)临时用工人员必须具备下列条件：

　　为了加强队伍建设，抓好等级化管理，促进公安业务工作的顺利完成，根据《人民警察法》、《国家公务员暂行条例》、《全国公安系统优秀单位和优秀人民警察评选表彰活动规划》以及某局、分局《关于公安派出所等级评定考核办法》的有关规定和精神，结合我所工作实际，特制定本办法。

　　一、指导思想

　　建立长效机制，实行等级化管理，要以很需要思想和党的xx大精神为指导，按照公安部建立长效机制的基本原则，在遵循现行法律法规的前提下，以更好地完成各项公安工作为目标，以激发队伍内部活力、预防民警违法违纪为重点，本着“真抓、早抓、主动抓”的原则，坚持“制度建警、规范管理、素质强警、再上台阶”的工作思路，建立完善公安机关的工作规范和科学的考核评价体系。通过量化考核，严格奖惩制度，形成长效的竞争激励机制，促进队伍管理和业务工作的完成。

　　二、考评奖惩原则

　　（一）坚持公开、公平、公正的原则。

　　（二）坚持严格标准、奖惩分明的原则。

　　（三）坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

　　（四）坚持教育与处罚相结合的原则。

　　三、组织领导

　　在所党支部的领导下，由考评小组组织实施。考评小组由所党支部成员和行政、资料、治安、户口、身份证及租暂人口内勤组成。

　　四、适用范围

　　本方案适用

　　深入贯彻上级部门有关部署，大力构建和谐警民关系、进一步加强和改进新形势下的群众工作，全面推动公安工作和公安队伍建设，增强人民群众安全感和满意度，树立人民警察新形象，现将我所“大走访”工作汇报如下：

　　xx公安分局“大走访”开门评警活动全面开展来，我所立即按上级指示要求将活动部署落实。一、要求所里民警按照区域划分片区每个人负责走访一至两个社区，全部落实到人，责任到人。二、要求民警转变执法理念，进一步树立公安机关既是执法部门也是服务群众的工作部门，公安民警既是执法工作者，也是群众工作者的理念。

　　自活动开展以来，为了让群众更广泛的了解开门评警的活动、调动群众参与开门评警的主动性和积极性，让群众及时地了解治安形势，掌握治安动态，增强防范意识，充分发挥舆论引导作用，我所在人流量大的地点悬挂横幅2幅，在小区及重点场所张贴警民联系牌价40余张，走访户数1120户，并邀请群众代表召开“大走访”开门评警警民座谈会两次。在所长和社区干部的组织下深入居民与群众零距离接触、面对面的交流，使“大走访”走进了群众家里、走进了群众心里、与群众打成了一片，得到了群众的接待、欢迎、理解和支持。社区民警直接与群众面对面接触，与群众打交道也最多。民警们结合肯谈录深入社区倾听

　　一个月的军训结束了，实习的日子也紧接着到来了。随着大巴车的开动，哥们几个被派遣到六安市裕安分局，首先是分配，哥跟二师兄被分到鼓楼派出所，满怀欣喜的坐车来到了单位。下车之前所长说我们这是临时的办公地点，新的还在建。我一想情况不妙呀。果不其然一排半成品的房子就是临时鼓楼派出所的办公地点，好吧，最让我心急的就是住的地方。当所长带我们来到宿舍的时侯，哥瞬间石化了。这是宿舍，你别开玩笑了。门也没有还有个大窗户。四面通风，哥好久没被虐了，要说这样了地方也就是在零八年服役的时侯睡的废弃车库。还好吧比以前那环境好多了吧。哥依然淡定，心情依旧很好。然后就是迫在眉睫的大事，对，就是吃饭。什么没食堂？不是吧，居然没食堂，那怎么办。所长说，都在皖西学员就餐，我滴神啊，吃饭还得开车去人家学校吃，郁闷啊。不过还好所长很大方的把他的饭卡给了我，也算有了保障了吧。想想也不错哈，好歹人家学校菜的品种多。就这样一混到了晚上，就在一个不小心，我发展值班室居然，听好，是居然，有台外网的电脑。终于有了一个让我欣慰的事情了。要不这晚上值班多无聊啊。据我目测这台电脑起步年龄在十年以上，好吧有的用就不错啦。晚上跟二师兄去逛了逛步行街，实在没什么看的，就回来了。唉睡觉吧。一看表都十二点了

　　一直以来就觉得民-警是个很伟大的职业，他在人民的心中永远是伟大又神圣的，民-警就像是人民的衣食父母，永远站在人民最需要地方，我爱但又不凡尊重这个职业。记事以来，能成为一名出色的警官一直是我的梦想。现在，我已将自己的梦想一步步实现，我已是一名警官学院的大学生，并进行了短期的实习工作。在结束时，就要对自己的实习工作鉴定画个符号。

　　作为xx警官学院的一名学生,我很庆幸自己能成为实习民-警中的一员,初次跨入公安派出所的大门,一切对于我来说都是那么的新鲜与神秘,同时也深感公安机关的威严,但我更明白这里将是我学习的好机会。开始几天的工作,使我对警-察这个职业有了更为感性的认识。公安局负有依照国家法律维护社会治安,防范和打击犯罪分子的破坏活动,保卫国家财产安全,保障公民人身权利和合法财产不受侵犯的神圣职责。其实警-察的工作是很辛苦,他们办案不是坐在办公室就可以完成的,而是要去调查、取证,所以在时间上没有早八晚六的限制。譬如咱们铁道警-察,风里来雨里去,吸灰纳尘,工作十分辛苦。还有治安警、刑警等等,是他们的辛苦才换来了我们的安宁,是他们付出的艰辛捍卫了我国法律的尊严。

　　随着实习的继续,与社会的接触越来越全面,对警-察的工作更加了解和理解,新的人生观、

　　从群众中来，到群众中去，想群众之想，急群众所急正是我们公安机关服务群众的理念。我记得毛泽东曾明确指出：“公安工作也要走群众路线，公安工作走群众路线是用血的教训换来的,坚持群众路线是公安机关性质的内在要求,也是公安工作的客观要求”。公安机关为期半年的“开门评警”活动已进行两个多月，在活动中，通过与辖区群众走访、交心、争求意见使我对“开门评警”活动体会颇深。主要有以下心得体会：

　　心得体会一 走过场的想法必须杜绝。“开门评警”活动就是要以民意为主导，开放胸襟地征求群众对我们公安机关的意见、建议及解决好群众关心的问题。活动伊始，我们大东门派出所按照工作部署，组织民警深入辖区请居民群众对我们公安工作进行评价。当派出所民警敲开辖区一户姓马的居民家门说明来意时，该居民极为不满地说，你们来摆什么花架子，什么问题也解决不了，民警当场吃了 “闭门羹”。事后了解到，该居民在去年6月份的一天，领着儿子到派出所报案称，其儿子在学校被老师用扫帚把打伤了，要求公安机关处理。由于此案发生在校园内情况比较特殊，给公安机关处理此案带来诸多困难。为了消除群

　　为了依法、及时、准确地打击破坏森林和野生动物资源的违法犯罪活动，保护本派出所辖区内现有的森林和野生动植物资源，改善生态环境，维护辖区内治安，特制定以下工作联系制度。

　　一、毗邻派出所（队）之间要密切联系，制定联系会议制度，之间相互配合协作，严厉打击破坏森林和野生动物资源的违法犯罪活动，维护辖区内的社会治安。

　　二、在相互协作中要严格遵守各项法律、法规和规章的规定，强化法律意识、证据意识，及时准确地查明违法犯罪事实。

　　三、不属于派出所管辖的案件根据管辖及时移交，并做好移交手续，有必要协作办理的要协作办理。

　　四、正确处理派出所之间的配合与制约，合理解决案件中遇到的有关问题。严格执行联系会议决定的内容，联系会议由各派出所负责人轮流主持。

　　六、在结合部发生的案件要及时沟通商讨办理，如确有困难或在执法过程中遇到的具体问题或者案件处理上有争议的，可层报上级机关解决。

　　七、本制度自制定之日起执行。

　　一颗心，为着人民而跳动

　　——记宝应县公安局城北派出所社区民警唐积桐

　　在宝应县公安系统内，有这样一位普通的民警，他对自己所从事的事业始终兢兢业业，对身边的群众一贯怀有真真切切的感情，身为一个警察，他在真正的意义上做到了与老百姓心连着心、手牵着手、情系着情。他就是被人们誉为“陈先岩式”的社区民警、宝应县公安局城北派出所苏中社区警长唐积桐。

　　今年48岁的唐积桐，干上警察这一行可说是“半路出家”。1976年12月，他应征入伍，成了一名光荣的解放军战士，从班长、副连长一直干到副营职干部，唐积桐经受了无数次血与火的考验，显示出一个军人的赤胆忠心和铮铮铁骨。特别是1979年对越自卫反击战打响后，他5写血书，主动要求参战。在生与死的搏斗中，唐积桐经历了25个日日夜夜，他所在连的160多人中先后有52人不幸伤亡，最小的只有18岁。这一切都使唐积桐刻骨铭心，他常想，比起牺牲的战友，自己算是万幸了，这样的生命其实已不属于哪一个人，更不应该一味地用来享乐甚至虚度，而应该用来全心全意地为人民服务，惟有这样才对得起死去的战友，对得起自己的良心。

　　回到地方后，唐积桐先后在沿河、南门、城中等派出所担任警长，十几年来，他始终战斗在社区警务工作的第一线,无论形势发生

　　公安部决定将20**年作为全国安机关“基层基础年”。围绕公安部党委加强基层基础建设的决策和一抓三年的工作目标，针对我所存在的不足之处和薄弱环节，深入分析当前我所公安工作面临的形势，特提出我所二0XX年的工作计划：

　　20**年我所要以科学发展观统领公安工作和队伍建设，在提高民警思想政治水平、业务工作能力和加强政风建设下功夫；以执法为民为核心，以基层基础建设为重点，以队伍正规化建设为保证，进一步加强和改进我所的公安工作；。我所“重点建设”将以政风建设为突破口，大力加强民警队伍建设和公安业务建设；大力加强能力建设和长效机制建设；大力加强社会治安防控体系建设，扎实推动各项公安工作的进步与发展。

　　具体的工作思路和做法：

　　一、确立“一个理念”（情报信息主导警务理念）。认真分析新形势、摸清新情况、学习新知识，积极适应动态社会治安环境对公安工作提出的新要求，在思想观念上重新来一次革命，确立“情报信息主导警务”的理念，用信息化手段改造传统思维模式和工作模式，突出情报信息在各项警务工作中的主导作用，推动信息警务机制建设和运行机制改革创新，培育打、防、控新的增长点，提高预防和打击犯罪的能力，向科技要警力、要效益、要战斗力，实现我所公安工作跨越式发展。

　　各位领导、同志们： 大家好！ 1999年,带着分局党委寄予的“加强队伍建设，维护一方平安，争创一流派出所”的厚望，我走上了三墩派出所所长的工作岗位。凭着多年的民警工作经验，我对派出所民警需要一个什么样的领导深有体会。因此，当我走进派出所的第一天起就将自己定位为“大社区民警”，明确了只有自己努力做，带头做，才能带动民警跟着做，争着做的工作方向。在上任的第一年，我就在全所范围内响亮地提出“从我做起，向我看齐”的口号。在我的带动下，班子的其他成员也一起达成共识，做到事必躬亲，时时处处为民警树立好榜样。通过示范带头作用，全所民警下上齐心，派出所内充满着共创一流的激情，形成相互激励、奋勇争先的良好氛围。在这一良好氛围的支撑下，我带领班子成员，与全所民警同战斗，共命运，六年来取得了一次又一次的进步，获得了一次又一次的荣誉。我自己也多次立功受奖，多次被评为区级优秀共产党员、区“人民满意政法干警”和“十佳领导干部”，～年我又被授予了全省优秀派出所所长称号。 现在我从以下四方面对几年来的工作经验进行总结，并与大家互相交流，共同探讨： 以身作则做表率 面对日益繁重的各项公安业务工作，我作为派出所一所